PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT USAHA TANI MAJU KEDIRI
ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN
PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Tyasshela Sani Wibowo
201110160311379
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN
PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Tyasshela Sani Wibowo
201110160311379
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama
Tempat / Tgl Lahir
NIM
Fakulats / Jurusan
: Tyasshela Sani Wibowo
: Blitar, 2 Maret 1993
: 201110160311379
: Ekonomi dan Bisnis / Manajemen
Universitas Muhammadiyah Malang
Dengan ini saya menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa :
1. Skripsi dengan judul “ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA
KEUANGAN PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN
SESUDAH AKUISISI”, adalah hasil karya saya dan dalam naskah skripsi
ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak terdapat
karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain,
baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip
dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat
unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia SKRIPSI ini DIGUGURKAN dan
GELAR
AKADEMIK
YANG
TELAH
SAYA
PEROLEH
DIBATALKAN, serta diproses sesuai dengan ketentuan hokum yang
berlaku.
3. Skripsi ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS
ROYALTY NON EKSLUSIF.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk dipergunakan
sebagaimana mestinya.
Malang, 15 Agustus 2015
Yang menyatakan
Tyasshela Sani Wibowo
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan
rahmat dan hidayah-NYA penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul:
“ANALISIS
MANAJEMEN
LABA
DAN
KINERJA
KEUANGAN
PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI”.
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program
Sarjana Strata 1 (S1) Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam
kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah
membantu dalam penyusunan skripsi ini, khususnya kepada:
1. Dr. Nazarudin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kemudahan
kepada para mahasiswa apabila terjadi masalah antara dosen pembimbing
dan mahasiswa.
2. Drs. Marsudi, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi
dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang yang telah mempermudah
dalam proses kebijakan skripsi sehingga saya bisa cepat lulus.
3. Prof. Dr. Bambang Widagdo, M.M. selaku dosen pembimbing I, yang
telah memberikan semangat dan dengan sabar memberikan bimbingan
dalam penyelesaian skripsi ini.
4. Dra. Erna Retna Rahadjeng, M.M., selaku dosen pembimbing II, yang
dengan sabar dan teliti memberikan bimbingan dalam penyelesaian skripsi
ini.
5. Dosen Manajemen beserta staff dan jajarannya yang telah banyak berbagi
ilmu dan pengalaman untuk saya.
6. Ibu Novi Puji Lestari, yang sudah membantu, memberi semangat, dan
mengajarkan saya banyak ilmu terutama tentang materi Skripsi ini.
7. Orang tua tercinta, Bapak Unggul Rubedo dan Ibu Eni Trisnawati, yang
selalu mendukung dan mendoakan saya untuk kelancaran pengerjaan
Skripsi ini agar dapat selesai tanpa kendala.
8. Kedua adikku Nadia Martha Devi dan Bagus Rahma Aditya yang telah
memberikan semangat dan dorongan serta kasih sayangnya beserta doa
tulus ikhlas.
9. Keluargaku tersayang, Mbah Sutrisno, Mbah Siti, Pakdhe Suwondo,
Budhe Endah Sri Sumengkar, Mbak Iin Purnaningsih, Mbak Ida Widiati,
Om Asep Setiadi P., Hanif Raihan, Talita Lutfiani, Mas Wawan Adi
Prasetyo, Mbak Ayunda Kusuma, Mas Yanuar Jati A., Mas Septian Tri
Wicaksono, Mbak Riya, Naura, Mas David sekeluarga, Mas Gigih
D.Handoyo, Mas Muadz, yang telah memberikan semangat dan dukungan
selama ini.
10. Kekasihku tercinta Moh.Taufan Tri Amanda, yang sudah mendoakan saya,
memberi bantuan, dukungan, dan semangat dalam mengerjakan skripsi
ini, yang sudah setia menemani saya, mendengarkan keluh kesah saya, dan
mengajarkan saya banyak hal tentang kesabaran, berusaha, dan berdoa.
11. Sahabat terbaikku Winda Octavian N., Lucky Mariyani, Cucun Suryasih,
Ulliyawatik, Novia Sela Choliq, Mbak Sasha, Mbak Nonik, Mbak Neny
Yuniarti, Mbak Belgiz, Mbak Ulies, Mbak Anggi, Amilia Yunita, Engga
Pradana, Devi Ida Wati, Indra Hidayat, Indra Pratama, M. Qomarrudin,
Nurul Abdullah, Maryam Abdullah, Mbak Oci, Cita, Landhep Mudabarah,
Kikik, Lidya, Assa, yang telah memberikan semangat, bantuan, dan
12. memberikan kegembiraan yang tak terlupakan selama kuliah dan
pengerjaan skripsi ini.
13. Mbak Lilik: ibu kost Margo Utomo Dalam nomor 07, Farrel, Adek Atha,
Pak Abi, yang sudah menemani, memberi semangat, dan membantu saya
selama di Malang.
14. Teman-teman Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang 2011
(khususnya Manajemen H) dan teman-teman KKN 74 Poncokusumo
2014, terima kasih atas kebersamaan dan dukungan dari teman-teman
selama ini, sehingga terselesaikannya skripsi ini.
15. Serta seluruh pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang
telah membantu dan mendoakan penulis dalam menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki
penulis, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar
penelitian ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 15 Agustus 2015
Yang menyatakan
Tyasshela Sani Wibowo
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .......................................................................................................... iii
ABTRACT .......................................................................................................... iv
SURAT PERNYATAAN.................................................................................... v
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................xiii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................. 9
C. Pembatasan Masalah ............................................................................. 9
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian .......................................................... 9
BAB II. TINJAUAN TEORI DAN STUDI PUSTAKA
A. Tinjauan Peneliti Terdahulu.................................................................. 11
B. Tinjauan Teori ....................................................................................... 12
1. Manajemen Laba ............................................................................... 12
2. Kinerja Keuangan ............................................................................. 19
3. Akuisisi ............................................................................................. 22
C. Kerangka Pikir ...................................................................................... 27
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ..................................................................................... 29
B. Definisi Operasional Variabel ............................................................... 29
ix
Halaman
C. Populasi dan Sampel ............................................................................. 31
D. Jenis dan Sumber Data .......................................................................... 32
E. Metode Pengumpulan Data ................................................................... 33
F. Analisis Data ......................................................................................... 33
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A.Gambaran Umum Sampel Penelitian ..................................................... 35
B. Populasi ................................................................................................. 35
1. Kriteria Sampel ................................................................................. 35
2. Gambaran Umum Perusahaan........................................................... 36
C. Analisis Data ......................................................................................... 41
1. Kondisi Umum Data yang akan Dianalisis ....................................... 41
2. Langkah-langkah Analisis Data ........................................................ 42
3. Hasil Analisis Data ........................................................................... 43
D. Pembahasan Hasil Analisis Data .......................................................... 48
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ........................................................................................... 53
B. Saran...................................................................................................... 53
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Kinerja Keuangan Sebelum Akuisisi ............................................... 6
Tabel 4.1 Data Perusahaan Akuisisi Tahun 2009-2012 ................................... 36
Tabel 4.2 Perhitungan Manajemen Laba.......................................................... 43
Tabel 4.3 Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah Akuisisi ... 46
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Proses Pentahapan Akuisisi ........................................................... 24
Gambar 2.2 Identifikasi Awal Perusahaan Target ............................................ 25
Gambar 2.3 Kerangka Pikir............................................................................... 27
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Perhitungan Manajemen Laba
Lampiran 2
Perhitungan Rasio Keuangan
Lampiran 3
Laporan Keuangan Perusahaan
xiii
DAFTAR PUSTAKA
Abdul Moin. 2007. Merger, Akuisisi & Divestasi. Edisi kedua, Cetakan Kedua,
EKONISIA, Yogyakarta.
Adipratama, Randi. 2012. Analisis Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah
Merger Dan Akuisisi.Universitas Diponegoro. Skripsi.
Adnyana Usadha, I Putu dan Gerianta Wirawan Yasa. 2008. “Analisis
Manajemen Laba dan Kinerja Keuangan Perusahaan Pengakuisisi
Sebelum dan Sesudah Merger dan Akuisisi Di Bursa Efek Indonesia”
.Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana, Denpasar
Andriyani, Maria. 2008. Analisis Pengaruh Cash Ratio, Debt To Equity Ratio,
Insider Ownership, Investment Opportunity Set dan Profitability
Terhadap Kebijakan Dividen (Studi Empiris pada perusahaan
Automotive di Bursa Efek Indonesia PeriodeTahun 2004-2006).
Semarang: Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi
Revisi). Jakarta : Rineka Cipta
Assih, Prihatdan M. Gudono.2000. Hubungan Tindakan Perataan Laba dengan
Reaksi Pasar Atas Pengumuman Informasi Laba Perusahaan yang
Terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Simposium Nasional Akutansi II.
Brigham, E.F and Houston Joel F. 2001. Manajemen Keuangan. Edisi
Kedelapan,
Penerbit: Erlangga, Jakarta.
Dechow, Patricia M. Et al. 1995. Detecting Earnings Management. The
Accounting Review, April Vol. 70 No. 2.
Dwi Astuti, Christina. Dan Hasnawati. 2003. Analisis pengungkapan Tematema Sosial Pada Industri Customer Goods Yang Terdaftar Di BEJ
(Bunga Rampai Penelitian Akuntansi). Jakarta: LPFE- Trisakti.
Healy, P.M., and Wahlen, J. M., 1998, "A Review of the Earnings Management
Literature and Its Implications for Standard Setting", Accounting
Horizons, December; 13, 4: 365. Retrieved: February 3rd, 2007, from
ProQuest database.
Hitt, Michael A., Harisson, Jeffrep S., Ireland, R. Dvane. 2002. Merger dan
Akuisisi Panduan Meraih Laba Bagi Para Pemegang Saham. Jakarta:
PT. Raja Graffindo Persada.
Husnan, Suad. 1998. Dasar-dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas. Edisi
Kedua. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.
Ikatan
Akutansi Indonesia. 2007. Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta:
Salemba Empat.
Indarto dan Lia Aisa. 2012. Analisis manejemen laba dan kinerja keuangan
Sebelum dan sesudah merger dan akuisisi pada Perusahaan
pengakuisisi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2007-2009.
Universitas Semarang. Skripsi.
Jumingan. 2006. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Kusuma, Hadri dan Wigna Ayu Udiana Sari. 2003. “Manajemen laba oleh
perusahaan pengakuisisi sebelum dan sesudah merger dan akuisisi di
Indonesia”. Jurnal Akutansi dan Auditing Indonesia Vol. 7 No. 1
Lestari, Novi Puji. 2011. Analisis manajemen laba dan kinerja keuangan
perusahaan pengakuisisi sebelum dan sesudah akuisisi. Universitas
Muhammadiyah Malang.Tesis.
Metta, Anissa. 2010. Analisis manajemen laba dan kinerja perusahaan
pengakuisisi sebelum dan sesudah merger dan akuisisi. Universitas
Diponegoro.Sripsi.
Payamta. 2000. “Analisis pengaruh keputusan merger dan akuisisi terhadap
perubahan kinerja perusahaan public di Indonesia”.Disampaikan pada
Simposium Nasional Akutansi Indonesia IV
Riyanto, Bambang. 1997. Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan Edisi
Keempat, BPEE: Yogyakarta.
Ross, S.A., Westerfield, R.W., dan Jordan, 2004. Essentials of Corporate
Finance., Fourth Edition. Mc Graw Hill, Inc, sr4USA.
Sanusi, Anwar. 2003. Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan
Ekonomi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Buntara Media.
Malang
Scott, William R. 1997. Financial Accounting Theory. International Edition.
New Jersey: Prentice-Hall, Inc
Scott, William R. 2000. Financial Accounting Theory. Second Edition. Canada.
Prentice Hall.
Scott, William R. 2003. Financial Accounting Theory. Third Edition.University
of
Waterloo.
Scott, William R. 2009. Financial Accounting Theory. 5nd Ed. Prentice Hall
Canada Inc.
Sucipto. 2003. Penilaian Kinerja Keuangan. Jurnal. Akuntansi. Universitas
Sumatra Utara. Medan.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Sulistiawan, D., Yeni, J., Liza, A. 2011. Creative Accounting (Mengungkap
Manajemen Laba dan Skandal Akuntansi). Jakarta: Salemba Empat.
Sulistyanto, H Sri. 2008. Manajemen Laba: Teori dan Model Empiris. Jakarta:
PT Gramedia Widiasarana Indonesia
Wibowo, Fairuz Angger. 2012. Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan
Perusahaan Sebelum dan Sesudah Merger dan Akuisisi.Universitas
Diponegoro.Skripsi.
Widyaningdyah, Agnes Utari. 2001. Analisis Faktor-faktor Yang Berpengaruh
Terhadap Earnings Management Pada Perusahaan Go Public di
Indonesia. Jurnal Akuntansi & Keuangan, November Vol. 3 No. 2.
Website:
www.ebursa.com. Desember, 14, 2014.
www.idx.co.id. November, 2, 2014.
www.sahamoke.com. Desember, 15, 2014.
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Manusia merupakan salah satu sumber daya perusahaan yang mempunyai
peran serta dalam penggunaan sumber daya lain yang ada didalam perusahaan.
Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci
keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam hal ini seorang
pemimpin harus bisa dapat beradaptasi dengan situasi dan kondisi lingkungan
kerja perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Keberhasilan
seorang pemimpin akan terlihat dari kinerja karyawannya.
Masalah yang ada dalam manajemen sumber daya manusia, merupakan
masalah utama yang patut mendapat perhatian organisasi adalah masalah kinerja
karyawan. Kinerja karyawan dianggap penting bagi organisasi karena
keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja itu sendiri. Karyawan
yang kinerjanya baik akan menunjukan hasil kerja yang tinggi sedangkan
karyawan yang kinerjanya rendah akan menunjukan hasil kerja yang rendah.
Peningkatan kinerja karyawan secara otomatis akan meningkatkan peforma
perusahaan.
Rivai, dkk (2008) menyatakan bahwa kinerja individu dipengaruhi oleh
kepuasan kerja. Kepuasan kerja terhadap pekerjaan itu sendiri adalah perasaan
1
2
individu terhadap pekerjaannya. Perasaan ini berupa suatu hasil penilaian
mengenai seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan mampu memuaskan
kebutuhannya. Kinerja karyawan terbentuk karena adanya kepuasan kerja.
Perasaaan puas merupakan hasil penilaian pada diri setiap karyawan oleh mereka
sendiri mengenai seberapa jauh pekerjaan yang didapatkankan dapat memuaskan
semua yang mereka butuhkan.
Kinerja karyawan berkaitan dengan suatu pencapaian, hasil dan usaha yang
dilakukan karyawan sehingga dapat mempengaruhi seberapa banyak mereka
memberikan kontribusi kepada perusahaan dalam situasi tertentu. Pengukuran
kinerja karyawan menurut Mangkunegara (2006) meliputi kuantitas yaitu jumlah
yang harus diselesaikan, kualitas yaitu mutu yang dihasilkan, ketepatan waktu
seperti sesuai tidaknya pekerjaan yang dilakukan dengan waktu yang telah
ditetapkan.
Untuk mengetahui hasil pekerjaan atau kinerja karyawan diperlakukan
evaluasi kinerja. Evaluasi kinerja merupakan sarana untuk memperbaiki mereka
yang tidak melakukan tugasnya dengan baik di dalam organisasi. Banyak
organisasi atau perusahaan berusaha mencapai sasaran suatu kedudukan yang
terbaik dan terpercaya dalam bidangnya. Untuk itu sangat tergantung dari para
pelaksanaannya, yaitu para karyawan agar mereka mencapai sasaran yang telah
ditetapkan oleh organisasi.
3
Perhatian hendaknya ditujukan kepada kinerja, suatu konsepsi atau wawasan
bagaimana kita bekerja agar mencapai yang terbaik. Fokusnya adalah kepada
kegiatan bagaimana usaha untuk selalu memperbaiki dan meningkatkan kinerja
dalam melaksanakan kegiatan sehari-hari. Untuk mencapai itu perlu melihat atau
meninjau kinerja itu sendiri. Dengan demikian , pimpinan dan karyawan yang
bertanggung jawab langsung dalam pelaksanaan evaluasi kinerja harus pula
dievaluasi secara periodik.
Apabila kinerja karyawan tidak dikelola dengan baik maka akan berdampak
buruk bagi perusahaan. Perusahaan tidak akan mencapai target yang ditetapkan
atau jika tercapai hasilnya tidak akan optimal karena kinerja karyawan yang
rendah. Perusahaan tentunya menginginkan karyawannya melakukan pekerjaan
mereka dengan kinerja yang tinggi. Di banyak perusahaan, kinerja karyawan
yang tinggi merupakan hal yang menentukan dalam keberhasilan suatu
organisasi.
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya adalah
kepuasan kerja. Berbagai penelitian telah membuktikan bahwa perusahaan yang
memiliki karyawan yang lebih puas cenderung produktivitas karyawannya lebih
tinggi dibandingkan perusahaan yang memiliki karyawan yang kurang puas.
Pada karyawan yang puas terhadap pekerjaannya maka kinerjanya akan
meningkat dan akan berdampak positif terhadap peningkatan mutu pekerjaan.
Sehubungan dengan itu, perusahaan harus mampu menciptakan kepuasan kerja
4
bagi karyawan melalui kompensasi, motivasi, maupun lingkungan kerja itu
sendiri.
Robbins (2003: 78), Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan
seseorang , yang menunjukan perbedaan antara jumlah penghargaan yang
diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima.
Kepuasan kerja yang rendah menimbulkan ketidakpuasan kerja. Dampak buruk
dari ketidakpuasan kerja akan sangat merugikan perusahaan. Karyawan akan
melakukan hal-hal yang tidak sepantasnya dilakukan seperti : mogok kerja,
ketidakhadiran karyawan, turunnya kinerja karyawan dan lain-lain.
Untuk mengukur kepuasan kerja pada penelitian ini menggunakan indikator
pada penelitian Luthans (2006) yaitu pekerjaan itu sendiri, upah atau gaji yang
diterima karyawan, kesempatan promosi yang diberikan perusahaan, supervisi
atau pengawasan yang dilakukan perusahaan terhadap karyawan, rekan kerja dan
kondisi kerja atau lingkungan kerja perusahaan tersebut.
PT Usaha Tani Maju Kediri merupakan perusahaan swasta dengan status
penanaman modal dalam negeri. Dimana merupakan perusahaan swasta nasional
murni yang menghasilkan makanan ternak yang diproses secara alamiah dengan
peralatan yang modern yang didatangkan dari jepang. Perusahaan ini
memproduksi makanan ternak yang mempunyai kualitas bagus, bahkan sudah
bisa menembus pasar ekspor. PT Usaha Tani Maju Kediri bertempat di desa
Tenggerlor kecamatan Kunjang kabupaten Kediri, lokasi perusahaan yang
5
strategis karena dekat dengan bahan produksi. Perusahaan ini memiliki 110
karyawan tetap.
Pencapaian produksi akan diolah sebagai data pencapaian indikator kerja,
pencapaian akan dijelaskan pada tabel 1.1 berikut :
Tabel 1.1
Data Capaian Kerja Pada PT. Usaha Tani Maju Kediri Tahun 2014
Produksi dalam satuan ukuran kilogram
Bulan
Target
Produksi
Realisasi
Deviasi
Dalam persen
Januari
500.000
525.340
(+)25.340
(+) 5,06%
Februari
500.000
540.130
(+)40.130
(+) 8,02%
Maret
500.000
520.880
(+)20.880
(+) 4,17%
April
500.000
500.000
0
0%
Mei
500.000
550.150
(+)50.150
(+) 10,03%
Juni
650.000
620.164
(-)29.836
(-) 4,59%
Juli
650.000
640.360
(-) 9.640
(-) 1,48%
Agustus
650.000
615.785
(-)34.215
(-) 5,26%
September
650.000
635.872
(-)14.128
(-) 2,17%
Oktober
650.000
585.552
(-)64.448
(-) 9,91%
Nopember
650.000
565.800
(-)84.200
(-) 12,95%
Desember
500.000
495.098
(-) 4.902
(-) 0,75%
Sumber : PT Usaha Tani Maju Kediri
6
Data diatas menjelaskan tentang pencapaian bagian produksi pada tahun
2014. Produksi dalam satuan ukuran kilogram perbulan yang dihasilkan PT
Usaha Tani Maju Kediri. Berdasarkan data tabel 1.1 Dapat dilihat bahwa tingkat
realisasi/target yang tercapai hanya berada di bulan Januari, Februari, Maret,
April dan Mei tahun 2014, sedangkan tingkat realisasi/target yang tidak tercapai
berada dibulan selanjutnya yaitu bulan Juni sampai bulan Desember tahun 2014.
Selama satu tahun ini (2014) terjadi penurunan kinerja pada bagian produksi.
Pada hasil wawancara dengan pihak personalia, kualitas hasil produksi
selama ini belum ada produk yang cacat dan selalu habis terjual. Hal tersebut
menunjukan bahwa kualitas pakan ternak yang dihasilkan perusahaan sangat baik
meskipun terjadi penurunan jumlah produksi selama tahun 2014. Dalam proses
produksi pakan ternak, karyawan dituntut untuk disiplin dalam bekerja seperti
tepat waktu ketika masuk kerja, memakai sarana prasarana yang sudah
disediakan perusahaan untuk lebih aman dalam bekerja.
Berkaitan dengan indikator kepuasan kerja perasaan tentang pekerjaan itu
sendiri dalam melakukan pekerjaannya yaitu tahapan pelaksanaan tugas
membutuhakan proses yang tidak sebentar karena harus melalui beberapa proses
seperti proses penjemuran bahan baku, disini proses penjemuran menggunakan
bantuan cahaya matahari, kalau musim hujan biasanya menggunakan mesin
pemanas/oven. Setelah itu bahan baku yang sudah kering siap untuk diolah
menjadi pakan ternak dan seterusnya sampai ketahap quality control untuk
7
memastikan produk tersebut layak tidaknya dijual. Dengan proses seperti itu
pasti akan membutuhkan waktu yang lama dan membutuhkan ketelitian.
Kesempatan karyawan untuk mendapatkan kenaikan jabatan dapat
menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan sebuah perusahaan, dan kebanggaan
pribadi, akan tetapi di perusahaan ini tidak ada promosi jabatan pada karyawan
bagian produksi. Sehingga karyawan bagian produksi akan tetap menjadi
karyawan tanpa ada kenaikan jabatan. Kepedulian atasan terhadap bawahannya
dalam memperhatikan tentang saran dan keluhan yang bawahan sampaikan akan
menciptakan kepuasan kerja yang lebih tinggi bagi karyawan. Di perusahaan
pakan ternak ini menerapkan sistem pengawasan kerja disiplin dan ramah
terhadap karyawan saat bekerja sehingga karyawan merasakan kepuasan kerja
yang lebih.
Perusahaan harus bisa menciptakan kelompok kerja yang mendukung satu
sama lain terbentuk rasa kekeluargaan dan rasa memiliki antar anggota.
Kelompok kerja dapat menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan individu
apabila didukung dengan rekan kerja yang baik dan kerja sama. Dalam
perusahaan ini, mayoritas karyawan saling mengenal dan hubungan karyawan
sangat akrab dikarenakan kebanyakan karyawan yang bekerja di perusahaan ini
merupakan masyarakat sekitar lokasi perusahaan. Berkaitan dengan indikator
yang disebabkan oleh perasaan tentang kondisi kerja atau lingkungan kerja yaitu
8
kondisi sirkulasi udara yang sedikit membuat ruangan menjadi panas dapat
menimbulkan kondisi kerja yang tidak nyaman.
Pada hasil wawancara yang dilakukan terhadap salah satu karyawan bagian
produksi yang berstatus karyawan tetap, perusahaan ini setiap karyawan bagian
produksi khususnya memperoleh gaji dengan UMR Kabupaten Kediri yaitu
sebesar Rp. 1.350.000 perbulan. Dengan mendapat gaji sejumlah tersebut selama
satu bulan, hanya dapat mencukupi kebutuhan pokok saja, sedangkan harga
bahan pokok sekarang melonjak tinggi seiring dengan naiknya bahan bakar,
belum lagi bagi karyawan yang sudah menikah dan mempunyai seorang anak,
akan semakin tinggi pengeluaran dan kebutuhan yang dibutuhkan.
Mayoritas karyawan yang bekerja diperusahaan mempunyai pekerjaan
lainnya misal bercocok tanam disawah ataupun beternak sapi. hal inilah yang
memperkuat indikasi diatas bahwa penurunan kinerja disebabkan adanya rasa
ketidaksesuaian dari gaji yang diperoleh setiap karyawan. Sehingga timbulah
perasaan kurang puas terhadap pekerjaannya akibatnya kinerja karyawan
menurun.
Berdasarkan masalah yang telah dijelaskan diatas pada PT. Usaha Tani Maju
Kediri akan dijadikan obyek penelitian. Melalui pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan tersebut akan menjadikan karyawan memahami atas
upaya untuk menciptakan kepuasan dalam bekerja diperusahaan. Maka
berdasarkan latar belakang masalah tersebut, penulis tertarik untuk mengadakan
9
suatu penelitian dengan judul ‘’Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Usaha Tani Maju Kediri”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan
latar
belakang
tersebut,
peneliti
merumuskan
pokok
permasalahan penelitian sebagai berikut:
1. Bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju Kediri?
2. Bagaimana kinerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju Kediri?
3. Apakah kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari kepuasan terhadap
pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja dan
kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Usaha
Tani Maju Kediri?
4. Dari variabel kepuasan kerja yang terdiri dari kepuasan terhadap pekerjaan itu
sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja, dan kondisi kerja,
manakah yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
C. Batasan Masalah
Dalam penelitian ini peneliti memberikan batasan agar pokok permasalahan
yang diteliti tidak melebar dari fokus dengan menggunakan:
10
1) Kepuasan Kerja menurut Luthan (2006) yang terdiri dari: kepuasan terhadap
pekerjaan itu sendiri, kepuasan terhadap upah/gaji, kepuasan terhadap
kesempatan promosi, kepuasan terhadap supervisi/pengawasan, kepuasan
terhadap rekan kerja, dan kepuasan terhadap kondisi kerja.
2) Kinerja menurut Mangkunegara (2006) yang terdiri dari: kuantitas , kualitas
dan ketepatan waktu.
3) Karyawan tetap bagian produksi
D. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penulisan skripsi ini adalah sebagai
berikut:
1. Untuk mendeskripsikan kepuasan kerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju
Kediri.
2. Untuk mendeskripsikan kinerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju Kediri.
3. Untuk menganalisis pengaruh signifikan kepuasan kerja yang terdiri dari
kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi,
rekan kerja dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Usaha Tani
Maju Kediri.
11
4. Untuk menganalisis dari kepuasan terhadap pekerjan itu sendiri, gaji,
kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja yang
berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Usaha Tani maju Kediri.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi positif untuk
mengevaluasi kepuasan kerja karyawan sehingga kinerja karyawan dapat
meningkat.
2. Bagi Peneliti Lain
Sebagai bahan acuan, dan tambahan wawasan bagi peneliti selanjutnya
terutama yang berkenaan dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.
PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Tyasshela Sani Wibowo
201110160311379
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA KEUANGAN
PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh:
Tyasshela Sani Wibowo
201110160311379
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama
Tempat / Tgl Lahir
NIM
Fakulats / Jurusan
: Tyasshela Sani Wibowo
: Blitar, 2 Maret 1993
: 201110160311379
: Ekonomi dan Bisnis / Manajemen
Universitas Muhammadiyah Malang
Dengan ini saya menyatakan yang sebenar-benarnya bahwa :
1. Skripsi dengan judul “ANALISIS MANAJEMEN LABA DAN KINERJA
KEUANGAN PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN
SESUDAH AKUISISI”, adalah hasil karya saya dan dalam naskah skripsi
ini tidak terdapat karya ilmiah yang pernah diajukan oleh orang lain untuk
memperoleh gelar akademik di suatu Perguruan Tinggi dan tidak terdapat
karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain,
baik sebagian ataupun keseluruhan, kecuali yang secara tertulis dikutip
dalam naskah ini dan disebutkan dalam sumber kutipan dan daftar pustaka.
2. Apabila ternyata di dalam naskah skripsi ini dapat dibuktikan terdapat
unsur-unsur PLAGIASI, saya bersedia SKRIPSI ini DIGUGURKAN dan
GELAR
AKADEMIK
YANG
TELAH
SAYA
PEROLEH
DIBATALKAN, serta diproses sesuai dengan ketentuan hokum yang
berlaku.
3. Skripsi ini dapat dijadikan sumber pustaka yang merupakan HAK BEBAS
ROYALTY NON EKSLUSIF.
Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya untuk dipergunakan
sebagaimana mestinya.
Malang, 15 Agustus 2015
Yang menyatakan
Tyasshela Sani Wibowo
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT, atas limpahan
rahmat dan hidayah-NYA penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul:
“ANALISIS
MANAJEMEN
LABA
DAN
KINERJA
KEUANGAN
PERUSAHAAN PENGAKUISISI SEBELUM DAN SESUDAH AKUISISI”.
Skripsi ini disusun sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan Program
Sarjana Strata 1 (S1) Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang. Dalam
kesempatan ini penulis mengucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah
membantu dalam penyusunan skripsi ini, khususnya kepada:
1. Dr. Nazarudin Malik, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan kemudahan
kepada para mahasiswa apabila terjadi masalah antara dosen pembimbing
dan mahasiswa.
2. Drs. Marsudi, M.Si selaku Ketua Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomi
dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Malang yang telah mempermudah
dalam proses kebijakan skripsi sehingga saya bisa cepat lulus.
3. Prof. Dr. Bambang Widagdo, M.M. selaku dosen pembimbing I, yang
telah memberikan semangat dan dengan sabar memberikan bimbingan
dalam penyelesaian skripsi ini.
4. Dra. Erna Retna Rahadjeng, M.M., selaku dosen pembimbing II, yang
dengan sabar dan teliti memberikan bimbingan dalam penyelesaian skripsi
ini.
5. Dosen Manajemen beserta staff dan jajarannya yang telah banyak berbagi
ilmu dan pengalaman untuk saya.
6. Ibu Novi Puji Lestari, yang sudah membantu, memberi semangat, dan
mengajarkan saya banyak ilmu terutama tentang materi Skripsi ini.
7. Orang tua tercinta, Bapak Unggul Rubedo dan Ibu Eni Trisnawati, yang
selalu mendukung dan mendoakan saya untuk kelancaran pengerjaan
Skripsi ini agar dapat selesai tanpa kendala.
8. Kedua adikku Nadia Martha Devi dan Bagus Rahma Aditya yang telah
memberikan semangat dan dorongan serta kasih sayangnya beserta doa
tulus ikhlas.
9. Keluargaku tersayang, Mbah Sutrisno, Mbah Siti, Pakdhe Suwondo,
Budhe Endah Sri Sumengkar, Mbak Iin Purnaningsih, Mbak Ida Widiati,
Om Asep Setiadi P., Hanif Raihan, Talita Lutfiani, Mas Wawan Adi
Prasetyo, Mbak Ayunda Kusuma, Mas Yanuar Jati A., Mas Septian Tri
Wicaksono, Mbak Riya, Naura, Mas David sekeluarga, Mas Gigih
D.Handoyo, Mas Muadz, yang telah memberikan semangat dan dukungan
selama ini.
10. Kekasihku tercinta Moh.Taufan Tri Amanda, yang sudah mendoakan saya,
memberi bantuan, dukungan, dan semangat dalam mengerjakan skripsi
ini, yang sudah setia menemani saya, mendengarkan keluh kesah saya, dan
mengajarkan saya banyak hal tentang kesabaran, berusaha, dan berdoa.
11. Sahabat terbaikku Winda Octavian N., Lucky Mariyani, Cucun Suryasih,
Ulliyawatik, Novia Sela Choliq, Mbak Sasha, Mbak Nonik, Mbak Neny
Yuniarti, Mbak Belgiz, Mbak Ulies, Mbak Anggi, Amilia Yunita, Engga
Pradana, Devi Ida Wati, Indra Hidayat, Indra Pratama, M. Qomarrudin,
Nurul Abdullah, Maryam Abdullah, Mbak Oci, Cita, Landhep Mudabarah,
Kikik, Lidya, Assa, yang telah memberikan semangat, bantuan, dan
12. memberikan kegembiraan yang tak terlupakan selama kuliah dan
pengerjaan skripsi ini.
13. Mbak Lilik: ibu kost Margo Utomo Dalam nomor 07, Farrel, Adek Atha,
Pak Abi, yang sudah menemani, memberi semangat, dan membantu saya
selama di Malang.
14. Teman-teman Manajemen Universitas Muhammadiyah Malang 2011
(khususnya Manajemen H) dan teman-teman KKN 74 Poncokusumo
2014, terima kasih atas kebersamaan dan dukungan dari teman-teman
selama ini, sehingga terselesaikannya skripsi ini.
15. Serta seluruh pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang
telah membantu dan mendoakan penulis dalam menyelesaikan penulisan
skripsi ini.
Disadari bahwa dengan kekurangan dan keterbatasan yang dimiliki
penulis, oleh karena itu peneliti mengharapkan saran yang membangun agar
penelitian ini bermanfaat bagi yang membutuhkan.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb.
Malang, 15 Agustus 2015
Yang menyatakan
Tyasshela Sani Wibowo
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK .......................................................................................................... iii
ABTRACT .......................................................................................................... iv
SURAT PERNYATAAN.................................................................................... v
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL ............................................................................................... xi
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xii
DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................xiii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ...................................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ................................................................................. 9
C. Pembatasan Masalah ............................................................................. 9
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian .......................................................... 9
BAB II. TINJAUAN TEORI DAN STUDI PUSTAKA
A. Tinjauan Peneliti Terdahulu.................................................................. 11
B. Tinjauan Teori ....................................................................................... 12
1. Manajemen Laba ............................................................................... 12
2. Kinerja Keuangan ............................................................................. 19
3. Akuisisi ............................................................................................. 22
C. Kerangka Pikir ...................................................................................... 27
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian ..................................................................................... 29
B. Definisi Operasional Variabel ............................................................... 29
ix
Halaman
C. Populasi dan Sampel ............................................................................. 31
D. Jenis dan Sumber Data .......................................................................... 32
E. Metode Pengumpulan Data ................................................................... 33
F. Analisis Data ......................................................................................... 33
BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A.Gambaran Umum Sampel Penelitian ..................................................... 35
B. Populasi ................................................................................................. 35
1. Kriteria Sampel ................................................................................. 35
2. Gambaran Umum Perusahaan........................................................... 36
C. Analisis Data ......................................................................................... 41
1. Kondisi Umum Data yang akan Dianalisis ....................................... 41
2. Langkah-langkah Analisis Data ........................................................ 42
3. Hasil Analisis Data ........................................................................... 43
D. Pembahasan Hasil Analisis Data .......................................................... 48
BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ........................................................................................... 53
B. Saran...................................................................................................... 53
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1.1 Kinerja Keuangan Sebelum Akuisisi ............................................... 6
Tabel 4.1 Data Perusahaan Akuisisi Tahun 2009-2012 ................................... 36
Tabel 4.2 Perhitungan Manajemen Laba.......................................................... 43
Tabel 4.3 Perbandingan Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah Akuisisi ... 46
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Proses Pentahapan Akuisisi ........................................................... 24
Gambar 2.2 Identifikasi Awal Perusahaan Target ............................................ 25
Gambar 2.3 Kerangka Pikir............................................................................... 27
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Perhitungan Manajemen Laba
Lampiran 2
Perhitungan Rasio Keuangan
Lampiran 3
Laporan Keuangan Perusahaan
xiii
DAFTAR PUSTAKA
Abdul Moin. 2007. Merger, Akuisisi & Divestasi. Edisi kedua, Cetakan Kedua,
EKONISIA, Yogyakarta.
Adipratama, Randi. 2012. Analisis Kinerja Keuangan Sebelum dan Sesudah
Merger Dan Akuisisi.Universitas Diponegoro. Skripsi.
Adnyana Usadha, I Putu dan Gerianta Wirawan Yasa. 2008. “Analisis
Manajemen Laba dan Kinerja Keuangan Perusahaan Pengakuisisi
Sebelum dan Sesudah Merger dan Akuisisi Di Bursa Efek Indonesia”
.Jurnal Fakultas Ekonomi, Universitas Udayana, Denpasar
Andriyani, Maria. 2008. Analisis Pengaruh Cash Ratio, Debt To Equity Ratio,
Insider Ownership, Investment Opportunity Set dan Profitability
Terhadap Kebijakan Dividen (Studi Empiris pada perusahaan
Automotive di Bursa Efek Indonesia PeriodeTahun 2004-2006).
Semarang: Tesis Program Pasca Sarjana Universitas Diponegoro.
Arikunto, S. 2010. Prosedur penelitian : Suatu Pendekatan Praktik. (Edisi
Revisi). Jakarta : Rineka Cipta
Assih, Prihatdan M. Gudono.2000. Hubungan Tindakan Perataan Laba dengan
Reaksi Pasar Atas Pengumuman Informasi Laba Perusahaan yang
Terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Simposium Nasional Akutansi II.
Brigham, E.F and Houston Joel F. 2001. Manajemen Keuangan. Edisi
Kedelapan,
Penerbit: Erlangga, Jakarta.
Dechow, Patricia M. Et al. 1995. Detecting Earnings Management. The
Accounting Review, April Vol. 70 No. 2.
Dwi Astuti, Christina. Dan Hasnawati. 2003. Analisis pengungkapan Tematema Sosial Pada Industri Customer Goods Yang Terdaftar Di BEJ
(Bunga Rampai Penelitian Akuntansi). Jakarta: LPFE- Trisakti.
Healy, P.M., and Wahlen, J. M., 1998, "A Review of the Earnings Management
Literature and Its Implications for Standard Setting", Accounting
Horizons, December; 13, 4: 365. Retrieved: February 3rd, 2007, from
ProQuest database.
Hitt, Michael A., Harisson, Jeffrep S., Ireland, R. Dvane. 2002. Merger dan
Akuisisi Panduan Meraih Laba Bagi Para Pemegang Saham. Jakarta:
PT. Raja Graffindo Persada.
Husnan, Suad. 1998. Dasar-dasar Teori Portofolio dan Analisis Sekuritas. Edisi
Kedua. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.
Ikatan
Akutansi Indonesia. 2007. Standar Akuntansi Keuangan. Jakarta:
Salemba Empat.
Indarto dan Lia Aisa. 2012. Analisis manejemen laba dan kinerja keuangan
Sebelum dan sesudah merger dan akuisisi pada Perusahaan
pengakuisisi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2007-2009.
Universitas Semarang. Skripsi.
Jumingan. 2006. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Kusuma, Hadri dan Wigna Ayu Udiana Sari. 2003. “Manajemen laba oleh
perusahaan pengakuisisi sebelum dan sesudah merger dan akuisisi di
Indonesia”. Jurnal Akutansi dan Auditing Indonesia Vol. 7 No. 1
Lestari, Novi Puji. 2011. Analisis manajemen laba dan kinerja keuangan
perusahaan pengakuisisi sebelum dan sesudah akuisisi. Universitas
Muhammadiyah Malang.Tesis.
Metta, Anissa. 2010. Analisis manajemen laba dan kinerja perusahaan
pengakuisisi sebelum dan sesudah merger dan akuisisi. Universitas
Diponegoro.Sripsi.
Payamta. 2000. “Analisis pengaruh keputusan merger dan akuisisi terhadap
perubahan kinerja perusahaan public di Indonesia”.Disampaikan pada
Simposium Nasional Akutansi Indonesia IV
Riyanto, Bambang. 1997. Dasar-dasar Pembelanjaan Perusahaan Edisi
Keempat, BPEE: Yogyakarta.
Ross, S.A., Westerfield, R.W., dan Jordan, 2004. Essentials of Corporate
Finance., Fourth Edition. Mc Graw Hill, Inc, sr4USA.
Sanusi, Anwar. 2003. Metodologi Penelitian Praktis Untuk Ilmu Sosial dan
Ekonomi. Edisi Pertama. Cetakan Pertama. Penerbit Buntara Media.
Malang
Scott, William R. 1997. Financial Accounting Theory. International Edition.
New Jersey: Prentice-Hall, Inc
Scott, William R. 2000. Financial Accounting Theory. Second Edition. Canada.
Prentice Hall.
Scott, William R. 2003. Financial Accounting Theory. Third Edition.University
of
Waterloo.
Scott, William R. 2009. Financial Accounting Theory. 5nd Ed. Prentice Hall
Canada Inc.
Sucipto. 2003. Penilaian Kinerja Keuangan. Jurnal. Akuntansi. Universitas
Sumatra Utara. Medan.
Sugiyono. 2003. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV Alfabeta.
Sulistiawan, D., Yeni, J., Liza, A. 2011. Creative Accounting (Mengungkap
Manajemen Laba dan Skandal Akuntansi). Jakarta: Salemba Empat.
Sulistyanto, H Sri. 2008. Manajemen Laba: Teori dan Model Empiris. Jakarta:
PT Gramedia Widiasarana Indonesia
Wibowo, Fairuz Angger. 2012. Analisis Perbandingan Kinerja Keuangan
Perusahaan Sebelum dan Sesudah Merger dan Akuisisi.Universitas
Diponegoro.Skripsi.
Widyaningdyah, Agnes Utari. 2001. Analisis Faktor-faktor Yang Berpengaruh
Terhadap Earnings Management Pada Perusahaan Go Public di
Indonesia. Jurnal Akuntansi & Keuangan, November Vol. 3 No. 2.
Website:
www.ebursa.com. Desember, 14, 2014.
www.idx.co.id. November, 2, 2014.
www.sahamoke.com. Desember, 15, 2014.
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Manusia merupakan salah satu sumber daya perusahaan yang mempunyai
peran serta dalam penggunaan sumber daya lain yang ada didalam perusahaan.
Sistem pengelolaan sumber daya manusia yang tepat merupakan kunci
keberhasilan perusahaan untuk mencapai tujuannya. Dalam hal ini seorang
pemimpin harus bisa dapat beradaptasi dengan situasi dan kondisi lingkungan
kerja perusahaan agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Keberhasilan
seorang pemimpin akan terlihat dari kinerja karyawannya.
Masalah yang ada dalam manajemen sumber daya manusia, merupakan
masalah utama yang patut mendapat perhatian organisasi adalah masalah kinerja
karyawan. Kinerja karyawan dianggap penting bagi organisasi karena
keberhasilan suatu organisasi dipengaruhi oleh kinerja itu sendiri. Karyawan
yang kinerjanya baik akan menunjukan hasil kerja yang tinggi sedangkan
karyawan yang kinerjanya rendah akan menunjukan hasil kerja yang rendah.
Peningkatan kinerja karyawan secara otomatis akan meningkatkan peforma
perusahaan.
Rivai, dkk (2008) menyatakan bahwa kinerja individu dipengaruhi oleh
kepuasan kerja. Kepuasan kerja terhadap pekerjaan itu sendiri adalah perasaan
1
2
individu terhadap pekerjaannya. Perasaan ini berupa suatu hasil penilaian
mengenai seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan mampu memuaskan
kebutuhannya. Kinerja karyawan terbentuk karena adanya kepuasan kerja.
Perasaaan puas merupakan hasil penilaian pada diri setiap karyawan oleh mereka
sendiri mengenai seberapa jauh pekerjaan yang didapatkankan dapat memuaskan
semua yang mereka butuhkan.
Kinerja karyawan berkaitan dengan suatu pencapaian, hasil dan usaha yang
dilakukan karyawan sehingga dapat mempengaruhi seberapa banyak mereka
memberikan kontribusi kepada perusahaan dalam situasi tertentu. Pengukuran
kinerja karyawan menurut Mangkunegara (2006) meliputi kuantitas yaitu jumlah
yang harus diselesaikan, kualitas yaitu mutu yang dihasilkan, ketepatan waktu
seperti sesuai tidaknya pekerjaan yang dilakukan dengan waktu yang telah
ditetapkan.
Untuk mengetahui hasil pekerjaan atau kinerja karyawan diperlakukan
evaluasi kinerja. Evaluasi kinerja merupakan sarana untuk memperbaiki mereka
yang tidak melakukan tugasnya dengan baik di dalam organisasi. Banyak
organisasi atau perusahaan berusaha mencapai sasaran suatu kedudukan yang
terbaik dan terpercaya dalam bidangnya. Untuk itu sangat tergantung dari para
pelaksanaannya, yaitu para karyawan agar mereka mencapai sasaran yang telah
ditetapkan oleh organisasi.
3
Perhatian hendaknya ditujukan kepada kinerja, suatu konsepsi atau wawasan
bagaimana kita bekerja agar mencapai yang terbaik. Fokusnya adalah kepada
kegiatan bagaimana usaha untuk selalu memperbaiki dan meningkatkan kinerja
dalam melaksanakan kegiatan sehari-hari. Untuk mencapai itu perlu melihat atau
meninjau kinerja itu sendiri. Dengan demikian , pimpinan dan karyawan yang
bertanggung jawab langsung dalam pelaksanaan evaluasi kinerja harus pula
dievaluasi secara periodik.
Apabila kinerja karyawan tidak dikelola dengan baik maka akan berdampak
buruk bagi perusahaan. Perusahaan tidak akan mencapai target yang ditetapkan
atau jika tercapai hasilnya tidak akan optimal karena kinerja karyawan yang
rendah. Perusahaan tentunya menginginkan karyawannya melakukan pekerjaan
mereka dengan kinerja yang tinggi. Di banyak perusahaan, kinerja karyawan
yang tinggi merupakan hal yang menentukan dalam keberhasilan suatu
organisasi.
Kinerja karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor salah satunya adalah
kepuasan kerja. Berbagai penelitian telah membuktikan bahwa perusahaan yang
memiliki karyawan yang lebih puas cenderung produktivitas karyawannya lebih
tinggi dibandingkan perusahaan yang memiliki karyawan yang kurang puas.
Pada karyawan yang puas terhadap pekerjaannya maka kinerjanya akan
meningkat dan akan berdampak positif terhadap peningkatan mutu pekerjaan.
Sehubungan dengan itu, perusahaan harus mampu menciptakan kepuasan kerja
4
bagi karyawan melalui kompensasi, motivasi, maupun lingkungan kerja itu
sendiri.
Robbins (2003: 78), Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap pekerjaan
seseorang , yang menunjukan perbedaan antara jumlah penghargaan yang
diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima.
Kepuasan kerja yang rendah menimbulkan ketidakpuasan kerja. Dampak buruk
dari ketidakpuasan kerja akan sangat merugikan perusahaan. Karyawan akan
melakukan hal-hal yang tidak sepantasnya dilakukan seperti : mogok kerja,
ketidakhadiran karyawan, turunnya kinerja karyawan dan lain-lain.
Untuk mengukur kepuasan kerja pada penelitian ini menggunakan indikator
pada penelitian Luthans (2006) yaitu pekerjaan itu sendiri, upah atau gaji yang
diterima karyawan, kesempatan promosi yang diberikan perusahaan, supervisi
atau pengawasan yang dilakukan perusahaan terhadap karyawan, rekan kerja dan
kondisi kerja atau lingkungan kerja perusahaan tersebut.
PT Usaha Tani Maju Kediri merupakan perusahaan swasta dengan status
penanaman modal dalam negeri. Dimana merupakan perusahaan swasta nasional
murni yang menghasilkan makanan ternak yang diproses secara alamiah dengan
peralatan yang modern yang didatangkan dari jepang. Perusahaan ini
memproduksi makanan ternak yang mempunyai kualitas bagus, bahkan sudah
bisa menembus pasar ekspor. PT Usaha Tani Maju Kediri bertempat di desa
Tenggerlor kecamatan Kunjang kabupaten Kediri, lokasi perusahaan yang
5
strategis karena dekat dengan bahan produksi. Perusahaan ini memiliki 110
karyawan tetap.
Pencapaian produksi akan diolah sebagai data pencapaian indikator kerja,
pencapaian akan dijelaskan pada tabel 1.1 berikut :
Tabel 1.1
Data Capaian Kerja Pada PT. Usaha Tani Maju Kediri Tahun 2014
Produksi dalam satuan ukuran kilogram
Bulan
Target
Produksi
Realisasi
Deviasi
Dalam persen
Januari
500.000
525.340
(+)25.340
(+) 5,06%
Februari
500.000
540.130
(+)40.130
(+) 8,02%
Maret
500.000
520.880
(+)20.880
(+) 4,17%
April
500.000
500.000
0
0%
Mei
500.000
550.150
(+)50.150
(+) 10,03%
Juni
650.000
620.164
(-)29.836
(-) 4,59%
Juli
650.000
640.360
(-) 9.640
(-) 1,48%
Agustus
650.000
615.785
(-)34.215
(-) 5,26%
September
650.000
635.872
(-)14.128
(-) 2,17%
Oktober
650.000
585.552
(-)64.448
(-) 9,91%
Nopember
650.000
565.800
(-)84.200
(-) 12,95%
Desember
500.000
495.098
(-) 4.902
(-) 0,75%
Sumber : PT Usaha Tani Maju Kediri
6
Data diatas menjelaskan tentang pencapaian bagian produksi pada tahun
2014. Produksi dalam satuan ukuran kilogram perbulan yang dihasilkan PT
Usaha Tani Maju Kediri. Berdasarkan data tabel 1.1 Dapat dilihat bahwa tingkat
realisasi/target yang tercapai hanya berada di bulan Januari, Februari, Maret,
April dan Mei tahun 2014, sedangkan tingkat realisasi/target yang tidak tercapai
berada dibulan selanjutnya yaitu bulan Juni sampai bulan Desember tahun 2014.
Selama satu tahun ini (2014) terjadi penurunan kinerja pada bagian produksi.
Pada hasil wawancara dengan pihak personalia, kualitas hasil produksi
selama ini belum ada produk yang cacat dan selalu habis terjual. Hal tersebut
menunjukan bahwa kualitas pakan ternak yang dihasilkan perusahaan sangat baik
meskipun terjadi penurunan jumlah produksi selama tahun 2014. Dalam proses
produksi pakan ternak, karyawan dituntut untuk disiplin dalam bekerja seperti
tepat waktu ketika masuk kerja, memakai sarana prasarana yang sudah
disediakan perusahaan untuk lebih aman dalam bekerja.
Berkaitan dengan indikator kepuasan kerja perasaan tentang pekerjaan itu
sendiri dalam melakukan pekerjaannya yaitu tahapan pelaksanaan tugas
membutuhakan proses yang tidak sebentar karena harus melalui beberapa proses
seperti proses penjemuran bahan baku, disini proses penjemuran menggunakan
bantuan cahaya matahari, kalau musim hujan biasanya menggunakan mesin
pemanas/oven. Setelah itu bahan baku yang sudah kering siap untuk diolah
menjadi pakan ternak dan seterusnya sampai ketahap quality control untuk
7
memastikan produk tersebut layak tidaknya dijual. Dengan proses seperti itu
pasti akan membutuhkan waktu yang lama dan membutuhkan ketelitian.
Kesempatan karyawan untuk mendapatkan kenaikan jabatan dapat
menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan sebuah perusahaan, dan kebanggaan
pribadi, akan tetapi di perusahaan ini tidak ada promosi jabatan pada karyawan
bagian produksi. Sehingga karyawan bagian produksi akan tetap menjadi
karyawan tanpa ada kenaikan jabatan. Kepedulian atasan terhadap bawahannya
dalam memperhatikan tentang saran dan keluhan yang bawahan sampaikan akan
menciptakan kepuasan kerja yang lebih tinggi bagi karyawan. Di perusahaan
pakan ternak ini menerapkan sistem pengawasan kerja disiplin dan ramah
terhadap karyawan saat bekerja sehingga karyawan merasakan kepuasan kerja
yang lebih.
Perusahaan harus bisa menciptakan kelompok kerja yang mendukung satu
sama lain terbentuk rasa kekeluargaan dan rasa memiliki antar anggota.
Kelompok kerja dapat menimbulkan kepuasan kerja bagi karyawan individu
apabila didukung dengan rekan kerja yang baik dan kerja sama. Dalam
perusahaan ini, mayoritas karyawan saling mengenal dan hubungan karyawan
sangat akrab dikarenakan kebanyakan karyawan yang bekerja di perusahaan ini
merupakan masyarakat sekitar lokasi perusahaan. Berkaitan dengan indikator
yang disebabkan oleh perasaan tentang kondisi kerja atau lingkungan kerja yaitu
8
kondisi sirkulasi udara yang sedikit membuat ruangan menjadi panas dapat
menimbulkan kondisi kerja yang tidak nyaman.
Pada hasil wawancara yang dilakukan terhadap salah satu karyawan bagian
produksi yang berstatus karyawan tetap, perusahaan ini setiap karyawan bagian
produksi khususnya memperoleh gaji dengan UMR Kabupaten Kediri yaitu
sebesar Rp. 1.350.000 perbulan. Dengan mendapat gaji sejumlah tersebut selama
satu bulan, hanya dapat mencukupi kebutuhan pokok saja, sedangkan harga
bahan pokok sekarang melonjak tinggi seiring dengan naiknya bahan bakar,
belum lagi bagi karyawan yang sudah menikah dan mempunyai seorang anak,
akan semakin tinggi pengeluaran dan kebutuhan yang dibutuhkan.
Mayoritas karyawan yang bekerja diperusahaan mempunyai pekerjaan
lainnya misal bercocok tanam disawah ataupun beternak sapi. hal inilah yang
memperkuat indikasi diatas bahwa penurunan kinerja disebabkan adanya rasa
ketidaksesuaian dari gaji yang diperoleh setiap karyawan. Sehingga timbulah
perasaan kurang puas terhadap pekerjaannya akibatnya kinerja karyawan
menurun.
Berdasarkan masalah yang telah dijelaskan diatas pada PT. Usaha Tani Maju
Kediri akan dijadikan obyek penelitian. Melalui pengaruh kepuasan kerja
terhadap kinerja karyawan tersebut akan menjadikan karyawan memahami atas
upaya untuk menciptakan kepuasan dalam bekerja diperusahaan. Maka
berdasarkan latar belakang masalah tersebut, penulis tertarik untuk mengadakan
9
suatu penelitian dengan judul ‘’Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT. Usaha Tani Maju Kediri”.
B. Perumusan Masalah
Berdasarkan
latar
belakang
tersebut,
peneliti
merumuskan
pokok
permasalahan penelitian sebagai berikut:
1. Bagaimana kepuasan kerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju Kediri?
2. Bagaimana kinerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju Kediri?
3. Apakah kepuasan kerja karyawan yang terdiri dari kepuasan terhadap
pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja dan
kondisi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Usaha
Tani Maju Kediri?
4. Dari variabel kepuasan kerja yang terdiri dari kepuasan terhadap pekerjaan itu
sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja, dan kondisi kerja,
manakah yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan?
C. Batasan Masalah
Dalam penelitian ini peneliti memberikan batasan agar pokok permasalahan
yang diteliti tidak melebar dari fokus dengan menggunakan:
10
1) Kepuasan Kerja menurut Luthan (2006) yang terdiri dari: kepuasan terhadap
pekerjaan itu sendiri, kepuasan terhadap upah/gaji, kepuasan terhadap
kesempatan promosi, kepuasan terhadap supervisi/pengawasan, kepuasan
terhadap rekan kerja, dan kepuasan terhadap kondisi kerja.
2) Kinerja menurut Mangkunegara (2006) yang terdiri dari: kuantitas , kualitas
dan ketepatan waktu.
3) Karyawan tetap bagian produksi
D. Tujuan Penelitian
Adapun tujuan yang ingin dicapai dalam penulisan skripsi ini adalah sebagai
berikut:
1. Untuk mendeskripsikan kepuasan kerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju
Kediri.
2. Untuk mendeskripsikan kinerja karyawan di PT. Usaha Tani Maju Kediri.
3. Untuk menganalisis pengaruh signifikan kepuasan kerja yang terdiri dari
kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, gaji, kesempatan promosi, supervisi,
rekan kerja dan kondisi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Usaha Tani
Maju Kediri.
11
4. Untuk menganalisis dari kepuasan terhadap pekerjan itu sendiri, gaji,
kesempatan promosi, supervisi, rekan kerja dan kondisi kerja yang
berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan PT Usaha Tani maju Kediri.
E. Manfaat Penelitian
1. Bagi Perusahaan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberi kontribusi positif untuk
mengevaluasi kepuasan kerja karyawan sehingga kinerja karyawan dapat
meningkat.
2. Bagi Peneliti Lain
Sebagai bahan acuan, dan tambahan wawasan bagi peneliti selanjutnya
terutama yang berkenaan dengan Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan.