ANALISIS PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA INDUSTRI Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Menengah Dan Besar Se-Karesidenan Pekalongan Tahun 2008-2013.

(1)

ANALISIS PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA INDUSTRI

MENENGAH DAN BESAR SE-KARESIDENAN

PEKALONGAN TAHUN 2008-2013

NASKAH PUBLIKASI

Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Akhir Guna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Ekonomi Pembangunan Pada Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

ULFA FUADILLAH HASANAH B 300 120 047

PROGRAM STUDI EKONOMI PEMBANGUNAN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2016

(2)

(3)

ABSTRAK

Penelitian ini berjudul “Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri Menengah dan Besar Se-Karesidenan Pekalongan tahun 2008-2013”. Adapun tujuannya adalah untuk menganalisis pengaruh nilai output, jumlah unit usaha dan tingkat upah terhadap penyerapan tenaga kerja se-karesidenan Pekalongan tahun 2008-2013. Variabel dependen berupa jumlah tenaga kerja (TK), sedangkan variabel independen berupa nilai output (Q), jumlah unit usaha (COMP), dan tingkat upah (W). Penelitian ini menggunakan data sekunderdengan teknik analisis regresi data panel.

Hasil penelitian menunjukan bahwa Fixed Effect Model (FEM) adalah model regresi data panel yang paling tepat. Berdasarkan uji validitas pengaruh atau uji t, nilai output tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, sedangkan jumlah unit usaha dan tingkat upah berpengaruh positif signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja. Berdasrkan uji F, nilai output, jumlah unit usaha, dan tingkat upah secara silmutan atau bersama-sama berpengaruh terhadap penyerapan tenaga kerja

Kata kunci : nilai output, jumlah unit usaha, upah, tenaga kerja, regresi data panel

(4)

ABSTRACT

This study titled analysis of employment in medium and large industries throughout the residency Pekalongan 2008-2013. The objective is to analyze the effect of output value, the number of business units and the level of wage increases on employment throughout the residency Pekalongan 2008-2013. The dependent variable in the form of the workforce (TK), while the independent variables such as output value (Q), the number of business units (COMP) and the level of wages (W). This study uses secondary data with panel data regression analysis techniques.

The results showed that the fixed effect model (FEM) is a panel data regression model is most appropriate. Based on the influence of the validation test or t test, the output value has no significant effect on employment, while the number of business units and wage levels significant positive effect on employment. Based on the test f, the output value, the number of business units and wage levels simultaneously or together have an effect on employment.

Keywords: the value of output, the number of business units, wages, labor, panel data regression

(5)

A. PENDAHULUAN

Pertumbuhan dan pembangunan ekonomimerupakan suatu proses dimana pemerintah dan swasta mengelola sumberdaya – sumberdaya yang ada dan membentuk suatu pola kemitraan antara pemerintah dengan swasta untuk menciptakan suatu lapangan kerja baru dan merangsang perkembangan kegiatan ekonomi. Masalah pokok pertumbuhan dan pembangunan ekonomi terletak pada penekanan kebijakan – kebijakan pertumbuhan dan pembangunan ekonomi yang didasarkan pada kekhasan wilayah masing – masing dengan menggunakan potensi sumberdaya manusia, kelembagaan, dan sumber daya fisik secara lokal. Orientasi ini menggunakan inisiatif yang muncul dari daerah tersebut dalam proses pertumbuhan dan pembangunan ekonomi untuk menciptakan kesempatan kerja dan merangsang peningkatan kegiatan ekonomi (Badrudin, 2012:113).

Menurut Arsyad (2010:442), sektor industri berperan sebagai sektor pemimpin( leading sector). Dengan adanya pembangunan sektor industri maka akan memacu dan mendorong pembangunan sektor lainya, seperti pada sektor pertanian dan sektor jasa, sehingga nantinya akan menyebabkan meluasnya peluang kerja yang akan meningkatkan pendapatan dan permintaan masyarakat (daya beli). Adanya peningkatan pendapatan dan daya beli masyarakat tersebutmenunjukan bahwa perekonomian itu tumbuh pesat.

Menurut Irawan dan Suparmoko ( 2008 : 86 ) sumber daya manusia memiliki dua peranan dalam pembangunan ekonomiyaitusatu dari segi permintaan dan yang satu dari segi penawaran. Dari segi permintaan sumber daya manusia bertindak sebagai konsumen untuk memenuhi kebutuhan hidupnya.Rumah tangga

(6)

sebagai konsumen membeli barang dan jasa dari perusahaan dan sebagai imbalannya rumah tangga akan membayar harganya kepada perusahaan. Konsumen juga dapat berperan sebagai penyedia faktor produksi (tanah,tenaga kerja dan modal), baik untuk produsen, pemerintah maupun masyarakat luar negeri. Dari segi penawaran, sumberdayamanusia bertindak sebagai produsen.Produsen adalah pihak yang mengolah dan menyediakan barang atau jasa yang dibutuhkan oleh para konsumen. Untuk menjalankan proses produksi barang dan jasa, perusahaan menggunakan tenaga kerja yang berasal dari rumah tangga dan sebagai imbalannya perusahaan memberikan pendapatan dalam bentuk upah.

Berdasarkan penjelasan di atas maka diperoleh judul penelitian menganai Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri Menengah dan Besar se-Karesidenan Pekalongan tahun 2008-2013.

Tujuandari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh nilai output, jumlah unit usaha, dan tingkat upah terhadappenyerapan tenaga kerja industri menengah dan besar se-Karesidenan Pekalongan tahun 2008-2013.

B. LANDASAN TEORI 1. Pengertian Industri

Industri adalah suatu kegiatan ekonomi yang melakukan kegiatan mengubah suatu barang dasar secara mekanis, kimia, atau dengan tangan sehingga menjadi barang jadi atau setengah dan atau barang yang kurang nilainya menjadi barang yang lebih tinggi nilainya dan sifatnya lebih dekat

(7)

kepada pemakai akhir ( BPS, 2015 ). Sementara menurut Undang-undang No. 9 Tahun 1995 tentang Perindustrian, yang menyebutkan bahwa industri adalah kegiatan ekonomi yang mengolah bahan mentah, bahan baku, barang setengah jadi, dan atau barang jadi menjadi barang dengan nilai yang lebih tinggi untuk penggunaanya, termasuk kegiatan rancangan dan perekayasaan industri. 2. Peran Sektor Industri

Menurut Arsyad (2010:442), sektor industri memiliki peran sebagai sektor pemimpin ( leading sector). Dengan adanya pembangunan sektor industri maka akan memacu dan mendorong pembangunan sektor lainya, seperti pada sektor pertanian dan sektor jasa, sehingga nantinya akan menyebabkan meluasnya peluang kerja yang akan meningkatkan pendapatan dan permintaan masyarakat ( daya beli). Adanya peningkatan pendapatan dan daya beli masyarakat tersebut menunjukan bahwa perekonomian itu tumbuh pesat.

3. PengertianPasarTenagaKerja

Pasar tenaga kerja adalah seluruh aktivitas dari pelaku-pelaku untuk mempertemukan pencari kerja dengan lowongan kerja, atau proses terjadinya penempatan dan atau hubungan kerja melalui penyediaan dan penempatan tenaga kerja. Pelaku-pelaku yang dimaksud disini adalah pengusaha, pencari kerja dan pihak ketiga yang membantu pengusaha dan pencari kerja untuk dapat saling berhubungan (Eka, 2012 : 45 ).

(8)

4. Pengertian Permintaan Tenaga Kerja

Permintaan tenaga kerja adalah kebutuhannya yang sudah didasarkan atas kesediaan membayarkan upah tertentu sebagai imbalanya. Pemberi kerja bermaksud menggunakan atau minta sekian orang karyawan dengan kesediaannya membayar upah sekian rupiah setiap waktu. Jadi dalam permintaan ini sudah ikut dipertimbangkan tinggi rendahnya upah yang berlaku dalam masyarakat, atau yang dibayarkan kepada tenaga kerja yang bersangkutan (Suroto, 1992:21).

5. Pengertian Penawaran Tenaga Kerja

Penawaran adalah suatu hubungan antara harga dan kuantitas. Sehubungan dengan tenaga kerja, penawaran adalah suatu hubungan antar tingkat upah dengan jumlah tenaga kerja yang para pemilik tenaga kerja siap untuk menyediakannya ( Bellante dan Mark Jackson, 1990:72). Sementara menurut Gilarso (1994:45) penawaran tenaga kerja adalah jumlah tenaga kerja yang mau dan mampu melaksanakan pekerjaan tertentu dengan mendapat suatu balas-karya (upah atau gaji, berupa uang atau berupa barang).

6. Pengertian Tenaga Kerja dan Produktifitas Tenaga Kerja

Tenaga kerja adalah penduduk pada usia kerja yaitu antara 15 sampai 64 tahun. Penduduk dalam usia kerja ini dapat digolongkan menjadi dua yaitu angkatan kerja ( labot force ) dan bukan angkatan kerja Angkatan kerja adalah penduduk yang bekerja dan penduduk yang belum bekerja, namun siap untuk atau sedang mencari pekerjaan pada tingkat upah yang berlaku. Kemudian penduduk yang bekerja adalah mereka yang melakukan pekerjaan guna

(9)

menhasilkan barang dan jasa untuk memperoleh penghasilan, baik bekerja penuh maupun tidak bekerja penuh ( Irawan dan Suparmoko, 2008 : 114 ).

Menurut Feriyanto (2014 : 97) konsep produktifitas secara sederhana adalah rasio jumlah output rill dengan faktor input. Dengan demikian pengertian produktifitas tenaga kerja adalah rasio jumlah output rill dengan jumlah tenaga kerja yang digunakan untuk menghasilkan jumlah output tersebut. Adapun persamaannya sebagai berikut :

C. METODE PENELITIAN

Objek dalam penelitian ini adalah industri menengah dan besar di tujuh Kabupaten atau Kota Se-Karesidenan Pekalongan. Lokasi dalam penelitian ini adalah tujuh Kabupaten atau Kota Se-Karasidenan Pekalongan. Data yang digunakan adalah data sekunder dengan tipe data panel. Data panel yaitu gabungan time series (runtut waktu) dan cross section. Data time series

merupakan data dari satu objek dalam beberapa periode waktu tertentu, sedangkan data cross section merupakan data dari satu atau lebih objek penelitian dalam satu periode yang sama (Gujarati, 2012). Data time series dalam penelitian ini ada 5 tahun (t = 5) dari tahun 2008 sampai 2013, dan data cros section dalam penelitian ini ada 7 daerah (n = 7). Sehingga total data dalam penelitian ini adalah 7 x 5 = 35.

Produktifitas tenaga kerja =

(10)

Penelitian ini menggunakan alat analisis regresi data panel. Aplikasi pengolahan dalam penelitian ini menggunakan program E-views7. Analisis data panel dilakukan dengan menggunakan tiga metode yaitu Metode Pooled Ordinary Least Square/PLS, Fixed Effect Model/FEM dan Random Effect Model / REM. Pemilihan model data panel yang tepat dapat digunakan dengan uji chow dan uji hausman. Setelah penentuan model yang tepat, langkah selanjutnya perlu dilakukan uji validitas pengaruh, uji statistik F dan Koefisien Determinasi atau

Adjusted R-Square ( ). Model regresi data panel secara umum bisa dirumuskan sebagai berikut:

Keterangan :

TK : Tenaga kerja pada industri menengah dan besar Q : Nilai output pada industri menengah dan besar COMP : Jumlah unit usaha pada industri menengah dan besar Upah : Upah pada industri menengah dan besar

: Menunjukan Kota atau Kabupaten : Menunjukan deret waktu 2008-2013 : intersep atau koefisien

: Menunjukan arah dan pengaruh masing – masing u : Faktor gangguan atau tidak dapat diamati.

(11)

D. HASIL PENELITIAN

Berdasarkan hasil estimasi data panel untuk memilih model yang terbaik dengan uji chow dan uji hausman, maka terpilih model yang terbaik yaitu Fixed Effect Method. Adapun hasil Hasil Regresi Metode Fixed Effect ( Fixed Effect Model atau FEM) sebagai berikut :

Dependent Variable: TK? Method: Pooled Least Squares Date: 12/02/15 Time: 08:11 Sample: 2008 2013

Included observations: 6 Cross-sections included: 7

Total pool (balanced) observations: 42

Variable Coefficient Std. Error t-Statistic Prob.

C 5907.721 914.8493 6.457589 0.0000

Q? -3.35E-07 3.84E-07 -0.874243 0.3885

COMP? 34.79691 4.943560 7.038837 0.0000

UPAH? 9.19E-06 2.48E-06 3.709453 0.0008

Fixed Effects (Cross)

_KOTAPEKALONGAN--C -2360.906

_KOTATEGAL--C -3260.141

_BATANG--C 4760.049

_KABPEKALONGAN--C 6680.937

_PEMALANG--C -4195.151

_KABTEGAL--C 2490.919

_BREBES--C -4115.707

Effects Specification Cross-section fixed (dummy variables)

R-squared 0.992866 Mean dependent var 11854.64

Adjusted

R-squared 0.990860 S.D. dependent var 7009.344

S.E. of

regression 670.1310 Akaike info criterion 16.05708

Sum squared

resid 14370419 Schwarz criterion 16.47081

Log likelihood -327.1987 Hannan-Quinn criter. 16.20873

F-statistic 494.8429 Durbin-Watson stat 1.277575

Prob(F-statistic) 0.000000

Sumber : Hasil output regresi data panel dengan Eviews 7.0

Berdasarkan tabel hasil regresi Fixed Effect konstanta Kota Pekalongan sebesar 5907,721 + (-2360,906), Kota Tegal 5907,721 + (-3260,141), Batang

(12)

sebesar 5907,721 + 24760,049, Kab.Pekalongan sebesar 5907,721 + 6680,937, Pemalang sebesar 5907,721 + (-4195,151), Kab.Tegal sebesar 5907,721 + 2490,919, dan Brebes sebesar 5907,721 + (-4115,707). Sedangkan uji validitas pengaruh dari masing – masing variabel adalah nilai output tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, jumlah unit usaha dan upah memiliki pengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja.

Berdasarkan tabel hasil regresi Fixed Effect, variabel nilai output (Q), jumlah unit usaha (COMP) dan Upah (W) yang terdapat dalam persamaan regresi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap nilai variabel tenaga kerja (TK). AdjustedR2 sebesar 0,99 atau 99%, artinya 99% variasi variabel tenaga kerja (TK) dapat dijelaskan oleh variabel nilai output (Q), jumlah unit usaha (COMP) dan Upah (W) dalam model, dan sisanya sebesar 0,01 atau 1% variasi variabel tenaga kerja (TK) dijelaskan oleh variabel bebas lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Hubungan Jumlah Unit Usaha dan Penyerapan Tenaga Kerja

Berdasarkan hasil estimasi data panel menunjukkan bahwa jumlah unit usaha sektor industri mempengaruhi tingkat penyerapan tenaga kerja. Jumlah unit usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri tahun 2008-2013 dengan besarnya koefisien 34,79691. Artinya, semakin banyak jumlah unit usaha sektor industri di suatu wilayah, maka semakin banyak tenaga kerja yang digunakan.

(13)

Hubungan Upah dan Penyerapan Tenaga Kerja

Berdasarkan hasil estimasi data panel menunjukkan bahwa tingkat upah sektor industri mempengaruhi tingkat penyerapan tenaga kerja. Upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja pada sektor industri tahun 2008-2013 dengan besarnya koefisien 0,00000919. Artinya, semakin tinggi upah yang di tawarkan sektor industri di suatu wilayah, maka semakin tinggi permintaan tenaga kerja yang digunakan.

E. SIMPULAN

Berdasarkan hasil penelitian mengenai analisis faktor-faktor yang mempengaruhi penyerapan tenaga kerja industri menengah dan besar se-karesidenan Pekalongan tahun 2008-2013 dapat diambil simpulan sebagai berikut:

1. Pengujian model menggunakan uji chow menunjukan bahwa model FEM lebih tepat digunakan daripada model PLS. Selanjutnya, dengan dilakukannya uji Hausman menunjukkan model FEM lebih tepat digunakan dibandingkan dengan model REM. Oleh karena itu, penelitian ini memutuskan menggunakan model FEM karena model FEM lebih tepat dari model PLS dan REM.

2. Berdasarkan uji validitas pengaruh (uji t) pada signifikansi (α) sebesar 0,05, nilai output tidak berpengaruh signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja, jumlah unit usaha dan tingkat upah berpengaruh positif signifikan terhadap penyerapan tenaga kerja se-Karesidenan Pekalongan tahum 2008-2013.

(14)

3. Berdasarkan uji statistik F ( uji F ) variabel nilai output, jumlah unit usaha dan tingkat upah secara serempak berpengaruh signifikan terhadap tingkat penyerapan tenaga kerja industri menengah dan besar se-Karesidenan Pekalongan tahun 2008-2013.

4. Hasil uji koefisien determinan (R2) menunjukkan besarnya nilai

Rsquaredsebesar 0,99 atau 99%, artinya 99% variasi variabel tenaga kerja (TK) dapat dijelaskan oleh variabel nilai output (Q), jumlah unit usaha (COMP) dan Upah (W) dalam model, dan sisanya sebesar 0,01 atau 1% variasi variabel tenaga kerja (TK) dijelaskan oleh variabel bebas lain yang tidak dimasukkan dalam model.

F. SARAN

Adapun saran-saran yang dapat diberikan kepada pemerintah daerah se-karesidenan Pekalongan adalah:

1. Bagi pemerintah daerah (Pemda)

Usaha pemerintah daerah (pemda) untuk meningkatan penyerapan tenaga kerja bisa dilakukan dengan cara memberikan insentif fiskal kepada industri berupa pembebasan atau pengurangan pajak, guna mendorong produktivitas usaha sehingga meningkatkan peluang kerja. 2. Bagi dinas perindustrian dan perdagangan

Usaha dinas perindustrian dan perdagangan untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja dapat dilakukan dengan menciptakan iklim

(15)

usaha yang kondusif, peningkatkan fasilitas permodalan dan mempermudah ijin usaha.

3. Dinas ketenagakerjaan

Usaha dinas ketenagakerjaan untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja perlu melakukan peningkatan produktivitas tenaga kerja dengan meningkatkan keahlian tenaga kerja melalui pendidikan dan pelatihan – pelatihan ketenagakerjaan yang berkesinambungan.

4. Penelitian selanjutnya

Bagi penelitian selanjutnya diharapkan untuk dapat mengembangkan lebih lanjut baik dengan cara mengembangkan variabel maupun analisis demi sempurnanya hasil penelitian.

DAFTAR PUSTAKA

Anggriawan, Robby. 2015. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor Industri Manufaktur ( Besar dan Sedang ) di Provinsi Jawa Timur tahun 2007-2011. Jurnal Ilmiah. Malang : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya Malang.

Ariefianto, Moch. Doddy. 2012. Ekonometrika. Jakarta. Erlangga Arsyad, Lincolin. 1991. Ekonomi Menejerial. Yogyakarta : YKPN Arsyad, Lincolin. 1992. Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta : YKPN

Arsyad, Lincoln. 2010. Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN Yogyakarta.

Badan Pusat Statistik:Jawa Tengah Dalam Angka 2010-2015. Semarang: Badan Pusat Statistik Jawa Tengah.

Badrudin, Rudi. 2012. Ekonomika Otonomi Daerah. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

(16)

Bellante, Don dan Mark Jackson. 1990. Ekonomi Ketenagakerjaan. Jakarta : FEUI

Budiawan, Amin. 2013. Faktor-faktor yang mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja terhadap Industri Kecil Pengolahan Ikan di Kabupaten Demak.Economics Development Analysis Journal : Vol. 2, No. 1

Divianto. 2014. Pengaruh Upah, Modal, Produktivitas dan Teknologi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada Usaha Kecil-Menengah di Kota Palembang ( Studi Kasus Usaha Percetakan ). Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi : Vol.4 , No. 1

Eka, Rizky Putra. 2012. Pengaruh Nilai Investasi, Nilai Upah, dan Nilai Produksi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri Mebel di Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Economics Development Analysis Journal : Vol 1 No 2.

Fauziah. 2015. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kota Palu periode 2000-2013. e-Jurnal Katalogis

Vol.3 No.1, Januari 2015. ISSN : 2302-2019.

Ferdinandus, Sherly. 2013. Analisis Pengaruh Investasi dan Unit Usaha terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri Kecil di Provinsi Maluku.Jurnal Ekonomi: Vol. 2, No. 1

Feriyanto, Nur. 2014. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Gilarso.1994. Pengantar Ilmu Ekonomi Mikro. Yogyakarta: Kanisius.

Gujarati, Damodar N dan Dawn C. Porter. 2012. Dasar-Dasar Ekonometrika.

Jakarta: Salemba Empat.

Juanda, Bambang dan Junaidi. 2012. Ekonomi Deret Waktu. Bogor: PT Penerbit IPB Press.

Karib, Abdul. 2012. Analisis pengaruh Produksi, Investasi dan Unit Usaha terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor Industri Sumatera Barat.

Jurnal Manjemen dan Kewirausahan : Vol. 3, No.3

Mankiw, N.Gregory. 2012. Pengantar Ekonomi Mikro. Jakarta: Salemba Empat Mulyadi.2012. Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan.

(17)

Nanga, Muana. 2005. Makro Ekonomi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada Permai.

Pitono. 2013. Analisis Elastisitas Kesempatan Kerja pada Industri Besar dan Sedang di Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Keuangan dan Bisnis. Vol.5, No.2, Juli 2013

Simanjuntak, Payaman J. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFE UI.

Suparmoko dan Irawan. 2008. Ekonomi Pembangunan. Yoyakarta : BPFE

Suroto. 1992. Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja.Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Thomas, Ngui Katua. 2014. The Role of SMEs in Employment Creation and Economic Growth in Selected Countries.International Journal of Education and Research. Vol.2 , No.12. Desember

Todaro, P Michael.1998. Pembangunan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Trenggonowati, Dr. 2009. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis edisi pertama. BPFE: Yogyakarta.

Winarno, Wing Wahyu. 2009. Analisis Ekonometrika dan Statistika dengan Eviews. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

(1)

Berdasarkan tabel hasil regresi Fixed Effect, variabel nilai output (Q), jumlah unit usaha (COMP) dan Upah (W) yang terdapat dalam persamaan regresi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap nilai variabel tenaga kerja (TK). AdjustedR2 sebesar 0,99 atau 99%, artinya 99% variasi variabel tenaga kerja (TK) dapat dijelaskan oleh variabel nilai output (Q), jumlah unit usaha (COMP) dan Upah (W) dalam model, dan sisanya sebesar 0,01 atau 1% variasi variabel tenaga kerja (TK) dijelaskan oleh variabel bebas lain yang tidak dimasukkan dalam model.

Hubungan Jumlah Unit Usaha dan Penyerapan Tenaga Kerja

(2)

Hubungan Upah dan Penyerapan Tenaga Kerja

E. SIMPULAN

(3)

4. Hasil uji koefisien determinan (R2) menunjukkan besarnya nilai Rsquaredsebesar 0,99 atau 99%, artinya 99% variasi variabel tenaga kerja (TK) dapat dijelaskan oleh variabel nilai output (Q), jumlah unit usaha (COMP) dan Upah (W) dalam model, dan sisanya sebesar 0,01 atau 1% variasi variabel tenaga kerja (TK) dijelaskan oleh variabel bebas lain yang tidak dimasukkan dalam model.

F. SARAN

Adapun saran-saran yang dapat diberikan kepada pemerintah daerah se-karesidenan Pekalongan adalah:

1. Bagi pemerintah daerah (Pemda)

Usaha dinas perindustrian dan perdagangan untuk meningkatkan penyerapan tenaga kerja dapat dilakukan dengan menciptakan iklim

(4)

usaha yang kondusif, peningkatkan fasilitas permodalan dan mempermudah ijin usaha.

3. Dinas ketenagakerjaan

4. Penelitian selanjutnya

Bagi penelitian selanjutnya diharapkan untuk dapat mengembangkan lebih lanjut baik dengan cara mengembangkan variabel maupun analisis demi sempurnanya hasil penelitian.

DAFTAR PUSTAKA

Anggriawan, Robby. 2015. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor Industri Manufaktur ( Besar dan Sedang ) di Provinsi Jawa Timur tahun 2007-2011. Jurnal Ilmiah. Malang : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Brawijaya Malang.

Ariefianto, Moch. Doddy. 2012. Ekonometrika. Jakarta. Erlangga Arsyad, Lincolin. 1991. Ekonomi Menejerial. Yogyakarta : YKPN Arsyad, Lincolin. 1992. Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta : YKPN

Arsyad, Lincoln. 2010. Ekonomi Pembangunan. Yogyakarta: Unit Penerbit dan Percetakan STIM YKPN Yogyakarta.

Badan Pusat Statistik:Jawa Tengah Dalam Angka 2010-2015. Semarang: Badan Pusat Statistik Jawa Tengah.

Badrudin, Rudi. 2012. Ekonomika Otonomi Daerah. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

(5)

Bellante, Don dan Mark Jackson. 1990. Ekonomi Ketenagakerjaan. Jakarta : FEUI

Budiawan, Amin. 2013. Faktor-faktor yang mempengaruhi Penyerapan Tenaga Kerja terhadap Industri Kecil Pengolahan Ikan di Kabupaten Demak.Economics Development Analysis Journal : Vol. 2, No. 1

Divianto. 2014. Pengaruh Upah, Modal, Produktivitas dan Teknologi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada Usaha Kecil-Menengah di Kota Palembang ( Studi Kasus Usaha Percetakan ). Jurnal Ekonomi dan Informasi Akuntansi : Vol.4 , No. 1

Eka, Rizky Putra. 2012. Pengaruh Nilai Investasi, Nilai Upah, dan Nilai Produksi terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri Mebel di Kecamatan Pedurungan Kota Semarang. Economics Development Analysis Journal : Vol 1 No 2.

Fauziah. 2015. Analisis Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri Kecil dan Menengah (IKM) di Kota Palu periode 2000-2013. e-Jurnal Katalogis Vol.3 No.1, Januari 2015. ISSN : 2302-2019.

Ferdinandus, Sherly. 2013. Analisis Pengaruh Investasi dan Unit Usaha terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada Industri Kecil di Provinsi Maluku.Jurnal Ekonomi: Vol. 2, No. 1

Feriyanto, Nur. 2014. Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.

Gilarso.1994. Pengantar Ilmu Ekonomi Mikro. Yogyakarta: Kanisius.

Gujarati, Damodar N dan Dawn C. Porter. 2012. Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Salemba Empat.

Juanda, Bambang dan Junaidi. 2012. Ekonomi Deret Waktu. Bogor: PT Penerbit IPB Press.

Karib, Abdul. 2012. Analisis pengaruh Produksi, Investasi dan Unit Usaha terhadap Penyerapan Tenaga Kerja pada Sektor Industri Sumatera Barat. Jurnal Manjemen dan Kewirausahan : Vol. 3, No.3

Mankiw, N.Gregory. 2012. Pengantar Ekonomi Mikro. Jakarta: Salemba Empat Mulyadi.2012. Ekonomi Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Pembangunan.

(6)

Nanga, Muana. 2005. Makro Ekonomi. Jakarta : PT Raja Grafindo Persada Permai.

Pitono. 2013. Analisis Elastisitas Kesempatan Kerja pada Industri Besar dan Sedang di Provinsi Sumatera Utara. Jurnal Keuangan dan Bisnis. Vol.5, No.2, Juli 2013

Simanjuntak, Payaman J. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LPFE UI.

Suparmoko dan Irawan. 2008. Ekonomi Pembangunan. Yoyakarta : BPFE

Suroto. 1992. Strategi Pembangunan dan Perencanaan Kesempatan Kerja.Yogyakarta : Gadjah Mada University Press.

Thomas, Ngui Katua. 2014. The Role of SMEs in Employment Creation and Economic Growth in Selected Countries.International Journal of Education and Research. Vol.2 , No.12. Desember

Todaro, P Michael.1998. Pembangunan Ekonomi. Jakarta: Erlangga.

Trenggonowati, Dr. 2009. Metodologi Penelitian Ekonomi dan Bisnis edisi pertama. BPFE: Yogyakarta.

Winarno, Wing Wahyu. 2009. Analisis Ekonometrika dan Statistika dengan Eviews. Yogyakarta: Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

ANALISIS PENYERAPAN TENAGA KERJA PADA INDUSTRI Analisis Penyerapan Tenaga Kerja Pada Industri Menengah Dan Besar Se-Karesidenan Pekalongan Tahun 2008-2013.