Kajian Herzberg's Two Factors Motivation Theory Pada Karyawan CV Dinar, Tangerang
DLAH KUSUMAWARDANI. C04100013. K a j i a ~Hcrzberg's
i
Two Factors
Mofivrtfion Tlteoiy Pada Karyawan CV Dinar, Tangerang. Dibimbi~igoleh IIS
DIATIN d a ~ LOSI
i
FAUSIA.
Teori Motivasi Dua Faktoi dari Herzberg merupakan salah satu teori motivasi
f a c f o ~ atau
s
yang mendasarkan pendekatannya pada dua faktor yaitu mair~tewat~ce
faktor ekstrinsik dan 117otivrrtiorr$1ctorsatau faktor intrinsik. Pada CV Dinar
Tangerang yang merupakan salah satu perusahah perikanan Indonesia yang
nlengekspor ikan hias air laut, bunga karang dan i111~er&br6rto
laut tentunya
diperlukan sumberdaya manusia yang dapat bekerja dengai giit dan produktif Oleh
karena itu penting bagi CV Dinar Tangerang untuk mengaktifkan motivasi
karyawannya agar dapat bekerja dengan giat untuk mencapai tujuan perusahaan
maupun tujuan dirinya sendiri. Tujuan penelitian adalah mengetahui gambaran
umum sumberdaya manusia di CV Dinar Tangerang dan mengkaji Hersberg's Two
Fcrctors Motivafiotl Theory pada karyawan CV Dinar Tangerang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik karyawan CV Dinar
Tangerang yaitu terdapat 29 orang karyawan tetap dan terdapat 14 kruyawan harian.
Adapun karakteristik karyawan tetap CV Dinar Tangerang berdasarkan jenis kelamin
didominasi oleh karyawar, laki-laki. Mayoritas karyawan berdasarkan usia terdapat
pada kelompok usia 19-23 tahun dan 24-28 tahun. Karyawan yang berpendidikan
terakhir S h K atau sederajat mempunyai persentase tertinggi yaitu sebesar 41,38%.
Karyawan memiliki lama kerja antara 5-16 buian sebesar 37,93% dan mayoritas
karyawan belum ~nemilikitanggungan keluarga.
Berdasarkan Teori Dua Faktor Motivasi Teori terdapat dua faktor yang
mempengaruhi motivasi yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Faktor intrinsik
yang mempengaruhi motivasi karyawan, yaitu prestasi kerja, pengalaan, pekerjaan
itu sendiri, tanggung jawab dan pengembangan potensi individu. Mayoritas
responden menyatakan faktor intrinsik yang mempengaruhi motivasi kerja pada
karyawan tetap CV Dinar Tangerang adalah tanggung jawab. Dengan adanya
tanggung jawab karyawan diharapkan dapat termotivasi untuk melakukan tugas
dengan sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor ekstrinsik meliputi
balas jasalkompensasi, kondisi kerja, kebijakan dan administrasi perusahaan,
hubungan antara sesama karyawan, dan hubungan antara atasan dan bawahan.
Sebanyak 37,93% responden menyatakan faktor ekstrinsik yang mempengaruhi
motivasi kerja pada karyawan tetap CV Dinar Tangerang adalah hubungan antara
sesama karyawan. Hal tersebut dikarenakan para karyawan tinggal dalam lingkungan
yang sama yaitu di mess karyawan sehingga hubungan yang dirasakan Iebih erat baik
dalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan.
i
Two Factors
Mofivrtfion Tlteoiy Pada Karyawan CV Dinar, Tangerang. Dibimbi~igoleh IIS
DIATIN d a ~ LOSI
i
FAUSIA.
Teori Motivasi Dua Faktoi dari Herzberg merupakan salah satu teori motivasi
f a c f o ~ atau
s
yang mendasarkan pendekatannya pada dua faktor yaitu mair~tewat~ce
faktor ekstrinsik dan 117otivrrtiorr$1ctorsatau faktor intrinsik. Pada CV Dinar
Tangerang yang merupakan salah satu perusahah perikanan Indonesia yang
nlengekspor ikan hias air laut, bunga karang dan i111~er&br6rto
laut tentunya
diperlukan sumberdaya manusia yang dapat bekerja dengai giit dan produktif Oleh
karena itu penting bagi CV Dinar Tangerang untuk mengaktifkan motivasi
karyawannya agar dapat bekerja dengan giat untuk mencapai tujuan perusahaan
maupun tujuan dirinya sendiri. Tujuan penelitian adalah mengetahui gambaran
umum sumberdaya manusia di CV Dinar Tangerang dan mengkaji Hersberg's Two
Fcrctors Motivafiotl Theory pada karyawan CV Dinar Tangerang.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik karyawan CV Dinar
Tangerang yaitu terdapat 29 orang karyawan tetap dan terdapat 14 kruyawan harian.
Adapun karakteristik karyawan tetap CV Dinar Tangerang berdasarkan jenis kelamin
didominasi oleh karyawar, laki-laki. Mayoritas karyawan berdasarkan usia terdapat
pada kelompok usia 19-23 tahun dan 24-28 tahun. Karyawan yang berpendidikan
terakhir S h K atau sederajat mempunyai persentase tertinggi yaitu sebesar 41,38%.
Karyawan memiliki lama kerja antara 5-16 buian sebesar 37,93% dan mayoritas
karyawan belum ~nemilikitanggungan keluarga.
Berdasarkan Teori Dua Faktor Motivasi Teori terdapat dua faktor yang
mempengaruhi motivasi yaitu faktor intrinsik dan faktor ekstrinsik. Faktor intrinsik
yang mempengaruhi motivasi karyawan, yaitu prestasi kerja, pengalaan, pekerjaan
itu sendiri, tanggung jawab dan pengembangan potensi individu. Mayoritas
responden menyatakan faktor intrinsik yang mempengaruhi motivasi kerja pada
karyawan tetap CV Dinar Tangerang adalah tanggung jawab. Dengan adanya
tanggung jawab karyawan diharapkan dapat termotivasi untuk melakukan tugas
dengan sebaik-baiknya untuk mencapai tujuan perusahaan. Faktor ekstrinsik meliputi
balas jasalkompensasi, kondisi kerja, kebijakan dan administrasi perusahaan,
hubungan antara sesama karyawan, dan hubungan antara atasan dan bawahan.
Sebanyak 37,93% responden menyatakan faktor ekstrinsik yang mempengaruhi
motivasi kerja pada karyawan tetap CV Dinar Tangerang adalah hubungan antara
sesama karyawan. Hal tersebut dikarenakan para karyawan tinggal dalam lingkungan
yang sama yaitu di mess karyawan sehingga hubungan yang dirasakan Iebih erat baik
dalam pekerjaan maupun diluar pekerjaan.