S PEM 1000823 Bibliography
DAFTAR PUSTAKA
Sumber Buku :
Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta :
Rineka Cipta.
----------. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Byars, L. Lloyd and Leslie W. Rue. (2004). Human Resources Management, 7th edition,
New York : McGraw-Hill.
Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi kesepuluh Jilid 2. Jakarta
: PT. Indeks.
Ghozali, Imam. (2004). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Universitas
Diponegoro.
Gomes, F.C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : CV. Andi
Offset.
Handoko, Hani. T. (2006). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia .
Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta
Hasan, Iqbal. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya.
Jakarta : Ghalia Indonesia.
Hasibuan Malayu S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi .
Jakarta : PT. Bumi Aksara.
----------. (2010). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ivancevich, J. MKonopaske, Robert, Dan Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan
Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing
Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Luthans, F. (2004). Organization Behavior . New York: McGraw Hill International
226
Nur Nova Zakiah, 2014
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
-----------. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh Jilid 2 . Yogyakarta : ANDI
Copyright.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan ,
Bandung : Rosdakarya.
Marihot, Tua Efendi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Gramedia
Widiasarana Indonesia.
Nanus, Burt.(2001). Kepemimpinan Visioner . Jakarta : PT. Prenhallindo
Nawawi, H. (2008). manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif.
yogyakarta:gadjah mada university press,2008
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
teori ke praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
----------. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Rosada.
Rivai, Veitzhal dan Mulyadi, Deddy. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Robbins, P. Stephen dan Timothy A., Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Organizational
Behaviour. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama:Bandung.
Siagian, Sondang P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : RINEKA
CIPTA.
Simamora, Henry. (2001). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: YKPN
Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
----------. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
----------. (2011). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Tanjung, Arep. (2003). Manajemen Motivasi. Jakarta : PT Grasindo.
227
Nur Nova Zakiah, 2014
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Thoha, Miftah. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta. PT. Raja Grafindo
Persada.
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta. PT. Raja Grafindo
Persada.
Winardi, J. (2001). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT
Rajagrafindo Persada.
Yukl, G. (2005). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta : PT Indeks
Sumber Internet:
Fagiyo,
Avid.
(2013).
Pentingnya
Motivasi
dalam
[online].
Bekerja.
http://pastibisamaju.blogspot.com/2013/02/pentingnya-motivasi-kerja.html.
[23
April
2014]
Ndut, Fandy. (2012). Motivasi Kerja kAryawan Begitu Penting untuk Perusahaan .
[online]. http://fandimotifation.blogspot.com/2014/01/motivasi-kerja-karyawan-begitu
penting.html. [23 April 2014]
www.bankbjb.co.id
www.bankjateng.co.id
www.bankjatim.co.id
www.bankdki.co.id
www.bpddiy.co.id
Sumber Skripsi dan Tesis :
Mahbubi, Anwar Ilham. (2011). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi
Kerja (Studi Kasus di Bank Mega Syariah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan)”.
Skripsi Program Sarjana UIN Syarif Hidaytullah Jakarta : tidak diterbitkan
Perdana, Dika Yudha. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kesempatan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Nyonya Meneer Semarang .
Skripsi Program Sarjana Universitas Diponegoro Semarang : tidak diterbitkan
228
Nur Nova Zakiah, 2014
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Wibowo, Felicia Dewi. (2006). Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan
Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja
Karyawan (Studi Kasus: PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang). Tesis
Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang : tidak diterbitkan
Sumber Jurnal :
Challagalla, N. Goutham & Shervani, A. Tasadduq. (2006). ”Dimensional and type of
Supervisory Control: Effect on Sallesperson Performance and Satisfaction”. Journal of
Marketing : tidak diterbitkan
DR. H. Mulyadi, Dedi SE., MM., dkk. (2013). Analisis Peran Kepemimpinan Terhadap
Motivasi Kerja Pegawai Pada Departemen Fasilitas Umum dan Penataan Lingkungan
Perum Peruri. Jurnal Manajemen : tidak diterbitkan
Isyanto, Puji SE., MM, dkk. (2013). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi
Kerja karyawan pada PT Excel Utama Indonesia Karawang. Jurnal Manajemen : tidak
diterbitkan
Muhamadun dan Ghoniyah, Nunung. (2012). Peningkatan Kinerja Sdm Melalui
Kondisi Kerja, Konten Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Dengan Mediasi
Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen : tidak diterbitkan
Edy. (2008). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Perawat “Rumah Sakit Mata Dr. Yap” Yogyakarta Dengan Motivasi Dan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis : tidak
diterbitkan
229
Nur Nova Zakiah, 2014
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Sumber Buku :
Arikunto, Suharsimi. (2002). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta :
Rineka Cipta.
----------. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : Rineka Cipta.
Byars, L. Lloyd and Leslie W. Rue. (2004). Human Resources Management, 7th edition,
New York : McGraw-Hill.
Dessler, Gary. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi kesepuluh Jilid 2. Jakarta
: PT. Indeks.
Ghozali, Imam. (2004). Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS. Universitas
Diponegoro.
Gomes, F.C. (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia . Yogyakarta : CV. Andi
Offset.
Handoko, Hani. T. (2006). Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia .
Yogyakarta : BPFE-Yogyakarta
Hasan, Iqbal. (2002). Pokok-pokok Materi Metodologi Penelitian dan Aplikasinya.
Jakarta : Ghalia Indonesia.
Hasibuan Malayu S. P. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi .
Jakarta : PT. Bumi Aksara.
----------. (2010). Organisasi dan Motivasi. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Ivancevich, J. MKonopaske, Robert, Dan Matteson, M. T. (2007). Perilaku dan
Manajemen Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Kaswan. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Keunggulan Bersaing
Organisasi. Yogyakarta : Graha Ilmu.
Luthans, F. (2004). Organization Behavior . New York: McGraw Hill International
226
Nur Nova Zakiah, 2014
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
-----------. (2006). Perilaku Organisasi Edisi Sepuluh Jilid 2 . Yogyakarta : ANDI
Copyright.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan ,
Bandung : Rosdakarya.
Marihot, Tua Efendi. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia . Jakarta : Gramedia
Widiasarana Indonesia.
Nanus, Burt.(2001). Kepemimpinan Visioner . Jakarta : PT. Prenhallindo
Nawawi, H. (2008). manajemen sumber daya manusia untuk bisnis yang kompetitif.
yogyakarta:gadjah mada university press,2008
Rivai, Veithzal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari
teori ke praktek. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
----------. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Raja Grafindo Rosada.
Rivai, Veitzhal dan Mulyadi, Deddy. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Jakarta: PT Raja Grafindo Persada
Robbins, P. Stephen dan Timothy A., Judge. (2008). Perilaku Organisasi, Organizational
Behaviour. Jakarta : Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2007). Manajemen Sumber Daya Manusia. Refika Aditama:Bandung.
Siagian, Sondang P. (2009). Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja. Jakarta : RINEKA
CIPTA.
Simamora, Henry. (2001). Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: YKPN
Sugiyono. (2007). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
----------. (2010). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
----------. (2011). Statistika Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta.
Tanjung, Arep. (2003). Manajemen Motivasi. Jakarta : PT Grasindo.
227
Nur Nova Zakiah, 2014
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Thoha, Miftah. (2007). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta. PT. Raja Grafindo
Persada.
Thoha, Miftah. (2010). Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta. PT. Raja Grafindo
Persada.
Winardi, J. (2001). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Jakarta: PT
Rajagrafindo Persada.
Yukl, G. (2005). Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta : PT Indeks
Sumber Internet:
Fagiyo,
Avid.
(2013).
Pentingnya
Motivasi
dalam
[online].
Bekerja.
http://pastibisamaju.blogspot.com/2013/02/pentingnya-motivasi-kerja.html.
[23
April
2014]
Ndut, Fandy. (2012). Motivasi Kerja kAryawan Begitu Penting untuk Perusahaan .
[online]. http://fandimotifation.blogspot.com/2014/01/motivasi-kerja-karyawan-begitu
penting.html. [23 April 2014]
www.bankbjb.co.id
www.bankjateng.co.id
www.bankjatim.co.id
www.bankdki.co.id
www.bpddiy.co.id
Sumber Skripsi dan Tesis :
Mahbubi, Anwar Ilham. (2011). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi
Kerja (Studi Kasus di Bank Mega Syariah Cabang Panglima Polim Jakarta Selatan)”.
Skripsi Program Sarjana UIN Syarif Hidaytullah Jakarta : tidak diterbitkan
Perdana, Dika Yudha. (2011). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Kesempatan
Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Nyonya Meneer Semarang .
Skripsi Program Sarjana Universitas Diponegoro Semarang : tidak diterbitkan
228
Nur Nova Zakiah, 2014
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Wibowo, Felicia Dewi. (2006). Analisis Pengaruh Peran Kepemimpinan dan
Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja
Karyawan (Studi Kasus: PT. Bank Maspion Indonesia Cabang Semarang). Tesis
Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro Semarang : tidak diterbitkan
Sumber Jurnal :
Challagalla, N. Goutham & Shervani, A. Tasadduq. (2006). ”Dimensional and type of
Supervisory Control: Effect on Sallesperson Performance and Satisfaction”. Journal of
Marketing : tidak diterbitkan
DR. H. Mulyadi, Dedi SE., MM., dkk. (2013). Analisis Peran Kepemimpinan Terhadap
Motivasi Kerja Pegawai Pada Departemen Fasilitas Umum dan Penataan Lingkungan
Perum Peruri. Jurnal Manajemen : tidak diterbitkan
Isyanto, Puji SE., MM, dkk. (2013). Pengaruh Pengembangan Karier Terhadap Motivasi
Kerja karyawan pada PT Excel Utama Indonesia Karawang. Jurnal Manajemen : tidak
diterbitkan
Muhamadun dan Ghoniyah, Nunung. (2012). Peningkatan Kinerja Sdm Melalui
Kondisi Kerja, Konten Pekerjaan Dan Pengembangan Karir Dengan Mediasi
Motivasi Kerja. Jurnal Manajemen : tidak diterbitkan
Edy. (2008). Pengaruh Budaya Organisasional Dan Lingkungan Kerja Terhadap
Kinerja Perawat “Rumah Sakit Mata Dr. Yap” Yogyakarta Dengan Motivasi Dan
Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Pemediasi. Jurnal Ekonomi dan Bisnis : tidak
diterbitkan
229
Nur Nova Zakiah, 2014
Pengaruh Peran Kepemimpinan Dan Pengembangan Karier Terhadap Motivasi Kerja
Karyawan
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu