Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 35 No. 1 Juni 2016| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
73
kepuasan kerja karyawan memperoleh grand mean sebesar 3,69 sehingga dapat diartikan bahwa
kepuasan kerja yang dimiliki oleh karyawan PDAM Kota Malang baik.
Tabel 4. Distribusi Frekuensi Variabel Kinerja Karyawan
Y
2
No. Item Variabel
Mean
1. Mutu pekerjaan sesuai dengan standar yang ditetapkan
perusahaan 4,13
2. Kinerja sesuai dengan standar kinerja yang ditetapkan
perusahaan 3,91
3. Ketelitian dalam menyelesaikan pekerjaan.
3,91 4.
Kemampuan menyelesaikan pekerjaan sesuai target yang ditetapkan
4,13 5.
Meningkatnya hasil kerja dari periode sebelumya 4,04
6. Menyelesaikan pekerjaan tepat pada waktunya
4,12 7.
Waktu menyelesaikan
pekerjaan lebih
cepat apabila
dibandingkan dengan rekan kerja lain 3,65
8. Waktu yang digunakan untuk menyelesaikan pekerjaan
meningkat dari periode sebelumnya 3,74
Grand Mean Variabel Kinerja Karyawan Y
2
3,95
Sumber: Data primer diolah, 2016
Kesimpulan dari Tabel 4 adalah variabel kinerja karyawan memperoleh grand mean sebesar
3,95 sehingga dapat diartikan bahwa kinerja yang dimiliki oleh karyawan PDAM Kota Malang baik.
2. Analisis Inferensial Analisis Jalur dan Uji t
Hasil analisis jalur internal locus of control X
1
dan external locus of control X
2
terhadap kepuasan kerja karyawan Y
1
disajikan dalam tabel 5 sebagai berikut:
Tabel 5. Hasil Analisis Jalur
Internal Locus of Control X
1
dan External Locus of Control X
2
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Y
1
Sumber: Data primer diolah, 2016
Berdasarkan hasil analisis jalur internal locus of control X
1
dan external locus of control X
2
terhadap kepuasan kerja karyawan Y
1
, diperoleh persamaan jalur 1 yaitu:
Y
1
= 0,437Y
1
X
1
– 0,119Y
1
X
2
+ e
1
Besar nilai e
1 =
√ − �
2
= √ − , = ,
a. Pengaruh Internal Locus of Control X
1
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Y
1
Data pada tabel 5 menunjukkan koefisien jalur pada hubungan internal locus of control
hitung
sebesar 3,963 t
tabel
sebesar 1,998 dan nilai sig. sebesar 0,000 sig 0,05 maka keputusannya H
1
didukung. Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa internal locus of control berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
b. Pengaruh External Locus of Control X
2
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Y
1
Data pada tabel 5 menunjukkan koefisien jalur pada hubungan external locus of control
terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar -0,119. Nilai koefisien jalur negatif mengindikasikan
bahwa external locus of control berpengaruh negatif terhadap kepuasan kerja karyawan,
semakin rendah external locus of control maka semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Uji t
menunjukkan nilai t
hitung
sebesar -1,082 t
tabel
sebesar 1,998 dan nilai sig. sebesar 0,283 sig 0,05 maka keputusannya H
2
tidak didukung. Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa external locus of
control berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan.
Selanjutnya, Hasil analisis jalur internal locus of control X
1
, external locus of control X
2
, dan kepuasan kerja karyawan Y
1
terhadap kinerja karyawan Y
2
disajikan dalam tabel 6 sebagai berikut:
Tabel 6. Hasil Analisis Jalur Internal Locus of
Control X
1
, External Locus of Control X
2
dan Kepuasan Kerja Karyawan Y
1
terhadap Kinerja Karyawan Y
2
Variabel Beta
t hitung Probabilitas
Sig. Keterangan
Internal Locus of Control X
1
0,561 5,359
0,000 Signifikan
External Locus of Control X
2
-0,113 -1,187
0,239 Tidak
Signifikan Kepuasan Kerja
Karyawan Y
1
0,137 1,305
0,197 Tidak
Signifikan t tabel : 1,998
R Square : 0,447 Y
2
: Kinerja Karyawan
Sumber: Data primer diolah, 2016
Berdasarkan hasil analisis jalur internal locus of control X
1
, external locus of control X
2
, dan kepuasan kerja karyawan Y
1
terhadap kinerja karyawan Y
2
diperoleh persamaan jalur 2 yaitu: Y
2
= 0,561Y
2
X
1
– 0,113Y
2
X
2
+ 0,137Y
2
Y
1
+ e
1
Besar nilai e
2 =
√ − �
2
= √ − , = ,
Variabel Beta
t hitung Probabilitas
Sig. Keterangan
Internal Locus of Control X
1
0,437 3,963
0,000 Signifikan
External Locus of Control X
2
-0,119 -1,082
0,283 Tidak
Signifikan t tabel : 1,998
R Square : 0,226 Y
1
: Kepuasan Kerja Karyawan
Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 35 No. 1 Juni 2016| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
74
1
terhadap Kinerja Karyawan Y
2
Data pada tabel 6 menunjukkan koefisien jalur pada hubungan internal locus of control
terhadap kinerja karyawan sebesar 0,561. Uji t menunjukkan nilai t
hitung
sebesar 5,359 t
tabel
sebesar 1,998 dan nilai sig. sebesar 0,000 sig 0,05 maka keputusannya H
3
didukung. Hasil uji tersebut menunjukkan bahwa internal locus of
control berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
d. Pengaruh External Locus of Control X
