FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN DENGAN KINERJA DAN KEPUASAAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT.

Sholichan Badri, S021308079, 2015. FAKTOR-FAKTOR YANG BERHUBUNGAN
DENGAN KINERJA DAN KEPUASAAN KERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT.
Pembimbing I: Prof. Dr. A.A. Subijanto, dr., MS. Pembimbing II: Dr. Endang Sutisna, dr.,
M.Kes. Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat, Program Pascasarjana, Universitas
Sebelas Maret Surakarta
ABSTRAK
Latar belakang: Sumber daya manusia merupakan aset paling penting untuk pengembangan
layanan rumah sakit. Pegawai akan memberikan kinerja yang optimal jika memperoleh
kepuasaan dalam bekerja. Kinerja pegawai rumah sakit menjadi kajian dalam berbagai
literatur. Rumah sakit harus mampu memenuhi standar pelayanaan kesehatan dengan
mengoptimalkan kinerja pegawainya. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis hubungan
antara kesempatan bekerja sesuai kemampuan, keamanaan kerja, upah, hubungan dengan
pimpinan, dan hubungan dengan rekan kerja terhadap kinerja dan kepuasaan kerja pegawai
rumah sakit.
Subjek dan Metode: Penelitian ini merupakan penelitian observasi analitik dengan
rancangan penelitian cross sectional. Penelitian dilakukan di RS PKU Muhammadiyah
Delanggu. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling dengan
sampel sebanyak 76 pegawai. Analisis data dilakukan dengan uji regresi linear berganda
dengan taraf signifikansi 0.05.
Hasil: Hasil penelitian dengan variabel dependen kepuasaan kerja didapatkan Adjusted R2 =
63.7% dengan nilai p < 0.001 dan variabel dependen kinerja didapatkan Adjusted R2 = 55.9%

dengan nilai p < 0.001.
Kesimpulan: Hal ini menunjukkan bahwa hubungan antara kesempatan bekerja sesuai
kemampuan, keamanaan kerja, upah, hubungan dengan pimpinan, dan hubungan dengan
rekan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja dan kepuasaan kerja pegawai
rumah sakit.

Kata kunci : Kinerja pegawai, kepuasaan kerja, rumah sakit