1.2 Perumusan Masalah
Perumusan masalah yang akan diselesaikan dalam penelitian Tugas Akhir ini
sebagai berikut :
1. Bagaimana memilih calon pegawai yang memiliki potensi lolos dalam masa training menggunakan algoritma Naive Bayesian dengan atribut
test rekrutmen yaitu nilai STTB, test psikologi, test tertulis, test wawancara, dan test kesehatan ?
1.3 Tujuan
Tujuan dari penelitian Tugas Akhir ini adalah : 1. Menerapkan algoritma Naïve Bayesian sebagai salah satu algoritma
dalam penambangan data untuk membantu memberikan rekomendasi dalam seleksi pegawai di PT. Mega Andalan Kalasan.
1.4 Batasan Masalah
Dalam tugas akhir ini batasan masalah yang akan diambil dalam pembahasan
adalah sebagai berikut:
1. Obyek yang diteliti adalah data pegawai PT. Mega Andalan kalasan Yogyakarta.
2. Data yang diteliti adalah data pegawai dari jenjang pendidikan Sekolah Menengah Kejuruan SMK.
3. Data yang digunakan sebagai atribut adalah data pegawai yang sudah melalui seleksi yang ditetapkan oleh PT. Mega Andalan Kalasan berkisar
dari tahun 2006-2011. Pemilihan rentang tahun 2006-2011 dikarenakan
rentang tahun ini, masih relevan untuk menggambarkan situasi perekrutan pegawai.
4. Penelitian ini menerapkan algoritma Naïve Bayesian dan dilakukan pengujian tingkat akurasi algoritma dalam memprediksi seleksi pegawai
pada PT. Mega Andalan Kalasan. 5. Pengguna sistem adalah Human Resource Department HRD.
1.5 Luaran
Sebuah hasil prediksi dari algoritma Naïve Bayesian. Hasil prediksi tersebut dapat digunakan Human Resource Department HRD sebagai alat bantu dalam
seleksi pegawai tetap.
1.6 Metodologi Penelitian
Langkah-langkah yang dilakukan untuk menyelesaikan masalah pada tugas akhir ini adalah :
1. Studi literatur Penulis melakukan studi pustaka dengan mempelajari teori-teori serta
serta referensi yang mendukung penelitian ini terutama yang berhubungan dengan algoritma Naïve Bayesian. Selain itu penulis juga mengumpulkan
data mengenai sistem seleksi pegawai untuk mengumpulkan informasi yang digunakan untuk penelitian ini. Dalam penelitian ini penulis
melakukan studi kasus di PT. Mega Andalan Kalasan. 2. Metode pengembangan sistem
Pembuatan sistem dilakukan berdasarkan ide kebutuhan sistem seleksi pegawai. Metode yang dipakai untuk mengembangkan sistem yang
dipakai adalah pendekatan algoritma Naïve Bayesian. 3. Implementasi
Mengimplementasikan hasil perancangan sistem seleksi pegawai. 4. Evaluasi sistem
Melakukan pengujian atau evaluasi terhadap system yang telah dibangun. Evaluasi dilakukan dengan menguji sistem berdasar beberapa
masukan inputan.
1.7 Sistematika Penulisan Adapun sistematika penulisan tugas akhir ini adalah sebagai berikut :
Kategori