Uji Normalitas Data Uji Linearitas

69 ITEM3 .3964 0.329 Valid ITEM4 .7786 0.329 Valid ITEM5 .7488 0.329 Valid ITEM6 .5912 0.329 Valid ITEM7 .7766 0.329 Valid ITEM8 .5910 0.329 Valid ITEM9 .6048 0.329 Valid ITEM10 .5910 0.329 Valid ITEM11 .7104 0.329 Valid ITEM12 .6430 0.329 Valid ITEM13 .6864 0.329 Valid ITEM14 .6593 0.329 Valid ITEM15 .7574 0.329 Valid Sumber: Data yang diolah Hasil nilai r product moment pada tabulasi di atas pada n = 36, taraf signifikansi 5 diketahui r hitung r tabel maka instrumen yang digunakan mengukur variabel etos kerja digunakan 15 item pertanyaan adalah valid. Uji reliabilitas menunjukkan bahwa koefisien reliabilitas Cronbach Alpha untuk variabel etos kerja diketahui 0,9243 0,6 atau sebesar 92,43 , maka skala etos kerja adalah reliabel atau handal.

2. Uji Normalitas Data

Pada uji normalitas dalam penelitian ini menggunakan uji statistik Kolmogorov-Smirnov KS. Jika nilai sigprobabilitas 0,05, maka distribusi tidak normal. Sedangkan nilai sigprobabilitas 0,05, maka distribusi normal. Untuk hasil Uji Normalitas seluruh variabel dapat dilihat pada tabel 4. Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas Data 70 Variabel Statistic uji Sig. Kesimpulan Human Relation .413 .000 Normal Kondisi Fisik Lingkungan Kerja .482 .000 Normal Leadership .430 .000 Normal Sumber : Data yang diolah Dari data perhitungan Kolmogorov-smirnove, dapat diketahui bahwa semua ρ - value untuk semua residual ternyata lebih besar dari α = 5. Sehingga keseluruhan data-data penelitian dinyatakan memiliki distribusi normal atau memiliki data yang normal.

3. Uji Linearitas

Uji Linearitas adalah uji hubungan variabel X dan variabel Y, artinya bahwa ada hubungan antar variabel bebas dan variabel tergantung benar-benar bernbentuk linear. Uji linear ini menggunakan teknik anava satu jalur. Suatu hubungan variabel dikatakan linear jika, F F α k-2;n-k atau p ≥ 0,05 Sudjana, 1983. Untuk hasil Uji linearitas seluruh variabel dapat dilihat pada tabel 4.6 Tabel 4.6 Hasil Uji Linieritas Data 71 ANOVA 628.696 11 57.154 303.050 .000 626.448 1 626.448 3321.631 .000 2.248 10 .225 1.192 .344 4.526 24 .189 633.222 35 590.042 11 53.640 325.265 .000 588.531 1 588.531 3568.752 .000 1.511 10 .151 .916 .535 3.958 24 .165 594.000 35 584.645 11 53.150 310.720 .000 583.273 1 583.273 3409.906 .000 1.371 10 .137 .802 .529 4.105 24 .171 588.750 35 Combined Weighted Deviation Linear Term Between Groups Within Groups Total Combined Weighted Deviation Linear Term Between Groups Within Groups Total Combined Weighted Deviation Linear Term Between Groups Within Groups Total Human Relation Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Leader Ship Sum of Squares df Mean Square F Sig. Sumber : Data yang diolah Hasil uji linearitas variabel lingkungan kerja dan variabel human relation diketahui nilai F hitung untuk deviation from linear sebesar 1,192, untuk variabel kondisi fisik lingkungan kerja sebesar 0,916 dan untuk variabel leadership sebesar 0.802 dikonsultasikan harga F tabel; = 3,63, maka F hitung F table dengan nilai p 5 yaitu 0.344, 0.535 dan 0.529. Jadi hubungan ketiga variabel tersebut adalah linear.

E. Uji Hipotesis

Dokumen yang terkait

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA ) DAN KONDISI LINGKUNGAN FISIK TERHADAP ETOS KERJA Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen.

2 11 19

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA ) DAN KONDISI LINGKUNGAN FISIK TERHADAP ETOS KERJA KARYAWAN Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil

0 4 14

BAB 1 PENDAHULUAN Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia ) Dan Kondisi Lingkungan Fisik Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Pt. Delta Merlin Sandang Tekstil 1 Sragen.

0 7 9

PENGARUH HUMAN RELATION DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PELABUHAN INDONESIA I (PERSERO) KANTOR PUSAT MEDAN.

0 1 5

PENGARUH HUMAN RELATION (HUBUNGAN ANTAR MANUSIA) DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA PDAM TIRTANADI SUMATERA UTARA CABANG CEMARA MEDAN.

20 83 22

PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 14

PENDAHULUAN PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PADA KARYAWAN PT. BERLIAN ANANDA KARANGANYAR.

0 1 8

ANALISIS PENGARUH HUMAN RELATION, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN ETOS KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN CATATAN SIPIL KABUPATEN PATI

0 0 16

HUBUNGAN HUMAN RELATION DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN ETOS KERJA KARYAWAN DI PT MITRA KERINCI SOLOK SELATAN

0 0 124

PENGARUH HUBUNGAN ANTAR PEGAWAI, KONDISI FISIK LINGKUNGAN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PADA DISPERINDAG KABUPATEN PATI

0 1 13