Program, Indikator dan Pelaksana di Bidang Pengelolaan Aparatur RPJMN 2010-2014
Tabel 6. Program, Indikator dan Pelaksana di Bidang Pengelolaan Aparatur RPJMN 2010-2014
Kegiatan / Waktu
Lembaga Pelaksana
Depdagri, Menpan, kapasitas dan
Penguatan Koordinasi dan
• Terkoordinasi dan
g. Workshop rutin dua bulanan
Bappenas, LAN, kompetensi
konsolidasi antar
terkonsolidasinya secara
(2010-2014)
h. FGD rutin tiga bulanan (2010- Depkeu, BPS, BKN, kelembagaan
berbagai kementerian
baik berbagai perumusan
Kementerian Sektor pemerintah pusat
dan badan yang terkait
peraturan perundang-
terkait untuk
dalam pembuatan
undangan dan
i. Seminar rutin empat bulanan
merumuskan, implementasi dan
• Terbangunnya kesepakatan
mengimplementa evaluasi kebijakan
nasional untuk menegakkan
sikan dan
merit sistem dalam
mengevaluasi
rekrutmen dan seleksi,
kebijakan
termasuk menegakkan
desentralisasi
netralitas pegawai dan penataan kelembagaan
• Tertatanya manajemen pemerintahan yang lebih profesional, efisien dan berdayaguna
• Tertatanya struktur kelembagaan untuk menghindari tumpang tindih diantara berbagai instansi atau unit kerja
Pendirian Pusat Data
Depdagri, Bappenas, dan Informasi Otonomi
• Berdirinya PusDAOD yang
a. Persiapan pendirian (2010-
Depkeu, Menpan, dan Daerah (PusDAOD)
menjadi pusat data dan
informasi terkait dengan
b. Pendirian PusDaod (2012)
LAN dengan
seluruh kebijakan
melibatkan, jaringan
desentralisasi, hasil-hasil
berbagai institusi
penelitian dan kajian
publik, privat dan
tentang desentralisasi dan
lembaga donor yang
otonomi daerah, penerbitan
terkait dengan otonomi
dan naskah konsep
(KPPOD, YIPD, TIFA
desentralisasi, data-data
Foundation,
daerah otonom seluruh
Universitas di seluruh
Indonesia secara on line,
Indonesia, DRSP,
dan berbagai data/informasi
GTZ-ASSD, CIDA,
Kegiatan / Waktu
Lembaga Pelaksana
lainnya
DSF dan lembaga- lembaga lainnya)
Pemberian annually
Depdagri, Menpan, award for local
• Terlaksananya annually
a. Persiapan dan penyusunan
kategori penilaian yang terdiri Bappenas, LAN, governance index bagi
award for local governance
Depkeu, BPS, BKN, pemerintahan daerah
index bagi pemerintahan
atas public service index
daerah yang dapat menjadi
(PSI), local democracy index
Kementerian Sektor
sarana untuk konsolidasi
(LDI), dan local
terkait
berbagai leading sectors di
competitiveness index (LCI)
tingkat pusat dalam
(2010-2012)
perumusan dan
b. Pemberian award tahunan
implementasi kebijakan
(2012-2014)
desentralisasi; menjadi instrumen evaluasi penyelenggaraan otonomi daerah; serta memberikan motivasi bagi pemerintahan daerah untuk meningkatkan pelayanan publik, demokrasi di tingkat lokal dan daya saing ekonomi daerah
Penguatan Program penataan dan • Terwujudnya pemberian
Depdagri, Bappenas, kapasitas dan
f. Pemberian bantuan fasilitasi
Menpan dan LAn kompetensi
penyusunan struktur
bantuan fasilitasi kepada
kepada Daerah yang
dengan melibatkan kelembagaan
organisasi perangkat
daerah dalam menyusun
membutuhkan (200-2011)
Universitas, lembaga pemerintahan
daerah berdasarkan
struktur organisasi
g. Tertatanya struktur OPD yang
sesuai dengan PPNo. 41/2007 konsultan organisasi, daerah untuk
PP No. 41/2007
perangkat daerah
dan lembaga-lembaga membuat
berdasarkan PP No.
lainnya yang memiliki peraturan daerah
konsentrasi dalam dan
• Tertatanya struktur OPD
inovasi pemerintahan mengimplementa
berdasarkan PP No.
daerah sikannya
Depdagri, LAN), pemerintah daerah
Program fasilitasi
• Terlaksananya berbagai
a. Persiapan pelaksanaan
Menpan, BKN, dalam penerapan
program fasilitasi untuk
program (2010-2011)
Bappenas serta Local Civil Service
meningkatkan kapasitas
b. Pelaksanaan Program
melibatkan Universitas Reform
aparatur daerah dalam
Peningkatan Kapasitas
upaya penyusunan dan
Manajer Publik (Capacity
yang kompeten
implementasi metode dan
Building for Public Manager)
Kegiatan / Waktu
Lembaga Pelaksana
manajemen sumber daya
yang meliputi peningkatan
aparatur daerah yang
pengetahuan, kesadaran,
berbasis pada merit system
dan keahlian bagi para
mulai dari perencanaan
aparatur pemerintahan
SDM aparatur, perekrutan,
daerah dalam
sistem insentif, sistem
penyelenggaraan
pengukuran kinerja dan
pemerintahan daerah (2011-
sistem promosi jabatan
Program peningkatan
Depdagri, Menpan, kapasitas bagi
• Meningkatnya kapasitas
c. Persiapan program (2010-
LAN, Bappenas anggota DPRD dalam
anggota DPRD dalam
dengan melibatkan menjalankan fungsi
menjalankan fungsi
d. Pelaksanaan Program (2011-
LSM yang bergerak di pengawasan, legislasi,
pengawasan, legislasi, dan
bidang perwakilan dan penganggaran
penganggaran melalui
berbagai program
(seperti PSHK), dan
pendidikan dan pelatihan
lembaga-lembaga
yang bertujuan memberikan
perguruan tinggi
pengetahuan dasar mengenai pemerintahan daerah, dan pengetahuan dan keahlian tehnis dalam bidang pengawasan, legal drafting, dan penganggaran
Program pembentukan • Terbentuknya Academy for
Depdagri, lembaga Academy for
a. Persiapan pembentukan
Depkumham, LAN, local legislation
local legislation sebagai
(2010-2012)
lembaga permanen dalam
b. Pembentukan dan ujicoba
Depkeu, Bappenas
menyelenggarakan
pelaksanaan (2012-2013)
dengan melibatkan
pendidikan dan latihan bagi
Perguruan Tinggi dan
kepala daerah, anggota
Lembaga-lembaga
DPRD dan pejabat
donor lainnya
pemerintahan daerah dalam membentuk peraturan daerah, peraturan kepala daerah dan keputusan kepala daerah
Reformasi Membangun
Depdagri, Menpan, Kepegawaian
• Terbangunnya sistem
d. Persiapan dan konsolidasi
BKN, Bappenas, Negara
manajemen
kepegawaian yang
(2010-2012)
kepegawaian yang
terintegrasi secara nasional
e. Pelaksanaan melalui
Depkeu, DPR serta
Kegiatan / Waktu
Lembaga Pelaksana
terintegrasi secara nasional
dengan memberikan porsi peran dan kewenangan yang lebih besar kepada pemerintah untuk menata dan mengelola kepegawaian dalam hal rekrutmen, penempatan, tour of duty dan keputusan mengangkat pejabat struktural tertinggi di daerah, sementara daerah hanya berwenang untuk memanfaatkan dan mengembangkan karir pegawai di lingkup pemerintahannya masing- masing
pelaksanaan Revisi UU Kepegawaian Negara (2012- 2013)
Perguruan Tinggi atau lembaga pengkajian yang kompeten
Membangun sistem reward dan punishment
• Terbangunnya sistem
reward dan punishment termasuk kesempatan berkarir yang memberikan kepastian hukum dan jaminan hak pegawai secara profesional
a. Persiapan dan konsoilidasi (2010-2012)
b. Pelaksanaan melalui pelaksanaan Revisi UU Kepegawaian Negara (2012- 2013)
Depdagri, Menpan, BKN, Bappenas, Depkeu, DPR serta Perguruan Tinggi atau lembaga pengkajian yang kompeten
Peningkatan kesejahteraan pegawai
• Meningkatnya kesejahteraan
pegawai dan tercapainya kehidupan yang layak dari pegawai.
• Tersedianya sistem
penggajian dan pemberian imbalan lain secara memadai serta adil
• Meningkatnya kinerja dan loyalitas pegawai • Berkurangnya praktek- praktek penyimpangan keuangan
a. Persiapan dan konsoilidasi (2010-2012)
b. Pelaksanaan melalui pelaksanaan Revisi UU Kepegawaian Negara (2012- 2013)
Depdagri, Menpan, BKN, Bappenas, Depkeu, DPR serta Perguruan Tinggi atau lembaga pengkajian yang kompeten
Kegiatan / Waktu
Lembaga Pelaksana
Peningkatan
Depdagri, Menpan, kesejahteraan
• Meningkatnya fokus
a. Persiapan dan konsoilidasi
BKN, Bappenas, pegawai
perhatian pegawai pada
(2010-2012)
pelayanan masyarakat dan
b. Pelaksanaan melalui
Depkeu, DPR serta
tugas-tugas lain yang
pelaksanaan Revisi UU
Perguruan Tinggi atau
menjadi tanggungjawabnya
Kepegawaian Negara (2012-
lembaga pengkajian
yang kompeten Mendorong
Menpan, Depkeu, pembentukan Komisi
Terbentuknya Komisi
a. Persiapan dan Konsolidasi
Depdagri, Bappenas, Kepegawaian Negara
Kepegawaian Negara
(2010-2011)
LAN, BKN, Setneg, Setkab, Set DPR
b. Pembentukan tim seleksi dan Menpan, DPR kegiatan seleksi (2012)