Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 28 No. 2 November 2015| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
6
a. Pengaruh Variabel Metode Pelatihan X
1
dan Variabel Materi Pelatihan X
2
Terhadap Variabel Kemampuan Karyawan Y
1
Tabel 1 Hasil Analisis Jalur Model PertamaX
1,
X
2
terhadap Y
1
Variabel bebas
Standardized t
hitung Proba
bilitas Keterangan
Koefisien beta X
1
0,415 3,859
0.000 Signifikan
X
2
0,371 3,447
0.001 Signifikan
Variabel terikat
Y
1
R : 0,473
R square R2
: 0,688 Adjusted
R square : 0,456
Sumber: Data primer diolah, 2015
Besarnya kontribusi
variabel metode
pelatihan dan materi pelatihan terhadap kemampuan karyawan dapat dilihat dari nilai R square yaitu
sebesar 0,688. Artinya bahwa 68,8 variabel kemampuan karyawan dipengaruhi variabel metode
pelatihan dan variabel materi pelatihan. Sedangkan sisanya 31,2 dipengaruhi oleh variabel-variabel
lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. a
Pengaruh Variabel Metode Pelatihan X
1
terhadap Kemampuan Karyawan Y
1
Dari hasil perhitungan secara parsial variabel metode pelatihan X
1
mempunyai pengaruh signifikan
terhadap variabel
kemampuan karyawan Y
1
pada tingkat kesalahan 0,05 α = 5 apabila variabel lain diasumsikan konstan.
Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya koefisien path sebesar 0,415dengan nilai
probabilitas t sebesar 0,000 0,000 0,05 maka secara parsial variabel metode pelatihan X
1
berpengaruh signifikan terhadap kemampuan karyawan Y
1
. b
Pengaruh Variabel Materi Pelatihan X
2
terhadap Variabel Kemampuan Kerja Y
1
Dari hasil perhitungan secara parsial dari variabel materi pelatihan X
2
mempunyai pengaruh
signifikan terhadap
variabel kemampuan karyawan Y
1
pada tingkat kesalahan 0,05 α = 5 apabila variabel lain
diasumsikan konstan. Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya koefisien path sebesar 0,371
dengan nilai probabilitas t sebesar 0,008 0,008 0,05 maka secara parsial variabel materi
pelatihan X
1
berpengaruh signifikan terhadap kemampuan karyawan Y
1
.
1
Variabel Materi Pelatihan X
2
dan Variabel Kemampuan Karyawan Y
1
Terhadap Kinerja Karyawan Y
2
Tabel 2 Hasil Analisis Jalur Model Kedua X
1,
X
2
, Y
1
terhadap Y
2
Variabel bebas
Standardized t
hitung Proba
bilitas Keterangan
Koefisien beta
X
1
0,278 3,008
0.004 Signifikan
X
2
0,201 2,224
0.030 Signifikan
Y
1
0,485 4,996
0.000 Signifikan
Variabel terikat
Y
2
R : 0,832
R square R2
: 0,692 Adjusted
R square : 0,677
Sumber: Data primer diolah, 2015 Besarnya
sumbangan kontribusi
variabel
Besarnya kontribusi variabel metode pelatihan dan materi pelatihan terhadap kemampuan karyawan
dapat dilihat dari nilai R square yaitu sebesar 0,692. Artinya bahwa 69,2 variabel kinerja karyawan
dipengaruhi variabel metode pelatihan, variabel materi
pelatihan dan
variabel kemampuan
karyawan. Sedangkan sisanya 30,8 dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak dibahas dalam
penelitian ini. a
Pengaruh Variabel Metode Pelatihan X
1
terhadap Kinerja Karyawan Y
2
Dari hasil perhitungan secara parsial variabel metode pelatihan X
1
mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan
Y
2
pada tingkat kesalahan 0,05 α = 5 apabila variabel lain diasumsikan konstan. Hal
ini dapat dibuktikan dengan besarnya koefisien path sebesar 0,278 dengan nilai probabilitas t
sebesar 0,004 0,000 0,05 maka secara parsial variabel metode pelatihan X
1
berpengaruh signifikan terhadap kemampuan karyawan Y
1
. b
Pengaruh Variabel Materi pelatihan X
2
terhadap Variabel Kinerja Karyawan Y
2
Dari hasil perhitungan secara parsial variabel materi pelatihan X
2
mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja karyawan
Y
2
pada tingkat kesalahan 0,05 α = 5 apabila variabel lain diasumsikan konstan. Hal
ini dapat dibuktikan dengan besarnya koefisien path sebesar 0,201 dengan nilai probabilitas t
sebesar 0,004 0,000 0,05 maka secara parsial variabel materi pelatihan X
2
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Y
2
.
Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 28 No. 2 November 2015| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
7
1
Terhadap Kinerja Karyawan Y
2
Dari hasil perhitungan secara parsial variabel kemampuan
karyawan Y
1
mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel kinerja
karyawan Y
2
pada tingkat kesalahan 0,05 α = 5 apabila variabel lain diasumsikan konstan.
Hal ini dapat dibuktikan dengan besarnya koefisien path sebesar 0,485 dengan nilai
probabilitas t sebesar 0,000 0,000 0,05 maka secara parsial variabel materi pelatihan X
2
berpengaruh signifikan
terhadap kinerja
karyawan Y
2
.
c. Pengaruh Secara Tidak Langsung Kompensasi
Kategori