Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan Pendidikan dan Pelatihan dalam Jabatan

13

5.3.1 Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan

Jenis diklat ini merupakan syarat pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil CPNS, dengan tujuan agar dapat terampil melaksanakan tugas yang dipercayakan kepadanya. Disamping itu Diklat Prajabatan dilaksanakan untuk memberi pengetahuan dalam rangka pembentukan wawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PNS, pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugas dan budaya organisasinya agar mampu melaksanakan tugas dan perannya sebagai pelayan masyarakat. Diklat ini dilaksanaan untuk seluruh CPNS Golongan I, Golongan II dan Golongan III.

5.3.2 Pendidikan dan Pelatihan dalam Jabatan

Pendidikan dan pelatihan dalam jabatan adalah suatu pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan mutu, keahlian, kemampuan dan keterampilan. Diklat ini disebut juga Diklat Kepemimpinan, sehingga jenis ini merupakan persyaratan kompentensi kepemimpinan aparatur pemerintah yang diusulkan sesuai dengan jabatan struktural promosinya. Diklat ini merupakan pembinaan perkembangan karir PNS. Diklat dalam jabatan dibedakan lagi menjadi: 1 Diklat Kepemimpinan, yang bertujuan mencapai persyaratan kompentensi kepemimpinan sesuai dengan jenjang jabatan struktural. 2 Diklat Fungsional, yang bertujuan mencapai persyaratan kompentensi yang sesuai dengan jenis dan jenjang jabatan fungsional masing masing. Jenis dan jenjang diklatnya untuk masing-masing jabatan fungsional ditetapkan oleh instansi pembina jabatan yang bersangkutan. 3 Diklat Teknis, yang bertujuan memberikan keterampilan dan atau penguasaan pengetahuan teknis yang berhubungan secara langsung dengan pelaksanaan tugas pokok instansi bersangkutan dan pengetahuan yang berkenaan dengan bidang pelayanan teknis yang bersifat umum administrasi dan manajemen yang keberadaanya menunjang tugas pokok. Diklat dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompentensi teknis yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas PNS. Diklat ini dilaksanakan berjenjang yang ditetapkan oleh instansi bersangkutan. Berdasarkan pengalaman selama ini, jenis diklat dalam jabatan yang terlaksana secara rutin dan terarah adalah jenis diklat kepemimpinan karena orientasi pegawai lebih banyak menjadi pejabat struktural. Dua jenis diklat lainya, yakni Diklat Fungsional dan Diklat Teknis, walaupun lebih dibutuhkan dalam bekerja, tetapi jarang diadakan dengan alasan klasik keterbatasan dana. Pendidikan dan pelatihan fungsional dan teknis merupakan sesuatu yang penting dalam pengelolaan pembangunan, karena unsur pendidikan dan pelatihan merupakan kunci pencapaian ilmu pengetahuan, teknologi dan rekayasa yang diperlukan dalam menuju 14 pembangunan yang berkelanjutan. Hal ini disebabkan keberhasilan suatu pembangunan tergantung pada SDM yang melaksanakannya. Dalam Pengelolaan KKP, Diklat Teknis yang dilaksanakan harus mampu memenuhi kebutuhan tenaga yang dapat melakukan perlindungan, pengamanan, pemanfaatan yang berkelanjutan terhadap ekosistem-ekosistem in situ, jenis biota endemik yang spesifik atau khas kawasan Indonesia yang memiliki ciri keaslian, kelangkaan, ancaman laju kepunahan, keutuhan kawasan dan ekosistem, keindahan, nilai sejarah, dan kepentingan ekonomi-sosial lainnya.

5.4 Kepemimpinan