PENGARUH KOMUNIKASITERHADAP KINERJA KARYAWAN(STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PABRIK GULA MOJO PANGGUNG TULUNGAGUNG)
PENGARUH KOMUNIKASITERHADAP KINERJA
KARYAWAN(STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PABRIK GULAMOJOPANGGUNG TULUNGAGUNG)
Oleh: Warih Dwi Krisna Pratiwi ( 02610079 )
Management
Dibuat: 2009-04-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Komunikasi, Kinerja Karyawan
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan komunikasi ,
mengetahui tingkat kinerja karayawan dan untuk mengetahui apakah cara komunikasi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Pabrik Mojopanggung
Tulungagung . Data-data yang digunakan adalah data primer yang meliputi data
tentang komunikasi yang dilakukan antara karyawan maupun karyawan dengan
pimpinan pada Pabrik Gula Mojopanggung Tulungagung yaitu Pesan atau informasi,
Media yang digunakan dalam komunikasi, Umpan Balik , Bentuk Komunikasi,
Kualitas hasil kerja, Kuantitas hasil kerja dan ketepatan waktu serta data sekunder
yang terdiri
dari jumlah karyawan, data produksi, pemasaran, penjualan dan jam kerja. Data-data
tersebut dianalisis dengan menggunakan Rentang skala dan Analisis Regresi Linier
Sederhana.
Hasil perhitungan menunjukkan bahwa berfdasarkan hasil perhitungan rentang skala
menunjukkan bahwa Komunikasi pada PG. Mojopanggung
Tulungagung sudah baik yang ditunjukkan dengan kemampuan komunikator dalam
merubah sikap, menyampaikan opini, merubah perilaku, kejelasan pesan, Sifat atau
karakteristik pesan, penggunaan media komunikasi yang benar, kemampuan dan sikap
penerima memahami pesan, serta umpan balik komunikasi, kinerja karyawan
bagian produksi pada PG. Mojopanggung Tulungagung sangat tinggi yang
ditunjukkan dengan kuantitasa hasil kerja sesuai dengan standart yang ditetapkan
perusaahaan, selalu tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, serta hasil kerja
sesuai dengan standart mutu yang ditetapkan perusahaan. Komunikasi mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PG. Mojopanggung
Tulungagung yang didukung oleh hasil perhitungan regresi yang menghasilkan
koefisien regresi untuk X = 0.244 serta hasil t hitung = 9.030 lebih besar dari t tabel
pada taraf nyata 5 %, sebesar 1.66. Berdasarkan kesimpulan di atas, maka saran yang
dapat diberikana adalah
Kinerja Karyawan yang selama ini dicapai sudah tinggi, sehingga untuk tetap
mempertahankan hasil yang selama ini dicapai serta hendaknya berusaha terus
meningkatkan hasil tersebut dan senantiasa menciptakan iklim komunikasi kondusif.
ABSTRACT
This experiment has the objectives to found out the communication
implementation, to found out about employee’s performance rate and to
found out whether ways of communicating has significant effect to
employee’s performance in Mojopanggung Plant, Tulungagung.
Data used in this experiment is primary data consist of data about
communication among employees and between employee with its supervisor
in Mojopanggung sugar plant Tulungagung which are message or
information, media use in communicating, feedback, communication form,
working quality, working quantity and punctuality while secondary data
consist of number of employee, production data, marketing, selling and
working hours. Those data is analyzed by using scale range and simple linear
regression analysis.
The calculation result reveal that based on scale range calculation,
communication in Mojopanggung sugar plant in Tulungagung is sufficient
and it has been showed with communicator ability in changing attitude,
giving opinion, changing behavior, message’s clarity, message’s
characteristic, the correct use of communication media, ability and receiver’s
attitude in understanding message, and communication feedback. Employee’s
performance in production section in Mojopanggung sugar plant, Tulungagung has
been considered to be high and it has been showed with working quantity reaching
standard determined by the company, always intime for completing work and working
quality is appropriate with quality standard determine by the company.
Communication has significant effect to employee’s performance in Mojopanggung
sugar plant Tulungagung and supported with regression calculation resulting
regression coefficient for X = 0.244 and t test result = 9.030 which is greater value
than t table in significant level of 5%, which valued 1.66. Based on conclusion above,
suggestion to be made is employee’s performance has already high standard, so to
maintain the performance it will be better to increase it into better performance and to
always create conducive communication climate.
KARYAWAN(STUDI PADA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PABRIK GULAMOJOPANGGUNG TULUNGAGUNG)
Oleh: Warih Dwi Krisna Pratiwi ( 02610079 )
Management
Dibuat: 2009-04-02 , dengan 3 file(s).
Keywords: Komunikasi, Kinerja Karyawan
ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan komunikasi ,
mengetahui tingkat kinerja karayawan dan untuk mengetahui apakah cara komunikasi
berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan di Pabrik Mojopanggung
Tulungagung . Data-data yang digunakan adalah data primer yang meliputi data
tentang komunikasi yang dilakukan antara karyawan maupun karyawan dengan
pimpinan pada Pabrik Gula Mojopanggung Tulungagung yaitu Pesan atau informasi,
Media yang digunakan dalam komunikasi, Umpan Balik , Bentuk Komunikasi,
Kualitas hasil kerja, Kuantitas hasil kerja dan ketepatan waktu serta data sekunder
yang terdiri
dari jumlah karyawan, data produksi, pemasaran, penjualan dan jam kerja. Data-data
tersebut dianalisis dengan menggunakan Rentang skala dan Analisis Regresi Linier
Sederhana.
Hasil perhitungan menunjukkan bahwa berfdasarkan hasil perhitungan rentang skala
menunjukkan bahwa Komunikasi pada PG. Mojopanggung
Tulungagung sudah baik yang ditunjukkan dengan kemampuan komunikator dalam
merubah sikap, menyampaikan opini, merubah perilaku, kejelasan pesan, Sifat atau
karakteristik pesan, penggunaan media komunikasi yang benar, kemampuan dan sikap
penerima memahami pesan, serta umpan balik komunikasi, kinerja karyawan
bagian produksi pada PG. Mojopanggung Tulungagung sangat tinggi yang
ditunjukkan dengan kuantitasa hasil kerja sesuai dengan standart yang ditetapkan
perusaahaan, selalu tepat waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, serta hasil kerja
sesuai dengan standart mutu yang ditetapkan perusahaan. Komunikasi mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PG. Mojopanggung
Tulungagung yang didukung oleh hasil perhitungan regresi yang menghasilkan
koefisien regresi untuk X = 0.244 serta hasil t hitung = 9.030 lebih besar dari t tabel
pada taraf nyata 5 %, sebesar 1.66. Berdasarkan kesimpulan di atas, maka saran yang
dapat diberikana adalah
Kinerja Karyawan yang selama ini dicapai sudah tinggi, sehingga untuk tetap
mempertahankan hasil yang selama ini dicapai serta hendaknya berusaha terus
meningkatkan hasil tersebut dan senantiasa menciptakan iklim komunikasi kondusif.
ABSTRACT
This experiment has the objectives to found out the communication
implementation, to found out about employee’s performance rate and to
found out whether ways of communicating has significant effect to
employee’s performance in Mojopanggung Plant, Tulungagung.
Data used in this experiment is primary data consist of data about
communication among employees and between employee with its supervisor
in Mojopanggung sugar plant Tulungagung which are message or
information, media use in communicating, feedback, communication form,
working quality, working quantity and punctuality while secondary data
consist of number of employee, production data, marketing, selling and
working hours. Those data is analyzed by using scale range and simple linear
regression analysis.
The calculation result reveal that based on scale range calculation,
communication in Mojopanggung sugar plant in Tulungagung is sufficient
and it has been showed with communicator ability in changing attitude,
giving opinion, changing behavior, message’s clarity, message’s
characteristic, the correct use of communication media, ability and receiver’s
attitude in understanding message, and communication feedback. Employee’s
performance in production section in Mojopanggung sugar plant, Tulungagung has
been considered to be high and it has been showed with working quantity reaching
standard determined by the company, always intime for completing work and working
quality is appropriate with quality standard determine by the company.
Communication has significant effect to employee’s performance in Mojopanggung
sugar plant Tulungagung and supported with regression calculation resulting
regression coefficient for X = 0.244 and t test result = 9.030 which is greater value
than t table in significant level of 5%, which valued 1.66. Based on conclusion above,
suggestion to be made is employee’s performance has already high standard, so to
maintain the performance it will be better to increase it into better performance and to
always create conducive communication climate.