8
BAB II LANDASAN TEORI
A. Pengertian Motivasi Kerja
Motivasi pegawai menjadi pusat perhatian dalam upaya untuk meningkatkan kinerja yang mempengaruhi efisiensi dan efektivitas organisasi.
Kinerja pegawai sangat dipengaruhi oleh motivasi kerja pegawai dalam sebuah organisasi. Dalam upaya pendelegasian wewenang, pengendalian dan pengarahan
anak buah perlu disertai dengan motivasi. Hal ini dilakukan agar tindakan, perilaku, sikap pegawai terarah pada pencapaian tujuan organisasi.
Motivasi merupakan proses pemberian dorongan kepada anak buah, supaya anak buah dapat bekerja sejalan dengan batasan yang diberikan untuk
mencapai tujuan organisasi secara optimal. Proses pemberian dorongan merupakan serangkaian aktivitas yang harus dilalui atau dilakukan untuk
menambah dorongan kepada pegawai untuk bekerja sejalan dengan tujuan organisasi. Kebutuhan pegawai mempunyai pengaruh yang sangat besar dalam
penentuan sikap pegawai dalam bekerja. Jika pengaruh yang ditumbuhkan besar, maka dorongan kerja besar pula. Dalam merumuskan program motivasi harus
selaras dengan tuntutan dan kondisi atau kemampuan organisasi yang bersangkutan. Adapun program motivasi meliputi program reward-punishement,
dan program pengembangan. Sulistyani dan Rosidah;2003:58
9
Motivasi kerja terdiri dari dua kata yaitu motivasi dan kerja. Motivasi yang berasal dari kata dasar motif, mempunyai arti sesuatu perangsang keinginan
dan daya penggerak kemampuan bekerja seseorang. Hasibuan, 1996: 95. Sedangkan motivasi itu sendiri adalah pemberian daya penggerak yang
menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau bekerjasama, sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai
kepuasan. Hasibuan, 1996 : 95. Motivasi secara umum didefinisikan sebagai inisiatif dan pengarahan
tingkah laku. Pelajaran motivasi merupakan tingkah laku. Motivasi juga didefinisikan sebagai suatu kerelaan untuk berusaha seoptimal mungkin dalam
pencapain tujuan organisasi yang dipengaruhi oleh kemampuan usaha untuk memuaskan beberapa kebutuhan individu.
Dari berbagai keterangan tersebut motivasi adalah merupakan proses pemberian dorongan kepada anak buah supaya anak buah dapat bekerja sejalan
dengan batasan yang diberikan guna mencapai tujuan oraganisasi secara optimal. Sulistiyani dan Rosidah, 2003 : 58.
Sedangkan menurut Winardi 2000 : 141 motivasi berarti perilaku yang dilaksanakan guna memenuhi kebutuhan tertentu yang dirasakan.
Dari pengertian tersebut dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja adalah dorongan yang ada dan timbul dari diri sesorang sadar atau tidak sadar untuk
untuk melakukan sesuatu tindakan dengan tujuan tertentu.
10
B. Teori-teori Motivasi
Kategori