Jurnal Administrasi Bisnis JAB|Vol. 15 No. 2 Oktober 2014| administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
3
c. Ketepatan waktu, yaitu sesuai atau
tidaknya dengan waktu yang direncanakan. Menurut Umar dalam Mangkunegara 2005:18
mengemukakan bahwa prestasi kerja seseorang dapat diukur melalui :
a. Mutu pekerjaan
b. Kejujuran karyawan
c. Inisiatif
d. Kehadiran
e. Sikap
f. Kerjasama
g. Keandalan
h. Pengetahuan tentang pekerjaan
i. Tanggung jawab
j. Pemanfaatan waktu kerja
D. Hubungan antara Lingkungan Kerja dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Lingkungan kerja yang sehat, nyaman, dan menyenangkan maka karyawan akan merasa
dihargai dan diperhatikan, sehingga karyawan akan lebih bersemangat meningkatkan kinerja
dalam menyelesaikan pekerjaannya. Selain itu motivasi kerja tidak kalah penting dalam
pencapaian kinerja. Menurut penelitian yang dilakukan oleh McClelland 1961, Edward
Murray 1957, Miler dan Gordon W. 1970 dalam Mangkunegara 2005:76 menyimpulkan
bahwa ada hubungan yang positif antara motivasi berprestasi dengan pencapaina kinerja. Artinya
pimpinan, manajer, dan pegawai yang mempunyai motivasi berprestasi tinggi akan mencapai kinerja
tinggi, dan sebaliknya merea yang kinerjanya rendah disebabkan karena motivasi kerjanya
rendah. E.
Hipotesis
Hipotesis penelitian sebagai berikut : a.
H
1
= Secara simultan Lingkungan Kerja X
1
dan Motivasi Kerja X
2
mempunyai pengaruh
signifikan terhadap
Kinerja Karyawan Y
b. H
2
= Secara parsial Lingkungan Kerja X
1
dan Motivasi Kerja X
2
mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja
Karyawan Y
III. METODE PENELITIAN
Penelitian ini
menggunakan explanatory
research atau penelitian penjelasan. Lokasi penelitiannya di Bank Saudara KC Malang.
Populasi sebanyak 35 karyawan. Jumlah populasi tersebut juga merupakan sampel dari penelitian ini
Tabel 1. Hasil Regresi Linier Berganda Variabe
l Keterangan Koefisien
Regresi t
hitung
Sig. X1
Lingkunga n Kerja
0,244 2,104
0,043 X2
Motivasi Kerja
0,359 2,851
0,008 Konstanta
R R square
F
hitung
Sig. F N
9,465 0,762
0,580 22,099
0,000 35
Variabel terikat = Kinerja Karyawan Y Sumber: Data primer diolah, 2014
Berdasarkan tabel 1 maka didapatkan model regresi sebagai berikut:
Y = 9,465+ 0,244X
1
+ 0,359X
2
Konstanta sebesar 9,465, hasil ini menunjukkan bahwa apabila semua variabel bebas bernilai nol,
maka nilai Y sebesar 9,465.
1. Koefisien regresi X
1
sebesar 0,244. Hasil ini menunjukkan
besarnya pengaruh
X
1
terhadap Y. 2.
Koefisien regresi X
2
sebesar 0,359. Hasil ini menunjukkan
besarnya pengaruh
X
2
terhadap Y.
B. Pengujian Hipotesis 1. Uji F Uji Simultan
