1
Universitas Kristen Maranatha
BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Penelitian
Dalam kondisi perekonomian sekarang yang tidak stabil dikarenakan terjadinya krisis global, berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mempertahankan kelangsungan
usahanya sangat tergantung pada kemampuan sumber daya manusia itu sendiri. Terdapat keselarasan antara sumber daya manusia dan tujuan perusahaan. Perusahaan dituntut untuk
bertahan dan berkembang yang pada akhirnya suatu perusahaan harus mampu bersaing dan mengantisipasi perubahan perekonomian yang terjadi sedangkan sumber daya manusia yang
terlibat di dalamnya ingin hidup sejahtera secara moral dan materiil. Untuk dapat menyelaraskan hubungan tersebut diperlukan suatu strategi yang
matang agar sumber daya manusia dapat bekerja dengan produktif serta dapat terjamin kesejahteraannya. Sesuai dengan hukum alam bahwa tujuan manusia bekerja adalah untuk
mencapai kesejahteraan, salah satunya dengan cara menghasilkan uang untuk memenuhi kelangsungan hidup manusia itu sendiri, maka dari itu pihak perusahaan ingin selalu
meningkatkan kesejahteraan karyawannya. Perusahaan diharuskan memperlakukan sumber daya manusia dengan adil sesuai harkat dan martabatnya sebagai manusia mereka mampu
menunjukkan kinerja yang memuaskan untuk mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan. Kesejahteraan pegawai dapat terpenuhi dengan diberikannya gaji yang sesuai,
tunjangan dan fasilitas-fasilitas lainnya. PT. Satya Trinadi Komira Perkasa adalah perusahaan yang bergerak di bidang
ekspor dan impor yang memfokuskan pada pengolahan dan perdagangan makanan hasil laut
2
Universitas Kristen Maranatha
di Indonesia. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2000 oleh bapak Yusuf Ramli, selaku direktur utama di perusahaan. Beliau sudah berkecimpung di bisnis ini selama 10 tahun lebih
sehingga mempunyai mempunyai pengetahuan yang luas dalam pembudidayaan hasil laut, pendistribusian, pengolahan, pengontrolan kualitas, pengepakan, pemasaran taraf
internasional, dan pengiriman segala jenis hasil laut di pasar dunia. PT. Satya Trinadi Komira Perkasa banyak memiliki kantor kantor cabang di daerah penghasil ikan, diantaranya di
bitung dan sorong. PT. Satya Trinadi Komira mempekerjakan karyawan tetap dan borongankontrak, karyawan kontrak ini di pekerjakan dalam pengolahan hasil laut di daerah-
daerah. Untuk meningkatkan kesejahteraan pegawai tidaklah mudah, maka perusahaan
membutuhkan pengendalian internal yang baik dalam melakukan setiap aktivitas perusahaan agar dapat mengendalikan aktivitas-aktivitas yang terjadi di dalam perusahaan. Salah satu
aktivitas perusahaan yang penting dan memerlukan pengendalian internal yang baik adalah siklus penggajian. Siklus penggajian ini mencakup biaya yang jumlahnya material, apabila
pengendalian kurang memadai memungkinkan terjadinya kesalahan yang bersifat material, baik yang disengaja ataupun yang tidak disengaja dan berdampak pada pembengkakan
jumlah biaya operasional perusahaan dalam laporan keuangan. Alasan penulis meneliti PT. Satya Trinadi Komira perkasa :
1. Internal pengendalian di dalam perusahaan belum efektif
2. Sistem pengajian yang dipakai masih manual
3. Jumlah pegawai harian lepas jauh lebih besar
4. Frekuwensi jumlah keluar masuk karyawan cukup tinggi
5. Audit internalnya belum berperan secara efektif
Perusahaan membutuhkan pengendalian internal yang baik untuk mencegah terjadinya kesalahan yang bersifat material tersebut. Pengendalian internal tidak menjamin
3
Universitas Kristen Maranatha
dapat mencegah terjadinya kesalahan tersebut, tetapi hanya berusaha meminimalkan kecurangan ataupun kesalahan yang ada, oleh karena itu diperlukan Audit Internal. Internal
auditing atau pemeriksaan internal adalah suatu fungsi penilaian yang independent dalam suatu organisasi untuk menguji dan mengevaluasi kegiatan organisasi yang dilaksanakan.
Tujuan pemeriksaan internal adalah membantu para anggota organisasi agar dapat melaksanakan tanggung jawabnya secara efektif. Untuk itu, pemeriksa internal akan
melakukan analisis, penilaian, dan mengajukan saran-saran, maka seorang auditor internal harus independent dan bertanggung jawab langsung pada direktur.
Berdasarkan uraian di atas, penulis tertarik untuk melakukan penelitian mengenai
“Peranan Audit Internal sebagai Alat Bantu Manajemen dalam Meningkatkan Efektivitas Pengendalian Internal Penggajian dan Pengupahan pada PT. Satya Trinadi
Komira Perkasa.”
1.2. Identifikasi Masalah
Kategori