HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU YANG MEMILIKI SERTIFIKAT PROFESI

HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGANKOMITMEN 
ORGANISASI PADA GURU YANG MEMILIKISERTIFIKAT PROFESI 
Oleh: Intiningrum ( 04810138 ) 
Psychology 
Dibuat: 2010­10­04 , dengan 7 file(s). 

Keywords: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi 
INTISARI 

Karyawan adalah makhluk sosial yang menjadi kekayaan utama bagi setiap perusahaan. Mereka 
menjadi perencana, pelaksana, dan pengendali yang selalu berperan aktif dalam mewujudkan 
tujuan perusahaan. Dalam bekerja karyawan pasti berharap apa yang dilakukan sesuai dengan 
harapannya. Apabila kenyataan sesuai dengan apa yang diharapkan maka karyawan tersebut 
akan merasa puas. Kepuasan kerja menjadi penting karena dengan kepuasan kerja akan 
menentukan komitmen organisasi karyawan pada perusahaan. Komitmen organisasi 
mengandung pengertian sebagai sesuatu hal yang lebih dari sekedar kesetiaan yang pasif 
terhadap organisasi, dengan kata lain komitmen organisasi menyiratkan hubungan pegawai 
dengan perusahaan atau organisasi secara aktif. Karena pegawai yang menunjukkan komitmen 
tinggi memiliki keinginan untuk memberikan tenaga dan tanggung jawab yang lebih dalam 
mendukung kesejahteraan dan keberhasilan organisasi tempatnya bekerja. Karyawan dengan 
kepuasan kerja yang tinggi maka akan memiliki komitmen organisasi yang tinggi pula. 

Begitupun sebaliknya apabila karyawan memiliki kepuasan kerja yang rendah maka komitmen 
organisasinya juga rendah. 
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan desain non eksperimental. Sebagai 
variabel bebas adalah kepuasan kerja dan variabel terikat adalah komitmen organisasi. Subyek 
penelitian adalah guru yang memiliki sertifikat profesi. Penelitian ini merupakan penelitian 
populasi dengan mengambil seluruh subjek yang berjumlah 40 orang. Metode pengumpulan data 
yang digunakan adalah skala, yaitu kepuasan kerja dan skala komitmen organisasi. Adapun 
metode analisis data yang digunakan yaitu korelasi product moment yang dibantu dengan 
program komputer SPSS 13.00 for windows. 
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara 
kepuasan kerja dengan komitmen organisasi pada guru yang memiliki sertifikat profesi dengan 
nilai koefisien korelasi (r) = 0,434 dan probabilitas kesalahan (p) 0,005. Hal ini berarti guru 
dengan kepuasan kerja yang tinggi akan memiliki komitmen organisasi yang juga tinggi, 
sebaliknya guru dengan kepuasan kerja yang rendah akan memiliki komitmen organisasi yang 
rendah pula. Sedangkan hasil koefisien determinan variabel ( r^2 ) diperoleh = diperoleh 0,188 
atau sebesar 18,8% yang menandakan bahwa kepuasan kerja memiliki sumbangan efektif 
terhadap komitmen organisasi sebesar 18,8%. 

ABSTRACT


Keywords: Job Satisfaction, Organizational Commitment 
Employee is social being becoming plays properties for every company. They this become 
planner, executor, and controller they always stands is active indium realizing purpose of 
company. Absolutely, in work employee has hopes if what they doing same with their hope. If 
the reality same with what the employee hope, they feel job satisfaction. Job satisfaction be 
important, because with job satisfaction is able to organizational commitment with company. 
Organizational commitment has defined as something more passive loyalty of the organization, 
in other word organizational commitment implicit relationship active between organization with 
employee. Because, employee that slides high commitment has willingness to give more power 
and responsibility to support prosperousness and successfully organization where did he work 
action. Employee with the higher of job satisfaction is able to higher organizational too. On the 
other hands, employee with lower of job satisfaction be able to have a lower of organizational 
too. 
This research is quantitative research , with non experimental desaign. Research subject is the 
teacher wich have professional certificate. The research was population research with population 
40 employees. Data collection technique used were job satisfaction scale and organizational 
commitment scale and using Product Moment Correlation from Karl Pearson with computer 
SPSS 13.00 for Windows Program. 
Based on da analysis bacillus hence inferential that there is have a positive significant 
relationship between job satisfactio with organizational commitment of teacher with have a 

professional certificate, that correlation coefficient (r) = 0,434, fault probability (p) = 0.005, and 
determinant coefficient (r2) = 0,188. It means teacher with the higher of job satisfaction is able to 
higher organizational too. On the other hands, employee with lower of job satisfaction be able to 
have a lower of organizational too. Job satisfaction effective contribution gave influence to the 
organizational commitment 18,8%.