Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Power Konstruksi Utama.
ABSTRAK
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh
partisipasi anggaran dan komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja
karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dan diambil dengan
metode snowball sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis
regresi linear berganda (Multiple Linear Regression) dengan bantuan aplikasi
SPSS versi 19.0. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan bahwa
secara parsial partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
dan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Hasil penelitian ini berarti mendukung hipotesis yang telah diajukan
bahwa partisipasi anggaran dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif
terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
ix
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
This research was conducted in order to determine the effect of budgetary
participation and organizational commitment partially on employee performance.
The sample in this research is 50 respondents and taken with the snowball
sampling method. The analysis technique used is the technique of multiple linear
regression analysis with SPSS (Statistical Package for Social Sciences) version
19.0. Based on the research, results can be concluded that budgetary participation
partially has positive influence on employee performance and organizational
commitment partially has positive influence on employee performance. The
results of this study support the hypothesis that have been proposed that budgetary
participation and organizational commitment has a positive influence on
employee performance.
Keywords : Budgetary Participation, Organizational Commitment, Employee
Performance
ix
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN.................................................................... iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.......................................iv
SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI PENELITIAN ..............................v
KATA PENGANTAR ................................................................................vi
ABSTRAK ............................................................................................... viii
ABSTRACT ..................................................................................................ix
DAFTAR ISI ................................................................................................x
DAFTAR GAMBAR ................................................................................xiv
DAFTAR TABEL ......................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................xix
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................1
1.1 Latar Belakang ...........................................................................1
1.2 Identifikasi Masalah ...................................................................3
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................4
1.4 Manfaat Penelitian .....................................................................4
BAB II KAJIAN PUSTAKA .......................................................................6
2.1 Landasan Teori
2.1.1 Pengertian Anggaran .........................................................6
2.1.2 Kegunaan Anggaran ........................................................10
2.1.3 Fungsi Anggaran .............................................................12
2.1.4 Tujuan Penyusunan Anggaran ........................................13
2.1.5 Klasifikasi Anggaran .......................................................14
2.1.6 Keunggulan dan Kelemahan Anggaran ..........................18
2.1.7 Faktor yang Mempengaruhi Penyusunan Anggaran .......19
x
Universitas Kristen Maranatha
2.1.8 Prinsip Penyusunan Anggaran ........................................20
2.1.9 Partisipasi Anggaran .......................................................22
2.1.10 Indikator Partisipasi dalam Proses Penyusunan
Anggaran ......................................................................25
2.1.11 Komitmen Organisasi ...................................................25
2.1.12 Kinerja ...........................................................................29
2.1.13 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ..................31
2.1.14 Penilaian Kinerja ...........................................................33
2.1.15 Tujuan Penilaian Kinerja...............................................35
2.1.16 Konsep Dasar Penilaian Kinerja ...................................39
2.1.17 Cara-cara Melakukan Penilaian Kinerja .......................39
2.1.18 Karakteristik Penilaian Kinerja .....................................40
2.1.19 Manfaat Penilaian Kinerja ............................................40
2.1.20 Dimensi Pengukuran Kinerja ........................................48
2.1.21 Penelitian Terdahulu .....................................................52
2.2 Rerangka Pemikiran .................................................................63
2.3 Pengembangan Hipotesis .........................................................64
BAB III METODE PENELITIAN.............................................................65
3.1 Jenis Penelitian .........................................................................65
3.2 Populasi dan Sampel
3.2.1 Populasi ...........................................................................65
3.2.2 Sampel .............................................................................66
3.3 Definisi Operasional Variabel (DOV)
3.3.1 Variabel Bebas ...............................................................66
3.3.2 Variabel Terikat .............................................................67
3.4 Uji Validitas dan Reliabilitas
3.4.1 Uji Validitas ....................................................................73
3.4.2 Uji Reliabilitas ................................................................73
xi
Universitas Kristen Maranatha
3.5 Uji Asumsi Klasik
3.5.1 Uji Normalitas .................................................................74
3.5.2 Uji Multikolinearitas .......................................................75
3.5.3 Uji Heteroskedastisitas ...................................................75
3.6 Uji Hipotesis
3.6.1 Uji Regresi Berganda (Multiple Linear Regression) .....76
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................78
4.1 Gambaran Umum Demografis
4.1.1 Jenis Kelamin ................................................................78
4.1.2 Usia ................................................................................78
4.1.3 Masa Kerja .....................................................................79
4.2 Uji Validitas Dan Reliabilitas
4.2.1Uji Validitas .....................................................................80
4.2.2 Uji Reliabilitas ................................................................83
4.3 Analisis Deskriptif Data Penelitian
4.3.1 Variabel Partisipasi Anggaran.........................................84
4.3.2 Variabel Komitmen Organisasi .......................................91
4.3.3 Variabel Kinerja Karyawan...........................................103
4.4 Uji Asumsi Klasik
4.4.1 Uji Normalitas ...............................................................118
4.4.2 Uji Heteroskedastisitas ..................................................119
4.4.3 Uji Multikolinearitas .....................................................120
4.5 Regresi Linier Berganda : Pengaruh Partisipasi Anggaran (X1)
dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan
(Y)
4.5.1 Persamaan Regresi Linier Berganda ..............................121
4.5.2 Analisis Korelasi Pearson Product Moment ..................123
4.5.3 Analisis Koefisien Determinasi......................................124
xii
Universitas Kristen Maranatha
4.6 Pengujian Hipotesis
4.6.1 Uji Model (Uji F) ...........................................................126
4.6.2 Uji Parsial (Uji t) ............................................................128
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................132
5.1 Kesimpulan ............................................................................132
5.2 Saran.......................................................................................132
DAFTAR PUSTAKA ..............................................................................134
LAMPIRAN .............................................................................................137
SURAT KETERANGAN PENELITIAN ................................................155
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.................................................................156
xiii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Skema Kerangka Berpikir ..................................................................63
Gambar 2.2 Pengembangan Hipotesis ...................................................................64
Gambar 4.1 Rentang Variabel Partisipasi Anggaran (X1) ........................................ 86
Gambar 4.2 Rentang Variabel Komitmen Organisasi (X2) .............................. 93
Gambar 4.3 Rentang Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................... 105
Gambar 4.4 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...........................................................119
Gambar 4.5 Kurva Pengujian Hipotesis Parsial Variabel
Partisipasi Anggaran (X1) ....................................................................................129
Gambar 4.6 Kurva Pengujian Hipotesis Parsial Variabel
Komitmen Organisasi (X2) ..................................................................................131
xiv
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ..............................................................................52
Tabel 3.1 DOV .......................................................................................................67
Tabel 4.1 Gambaran Jenis Kelamin Responden ....................................................78
Tabel 4.2 Gambaran Usia Responden ....................................................................78
Tabel 4.3 Gambaran Pendidikan Responden .........................................................79
Tabel 4.4 Rekapitulasi Hasil Uji ValiditasVariabelPartisipasi Angaran (X1)........80
Tabel 4.5 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi (X2) ..81
Tabel 4.6 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) .........82
Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian ...........................................83
Tabel 4.8 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................85
Tabel 4.9 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................86
Tabel 4.10 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................87
Tabel 4.11 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................88
Tabel 4.12 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................89
Tabel 4.13 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................90
Tabel 4.14 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................91
Tabel 4.15 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................92
xv
Universitas Kristen Maranatha
Tabel 4.16 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................94
Tabel 4.17 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................95
Tabel 4.18 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................96
Tabel 4.19 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................97
Tabel 4.20 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................98
Tabel 4.21 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................99
Tabel 4.22 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................99
Tabel 4.23 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................100
Tabel 4.24 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................101
Tabel 4.25 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................102
Tabel 4.26 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Kinerja Karyawan ......................................................103
Tabel 4.27 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................106
Tabel 4.28 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................107
Tabel 4.29 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................108
xvi
Universitas Kristen Maranatha
Tabel 4.30 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................108
Tabel 4.31 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................109
Tabel 4.32 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................110
Tabel 4.33 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................111
Tabel 4.34 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................112
Tabel 4.35 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................113
Tabel 4.36 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................113
Tabel 4.37 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................114
Tabel 4.38 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................115
Tabel 4.39 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................116
Tabel 4.40 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................117
Tabel 4.41 Hasil Uji Normalitas ..........................................................................118
Tabel 4.42 Nilai VIF Uji Multikolinearitas..........................................................120
Tabel 4.43 Hasil Perhitungan Koefisien Persamaan Regresi ...............................122
Tabel 4.44 Nilai Koefisien Korelasi Pearson Product Moment ..........................123
Tabel 4.45 Koefisien Korelasi dan Taksirannya ..................................................124
Tabel 4.46 Analisis Koefisien Determinasi .........................................................125
xvii
Universitas Kristen Maranatha
Tabel 4.47 Koefisien Beta x Zero Order ..............................................................126
Tabel 4.48 Pengujian Model (Uji-F) ....................................................................128
Tabel 4.49 Pengujian Hipotesis Parsial (Uji-t) ....................................................128
xviii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran A Kuesioner .........................................................................................137
Lampiran B Olah Data SPSS ..............................................................................141
Lampiran C Hasil Olah Excel .............................................................................149
xix
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam era globalisasi seperti sekarang ini menuntut perusahaan untuk
terus berkembang sehingga menyebabkan banyak perusahaan yang bersaing untuk
menjadi yang terbaik. Dengan kondisi persaingan dunia usaha yang semakin ketat,
hanya perusahaan yang mampu melakukan inovasi, efisiensi dan efektivitas,
peningkatan mutu, serta peningkatan kinerja perusahaan yang mampu
mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Dalam kondisi
persaingan seperti ini, langkah-langkah atau strategi yang tepat sangat dibutuhkan
untuk memprediksi apa yang akan terjadi di masa yang akan datang dan
bagaimana perusahaan akan bertindak untuk menghadapi hal tersebut (Apriansyah
et al., 2014).
Anggaran merupakan alat bantu yang digunakan manajemen dalam
mengelola dan mengalokasikan keterbatasan sumber daya dan sumber dana yang
dimiliki organisasi dalam mencapai tujuan. Anggaran merupakan alat penting
untuk perencanaan dan pengendalian jangka pendek yang efektif dalam organisasi
(Anthony dan Govindarajan, 2005 dalam Hafidebri, 2013). Anggaran juga
diartikan sebagai rencana yang terorganisasi dan menyeluruh, dinyatakan dalam
unit moneter untuk operasi dalam sumber daya suatu perusahaan selama periode
tertentu di masa yang akan datang (Edy, 2002:169 dalam Hafidebri, 2013).
1
Universitas Kristen Maranatha
2
Proses penyusunan anggaran dapat dilakukan dengan beberapa pendekatan
yaitu top – down, bottom – up, dan partisipasi (Ramadhani dan Nasution, 2009
dalam Saraswati, 2015). Dalam sistem penganggaran top – down, dimana rencana
dan jumlah anggaran telah ditetapkan oleh atasan/pemegang kuasa anggaran
sehingga bawahan/pelaksana anggaran hanya melakukan apa yang telah
ditetapkan oleh anggaran tersebut. Penerapan sistem ini mengakibatkan kinerja
bawahan/pelaksana anggaran menjadi tidak efektif karena target yang diberikan
terlalu menuntut namun sumber daya yang diberikan tidak mencukupi
(overloaded). Atasan/pemegang kuasa anggaran kurang mengetahui potensi dan
hambatan yang dimiliki oleh bawahan/pelaksana anggaran sehingga memberikan
target
yang
sangat
menuntut
dibandingkan
dengan
kemampuan
bawahan/pelaksana anggaran. Oleh karena itu, entitas mulai menerapkan sistem
penganggaran yang dapat menanggulangi masalah di atas yakni sistem
penganggaran
partisipatif
(participative
budgeting).
Melalui
sistem
ini,
bawahan/pelaksana anggaran dilibatkan dalam penyusunan anggaran yang
menyangkut
sub-bagiannya
sehingga
tercapai
kesepakatan
antara
atasan/pemegang kuasa anggaran dan bawahan/pelaksana anggaran mengenai
anggaran tersebut (Omposunggu dan Bawono, 2007 dalam Saraswati, 2015).
Selain terlibat dalam pembuatan anggaran partisipatif, hal yang tidak kalah
penting yang akan mempengaruhi tercapai atau tidaknya tujuan dari suatu
organisasi adalah adanya komitmen organisasi dari setiap anggotanya. Karyawan
dengan komitmen organisasional yang tinggi akan memiliki perbedaan sikap
dengan karyawan dengan komitmen organisasional yang rendah. Mereka yang
memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan berusaha sebaik mungkin untuk
Universitas Kristen Maranatha
3
memberikan yang terbaik kepada organisasi tersebut sebaliknya karyawan yang
tidak memiliki komitmen organisasi cenderung tidak begitu perduli dengan
organisasi tempat mereka bekerja sehingga menyebabkan tingginya tingkat absen,
tingginya tingkat turnover karyawan, dan performa kerja yang menurun. Menurut
Luthans (2002) dalam Melizawati (2015), karyawan yang berkomitmen tinggi
akan memiliki produktivitas tinggi. Sebaliknya, karyawan dengan komitmen
organisasi yang rendah tidak akan memberikan yang terbaik kepada organisasi
dan dengan mudahnya keluar dari organisasi (Riyadi, 2003 dalam Melizawati,
2015).
Dalam organisasi atau perusahaan kinerja karyawan sering diartikan
sebagai pencapaian tugas, dimana karyawan harus bekerja sesuai dengan program
kerja organisasi untuk menunjukkan tingkat kinerja organisasi dalam mencapai
visi, misi, dan tujuan organisasi. Menurut Mangkunegara (2001:67) dalam buku
Yani (2011) kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Berdasarkan uraian diatas, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POWER KONSTRUKSI UTAMA”.
1.1 Rumusan Masalah
1. Apakah terdapat pengaruh antara partisipasi anggaran terhadap kinerja
karyawan?
Universitas Kristen Maranatha
4
2. Apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan?
1.2 Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui besar pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja
karyawan.
2. Untuk mengetahui besar pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan.
1.3 Manfaat Penelitian
1. Bagi Peneliti
Bagi peneliti, penelitian ini diharapkan dapat menambah ilmu bagi penulis
mengenai bagaimana partisipasi anggaran dan komitmen organisasi dapat
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di suatu perusahaan.
2. Bagi Akademisi
Bagi akademisi, penelitian ini dapat dijadikan penambah pengetahuan dan
wawasan mengenai pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga diharapkan dapat
berguna bagi yang memerlukan terutama mahasiswa dan sebagai bahan
referensi bagi penulis lain yang ingin mengkaji bidang yang sama.
3. Bagi Perusahaan
Bagi perusahaan, penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan
pembelajaran bagi perusahaan mengenai pengaruh partisipasi anggaran
Universitas Kristen Maranatha
5
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang diberikan di
masa mendatang.
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Dari hasil perhitungan dan analisis yang telah dilakukan pada bab
sebelumnya, maka dapat disimpulkan :
1.
Partisipasi angaran berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
dengan persentase pengaruh sebesar 0,3670 atau 36,70%;
2.
Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
dengan persentase pengaruh sebesar 0,3593 atau 35,93%;
5.2 Saran
Sebaiknya, para petinggi PT Power Konstruksi Utama perlu melibatkan
para karyawannya dalam rangka membuat anggaran perusahaan agar dapat
meningkatkan kinerja dari para karyawan. Hal ini dikarenakan apabila karyawan
dilibatkan dalam proses pembuatan anggaran, para karyawan tersebut akan
mengetahui anggaran pada divisinya untuk suatu periode tertentu sehingga
karyawan tersebut akan berusaha mencapai target sesuai dengan anggaran yang
telah dibuat. Selain itu, perusahaan perlu menciptakan suatu suasana atau kondisi
kerja yang menyenangkan atau sesuai dengan harapan dari karyawankaryawannya. Hal ini dikarenakan dengan terciptanya suasana kerja yang nyaman
akan membuat para karyawan menjadi lebih betah untuk bekerja di PT Power
Konstruksi Utama. Dengan adanya suasana yang menyenangkan ketika bekerja,
132
Universitas Kristen Maranatha
133
karyawan akan dapat bekerja dengan semangat dan lebih produktif serta dapat
menampilkan kemampuan yang ia miliki sebaik mungkin.
Universitas Kristen Maranatha
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT POWER KONSTRUKSI
UTAMA
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh :
CHINTYA DEVI ANGGRAENI
1351129
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2017
THE EFFECT OF BUDGETARY PARTICIPATION
AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO
EMPLOYEE PERFORMANCE ON PT POWER
KONSTRUKSI UTAMA
THESIS
In Partial Requirement for The Bachelor Degree In Accounting
Major
By
CHINTYA DEVI ANGGRAENI
1351129
BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING
FACULTY OF ECONOMICS
MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY
BANDUNG
2017
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kepada Allah Yang Maha Esa karena atas
berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Power Konstruksi Utama”. Penulisan skripsi ini dilakukan
demi memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Maranatha.
Penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari peran berbagai pihak yang telah
membantu penulis baik dari segi moril maupun materiil sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu, dengan segenap
kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesarbesarnya kepada :
1. Tuhan Yesus Kristus atas berkat, kebaikan, hikmat dan penyertaan-Nya
yang luar biasa selama ini sehingga penulis selalu diberikan kemudahan
untuk menyelesaikan Tugas Akhir ini.
2. Bapak Dr. Mathius Tandiontong, M.M., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
3. Ibu Dr. Ratna Widiastuti, M.T. selaku Wakil Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha.
4. Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
5. Ibu Debbianita, S.E., M.S., Ak. selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
6. Bapak Anthonius, S.E, M.M, Ak., CA. selaku Dosen Pembimbing yang
telah banyak memberikan bimbingan, masukan, dan saran sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
7. Bapak Trimanto S. Wardoyo, S.E., MSi., Ak. selaku dosen wali penulis
yang telah memberikan banyak bimbingan dan dukungan selama penulis
kuliah di Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen
Maranatha.
8. Seluruh dosen pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen
Maranatha atas segala bentuk ilmu yang diberikan selama masa
perkuliahan.
vi
9. Papa dan Mama tercinta, Tri Totok Sumyartono dan Lulu Liu yang selalu
memberikan cinta, dukungan, doa, dan semangat kepada penulis untuk
dapat segera menyelesaikan pembuatan skripsi ini.
10. Adik-adik penulis, Adryan Prayogo Sumyartono dan Carrens Putri Angela
yang telah memberikan kasih sayang, doa, dan candaan-candaan sehingga
membuat penulis selalu bahagia.
11. Paulus, S.T., selaku paman penulis yang telah membantu penulis dalam
proses melakukan penelitian dan telah membantu membuka pikiran
penulis ketika penulis merasa kesulitan dalam melakukan penelitian.
12. Aina, S.E., selaku bibi penulis yang telah membantu penulis dalam proses
melakukan penelitian.
13. Lim Se Tjin, selaku nenek penulis yang selalu menghubungi penulis dan
bertanya kapan lulus kuliah.
14. Sahabat penulis, Jessica Arsagi dan Felicia Rinaldi yang telah memberi
semangat kepada penulis dan selalu ada untuk penulis ketika dibutuhkan.
15. Rekan-rekan Jurusan Akuntansi 2013 yang membuat penulis menjalani
tiga setengah tahun ini dengan penuh warna.
16. Senior-senior dan rekan-rekan asisten laboratorium Akuntansi Pengantar I,
ACCURATE, dan Sistem Informasi Akuntansi yang telah memberikan
informasi-informasi seputar pembuatan skripsi kepada penulis.
17. Teman-teman penulis yang telah memberikan dukungannya disaat suka
dan duka penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna.
Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun senantiasa penulis terima
dengan hati yang terbuka. Semoga skripsi ini dapat berguna dan memberi nilai
tambah, sehingga dapat memberikan wawasan baru bagi semua pihak yang
membacanya.
Bandung, Januari 2017
Chintya Devi Anggraeni
vii
DAFTAR PUSTAKA
Agusti, Restu. (2012). “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap
Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Dengan Di Moderasi Oleh Variabel
Desentralisasi dan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Pemerintah
Kabupaten Bengkalis)”. Jurnal ekonomi. Vol 20 (No. 3).
Apriansyah, Ginanjar., Zirman., Rusli. (2014). “Pengaruh Partisipasi Anggaran,
Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job-Relevant Information dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada Perhotelan di
Provinsi Riau”. JOM FEKON. Vol. 1 (No.2).
Boediharjo. (2002). Kinerja Organisasi. Erlangga : Jakarta.
Budiharjo, Tanujayaputra, Jehoshaphat., Sanjaya, Steven. (2016). “Analisis
Hubungan Motivasi dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel
Swiss-Belinn Tunjungan Surabaya”. Jurnal hospitality dan manajemen
jasa. Vol 4 (No.2).
Christina, Ellen., Fuad, M., Sugiarto., Sukarno, Edy. (2001). Anggaran
Perusahaan Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta : PT Gramedia Pustaka
Utama.
Cooper, Donald R., & Schindler, Pamela S. (2011). Business research methods.
Edisi 11. New York: Mc GrawHill/Irwin
Fibrianti, Diana. (2013). “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Desentralisasi,
Komitmen
Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap
Kinerja Manajerial Pada Pemerintahan Kota Surabaya”. Jurnal Ilmu
dan Riset Akuntansi, Vol. 1 (No. 1).
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang : UNDIP
Govindarajan, V. (2003). Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi Pertama.
Jakarta: Salemba Empat.
Hafridebri. (2013). “Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial
Melalui Komitmen Tujuan Anggaran dan Job Relevant Information
sebagai Variabel Intervening. Jurnal. Universitas Negeri Padang. Padang.
Haruman, Tendi & Rahayu, Sri. (2007). Penyusunan Anggaran Perusahaan.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Irma, Oniek. (2013). “Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kecukupan
Anggaran, dan Pelimpahan Wewenang dalam Penyusunan Anggaran
134
Universitas Kristen Maranatha
135
terhadap Kinerja Karyawan”. Artikel Ilmiah Mahasiswa 2013. Universitas
Jember.
Jatmiko, Enggar Dwi. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan
Kompartemen Pabrik II PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis
(JAB). Vol. 21 (No. 1).
Jogiyanto, H.M. (2010). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta : BPFEYogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT
Refika Aditama.
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Bogor : Ghalia Indonesia.
Melizawati. (2015). “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus pada PT INDOTIRTA ABADI di Gempol Pasuruan)”.
Jurnal. Universitas Negeri Surabaya. Surabaya.
Pratama, Reno. (2008). “Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan
Anggaran dengan Komitmen Organisasi dan Motivasi sebagai
Pemoderasi” (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota
Padang). Jurnal. Universitas Negeri Padang. Padang.
Rachman, Andry Arifian. (2014). “The Effect of Organization Commitment and
Procedural Fairness on Participative Budgeting and Its Implication to
Performance Moderating by Management Accounting Information (A
Survey on
Province Local Government Unit Agencies of West Java).
Rev. Integr. Bus. Econ. Res. Vol 3(1).
Ramdhani, Arif. (2011). Penilaian Kinerja. Bandung : PT Sarana Panca Karya
Nusa.
Saraswati, Gita Pramudya. (2015). “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran
Terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information Sebagai
Variabel Moderating (Studi pada Dinas Pemerintah Kota Yogyakarta)”.
Jurnal Nominal. Vol IV (No 2).
Sinuraya, Candra. (2009). “Pengaruh Penyusunan Anggaran dan Komitmen
Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal
Akuntansi. Vol. 1 (No 1).
Sripeni, Rusbiyanti. (2014). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap
Kinerja Manajer Pada BPR Eka Dharma Binaraharja Magetan. Jurnal
Media Soerjo. Vol 14 (No 1): 168-169.
Sugiyono. (2011). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sunjoyo, dkk. (2012). Aplikasi SPSS untuk Smart Riset. Bandung: Alfabeta.
Universitas Kristen Maranatha
136
Tobing, Diana Sulianti K.L. (2009). “Pengaruh Komitmen Organisasional dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III di Sumatera Utara”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11
(No. 1).
Utomo, Joko. (2011). “Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi, dan Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Lippo Tbk Cabang Kudus”.
Jurnal Analisis Manajemen. Vol 5 (No 2).
Wilmanzah, Wahyu. (2014). “Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran
dan Kejelasan Sasaran Anggaran terhadap Kinerja Manajerial (Studi
Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Bintan)”.
Jurnal. Universitas Maritim Raja Ali Haji. Tanjungpinang.
Yani, Asep Tapip. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebuah Pendekatan
Strategik. Bandung : Humaniora.
Universitas Kristen Maranatha
Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh
partisipasi anggaran dan komitmen organisasi secara parsial terhadap kinerja
karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 50 responden dan diambil dengan
metode snowball sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis
regresi linear berganda (Multiple Linear Regression) dengan bantuan aplikasi
SPSS versi 19.0. Berdasarkan hasil penelitian, dapat diambil kesimpulan bahwa
secara parsial partisipasi anggaran berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
dan secara parsial komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja
karyawan. Hasil penelitian ini berarti mendukung hipotesis yang telah diajukan
bahwa partisipasi anggaran dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif
terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci : Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
ix
Universitas Kristen Maranatha
ABSTRACT
This research was conducted in order to determine the effect of budgetary
participation and organizational commitment partially on employee performance.
The sample in this research is 50 respondents and taken with the snowball
sampling method. The analysis technique used is the technique of multiple linear
regression analysis with SPSS (Statistical Package for Social Sciences) version
19.0. Based on the research, results can be concluded that budgetary participation
partially has positive influence on employee performance and organizational
commitment partially has positive influence on employee performance. The
results of this study support the hypothesis that have been proposed that budgetary
participation and organizational commitment has a positive influence on
employee performance.
Keywords : Budgetary Participation, Organizational Commitment, Employee
Performance
ix
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL.................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN.................................................................... iii
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI.......................................iv
SURAT PERNYATAAN PUBLIKASI PENELITIAN ..............................v
KATA PENGANTAR ................................................................................vi
ABSTRAK ............................................................................................... viii
ABSTRACT ..................................................................................................ix
DAFTAR ISI ................................................................................................x
DAFTAR GAMBAR ................................................................................xiv
DAFTAR TABEL ......................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................xix
BAB I PENDAHULUAN ............................................................................1
1.1 Latar Belakang ...........................................................................1
1.2 Identifikasi Masalah ...................................................................3
1.3 Tujuan Penelitian .......................................................................4
1.4 Manfaat Penelitian .....................................................................4
BAB II KAJIAN PUSTAKA .......................................................................6
2.1 Landasan Teori
2.1.1 Pengertian Anggaran .........................................................6
2.1.2 Kegunaan Anggaran ........................................................10
2.1.3 Fungsi Anggaran .............................................................12
2.1.4 Tujuan Penyusunan Anggaran ........................................13
2.1.5 Klasifikasi Anggaran .......................................................14
2.1.6 Keunggulan dan Kelemahan Anggaran ..........................18
2.1.7 Faktor yang Mempengaruhi Penyusunan Anggaran .......19
x
Universitas Kristen Maranatha
2.1.8 Prinsip Penyusunan Anggaran ........................................20
2.1.9 Partisipasi Anggaran .......................................................22
2.1.10 Indikator Partisipasi dalam Proses Penyusunan
Anggaran ......................................................................25
2.1.11 Komitmen Organisasi ...................................................25
2.1.12 Kinerja ...........................................................................29
2.1.13 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ..................31
2.1.14 Penilaian Kinerja ...........................................................33
2.1.15 Tujuan Penilaian Kinerja...............................................35
2.1.16 Konsep Dasar Penilaian Kinerja ...................................39
2.1.17 Cara-cara Melakukan Penilaian Kinerja .......................39
2.1.18 Karakteristik Penilaian Kinerja .....................................40
2.1.19 Manfaat Penilaian Kinerja ............................................40
2.1.20 Dimensi Pengukuran Kinerja ........................................48
2.1.21 Penelitian Terdahulu .....................................................52
2.2 Rerangka Pemikiran .................................................................63
2.3 Pengembangan Hipotesis .........................................................64
BAB III METODE PENELITIAN.............................................................65
3.1 Jenis Penelitian .........................................................................65
3.2 Populasi dan Sampel
3.2.1 Populasi ...........................................................................65
3.2.2 Sampel .............................................................................66
3.3 Definisi Operasional Variabel (DOV)
3.3.1 Variabel Bebas ...............................................................66
3.3.2 Variabel Terikat .............................................................67
3.4 Uji Validitas dan Reliabilitas
3.4.1 Uji Validitas ....................................................................73
3.4.2 Uji Reliabilitas ................................................................73
xi
Universitas Kristen Maranatha
3.5 Uji Asumsi Klasik
3.5.1 Uji Normalitas .................................................................74
3.5.2 Uji Multikolinearitas .......................................................75
3.5.3 Uji Heteroskedastisitas ...................................................75
3.6 Uji Hipotesis
3.6.1 Uji Regresi Berganda (Multiple Linear Regression) .....76
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ...................................................78
4.1 Gambaran Umum Demografis
4.1.1 Jenis Kelamin ................................................................78
4.1.2 Usia ................................................................................78
4.1.3 Masa Kerja .....................................................................79
4.2 Uji Validitas Dan Reliabilitas
4.2.1Uji Validitas .....................................................................80
4.2.2 Uji Reliabilitas ................................................................83
4.3 Analisis Deskriptif Data Penelitian
4.3.1 Variabel Partisipasi Anggaran.........................................84
4.3.2 Variabel Komitmen Organisasi .......................................91
4.3.3 Variabel Kinerja Karyawan...........................................103
4.4 Uji Asumsi Klasik
4.4.1 Uji Normalitas ...............................................................118
4.4.2 Uji Heteroskedastisitas ..................................................119
4.4.3 Uji Multikolinearitas .....................................................120
4.5 Regresi Linier Berganda : Pengaruh Partisipasi Anggaran (X1)
dan Komitmen Organisasi (X2) terhadap Kinerja Karyawan
(Y)
4.5.1 Persamaan Regresi Linier Berganda ..............................121
4.5.2 Analisis Korelasi Pearson Product Moment ..................123
4.5.3 Analisis Koefisien Determinasi......................................124
xii
Universitas Kristen Maranatha
4.6 Pengujian Hipotesis
4.6.1 Uji Model (Uji F) ...........................................................126
4.6.2 Uji Parsial (Uji t) ............................................................128
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ...................................................132
5.1 Kesimpulan ............................................................................132
5.2 Saran.......................................................................................132
DAFTAR PUSTAKA ..............................................................................134
LAMPIRAN .............................................................................................137
SURAT KETERANGAN PENELITIAN ................................................155
DAFTAR RIWAYAT HIDUP.................................................................156
xiii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1 Skema Kerangka Berpikir ..................................................................63
Gambar 2.2 Pengembangan Hipotesis ...................................................................64
Gambar 4.1 Rentang Variabel Partisipasi Anggaran (X1) ........................................ 86
Gambar 4.2 Rentang Variabel Komitmen Organisasi (X2) .............................. 93
Gambar 4.3 Rentang Variabel Kinerja Karyawan (Y) ................................... 105
Gambar 4.4 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...........................................................119
Gambar 4.5 Kurva Pengujian Hipotesis Parsial Variabel
Partisipasi Anggaran (X1) ....................................................................................129
Gambar 4.6 Kurva Pengujian Hipotesis Parsial Variabel
Komitmen Organisasi (X2) ..................................................................................131
xiv
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ..............................................................................52
Tabel 3.1 DOV .......................................................................................................67
Tabel 4.1 Gambaran Jenis Kelamin Responden ....................................................78
Tabel 4.2 Gambaran Usia Responden ....................................................................78
Tabel 4.3 Gambaran Pendidikan Responden .........................................................79
Tabel 4.4 Rekapitulasi Hasil Uji ValiditasVariabelPartisipasi Angaran (X1)........80
Tabel 4.5 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi (X2) ..81
Tabel 4.6 Rekapitulasi Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Karyawan (Y) .........82
Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas Kuesioner Penelitian ...........................................83
Tabel 4.8 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................85
Tabel 4.9 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................86
Tabel 4.10 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................87
Tabel 4.11 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................88
Tabel 4.12 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................89
Tabel 4.13 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................90
Tabel 4.14 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Partisipasi Angaran ......................................................91
Tabel 4.15 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................92
xv
Universitas Kristen Maranatha
Tabel 4.16 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................94
Tabel 4.17 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................95
Tabel 4.18 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................96
Tabel 4.19 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................97
Tabel 4.20 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................98
Tabel 4.21 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................99
Tabel 4.22 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ..................................................99
Tabel 4.23 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................100
Tabel 4.24 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................101
Tabel 4.25 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................102
Tabel 4.26 Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Kinerja Karyawan ......................................................103
Tabel 4.27 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................106
Tabel 4.28 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................107
Tabel 4.29 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................108
xvi
Universitas Kristen Maranatha
Tabel 4.30 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................108
Tabel 4.31 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................109
Tabel 4.32 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................110
Tabel 4.33 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................111
Tabel 4.34 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................112
Tabel 4.35 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................113
Tabel 4.36 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................113
Tabel 4.37 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................114
Tabel 4.38 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................115
Tabel 4.39 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................116
Tabel 4.40 Presentase Skor Jawaban Responden Terhadap Item-item
Pernyataan Pada Variabel Komitmen Organisasi ................................................117
Tabel 4.41 Hasil Uji Normalitas ..........................................................................118
Tabel 4.42 Nilai VIF Uji Multikolinearitas..........................................................120
Tabel 4.43 Hasil Perhitungan Koefisien Persamaan Regresi ...............................122
Tabel 4.44 Nilai Koefisien Korelasi Pearson Product Moment ..........................123
Tabel 4.45 Koefisien Korelasi dan Taksirannya ..................................................124
Tabel 4.46 Analisis Koefisien Determinasi .........................................................125
xvii
Universitas Kristen Maranatha
Tabel 4.47 Koefisien Beta x Zero Order ..............................................................126
Tabel 4.48 Pengujian Model (Uji-F) ....................................................................128
Tabel 4.49 Pengujian Hipotesis Parsial (Uji-t) ....................................................128
xviii
Universitas Kristen Maranatha
DAFTAR LAMPIRAN
Halaman
Lampiran A Kuesioner .........................................................................................137
Lampiran B Olah Data SPSS ..............................................................................141
Lampiran C Hasil Olah Excel .............................................................................149
xix
Universitas Kristen Maranatha
BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang
Dalam era globalisasi seperti sekarang ini menuntut perusahaan untuk
terus berkembang sehingga menyebabkan banyak perusahaan yang bersaing untuk
menjadi yang terbaik. Dengan kondisi persaingan dunia usaha yang semakin ketat,
hanya perusahaan yang mampu melakukan inovasi, efisiensi dan efektivitas,
peningkatan mutu, serta peningkatan kinerja perusahaan yang mampu
mempertahankan kelangsungan hidup perusahaan tersebut. Dalam kondisi
persaingan seperti ini, langkah-langkah atau strategi yang tepat sangat dibutuhkan
untuk memprediksi apa yang akan terjadi di masa yang akan datang dan
bagaimana perusahaan akan bertindak untuk menghadapi hal tersebut (Apriansyah
et al., 2014).
Anggaran merupakan alat bantu yang digunakan manajemen dalam
mengelola dan mengalokasikan keterbatasan sumber daya dan sumber dana yang
dimiliki organisasi dalam mencapai tujuan. Anggaran merupakan alat penting
untuk perencanaan dan pengendalian jangka pendek yang efektif dalam organisasi
(Anthony dan Govindarajan, 2005 dalam Hafidebri, 2013). Anggaran juga
diartikan sebagai rencana yang terorganisasi dan menyeluruh, dinyatakan dalam
unit moneter untuk operasi dalam sumber daya suatu perusahaan selama periode
tertentu di masa yang akan datang (Edy, 2002:169 dalam Hafidebri, 2013).
1
Universitas Kristen Maranatha
2
Proses penyusunan anggaran dapat dilakukan dengan beberapa pendekatan
yaitu top – down, bottom – up, dan partisipasi (Ramadhani dan Nasution, 2009
dalam Saraswati, 2015). Dalam sistem penganggaran top – down, dimana rencana
dan jumlah anggaran telah ditetapkan oleh atasan/pemegang kuasa anggaran
sehingga bawahan/pelaksana anggaran hanya melakukan apa yang telah
ditetapkan oleh anggaran tersebut. Penerapan sistem ini mengakibatkan kinerja
bawahan/pelaksana anggaran menjadi tidak efektif karena target yang diberikan
terlalu menuntut namun sumber daya yang diberikan tidak mencukupi
(overloaded). Atasan/pemegang kuasa anggaran kurang mengetahui potensi dan
hambatan yang dimiliki oleh bawahan/pelaksana anggaran sehingga memberikan
target
yang
sangat
menuntut
dibandingkan
dengan
kemampuan
bawahan/pelaksana anggaran. Oleh karena itu, entitas mulai menerapkan sistem
penganggaran yang dapat menanggulangi masalah di atas yakni sistem
penganggaran
partisipatif
(participative
budgeting).
Melalui
sistem
ini,
bawahan/pelaksana anggaran dilibatkan dalam penyusunan anggaran yang
menyangkut
sub-bagiannya
sehingga
tercapai
kesepakatan
antara
atasan/pemegang kuasa anggaran dan bawahan/pelaksana anggaran mengenai
anggaran tersebut (Omposunggu dan Bawono, 2007 dalam Saraswati, 2015).
Selain terlibat dalam pembuatan anggaran partisipatif, hal yang tidak kalah
penting yang akan mempengaruhi tercapai atau tidaknya tujuan dari suatu
organisasi adalah adanya komitmen organisasi dari setiap anggotanya. Karyawan
dengan komitmen organisasional yang tinggi akan memiliki perbedaan sikap
dengan karyawan dengan komitmen organisasional yang rendah. Mereka yang
memiliki komitmen organisasi yang tinggi akan berusaha sebaik mungkin untuk
Universitas Kristen Maranatha
3
memberikan yang terbaik kepada organisasi tersebut sebaliknya karyawan yang
tidak memiliki komitmen organisasi cenderung tidak begitu perduli dengan
organisasi tempat mereka bekerja sehingga menyebabkan tingginya tingkat absen,
tingginya tingkat turnover karyawan, dan performa kerja yang menurun. Menurut
Luthans (2002) dalam Melizawati (2015), karyawan yang berkomitmen tinggi
akan memiliki produktivitas tinggi. Sebaliknya, karyawan dengan komitmen
organisasi yang rendah tidak akan memberikan yang terbaik kepada organisasi
dan dengan mudahnya keluar dari organisasi (Riyadi, 2003 dalam Melizawati,
2015).
Dalam organisasi atau perusahaan kinerja karyawan sering diartikan
sebagai pencapaian tugas, dimana karyawan harus bekerja sesuai dengan program
kerja organisasi untuk menunjukkan tingkat kinerja organisasi dalam mencapai
visi, misi, dan tujuan organisasi. Menurut Mangkunegara (2001:67) dalam buku
Yani (2011) kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas
yang dicapai seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan
tanggung jawab yang diberikan kepadanya.
Berdasarkan uraian diatas, peneliti tertarik untuk melakukan penelitian
dengan judul “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi
terhadap Kinerja Karyawan Pada PT POWER KONSTRUKSI UTAMA”.
1.1 Rumusan Masalah
1. Apakah terdapat pengaruh antara partisipasi anggaran terhadap kinerja
karyawan?
Universitas Kristen Maranatha
4
2. Apakah terdapat pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan?
1.2 Tujuan Penelitian
1. Untuk mengetahui besar pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja
karyawan.
2. Untuk mengetahui besar pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja
karyawan.
1.3 Manfaat Penelitian
1. Bagi Peneliti
Bagi peneliti, penelitian ini diharapkan dapat menambah ilmu bagi penulis
mengenai bagaimana partisipasi anggaran dan komitmen organisasi dapat
berpengaruh terhadap kinerja karyawan di suatu perusahaan.
2. Bagi Akademisi
Bagi akademisi, penelitian ini dapat dijadikan penambah pengetahuan dan
wawasan mengenai pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen
organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga diharapkan dapat
berguna bagi yang memerlukan terutama mahasiswa dan sebagai bahan
referensi bagi penulis lain yang ingin mengkaji bidang yang sama.
3. Bagi Perusahaan
Bagi perusahaan, penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan
pembelajaran bagi perusahaan mengenai pengaruh partisipasi anggaran
Universitas Kristen Maranatha
5
dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan yang diberikan di
masa mendatang.
Universitas Kristen Maranatha
BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Dari hasil perhitungan dan analisis yang telah dilakukan pada bab
sebelumnya, maka dapat disimpulkan :
1.
Partisipasi angaran berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
dengan persentase pengaruh sebesar 0,3670 atau 36,70%;
2.
Komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
dengan persentase pengaruh sebesar 0,3593 atau 35,93%;
5.2 Saran
Sebaiknya, para petinggi PT Power Konstruksi Utama perlu melibatkan
para karyawannya dalam rangka membuat anggaran perusahaan agar dapat
meningkatkan kinerja dari para karyawan. Hal ini dikarenakan apabila karyawan
dilibatkan dalam proses pembuatan anggaran, para karyawan tersebut akan
mengetahui anggaran pada divisinya untuk suatu periode tertentu sehingga
karyawan tersebut akan berusaha mencapai target sesuai dengan anggaran yang
telah dibuat. Selain itu, perusahaan perlu menciptakan suatu suasana atau kondisi
kerja yang menyenangkan atau sesuai dengan harapan dari karyawankaryawannya. Hal ini dikarenakan dengan terciptanya suasana kerja yang nyaman
akan membuat para karyawan menjadi lebih betah untuk bekerja di PT Power
Konstruksi Utama. Dengan adanya suasana yang menyenangkan ketika bekerja,
132
Universitas Kristen Maranatha
133
karyawan akan dapat bekerja dengan semangat dan lebih produktif serta dapat
menampilkan kemampuan yang ia miliki sebaik mungkin.
Universitas Kristen Maranatha
PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PADA PT POWER KONSTRUKSI
UTAMA
TUGAS AKHIR
Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh
Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)
Oleh :
CHINTYA DEVI ANGGRAENI
1351129
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA
BANDUNG
2017
THE EFFECT OF BUDGETARY PARTICIPATION
AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO
EMPLOYEE PERFORMANCE ON PT POWER
KONSTRUKSI UTAMA
THESIS
In Partial Requirement for The Bachelor Degree In Accounting
Major
By
CHINTYA DEVI ANGGRAENI
1351129
BACHELOR PROGRAM IN ACCOUNTING
FACULTY OF ECONOMICS
MARANATHA CHRISTIAN UNIVERSITY
BANDUNG
2017
KATA PENGANTAR
Puji Syukur penulis panjatkan kepada Allah Yang Maha Esa karena atas
berkat dan rahmat-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi yang berjudul
“Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja
Karyawan Pada PT Power Konstruksi Utama”. Penulisan skripsi ini dilakukan
demi memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Maranatha.
Penyelesaian skripsi ini tidak terlepas dari peran berbagai pihak yang telah
membantu penulis baik dari segi moril maupun materiil sehingga penulis dapat
menyelesaikan skripsi ini dengan baik. Oleh karena itu, dengan segenap
kerendahan hati penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang sebesarbesarnya kepada :
1. Tuhan Yesus Kristus atas berkat, kebaikan, hikmat dan penyertaan-Nya
yang luar biasa selama ini sehingga penulis selalu diberikan kemudahan
untuk menyelesaikan Tugas Akhir ini.
2. Bapak Dr. Mathius Tandiontong, M.M., Ak., CA. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
3. Ibu Dr. Ratna Widiastuti, M.T. selaku Wakil Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Kristen Maranatha.
4. Ibu Elyzabet I. Marpaung, S.E., M.Si., Ak., CA. selaku Ketua Jurusan
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
5. Ibu Debbianita, S.E., M.S., Ak. selaku Sekretaris Jurusan Akuntansi
Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.
6. Bapak Anthonius, S.E, M.M, Ak., CA. selaku Dosen Pembimbing yang
telah banyak memberikan bimbingan, masukan, dan saran sehingga
penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik.
7. Bapak Trimanto S. Wardoyo, S.E., MSi., Ak. selaku dosen wali penulis
yang telah memberikan banyak bimbingan dan dukungan selama penulis
kuliah di Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen
Maranatha.
8. Seluruh dosen pengajar di Fakultas Ekonomi Universitas Kristen
Maranatha atas segala bentuk ilmu yang diberikan selama masa
perkuliahan.
vi
9. Papa dan Mama tercinta, Tri Totok Sumyartono dan Lulu Liu yang selalu
memberikan cinta, dukungan, doa, dan semangat kepada penulis untuk
dapat segera menyelesaikan pembuatan skripsi ini.
10. Adik-adik penulis, Adryan Prayogo Sumyartono dan Carrens Putri Angela
yang telah memberikan kasih sayang, doa, dan candaan-candaan sehingga
membuat penulis selalu bahagia.
11. Paulus, S.T., selaku paman penulis yang telah membantu penulis dalam
proses melakukan penelitian dan telah membantu membuka pikiran
penulis ketika penulis merasa kesulitan dalam melakukan penelitian.
12. Aina, S.E., selaku bibi penulis yang telah membantu penulis dalam proses
melakukan penelitian.
13. Lim Se Tjin, selaku nenek penulis yang selalu menghubungi penulis dan
bertanya kapan lulus kuliah.
14. Sahabat penulis, Jessica Arsagi dan Felicia Rinaldi yang telah memberi
semangat kepada penulis dan selalu ada untuk penulis ketika dibutuhkan.
15. Rekan-rekan Jurusan Akuntansi 2013 yang membuat penulis menjalani
tiga setengah tahun ini dengan penuh warna.
16. Senior-senior dan rekan-rekan asisten laboratorium Akuntansi Pengantar I,
ACCURATE, dan Sistem Informasi Akuntansi yang telah memberikan
informasi-informasi seputar pembuatan skripsi kepada penulis.
17. Teman-teman penulis yang telah memberikan dukungannya disaat suka
dan duka penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari sempurna.
Oleh karena itu, kritik dan saran yang membangun senantiasa penulis terima
dengan hati yang terbuka. Semoga skripsi ini dapat berguna dan memberi nilai
tambah, sehingga dapat memberikan wawasan baru bagi semua pihak yang
membacanya.
Bandung, Januari 2017
Chintya Devi Anggraeni
vii
DAFTAR PUSTAKA
Agusti, Restu. (2012). “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap
Kinerja Aparatur Pemerintah Daerah Dengan Di Moderasi Oleh Variabel
Desentralisasi dan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Pemerintah
Kabupaten Bengkalis)”. Jurnal ekonomi. Vol 20 (No. 3).
Apriansyah, Ginanjar., Zirman., Rusli. (2014). “Pengaruh Partisipasi Anggaran,
Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Job-Relevant Information dan
Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada Perhotelan di
Provinsi Riau”. JOM FEKON. Vol. 1 (No.2).
Boediharjo. (2002). Kinerja Organisasi. Erlangga : Jakarta.
Budiharjo, Tanujayaputra, Jehoshaphat., Sanjaya, Steven. (2016). “Analisis
Hubungan Motivasi dan Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan di Hotel
Swiss-Belinn Tunjungan Surabaya”. Jurnal hospitality dan manajemen
jasa. Vol 4 (No.2).
Christina, Ellen., Fuad, M., Sugiarto., Sukarno, Edy. (2001). Anggaran
Perusahaan Suatu Pendekatan Praktis. Jakarta : PT Gramedia Pustaka
Utama.
Cooper, Donald R., & Schindler, Pamela S. (2011). Business research methods.
Edisi 11. New York: Mc GrawHill/Irwin
Fibrianti, Diana. (2013). “Pengaruh Partisipasi Anggaran, Desentralisasi,
Komitmen
Organisasi dan Ketidakpastian Lingkungan Terhadap
Kinerja Manajerial Pada Pemerintahan Kota Surabaya”. Jurnal Ilmu
dan Riset Akuntansi, Vol. 1 (No. 1).
Ghozali, Imam. (2009). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Semarang : UNDIP
Govindarajan, V. (2003). Sistem Pengendalian Manajemen. Edisi Pertama.
Jakarta: Salemba Empat.
Hafridebri. (2013). “Pengaruh Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial
Melalui Komitmen Tujuan Anggaran dan Job Relevant Information
sebagai Variabel Intervening. Jurnal. Universitas Negeri Padang. Padang.
Haruman, Tendi & Rahayu, Sri. (2007). Penyusunan Anggaran Perusahaan.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Irma, Oniek. (2013). “Analisis Pengaruh Partisipasi Anggaran, Kecukupan
Anggaran, dan Pelimpahan Wewenang dalam Penyusunan Anggaran
134
Universitas Kristen Maranatha
135
terhadap Kinerja Karyawan”. Artikel Ilmiah Mahasiswa 2013. Universitas
Jember.
Jatmiko, Enggar Dwi. (2015). “Pengaruh Motivasi Kerja dan Komitmen
Organisasional terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan
Kompartemen Pabrik II PT Petrokimia Gresik). Jurnal Administrasi Bisnis
(JAB). Vol. 21 (No. 1).
Jogiyanto, H.M. (2010). Metodologi Penelitian Bisnis. Yogyakarta : BPFEYogyakarta.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT
Refika Aditama.
Mangkuprawira, Tb. Sjafri. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik.
Bogor : Ghalia Indonesia.
Melizawati. (2015). “Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan
(Studi Kasus pada PT INDOTIRTA ABADI di Gempol Pasuruan)”.
Jurnal. Universitas Negeri Surabaya. Surabaya.
Pratama, Reno. (2008). “Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Senjangan
Anggaran dengan Komitmen Organisasi dan Motivasi sebagai
Pemoderasi” (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah di Kota
Padang). Jurnal. Universitas Negeri Padang. Padang.
Rachman, Andry Arifian. (2014). “The Effect of Organization Commitment and
Procedural Fairness on Participative Budgeting and Its Implication to
Performance Moderating by Management Accounting Information (A
Survey on
Province Local Government Unit Agencies of West Java).
Rev. Integr. Bus. Econ. Res. Vol 3(1).
Ramdhani, Arif. (2011). Penilaian Kinerja. Bandung : PT Sarana Panca Karya
Nusa.
Saraswati, Gita Pramudya. (2015). “Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran
Terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information Sebagai
Variabel Moderating (Studi pada Dinas Pemerintah Kota Yogyakarta)”.
Jurnal Nominal. Vol IV (No 2).
Sinuraya, Candra. (2009). “Pengaruh Penyusunan Anggaran dan Komitmen
Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan”. Jurnal
Akuntansi. Vol. 1 (No 1).
Sripeni, Rusbiyanti. (2014). Pengaruh Sistem Pengendalian Manajemen Terhadap
Kinerja Manajer Pada BPR Eka Dharma Binaraharja Magetan. Jurnal
Media Soerjo. Vol 14 (No 1): 168-169.
Sugiyono. (2011). Metode penelitian pendidikan. Bandung: Alfabeta.
Sunjoyo, dkk. (2012). Aplikasi SPSS untuk Smart Riset. Bandung: Alfabeta.
Universitas Kristen Maranatha
136
Tobing, Diana Sulianti K.L. (2009). “Pengaruh Komitmen Organisasional dan
Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Perkebunan Nusantara
III di Sumatera Utara”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol.11
(No. 1).
Utomo, Joko. (2011). “Pengaruh Komitmen Organisasi, Partisipasi, dan Motivasi
terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bank Lippo Tbk Cabang Kudus”.
Jurnal Analisis Manajemen. Vol 5 (No 2).
Wilmanzah, Wahyu. (2014). “Pengaruh Partisipasi dalam Penyusunan Anggaran
dan Kejelasan Sasaran Anggaran terhadap Kinerja Manajerial (Studi
Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Bintan)”.
Jurnal. Universitas Maritim Raja Ali Haji. Tanjungpinang.
Yani, Asep Tapip. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Sebuah Pendekatan
Strategik. Bandung : Humaniora.
Universitas Kristen Maranatha