RENSTRA 2010-2014 BPPSDMP 37
Penyampaian laporan bulanan kegiatan dengan sumber dana dekonsentrasi dan tugas pembantuan belum berjalan
dengan baik. Sistem Pengendalian Intern SPI belum sepenuhnya
dilaksanakan dengan baik oleh unit satuan kerja lingkup BPSDMP.
Penanganan tindak lanjut Laporan Hasil Pemeriksaan LHP BPK, BPKP dan Inspektorat Jenderal belum terselesaikan
dengan baik.
1.4.2. Tantangan
Mengacu pada permasalahan, perkembangan lingkungan strategis, maka tantangan penyuluhan dan pengembangan SDM pertanian yang
dihadapi dimasa mendatang adalah sebagai berikut: Kebutuhan dan harga pangan serta energi yang cenderung
meningkat. Terjadinya perubahan iklim dan isu kelestarian lingkungan
hidup. Adanya keragaman kebijakan pemerintah provinsi dan
kabupatenkota, yang
berpengaruh negatif
terhadap implementasi kebijakan dan program pengembangan SDM
pertanian. Meningkatnya tuntutan daya saing bagi masyarakat tani di
pasar regional dan pasar global.
RENSTRA 2010-2014 BPPSDMP 38
Tuntutan perubahan pola pikir dan perilaku petani, dari petani subsisten tradisional menjadi petani modern, mandiri dan
berwawasan agribisnis. Adanya kebutuhan akan kelembagaan ekonomi perdesaan
yang tangguh dan mandiri dalam rangka meningkatkan daya saing dan posisi tawar petani.
Adanya tuntutan ketersediaan aparatur pertanian yang kompeten untuk mendukung pencapaian empat sukses
pembangunan pertanian. Adanya tuntutan reformasi birokrasi untuk mewujudkan
tatakelola kepemerintahan yang baik dan pemerintah yang bersih.
RENSTRA 2010-2014 BPPSDMP 39
RENSTRA 2010-2014 BPPSDMP 40
BAB II VISI, MISI, TUJUAN DAN SASARAN
2.1. Visi
BPPSDMP memiliki
tugas melaksanakan
penyuluhan dan
pengembangan sumberdaya manusia pertanian sesuai dengan peraturan perundang-undangan. Dalam melaksanakan tugas tersebut, BPPSDMP
menyelenggarakan fungsi: a penyusunan kebijakan teknis, rencana dan program penyuluhan, pendidikan dan pelatihan, standardisasi dan sertifikasi
sumberdaya manusia pertanian sesuai dengan peraturan perundang- undangan; b pelaksanaan penyuluhan, pendidikan dan pelatihan,
standardisasi dan sertifikasi sumberdaya pertanian sesuai dengan peraturan perundang-undangan; c pemantauan, evaluasi dan pelaporan pelaksanaan
penyuluhan, pendidikan dan pelatihan, standardisasi dan sertifikasi sumberdaya manusia pertanian sesuai dengan peraturan perundang-
undangan; serta d pelaksanaan administrasi BPPSDMP. Sesuai tugas dan fungsi, potensi, capaian hasil pada periode
sebelumnya, permasalahan, dan tantangan yang ada, BPPSDMP pada periode 2010-2014 menetapkan visi, yaitu
“Terwujudnya sumberdaya manusia pertanian yang profesional, kreatif, inovatif dan berwawasan
global dalam rangka meningkatkan kemandirian pangan, nilai tambah, ekspor, dan kesejahteraan petani.
”
