Analisis kebutuhan pelatihan staf subdirektorat karantina pertanian di Kantor Otorita Batam
ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAii
STAF SUBDUZEKTORAT KARAhTINA PERTANIAii
Dl KASTOR OTORITA BATAM
Oleb :
PUTRI NIRWANA SARI
A14103694
PROGRAM SARJANA EKSTENSI tMANAJE1MEN AGRIBISNIS
FAKULTAS PERTANWN
O\'STlTUT PERTANIAN BOGOR
2006
PUTRI NIRWAh'A SARL A d i s i s Keburuhan Pelatihan Staf Subdkktont
hantina Patanian Ororita batm di Kantor Otorita Batam. Di banah bimbin-rn
LUIG'+L&Y &I.BAGA
Pulau Batam rnaupakan ,salah saru pulau y;mg sangat arategis. secara
geografis Bamo taleralr di Seh Malab delrar dengau oegina Singapura dm
h4alaysia Keunggulan hak~eriaikp g d s t d m , membedm nilai iambah
bagi Baam pa& pusat jaringm, & b s i perdagangan intanasional.
h4engingat posisi Batam yang sangat Saaregis sebagai gabrmg lalu lintas
kcgiamdrsporimparwilayabbagimbaratdiindontsia,~Subdirrktor;rt
(Subdit) Karantina Perkmian OB sangaf pdng, sebagai : ( I ) Benteng terdepan
peocegahan mast& dm tersebamya hama penyairit atau o r g m b e pengganggu
tumbuhan d a i hrar uegei ke Indonesia (Batam) (2) P e n c e g a b masub: dm
terrebamya hama penyakir prod& a g n i L d t i impor manpun domes&
dari~ketehlaInddidandan(3))Gabanghualiras(qUaiy
comrd) akhir produk a g n t Indonesia )ang did;spor ire luar negeri Pmduk
a g n i Indonesia yang, membaaa hama, brM penyakd atau arganinoe
penggmgu ire lair negeai dapar mausak ciua Indonesia ddam padagrmgan
intemaa'onal dan badamp& hdi tertradap &tor patanian di Indo&
Peaan
Subdit Kiimtina OB tasebut dapa~-1
dengan baik q a b h
didubvng annberdaya m a d yang beahmalitas, tan@ dan pmfesional.
Berdasartian pmgiumm permlis di lapangan, saat ini tajadi cmkalab
i m d organhi dimrma jlrmlah armbadaya manusia ymg tenedia tak
sebmhg dengan armberdaya manusia teranrpil yang &
I
produkbivitas
slfmberdaymarmsiamasibrendahdan~vrangnyapelatihanbempamatmyang
bers&t pcngaahuan (n:og&), matai yang b d ~ h g a ud m m peb:erjaan
@sibmo~orik)dan matm baupa sikap dan kepribadian (q'ibfl. Dampat nyata
strinegis
~angditurl~berupa~gn)ak~linaostat;lambam)apelay;man~
d i i k e @ a pibk-pihab: pengguna jas Karautina dao masih kumgop
kemal4Juan d d m ha1 reanis, Lhsusfq5 lmmt o p d s h a l tehwkgi baru.
Sehingga masslah tefsebla dqm rn .
hi Lvatiras pelrejam di hpanga
.
Petatihan yang bersifar siliap dao k e p n i (aJi2kYg.l madh Lxualg
di SuWit ICarantina Patanian OB. Selain itu, evaluasi tehadap aaf
sdesai mengihm' pelatihan Mum ddak.- oleb pihak oTganisasi
Subdi~fbmtim Patanian 08. S e h h y a edllasi )ang dilalb tidak selredar
rneogaahui pcndapat pesata t a b h p peMhan t d a i n b u rnengdengan
r n e q u h paubahan peril* s a t a d m p a h y a pada organisad dan peningkatan
produhrivitas [email protected] uiaiiu~tmebm maka dapat dimmuskan suatu
parnasalahan )mg alcgn diretiti, yaim : (1) Bagahma ~ZWPG Lcaryaffao
tahadap peMbn yang telah Wmkm di Sobdit hamim Penanian OB
(2) Bagahma L
a armbadaya manusia 0 t h Batam khsusqa pep&
Subdit Karzmtina Patanian jika dilibat dari K
Kerja Jabatan dan
Kemampvao Kerja P n M (3) B a a 7 keblduhan pelatihan untuk saf dari
s a i a p s k s i d i S u b d i t ~ ~ Osatajcnispclatihan)mgpcrtu
B
d h k h b e d a d a n analisis L
a pdatihaa den- rnmgemaban maode
Tmining Weedr Arresmenr Tml m A-T).
dhk+
~ang
tdah
.
Penetitian dilal,dim di Subdit kmnfina Patanian OB di Batam.
Panilihan lol;as' tenebut dilakukan saam sengaja @urposive) dan gmpengambilan
d m di1aksanal;an selarna dua bulan y i t u Bulan September - Oktober 2006.
h4aode paKtirian yang di,smal;an adalah m o d e n'A-T. Pew(itim ini
dilakvkan dmgan m o d e msus yaitu d a g m m o d e pengumpulan data den@
cara mencam sellrmh elemen lane, menjadi objek penetitiaa Responden >ymg
ditetiti b e j d a h 30 orang -\Mi
respooden tmmjadi dua ~@IIyaim
dari analisis E;ECT dan nsponden dan' adisis W, responden &is
KKJ bajlrmlab 4 orang (I Kasubdii dan 3 Kasi) Kdangkan rapolldm analisis
KKP bujumhb 26 orang )mg ta-bagi kc dalam tiga kdompok )aitu, 8 orang Staf
dmi~KarantinaHenraqlOawgStaf'dariSeksiKarantioaT~dan8
0rangSQfdariSeksiKHantina~
TanggapandSuWit KaraminaPatanianOBrnenyataliaotujuanprogram
pelatihan ) m g diadakm orgmrisad dinilai baik P e h k a m n program pelatihan
ardah sesuai deogan kebutuban dalam m m . tujuan organisasi &.tatmi
pela&mdiiolehpe(atihataninstndhrryangteiahb~~
keahlian P&
d u p mampu mmjaaab w y a a n peserta phtihm
danprgawaiumsapuasdahlmengikutipelatihandan~maaspertu
me@...
pel&
~mrulr menioghkm penguasaan pengetahttq sikap dan
ketaanrpilarmya Evaluasi program pelatihan y m g dilal;ulran organiaa' masib
dinilaihurang,l;arenaseiirmaini~g-araformal~terhadappelariha~ang
relah d h k a a h tidak panah dilaknlcan OMpihak organisasi.
Apabila d U n 1 dmi kondisi s u m w a manusia orgmki irhususn)a
mSuWit K
Patanian 08 berdmrnfran Kemampuan Kaja Jabatan
(KICI) dan Kcmampwm Kaja P n i (KKP), ada kescnjmgan amara W dan
KKP pa& Staf S e k i K;nantina Hewn, Staf Selrd K a m h Tumbuhan dan Staf
Sekd Kawtina Il;an yang m
dipa-l&nya pelatiban.
Hasil yang diperoleb dari perhinmgan dengan mengguaakm m o d e
miA-T, )prioritas pel&
bagi Staf' Seksi Kammina Heam b d a a b n
t m m terbesar selisih dari nilai raowata KKJ dan KKP adalah ( I ) Motivasi kaja,
(2) Pengetahuan t e b k dan pmedur kajq (3) Keterampih dan &uan
tentang SuMit I;arantina, (4) Peagetahuan difua Sub&
Kkradtq
(5)
Kedisiptinan kajq (6) Kamuqnm analisis dan p a m a h raasalah, prioritas
sell&
pelatiban bagi Staf Seksi Kawtina Tumbuhan bQdasarlan umtan
nilai mta-raza KKI dan W adalab (I) Motivasi kaja, (2) K
a
~ reknis
w
dan prmedur keja dan Kaerampilan dan pengaahuan tanang Subdit Karanting
(3) Pengembum diluar Subdit
(4) Kanampuan komunilraj dan
koordinasi dxu prioritas pelatihaa bagi Staf Wsi k x m i n a Ll;an bdasadm
tmaao tabesar selisib dari nilai r a t ~ a t aW dan W adalah (1) Kanampuan
anatisis dan peamabm amsdah, Pent h i s dan prwalur kerja dan
Kaerampilan dan P m g d a h n tentang SuWit Karantina, (2) Pengemhlaa diluar
S u W i t K d a (3) Kadisiplirran kaja : menaapkao disiplm kaja,
rnelakmkm dcngan baik perintah yang dibaikan atasa dan menyelaaikan
peli*tepar-
ANALISIS KEBUTUNAN PELATIHAN
STAF SUBDIREKTORAT KARAhTlh'A-PERTANlAK
DI KANTOR OTORlTA BATMM
Oleb :
PUTN hlR\Vv4NA S4Rl
A14103694
PROGRAM SARJANA EKSFENSI W A J E M E N ACRIBlSNIS
PAKULTAS PERTAiiLAIV
IN-ITUT PERTANIAN BOGOR
2006
Judul
:
AYALISIS K E B W i PUj\TMAI!
STAF SUBDIREXTORAT W \ n A PERTAh?Mi
DI UhTTOR OTORlTA BATA\4
Ir.LuhlmM~WEc
NIP. 131 846 873
D M G A V INISAYA IMENYATAKAN BAHWA W Y A TULIS IN1 BEN.-BEMAR W I L KARYA SAYA S ~ ' D I R I D
BELUh4 PERNAH
D W U K A N SEBAGAI KARYA TULIS b\4IAH PADA PERGURUAN
TINGGI ATAU LEMBAGA h;\NAPLihi
RN'AYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Cicadas Bandung pada tanggal 17 September 1981.
Penulis maupakan anak kedua dari anpat bemudm dari pasan-m H. Djajang
Kusmaydi Ak dan Hj.Sri Hartanti
Penulii mengihvri pendidikan SehmLah Dasar N+
34 Jambi dan lulm
pa& tahun 1993. Kemudian penulis melanjuhn pendiditan di Sekolab
Penama di SA4P Negai 7 Tehai Pura Jambi dan lulus pada tahuo
19%. Kemudian pulis melanjdi S M U Negui 1 Jmbi dm lulus pada
tahun 1999. Parla tahun yang sanra penulis direrim di fnseitut Paamian Bogor,
Men-
pada Program Studi Diploma 111 Manajanrn A g n i Jut-usm Ltmuitmu Sosial
Q:&
Pemuh,Fahdtas Pertanian dan penulis fulus'program diploma pada
b ~ l a aseprember ~ h u 2002.
n
Pada Bulm Desember 2002 peuulis diraima Werja sebgai P w 7 a i
Negeri Sipil di
Sea-retariat Jendaal Depart-
PaOmian Pada B u h April
tahun 2001 peoulis mdanjutbrao p d i d i k a n di Rogram Sarjana Ekaensi
Manajemen Agribisnis, Fakultas P
e k t i m Penmian Bogor, licmudian
Penulis pindah tugas bekerja di M o r Otorita Baram dan d i t m p d m pada Biro
Kepegaffaian Otcnita Baram
STAF SUBDUZEKTORAT KARAhTINA PERTANIAii
Dl KASTOR OTORITA BATAM
Oleb :
PUTRI NIRWANA SARI
A14103694
PROGRAM SARJANA EKSTENSI tMANAJE1MEN AGRIBISNIS
FAKULTAS PERTANWN
O\'STlTUT PERTANIAN BOGOR
2006
PUTRI NIRWAh'A SARL A d i s i s Keburuhan Pelatihan Staf Subdkktont
hantina Patanian Ororita batm di Kantor Otorita Batam. Di banah bimbin-rn
LUIG'+L&Y &I.BAGA
Pulau Batam rnaupakan ,salah saru pulau y;mg sangat arategis. secara
geografis Bamo taleralr di Seh Malab delrar dengau oegina Singapura dm
h4alaysia Keunggulan hak~eriaikp g d s t d m , membedm nilai iambah
bagi Baam pa& pusat jaringm, & b s i perdagangan intanasional.
h4engingat posisi Batam yang sangat Saaregis sebagai gabrmg lalu lintas
kcgiamdrsporimparwilayabbagimbaratdiindontsia,~Subdirrktor;rt
(Subdit) Karantina Perkmian OB sangaf pdng, sebagai : ( I ) Benteng terdepan
peocegahan mast& dm tersebamya hama penyairit atau o r g m b e pengganggu
tumbuhan d a i hrar uegei ke Indonesia (Batam) (2) P e n c e g a b masub: dm
terrebamya hama penyakir prod& a g n i L d t i impor manpun domes&
dari~ketehlaInddidandan(3))Gabanghualiras(qUaiy
comrd) akhir produk a g n t Indonesia )ang did;spor ire luar negeri Pmduk
a g n i Indonesia yang, membaaa hama, brM penyakd atau arganinoe
penggmgu ire lair negeai dapar mausak ciua Indonesia ddam padagrmgan
intemaa'onal dan badamp& hdi tertradap &tor patanian di Indo&
Peaan
Subdit Kiimtina OB tasebut dapa~-1
dengan baik q a b h
didubvng annberdaya m a d yang beahmalitas, tan@ dan pmfesional.
Berdasartian pmgiumm permlis di lapangan, saat ini tajadi cmkalab
i m d organhi dimrma jlrmlah armbadaya manusia ymg tenedia tak
sebmhg dengan armberdaya manusia teranrpil yang &
I
produkbivitas
slfmberdaymarmsiamasibrendahdan~vrangnyapelatihanbempamatmyang
bers&t pcngaahuan (n:og&), matai yang b d ~ h g a ud m m peb:erjaan
@sibmo~orik)dan matm baupa sikap dan kepribadian (q'ibfl. Dampat nyata
strinegis
~angditurl~berupa~gn)ak~linaostat;lambam)apelay;man~
d i i k e @ a pibk-pihab: pengguna jas Karautina dao masih kumgop
kemal4Juan d d m ha1 reanis, Lhsusfq5 lmmt o p d s h a l tehwkgi baru.
Sehingga masslah tefsebla dqm rn .
hi Lvatiras pelrejam di hpanga
.
Petatihan yang bersifar siliap dao k e p n i (aJi2kYg.l madh Lxualg
di SuWit ICarantina Patanian OB. Selain itu, evaluasi tehadap aaf
sdesai mengihm' pelatihan Mum ddak.- oleb pihak oTganisasi
Subdi~fbmtim Patanian 08. S e h h y a edllasi )ang dilalb tidak selredar
rneogaahui pcndapat pesata t a b h p peMhan t d a i n b u rnengdengan
r n e q u h paubahan peril* s a t a d m p a h y a pada organisad dan peningkatan
produhrivitas [email protected] uiaiiu~tmebm maka dapat dimmuskan suatu
parnasalahan )mg alcgn diretiti, yaim : (1) Bagahma ~ZWPG Lcaryaffao
tahadap peMbn yang telah Wmkm di Sobdit hamim Penanian OB
(2) Bagahma L
a armbadaya manusia 0 t h Batam khsusqa pep&
Subdit Karzmtina Patanian jika dilibat dari K
Kerja Jabatan dan
Kemampvao Kerja P n M (3) B a a 7 keblduhan pelatihan untuk saf dari
s a i a p s k s i d i S u b d i t ~ ~ Osatajcnispclatihan)mgpcrtu
B
d h k h b e d a d a n analisis L
a pdatihaa den- rnmgemaban maode
Tmining Weedr Arresmenr Tml m A-T).
dhk+
~ang
tdah
.
Penetitian dilal,dim di Subdit kmnfina Patanian OB di Batam.
Panilihan lol;as' tenebut dilakukan saam sengaja @urposive) dan gmpengambilan
d m di1aksanal;an selarna dua bulan y i t u Bulan September - Oktober 2006.
h4aode paKtirian yang di,smal;an adalah m o d e n'A-T. Pew(itim ini
dilakvkan dmgan m o d e msus yaitu d a g m m o d e pengumpulan data den@
cara mencam sellrmh elemen lane, menjadi objek penetitiaa Responden >ymg
ditetiti b e j d a h 30 orang -\Mi
respooden tmmjadi dua ~@IIyaim
dari analisis E;ECT dan nsponden dan' adisis W, responden &is
KKJ bajlrmlab 4 orang (I Kasubdii dan 3 Kasi) Kdangkan rapolldm analisis
KKP bujumhb 26 orang )mg ta-bagi kc dalam tiga kdompok )aitu, 8 orang Staf
dmi~KarantinaHenraqlOawgStaf'dariSeksiKarantioaT~dan8
0rangSQfdariSeksiKHantina~
TanggapandSuWit KaraminaPatanianOBrnenyataliaotujuanprogram
pelatihan ) m g diadakm orgmrisad dinilai baik P e h k a m n program pelatihan
ardah sesuai deogan kebutuban dalam m m . tujuan organisasi &.tatmi
pela&mdiiolehpe(atihataninstndhrryangteiahb~~
keahlian P&
d u p mampu mmjaaab w y a a n peserta phtihm
danprgawaiumsapuasdahlmengikutipelatihandan~maaspertu
me@...
pel&
~mrulr menioghkm penguasaan pengetahttq sikap dan
ketaanrpilarmya Evaluasi program pelatihan y m g dilal;ulran organiaa' masib
dinilaihurang,l;arenaseiirmaini~g-araformal~terhadappelariha~ang
relah d h k a a h tidak panah dilaknlcan OMpihak organisasi.
Apabila d U n 1 dmi kondisi s u m w a manusia orgmki irhususn)a
mSuWit K
Patanian 08 berdmrnfran Kemampuan Kaja Jabatan
(KICI) dan Kcmampwm Kaja P n i (KKP), ada kescnjmgan amara W dan
KKP pa& Staf S e k i K;nantina Hewn, Staf Selrd K a m h Tumbuhan dan Staf
Sekd Kawtina Il;an yang m
dipa-l&nya pelatiban.
Hasil yang diperoleb dari perhinmgan dengan mengguaakm m o d e
miA-T, )prioritas pel&
bagi Staf' Seksi Kammina Heam b d a a b n
t m m terbesar selisih dari nilai raowata KKJ dan KKP adalah ( I ) Motivasi kaja,
(2) Pengetahuan t e b k dan pmedur kajq (3) Keterampih dan &uan
tentang SuMit I;arantina, (4) Peagetahuan difua Sub&
Kkradtq
(5)
Kedisiptinan kajq (6) Kamuqnm analisis dan p a m a h raasalah, prioritas
sell&
pelatiban bagi Staf Seksi Kawtina Tumbuhan bQdasarlan umtan
nilai mta-raza KKI dan W adalab (I) Motivasi kaja, (2) K
a
~ reknis
w
dan prmedur keja dan Kaerampilan dan pengaahuan tanang Subdit Karanting
(3) Pengembum diluar Subdit
(4) Kanampuan komunilraj dan
koordinasi dxu prioritas pelatihaa bagi Staf Wsi k x m i n a Ll;an bdasadm
tmaao tabesar selisib dari nilai r a t ~ a t aW dan W adalah (1) Kanampuan
anatisis dan peamabm amsdah, Pent h i s dan prwalur kerja dan
Kaerampilan dan P m g d a h n tentang SuWit Karantina, (2) Pengemhlaa diluar
S u W i t K d a (3) Kadisiplirran kaja : menaapkao disiplm kaja,
rnelakmkm dcngan baik perintah yang dibaikan atasa dan menyelaaikan
peli*tepar-
ANALISIS KEBUTUNAN PELATIHAN
STAF SUBDIREKTORAT KARAhTlh'A-PERTANlAK
DI KANTOR OTORlTA BATMM
Oleb :
PUTN hlR\Vv4NA S4Rl
A14103694
PROGRAM SARJANA EKSFENSI W A J E M E N ACRIBlSNIS
PAKULTAS PERTAiiLAIV
IN-ITUT PERTANIAN BOGOR
2006
Judul
:
AYALISIS K E B W i PUj\TMAI!
STAF SUBDIREXTORAT W \ n A PERTAh?Mi
DI UhTTOR OTORlTA BATA\4
Ir.LuhlmM~WEc
NIP. 131 846 873
D M G A V INISAYA IMENYATAKAN BAHWA W Y A TULIS IN1 BEN.-BEMAR W I L KARYA SAYA S ~ ' D I R I D
BELUh4 PERNAH
D W U K A N SEBAGAI KARYA TULIS b\4IAH PADA PERGURUAN
TINGGI ATAU LEMBAGA h;\NAPLihi
RN'AYAT HIDUP
Penulis dilahirkan di Cicadas Bandung pada tanggal 17 September 1981.
Penulis maupakan anak kedua dari anpat bemudm dari pasan-m H. Djajang
Kusmaydi Ak dan Hj.Sri Hartanti
Penulii mengihvri pendidikan SehmLah Dasar N+
34 Jambi dan lulm
pa& tahun 1993. Kemudian penulis melanjuhn pendiditan di Sekolab
Penama di SA4P Negai 7 Tehai Pura Jambi dan lulus pada tahuo
19%. Kemudian pulis melanjdi S M U Negui 1 Jmbi dm lulus pada
tahun 1999. Parla tahun yang sanra penulis direrim di fnseitut Paamian Bogor,
Men-
pada Program Studi Diploma 111 Manajanrn A g n i Jut-usm Ltmuitmu Sosial
Q:&
Pemuh,Fahdtas Pertanian dan penulis fulus'program diploma pada
b ~ l a aseprember ~ h u 2002.
n
Pada Bulm Desember 2002 peuulis diraima Werja sebgai P w 7 a i
Negeri Sipil di
Sea-retariat Jendaal Depart-
PaOmian Pada B u h April
tahun 2001 peoulis mdanjutbrao p d i d i k a n di Rogram Sarjana Ekaensi
Manajemen Agribisnis, Fakultas P
e k t i m Penmian Bogor, licmudian
Penulis pindah tugas bekerja di M o r Otorita Baram dan d i t m p d m pada Biro
Kepegaffaian Otcnita Baram