berada di kota Solo tepatnya di Jl.Brigjen Slamet Riyadi No.3 Solo. Keberhasilan dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsi di PT.Bank Central Asia TbkBCA
Kcu Solo Slamet Riyadi akan sangat tergantung dari kinerja para karyawannya. Dengan kinerja karyawan yang semakin baik atau meningkat maka pelayanan
yang mereka berikan pada nasabah akan semakin baik pula. Berdasarkan latar belakang di atas peneliti tertarik untuk meneliti tentang
pengaruh motivasi kerja, kemampuan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Central Asia, Tbk BCA Kcu Solo Slamet Riyadi.
B. TINJAUAN PUSTAKA
1. Kinerja Karyawan
Menurut Suyadi Prawirosentono 2008, kinerja adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam satu
organisasi, sesuai dengan wewenang dan tanggungjawab masing-masing, dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang bersangkutan secara legal,
tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral dan etika. 2.
Motivasi kerja Motivasi menurut Richard 2011 adalah kekuatan yang muncul
dari dalam ataupun luar diri seseorang dan membangkitkan semangat serta ketekunan untuk mencapai sesuatu yang diinginkan. Motivasi karyawan
akan berpengaruh pada kinerja serta produktifitasnya sebagai bagian dari tugas seorang manajer adalah menyalurkan motivasi kearah pencapaian
tujuan organisasi.
3. Kemampuan Kerja
Robbins 2008 menyatakan bahwa “kemampuan adalah suatu kapasitas individu untuk mengerakan berbagai tugas dalam suatu
pekerjaan.
4. Lingkungan Kerja
Diana, 2013 menyatakan bahwa Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang berada disekitar karyawan yang mempengaruhi dirinya
dalam menjalankan dan menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan
kepadanya dalam suatu wilayah
C. METODE PENELITIAN
Jenis penelitian merupakan penelitian kuantitatif, dengan populasi seluruh karyawan PT. Bank Central Asia, TbkBCA Kcu Solo Slamet Riyadi
yang kurang lebih sekitar 150 karyawan sebagai populasi, dengan sampel 50 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode
Purposive sampling, yaitu anggota sampel dari populasi dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada. Teknik pengumpulan data
penelitian melalui kuesioner dengan skala likert. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda, dengan formulasi
:
Dimana :
Y = a +β
1
X
1
+ β
2
X
2
+ β
3
X
3
+ e
Y = Kinerja Karyawan
Α = Konstanta dari persamaan regresi
X1 = Variabel Motivasi Kerja
X2 = Variabel Kemampuan Kerja
X3 = Variabel Lingkungan Kerja
β1, β2, β3 = Koefisien regresi variabel bebas
e = ErrorVariabel pengganggu
Dalam analisis ini teknik mencari regresi linier berganda dengan menggunakan program SPSS 20.00 statistical package for social
sciences pada tabel coefficients.
D. HASIL PENELITIAN
