HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU YANG MEMILIKI SERTIFIKAT PROFESI
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGANKOMITMEN
ORGANISASI PADA GURU YANG MEMILIKISERTIFIKAT PROFESI
Oleh: Intiningrum ( 04810138 )
Psychology
Dibuat: 20101004 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
INTISARI
Karyawan adalah makhluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap perusahaan. Mereka
menjadi perencana, pelaksana, dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam mewujudkan
tujuan perusahaan. Dalam bekerja karyawan pasti berharap apa yang dilakukan sesuai dengan
harapannya. Apabila kenyataan sesuai dengan apa yang diharapkan maka karyawan tersebut
akan merasa puas. Kepuasan kerja menjadi penting karena dengan kepuasan kerja akan
menentukan komitmen organisasi karyawan pada perusahaan. Komitmen organisasi
mengandung pengertian sebagai sesuatu hal yang lebih dari sekedar kesetiaan yang pasif
terhadap organisasi, dengan kata lain komitmen organisasi menyiratkan hubungan pegawai
dengan perusahaan atau organisasi secara aktif. Karena pegawai yang menunjukkan komitmen
tinggi memiliki keinginan untuk memberikan tenaga dan tanggung jawab yang lebih dalam
mendukung kesejahteraan dan keberhasilan organisasi tempatnya bekerja. Karyawan dengan
kepuasan kerja yang tinggi maka akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi pula.
Begitupun sebaliknya apabila karyawan memiliki kepuasan kerja yang rendah maka komitmen
organisasinya juga rendah.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan desain non eksperimental. Sebagai
variabel bebas adalah kepuasan kerja dan variabel terikat adalah komitmen organisasi. Subyek
penelitian adalah guru yang memiliki sertifikat profesi. Penelitian ini merupakan penelitian
populasi dengan mengambil seluruh subjek yang berjumlah 40 orang. Metode pengumpulan data
yang digunakan adalah skala, yaitu kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Adapun
metode analisis data yang digunakan yaitu korelasi product moment yang dibantu dengan
program komputer SPSS 13.00 for windows.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara
kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada guru yang memiliki sertifikat profesi dengan
nilai koefisien korelasi (r) = 0,434 dan probabilitas kesalahan (p) 0,005. Hal ini berarti guru
dengan kepuasan kerja yang tinggi akan memiliki komitmen organisasi yang juga tinggi,
sebaliknya guru dengan kepuasan kerja yang rendah akan memiliki komitmen organisasi yang
rendah pula. Sedangkan hasil koefisien determinan variabel ( r^2 ) diperoleh = diperoleh 0,188
atau sebesar 18,8% yang menandakan bahwa kepuasan kerja memiliki sumbangan efektif
terhadap komitmen organisasi sebesar 18,8%.
ABSTRACT
Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment
Employee is social being becoming plays properties for every company. They this become
planner, executor, and controller they always stands is active indium realizing purpose of
company. Absolutely, in work employee has hopes if what they doing same with their hope. If
the reality same with what the employee hope, they feel job satisfaction. Job satisfaction be
important, because with job satisfaction is able to organizational commitment with company.
Organizational commitment has defined as something more passive loyalty of the organization,
in other word organizational commitment implicit relationship active between organization with
employee. Because, employee that slides high commitment has willingness to give more power
and responsibility to support prosperousness and successfully organization where did he work
action. Employee with the higher of job satisfaction is able to higher organizational too. On the
other hands, employee with lower of job satisfaction be able to have a lower of organizational
too.
This research is quantitative research , with non experimental desaign. Research subject is the
teacher wich have professional certificate. The research was population research with population
40 employees. Data collection technique used were job satisfaction scale and organizational
commitment scale and using Product Moment Correlation from Karl Pearson with computer
SPSS 13.00 for Windows Program.
Based on da analysis bacillus hence inferential that there is have a positive significant
relationship between job satisfactio with organizational commitment of teacher with have a
professional certificate, that correlation coefficient (r) = 0,434, fault probability (p) = 0.005, and
determinant coefficient (r2) = 0,188. It means teacher with the higher of job satisfaction is able to
higher organizational too. On the other hands, employee with lower of job satisfaction be able to
have a lower of organizational too. Job satisfaction effective contribution gave influence to the
organizational commitment 18,8%.
ORGANISASI PADA GURU YANG MEMILIKISERTIFIKAT PROFESI
Oleh: Intiningrum ( 04810138 )
Psychology
Dibuat: 20101004 , dengan 7 file(s).
Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi
INTISARI
Karyawan adalah makhluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap perusahaan. Mereka
menjadi perencana, pelaksana, dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam mewujudkan
tujuan perusahaan. Dalam bekerja karyawan pasti berharap apa yang dilakukan sesuai dengan
harapannya. Apabila kenyataan sesuai dengan apa yang diharapkan maka karyawan tersebut
akan merasa puas. Kepuasan kerja menjadi penting karena dengan kepuasan kerja akan
menentukan komitmen organisasi karyawan pada perusahaan. Komitmen organisasi
mengandung pengertian sebagai sesuatu hal yang lebih dari sekedar kesetiaan yang pasif
terhadap organisasi, dengan kata lain komitmen organisasi menyiratkan hubungan pegawai
dengan perusahaan atau organisasi secara aktif. Karena pegawai yang menunjukkan komitmen
tinggi memiliki keinginan untuk memberikan tenaga dan tanggung jawab yang lebih dalam
mendukung kesejahteraan dan keberhasilan organisasi tempatnya bekerja. Karyawan dengan
kepuasan kerja yang tinggi maka akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi pula.
Begitupun sebaliknya apabila karyawan memiliki kepuasan kerja yang rendah maka komitmen
organisasinya juga rendah.
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan desain non eksperimental. Sebagai
variabel bebas adalah kepuasan kerja dan variabel terikat adalah komitmen organisasi. Subyek
penelitian adalah guru yang memiliki sertifikat profesi. Penelitian ini merupakan penelitian
populasi dengan mengambil seluruh subjek yang berjumlah 40 orang. Metode pengumpulan data
yang digunakan adalah skala, yaitu kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Adapun
metode analisis data yang digunakan yaitu korelasi product moment yang dibantu dengan
program komputer SPSS 13.00 for windows.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara
kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada guru yang memiliki sertifikat profesi dengan
nilai koefisien korelasi (r) = 0,434 dan probabilitas kesalahan (p) 0,005. Hal ini berarti guru
dengan kepuasan kerja yang tinggi akan memiliki komitmen organisasi yang juga tinggi,
sebaliknya guru dengan kepuasan kerja yang rendah akan memiliki komitmen organisasi yang
rendah pula. Sedangkan hasil koefisien determinan variabel ( r^2 ) diperoleh = diperoleh 0,188
atau sebesar 18,8% yang menandakan bahwa kepuasan kerja memiliki sumbangan efektif
terhadap komitmen organisasi sebesar 18,8%.
ABSTRACT
Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment
Employee is social being becoming plays properties for every company. They this become
planner, executor, and controller they always stands is active indium realizing purpose of
company. Absolutely, in work employee has hopes if what they doing same with their hope. If
the reality same with what the employee hope, they feel job satisfaction. Job satisfaction be
important, because with job satisfaction is able to organizational commitment with company.
Organizational commitment has defined as something more passive loyalty of the organization,
in other word organizational commitment implicit relationship active between organization with
employee. Because, employee that slides high commitment has willingness to give more power
and responsibility to support prosperousness and successfully organization where did he work
action. Employee with the higher of job satisfaction is able to higher organizational too. On the
other hands, employee with lower of job satisfaction be able to have a lower of organizational
too.
This research is quantitative research , with non experimental desaign. Research subject is the
teacher wich have professional certificate. The research was population research with population
40 employees. Data collection technique used were job satisfaction scale and organizational
commitment scale and using Product Moment Correlation from Karl Pearson with computer
SPSS 13.00 for Windows Program.
Based on da analysis bacillus hence inferential that there is have a positive significant
relationship between job satisfactio with organizational commitment of teacher with have a
professional certificate, that correlation coefficient (r) = 0,434, fault probability (p) = 0.005, and
determinant coefficient (r2) = 0,188. It means teacher with the higher of job satisfaction is able to
higher organizational too. On the other hands, employee with lower of job satisfaction be able to
have a lower of organizational too. Job satisfaction effective contribution gave influence to the
organizational commitment 18,8%.