PENGARUH ORIENTASI PEMIMPIN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. HF. PRIMA MALANG
PENGARUH ORIENTASI PEMIMPIN TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. HF. PRIMA
MALANG
Oleh: LAILATUL MAHMUDA ( 04610285 )
Management
Dibuat: 2009-04-03 , dengan 7 file(s).
Keywords: Orientasi Pemimpin, Kepuasan Kerja
ABSTRAK
Penelitian ini merupakan studi pada PR. HF PRIMA MALANG dengan judul
“Pengaruh Orientasi Pemimpin terhadap Kepuasan kerja Karyawan”. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana orientasi pemimpin dan kepuasan
kerja karyawan bagian produksi dan apakah orientasi pemimpin berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh orientasi pemimpin
terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi menggunakan teknik analisis
rentang skala dan analisis regresi linier berganda. Obyek penelitian yang digunakan
adalah supervisor produksi dan karyawan bagian produksi PR. HF PRIMA
MALANG. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner
pada seluruh karyawan bagian produksi. Sedangkan untuk mengetahui signifikan atau
tidaknya variabel orientasi pemimpin dengan kepuasan kerja menggunakan uji F dan
uji t. Dalam penelitian ini penulis mengambil satu hipotesis yaitu diduga orientasi
pemimpin berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa variabel orientasi produksi berada
pada skala penilaian cukup, dimana diperoleh skor rata-rata 364 dan variabel
kepuasan kerja diperoleh skor rata-rata 395,25 pada skala penilaian tinggi. Hasil
koefien regresi X1 sebesar 0,255 dan X2 sebesar 0,458. Hasil koefisien determinasi
sebesar 0,52 atau 52% dan sisanya 48% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil
analisis regresi Linier berganda diperoleh nilai Fhitung sebesar 59,942 lebih besar
daripada F table yaitu sebesar 3,081.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa orientasi pemimpin yang diterapkan
perusahaan sudah baik dan kepuasan kerja karyawan bagian produksi PR. HF PRIMA
Malang sudah tinggi. Orientasi pekerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan bagian produksi. Kepuasan kerja karyawan tinggi dapat dilihat dari
tingkat absensi yang rendah, kualitas produksi yang sesuai standar perusahaan, dan
tingkat kegelisahan yang rendah.
ABSTRACT
The research was a study at PR. HF PRIMA MALANG titled: ”The influence of
Leader’s Orientation to Employee Work-Satisfaction”. The research aimed to find out
leader’s orientation and production department employee’s work satisfaction and was
the leader’s orientation had significant influence to work satisfaction.
Analytical tools used to find out the influence of leader’s orientation to employee
work satisfaction was scale range analytical technique and multiple linear regression.
The object was production supervisor and production employee of PR HF PRIMA
Malang. Data collection technique was done by questionnairre for all production
employees. While finding out the significancy of leader’s orientation variable with
work satisfaction using F test and t test. In this research the writer took one hypothesis
stated that leader’s orientation influenced employee work satisfaction.
Scale range analysis showed that production orientation variable was on proper
determination scale, where the average score was 364 and work satisfaction was
reached average score 395,25 in high determination scale. The XI coefficient was on
high valuation. Coefficient of X1 0,255 and X2 was 0,458. The determination
coefficient was 0,52 or 52% and rest of them 48% influenced by another factor. From
multiple linear regression there found Fcount. And from multiple linear regression
there found Fhitung sebesar 59,942 lebih besar daripada F table yaitu sebesar 3,081.
So that could be concluded that the applied leader orientation was well and the work
satisfaction was high. Worker’s orientation had significant influence to the work
satisfaction from production department. The work satisfaction could be seen from
company’s standard and low anxiety.
KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PR. HF. PRIMA
MALANG
Oleh: LAILATUL MAHMUDA ( 04610285 )
Management
Dibuat: 2009-04-03 , dengan 7 file(s).
Keywords: Orientasi Pemimpin, Kepuasan Kerja
ABSTRAK
Penelitian ini merupakan studi pada PR. HF PRIMA MALANG dengan judul
“Pengaruh Orientasi Pemimpin terhadap Kepuasan kerja Karyawan”. Tujuan
penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana orientasi pemimpin dan kepuasan
kerja karyawan bagian produksi dan apakah orientasi pemimpin berpengaruh
signifikan terhadap kepuasan kerja.
Alat analisis yang digunakan untuk mengetahui pengaruh orientasi pemimpin
terhadap kepuasan kerja karyawan bagian produksi menggunakan teknik analisis
rentang skala dan analisis regresi linier berganda. Obyek penelitian yang digunakan
adalah supervisor produksi dan karyawan bagian produksi PR. HF PRIMA
MALANG. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara menyebar kuesioner
pada seluruh karyawan bagian produksi. Sedangkan untuk mengetahui signifikan atau
tidaknya variabel orientasi pemimpin dengan kepuasan kerja menggunakan uji F dan
uji t. Dalam penelitian ini penulis mengambil satu hipotesis yaitu diduga orientasi
pemimpin berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan.
Hasil analisis rentang skala menunjukkan bahwa variabel orientasi produksi berada
pada skala penilaian cukup, dimana diperoleh skor rata-rata 364 dan variabel
kepuasan kerja diperoleh skor rata-rata 395,25 pada skala penilaian tinggi. Hasil
koefien regresi X1 sebesar 0,255 dan X2 sebesar 0,458. Hasil koefisien determinasi
sebesar 0,52 atau 52% dan sisanya 48% dipengaruhi oleh variabel lain. Dari hasil
analisis regresi Linier berganda diperoleh nilai Fhitung sebesar 59,942 lebih besar
daripada F table yaitu sebesar 3,081.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa orientasi pemimpin yang diterapkan
perusahaan sudah baik dan kepuasan kerja karyawan bagian produksi PR. HF PRIMA
Malang sudah tinggi. Orientasi pekerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan
kerja karyawan bagian produksi. Kepuasan kerja karyawan tinggi dapat dilihat dari
tingkat absensi yang rendah, kualitas produksi yang sesuai standar perusahaan, dan
tingkat kegelisahan yang rendah.
ABSTRACT
The research was a study at PR. HF PRIMA MALANG titled: ”The influence of
Leader’s Orientation to Employee Work-Satisfaction”. The research aimed to find out
leader’s orientation and production department employee’s work satisfaction and was
the leader’s orientation had significant influence to work satisfaction.
Analytical tools used to find out the influence of leader’s orientation to employee
work satisfaction was scale range analytical technique and multiple linear regression.
The object was production supervisor and production employee of PR HF PRIMA
Malang. Data collection technique was done by questionnairre for all production
employees. While finding out the significancy of leader’s orientation variable with
work satisfaction using F test and t test. In this research the writer took one hypothesis
stated that leader’s orientation influenced employee work satisfaction.
Scale range analysis showed that production orientation variable was on proper
determination scale, where the average score was 364 and work satisfaction was
reached average score 395,25 in high determination scale. The XI coefficient was on
high valuation. Coefficient of X1 0,255 and X2 was 0,458. The determination
coefficient was 0,52 or 52% and rest of them 48% influenced by another factor. From
multiple linear regression there found Fcount. And from multiple linear regression
there found Fhitung sebesar 59,942 lebih besar daripada F table yaitu sebesar 3,081.
So that could be concluded that the applied leader orientation was well and the work
satisfaction was high. Worker’s orientation had significant influence to the work
satisfaction from production department. The work satisfaction could be seen from
company’s standard and low anxiety.