Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Manajerial pada PT. "X" Bandung.

vi Universitas Kristen Maranatha

ABSTRACT

The purpose of the research is to know the influence of budget participation and organization commitment to the managerial performance, partially and simultaneously. This research taken in PT.”X”, located at Cimahi, Bandung. The method used in this research is causal explanatory. Techniques ofdata collectionthrough interviewsand questionnaires. Hypothesis test using multiple regression, using 46 samples (total questionnaire are 50, but only 46 that have been followed up). According to result, it is concluded that budget participation affects the managerial performance, organizational commitment affects the managerial performance, and also simultaneously affect between budget participation and organizational commitment toward managerial

performance of PT.”X”.

Keywords: budgetparticipation, organizational commitment, managerial performance

vii Universitas Kristen Maranatha

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan pada PT.”X” yang berlokasi di Cimahi, Bandung. Metode penelitian ini adalah causal explanatory. Teknik pengumpulan data melalui wawancara dan penyebaran kuisioner. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda, dengan sampel yang berjumlah 46 (kuisioner yang tersebar 50, tetapi yang dapat diproses lebih lanjut hanya sebesar 46). Simpulan penelitian ini adalah terdapat pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial, dan terdapat pengaruh secara simultan antara partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial PT.”X”.

viii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL i

HALAMAN PENGESAHAN ii

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TUGAS AKHIR iii

KATA PENGANTAR iv

ABSTRACT vi

ABSTRAK vii

DAFTAR ISI viii

DAFTAR GAMBAR x

DAFTAR TABEL xi

DAFTAR LAMPIRAN xii

BAB I PENDAHULUAN

1.1Latar Belakang Masalah 1

1.2Rumusan Masalah 4

1.3 Tujuan Penelitian 4

1.4 Manfaat Penelitian 4

BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Anggaran

2.1.1 Pengertian Anggaran 6

2.1.2 Manfaat Anggaran 8

2.1.3 Karakteristik Anggaran 9

2.1.4 Jenis Anggaran 9

2.1.5 Pendekatan dalam Penyusunan Anggaran 11 2.2 Partisipasi Anggaran

2.2.1 Pengertian Partisipasi 11

2.2.2 Bentuk-bentuk Partisipasi 12

2.2.3 Karakteristik Partisipasi 12

2.2.4 Partisipasi Anggaran 14

2.3 Komitmen Organisasi

2.3.1 Pengertian Komitmen Organisasi 16

2.4 Kinerja Manajerial 18

2.5 Kerangka Pemikiran

2.5.1 Hubungan antara Partisipasi Anggaran

dengan Kinerja Manajerial 19

2.5.2 Hubungan antara Komitmen Organisasi

dengan Kinerja Manajerial 20

2.5.3 Hubungan antara Partisipasi Anggaran

ix Universitas Kristen Maranatha

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Jenis Penelitian 30

3.2 Populasi dan Sampel Penelitian 30

3.3 Definisi Operasional Variabel (DOV) 31

3.4 Teknik Pengumpulan Data 34

3.5 Teknik Analisis Data

3.5.1 Uji Normalitas dan Outlier 35

3.5.2 Uji Instrumen 35

3.5.3 Uji Asumsi Klasik 35

3.5.4 Uji Hipotesis 36

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Objek Penelitian 38

4.1.1 Sejarah Perusahaan 38

4.1.2 Struktur Organisasi 39

4.1.3 Job Description 39

4.2 Hasil Penelitian

4.2.1 Uji Validitas 41

4.2.2 Uji Reliabilitas 44

4.2.3 Uji Normalitas 45

4.2.4 Uji Asumsi Klasik 45

4.2.5 Uji Koefisien Korelasi 47

4.2.6 Persamaan Regresi Linier Berganda 51

4.3 Pembahasan 53

BAB V PENUTUP

5.1 Simpulan 55

5.2 Saran 55

DAFTAR PUSTAKA 57

LAMPIRAN 59

x Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Hubungan Partisipasi Anggaran dan Kinerja Manajerial 20 Gambar 2.2 Hubungan Komitmen Organisasi dan Kinerja Manajerial 21 Gambar 2.3 Hubungan Partisipasi Anggaran dan Komitmen

Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial 22

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT.”X” 39

xi Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 2.1 Hasil Penelitian Sebelumnya 23

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel 31

Tabel 4.1 Hasil Uji Validitas Variabel Partisipasi Anggaran (X1) 42 Tabel 4.2 Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen Organisasi (X2) 42 Tabel 4.3 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Manajerial (Y) 43

Tabel 4.4 Hasil Pengujian Uji Reliabilitas 44

Tabel 4.5 Hasil Pengujian Uji Normalitas 45

Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolinieritas 46

Tabel 4.7 Hasil Uji Koefisien Korelasi 47

Tabel 4.8 Koefisien Korelasi dan Taksirannya 48

Tabel 4.9 Hasil Uji Simultan (Uji F) 49

Tabel 4.10 Hasil Uji Parsial (Uji-t) 50

xii Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran A Lembar Kuisioner 59

Lampiran B Data Kuisioner 65

Lampiran C Hasil Output Uji SPSS 71

Lampiran D Foto Mesin Tenun, Mesin Celup 81

1 Universitas Kristen Maranatha

BAB I

PENDAHULUAN

1.1Latar Belakang Masalah

Dalam setiap organisasi (sektor publik maupun swasta)diperlukan sistem pengendalian manajemen yang dapat menjamin tercapainya tujuan organisasi secara efektif dan efisien. Salah satu elemen penting dalam pengendalian manajemen adalah anggaran. Anggaran disusun oleh manajemen sebagai pedoman dalam merencanakan maupun melaksanakan kegiatan operasional. Kegunaan anggaran adalah sebagai alat penilaian kinerja, artinya anggaran merupakan ukuran yang bisa menjadi patokan suatu unit kerja telah memenuhi target, baik berupa terlaksananya aktivitas maupun terpenuhinya efisiensi biaya (dalam Wulandari, 2007).Anggaran juga berfungsi sebagai alat bantu manajemen dalam mengalokasikan sumber daya dan dana yang dimiliki organisasi untuk mencapai tujuan. Secara umum, anggaran berarti suatu rencana kerja yang disusun secara sistematis dan dinyatakan dalam satuan unit moneter (biasanya untuk jangka waktu satu tahun). Tanpa adanya anggaran, sumber daya perusahaan akan berjalan tanpa arah dan tidak terkendali. Anggaran yang sudah disusun akan dibandingkan dengan kenyataannya, sehingga dapat diketahui efektivitas dari kinerja perusahaan.

Dalam Coryanata dan Suardana (2007) dan Astuti (2013), Brownell mengungkapkan bahwa partisipasi penyusunan anggaran adalah tingkat

B A B I P E N D A H U L U A N | 2

Universitas Kristen Maranatha keterlibatan dan pengaruh seseorang dalam proses penyusunan anggaran. Partisipasi dalam penyusunan anggaran melibatkan semua tingkat manajemen untuk mengembangkan rencana anggaran. (dalam Coryanata dan Suardana, 2007 dan Astuti 2013). Partisipasi anggaran adalah salah satu cara untuk menciptakan sistem pengendalian manajemen yang baik sehingga diharapkan dapat tercapai tujuan institusi yang terkait (dalam Wulandari, 2007). Pada dasarnya, penyusunan anggaran dapat dibagi menjadi dua yaitu penganggaran partisipatif/bottom-up (memberikan kesempatan bagi manajer level bawah untuk berpartisipasi dalam pembentukan anggaran) dan penganggaran top-down (tidak melibatkan partisipasi bawahan secara signifikan). Anggaran partisipatif merupakan pendekatan manajerial yang umumnya dinilai dapat meningkatkan efektivitas organisasional melalui peningkatan kinerja setiap anggota organisasi secara individual atau kinerja manajerial (Alim, 2002 dalam Endang dan Agus, 2007 dalam Hidayah dan Fauziah, 2010).

Partisipasi penyusunan anggaran diperlukan agar anggaran yang dibuat bisa lebih sesuai dengan realita yang ada dilapangan.Oleh karena itu, diharapkan manajer mampu memenuhi target anggaran dan dapat menjalin komunikasi antara atasan dengan bawahan. Dengan dilibatkannya semua tingkat manajemen dalam penyusunan anggaran menyebabkan timbulnya sikap peduli dan memiliki terhadap perusahaan.

Komitmen organisasi menunjukkan keyakinan dan dukungan yang kuat terhadap nilai sasaran (goal) yang ingin dicapai oleh organisasi. Komitmen

B A B I P E N D A H U L U A N | 3

Universitas Kristen Maranatha organisasi yang rendah akan membuat individu lebih berpihak kepada kepentingan pribadinya. Sebaliknya, komitmen organisasi yang tinggi akan membuat individu memiliki pandangan yang positif dan lebih berusaha berbuat yang terbaik demi kepentingan organisasi (Edfan, 2001 dalam Wulandari, 2007 ). Dengan komitmen organisasi yang tinggi menjadikan individu untuk bekerja keras dalam mencapai tujuan yang ditentukan. Selain itu, komitmen organisasi merupakan alat bantu psikologis dalam menjalankan organisasinya dalam pencapaian kinerja yang diharapkan (dalam Wulandari, 2007)

Penelitian mengenai partisipasi anggaran dan pengaruhnya terhadap kinerja manajerial merupakan salah satu penelitian yang banyak mengalami perdebatan. Hasil penelitian-penelitian terdahulu memberikan hasil yang tidak konsisten. Sebagian penelitian menemukan pengaruh positif signifikan, bahkan pengaruh negatif antara partisipasi dalam penyusunan anggaran dengan kinerja manajerial. Untuk itu banyak penelitian yang kemudian dilakukan dengan berbagai modifikasi untuk mendukung hasil-hasil penelitian sebelumnya, sehingga peneliti tertarik untuk melakukan penelitian terhadap hubungan tersebut dengan menambahkan satu variabel untuk diuji lebih lanjut.

Atas dasar latar belakang permasalahan tersebut timbul ketertarikan penulis untuk melakukan penelitian yang berjudul “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. X”.

B A B I P E N D A H U L U A N | 4

Universitas Kristen Maranatha

1.2Rumusan Masalah

Atas dasar latar belakang diatas, maka penelitian ini mempunyai perumusan masalah sebagai berikut:

1. Apakah partisipasi anggaran berpengaruh terhadap kinerja manajerial PT.X? 2. Apakah komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja manajerial PT.X? 3. Apakah partisipasi anggaran dan komitmen organisasi berpengaruh terhadap

kineja manajerial PT.X?

1.3Tujuan Penelitian

Adapun tujuan dari penelitian ini sebagai berikut:

1. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh partisipasi anggaran terhadap kinerja manajerial PT.X.

2. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial PT.X.

3. Untuk menguji dan menganalisis pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial PT.X.

1.4Manfaat Penelitian

1. Bagi penulis

Sebagai sarana untuk menerapkan dan mengaplikasikan teori-teori yang telah diperoleh selama masa studi, memperluas wawasan penulis dalam bidang ekonomi dan hal ini akan sangat berguna bila kelak terjun ke dunia kerja. 2. Bagi perusahaan

B A B I P E N D A H U L U A N | 5

Universitas Kristen Maranatha 3. Bagi pembaca

Sebagai bahan informasi dan tambahan referensi penelitian lain, khususnya mengenai pengaruh partisipasi anggaran dan komitmen organisasi terhadap kinerja manajerial di masa mendatang.

55 Universitas Kristen Maranatha

BAB V

SIMPULAN DAN SARAN

5.1

Simpulan

Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dan mengacu pada perumusan serta tujuan dari penelitian ini, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:

1. Partisipasi anggaran berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial PT.”X”.

2. Komitmen organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja manajerial PT.”X”.

3. Partisipasi anggaran dan komitmen organisasi secara simultan berpengaruh secara signifikan dan memiliki hubungan yang sangat kuat dengan kinerja manajerial pada PT.”X”.

5.2 Saran

Setelah menguraikan pembahasan dan kesimpulan penelitian pada PT.”X”, adapun saran yang dapat diberikan sebagai berikut:

1. Kepada pihak manajemen dan karyawan PT.”X” tetap mempertahankan kinerja yang sudah baik dan lebih meningkatkan kualitas dalam bekerja sehingga tujuan-tujuan perusahaan dapat tercapai demi kepentingan bersama. 2. Kepada peneliti selanjutnya yang hendak meneliti topik yang sama, sebaiknya

menambahkan baik variabel independen maupun variabel dependen yang akan diteliti, menggunakan objek penelitian perusahaan manufaktur (BUMN

B A B V S I M P U L A N D A N S A R A N| 56

Universitas Kristen Maranatha

maupun swasta) atau jenis perusahaan lainnya dengan menggunakan sampel yang lebih banyak lagi sehingga hasil penelitian lebih akurat.

3. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang dilakukan hanya dengan penyebaran kuisioner kepada pihak-pihak yang berkaitan dan wawancara. Untuk penelitian selanjutnyadiharapkan dapat menggunakan teknik pengumpulan data lainnya, seperti observasi sebagai tambahan sehingga hasil penelitian lebih akurat lagi.

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN

KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP

KINERJA MANAJERIAL PADA

PT.”X” BANDUNG

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh

Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)

Oleh

MELISSA CHRISTANTY TANUJAYA

1251041

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BANDUNG

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT.X Bandung” tepat pada waktunya.

Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari sempurna dan masih terdapat kekurangan. Segala kritik dan saran yang membangun akan penulis terima dengan hati yang terbuka sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah wawasan penulis di masa mendatang.

Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis memperoleh banyak bantuan dan dukungan sehingga penulis dapat menghadapi kesulitan yang muncul saat menyusunnya. Oleh karena itu, pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Tuhan Yesus Kristus yang selalu memberikan berkat dan kasih yang melimpah kepada penulis setiap harinya.

2. Ibu Se Tin, S.E., M.Si., Ak., CA., selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing dan memberikan pengarahan, serta masukan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini dan sekaligus menjabat sebagai Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

3. Ibu Hanny, S.E., M.Si., Ak., CA., selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

4. Bapak Surya Setyawan, S.E., M.Si., selaku Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

5. Ibu Lauw Tjun Tjun, S.E., M.Si., selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.

6. Ibu Lidya Agustina, S.E., M.Si, selaku Dosen Wali yang telah membimbing penulis selama perkuliahan.

7. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Pengajar Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha atas bimbingan dan didikan yang telah diberikan kepada penulis selama masa perkuliahan.

8. Keluarga tercinta: Papa dan Mama, Melinda, Yuan, dan Kent yang selalu memberikan semangat, doa, dan bantuan (moril dan material) kepada penulis selama penyusunan tugas akhir ini.

9. Teman seperjuangan penulis: Ferica, Poppy, Selvi, dan Shannon, yang telah bersama-sama berjuang untuk menyelesaikan tugas akhir ini dan selalu berbagi informasi mengenai hal-hal yang berhubungan dengan penyusunan tugas akhir ini.

10.Teman-teman kuliah: Adi, Claudia, Dennis, Ivan, Jesica, Sandra, Selvi, Valen, Winny yang selalu saling mendukung dalam menyelesaikan tugas akhir ini, serta menjadi tempat bagi penulis untuk berkeluh kesah dan berbagi tawa. 11.Teman-teman Ass. Lab. Pengantar Akuntansi I dan EF yang selalu

memberikan dukungan, perhatian, dan doa.

12.Staff dan Manajer Bagian Produksi PT.”X” Bandung yang telah banyak membantu penulis untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan.

13.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Akhir kata, semoga Tuhan selalu melimpahkan kasih dan berkatNya kepada semua pihak atas semua kebaikan dan bantuan yang telah diberikan. Semoga tugas akhir ini dapat berguna dan memberi nilai tambah serta wacana baru bagi semua pihak yang membacanya. Tuhan memberkati.

Bandung, Februari 2016

57 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA

Adisaputro, G., & Marwan Asri. (2003). Anggaran Perusahaan. Edisi 2003/2004. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Anthony, Robert N., & Vijay Govindarajan. (2005). Sistem Pengendalian Manajemen (Terj. Kurniawan Tjakrawala & Krista). Edisi 11. Jakarta: Salemba Empat. Astuti, Dwi. 2013. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja

Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) SE Karesidenan Surakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Garrison, Nooren, & Brewer. (2007). Akuntansi Manajerial (Terj. ). Edisi 11. Jakarta:

Salemba Empat.

Hartono, Jogiyanto. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hidayah, Nichlah dan Fitri Ella Fauziah. 2010. Pengaruh Partisipasi Anggaran

Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis. Vol7. (No.1). hal 57-79. Indarto, Stefani Lily dan Stephana Dyah Ayu. 2011. Pengaruh Partisipasi Dalam

Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan Melalui Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi. Komitmen Tujuan Anggaran, dan Job Relevant Information (JRI). Seri Kajian Ilmiah. Vol14. (No.1). hal 1-13.

Kurniawan, A. (2012). Hubungan Psycap Dengan Kinerja Karyawan PT “X” Bandung. Thesis Magister Manajemen Universitas Parahyangan Bandung. Mulyadi. (2001). Akuntansi Manajemen: Konsep, Manfaat, & Rekayasa. Edisi

Ketiga. Jakarta: Salemba Empat.

Octavia, Diyah. 2009. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Program Reguler S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

Putri, Anastasia. 2014. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pengetahuan Manaajemen Biaya Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada PT. PINDAD (Persero) Bandung). Prodi S1-Akuntansi Fakultas Bisnis dan Ekonomi Universitas Telkom.

D A F T A R P U S T A K A| 58

Universitas Kristen Maranatha Robbins, Stephen P., & Timothy A. J. (2009). Perilaku Organisasi (Terj. Diana A.,

Ria C., Abdul R.). Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

--- (2003). Perilaku Organisasi. Terjemahan. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Sari, Dian. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial PT. Pos Indonesia. e-Jurnal Binar Akuntansi. Vol2. (No.1). hal 1-9.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta Suliyanto. (2005).Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi

Tejaningrum, T. (2014). Pengaruh Perceived Value Pada Brand Loyalty: Brand Trust dan Brand Affect sebagai Variabel Mediasi. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

Wulandari, Nivo. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Padang). Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Yunora, Ekha Sinaga. 2009. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Perkebunan Nusantara III Sei sikambing Medan. Skripsi Fakultas Ekonomu Universitas Sumatra Utara.

B A B V S I M P U L A N D A N S A R A N| 56

Universitas Kristen Maranatha

maupun swasta) atau jenis perusahaan lainnya dengan menggunakan sampel yang lebih banyak lagi sehingga hasil penelitian lebih akurat.

3. Dalam penelitian ini teknik pengumpulan data yang dilakukan hanya dengan penyebaran kuisioner kepada pihak-pihak yang berkaitan dan wawancara. Untuk penelitian selanjutnyadiharapkan dapat menggunakan teknik pengumpulan data lainnya, seperti observasi sebagai tambahan sehingga hasil penelitian lebih akurat lagi.

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN

KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP

KINERJA MANAJERIAL PADA

PT.”X” BANDUNG

TUGAS AKHIR

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat menempuh

Sidang Sarjana Strata 1 (S-1)

Oleh

MELISSA CHRISTANTY TANUJAYA

1251041

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS KRISTEN MARANATHA

BANDUNG

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir yang berjudul “Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT.X Bandung” tepat pada waktunya.

Penulis menyadari bahwa tugas akhir ini masih jauh dari sempurna dan masih terdapat kekurangan. Segala kritik dan saran yang membangun akan penulis terima dengan hati yang terbuka sebagai bahan perbaikan dan untuk menambah wawasan penulis di masa mendatang.

Dalam penyusunan tugas akhir ini, penulis memperoleh banyak bantuan dan dukungan sehingga penulis dapat menghadapi kesulitan yang muncul saat menyusunnya. Oleh karena itu, pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Tuhan Yesus Kristus yang selalu memberikan berkat dan kasih yang melimpah kepada penulis setiap harinya.

2. Ibu Se Tin, S.E., M.Si., Ak., CA., selaku dosen pembimbing yang telah menyediakan waktu, tenaga, dan pikiran untuk membimbing dan memberikan pengarahan, serta masukan kepada penulis sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini dan sekaligus menjabat sebagai Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

3. Ibu Hanny, S.E., M.Si., Ak., CA., selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

4. Bapak Surya Setyawan, S.E., M.Si., selaku Pembantu Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

5. Ibu Lauw Tjun Tjun, S.E., M.Si., selaku Sekretaris Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha.

6. Ibu Lidya Agustina, S.E., M.Si, selaku Dosen Wali yang telah membimbing penulis selama perkuliahan.

7. Seluruh Bapak dan Ibu Dosen Pengajar Program Studi Akuntansi Universitas Kristen Maranatha atas bimbingan dan didikan yang telah diberikan kepada penulis selama masa perkuliahan.

8. Keluarga tercinta: Papa dan Mama, Melinda, Yuan, dan Kent yang selalu memberikan semangat, doa, dan bantuan (moril dan material) kepada penulis selama penyusunan tugas akhir ini.

9. Teman seperjuangan penulis: Ferica, Poppy, Selvi, dan Shannon, yang telah bersama-sama berjuang untuk menyelesaikan tugas akhir ini dan selalu berbagi informasi mengenai hal-hal yang berhubungan dengan penyusunan tugas akhir ini.

10.Teman-teman kuliah: Adi, Claudia, Dennis, Ivan, Jesica, Sandra, Selvi, Valen, Winny yang selalu saling mendukung dalam menyelesaikan tugas akhir ini, serta menjadi tempat bagi penulis untuk berkeluh kesah dan berbagi tawa. 11.Teman-teman Ass. Lab. Pengantar Akuntansi I dan EF yang selalu

memberikan dukungan, perhatian, dan doa.

12.Staff dan Manajer Bagian Produksi PT.”X” Bandung yang telah banyak membantu penulis untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan.

13.Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.

Akhir kata, semoga Tuhan selalu melimpahkan kasih dan berkatNya kepada semua pihak atas semua kebaikan dan bantuan yang telah diberikan. Semoga tugas akhir ini dapat berguna dan memberi nilai tambah serta wacana baru bagi semua pihak yang membacanya. Tuhan memberkati.

Bandung, Februari 2016

57 Universitas Kristen Maranatha

DAFTAR PUSTAKA

Adisaputro, G., & Marwan Asri. (2003). Anggaran Perusahaan. Edisi 2003/2004. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.

Anthony, Robert N., & Vijay Govindarajan. (2005). Sistem Pengendalian Manajemen (Terj. Kurniawan Tjakrawala & Krista). Edisi 11. Jakarta: Salemba Empat. Astuti, Dwi. 2013. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja

Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating Pada Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) SE Karesidenan Surakarta. Skripsi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Garrison, Nooren, & Brewer. (2007). Akuntansi Manajerial (Terj. ). Edisi 11. Jakarta:

Salemba Empat.

Hartono, Jogiyanto. (2011). Metodologi Penelitian Bisnis: Salah Kaprah dan Pengalaman-Pengalaman. Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta. Hidayah, Nichlah dan Fitri Ella Fauziah. 2010. Pengaruh Partisipasi Anggaran

Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Dinamika Ekonomi & Bisnis. Vol7. (No.1). hal 57-79. Indarto, Stefani Lily dan Stephana Dyah Ayu. 2011. Pengaruh Partisipasi Dalam

Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Perusahaan Melalui Kecukupan Anggaran, Komitmen Organisasi. Komitmen Tujuan Anggaran, dan Job Relevant Information (JRI). Seri Kajian Ilmiah. Vol14. (No.1). hal 1-13.

Kurniawan, A. (2012). Hubungan Psycap Dengan Kinerja Karyawan PT “X” Bandung. Thesis Magister Manajemen Universitas Parahyangan Bandung. Mulyadi. (2001). Akuntansi Manajemen: Konsep, Manfaat, & Rekayasa. Edisi

Ketiga. Jakarta: Salemba Empat.

Octavia, Diyah. 2009. Pengaruh Partisipasi Anggaran, Gaya Kepemimpinan, dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Medan. Program Reguler S-1 Departemen Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.

Putri, Anastasia. 2014. Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Pengetahuan Manaajemen Biaya Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada PT. PINDAD (Persero) Bandung). Prodi S1-Akuntansi Fakultas Bisnis dan Ekonomi Universitas Telkom.

D A F T A R P U S T A K A| 58

Universitas Kristen Maranatha

Robbins, Stephen P., & Timothy A. J. (2009). Perilaku Organisasi (Terj. Diana A., Ria C., Abdul R.). Edisi 12. Jakarta: Salemba Empat.

--- (2003). Perilaku Organisasi. Terjemahan. Jakarta: PT. Prenhallindo.

Sari, Dian. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Akuntansi Pertanggungjawaban Terhadap Kinerja Manajerial PT. Pos Indonesia. e-Jurnal Binar Akuntansi. Vol2. (No.1). hal 1-9.

Sugiyono. (2004). Metode Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabeta Suliyanto. (2005).Metode Riset Bisnis. Yogyakarta: Andi

Tejaningrum, T. (2014). Pengaruh Perceived Value Pada Brand Loyalty: Brand Trust dan Brand Affect sebagai Variabel Mediasi. Skripsi Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Kristen Maranatha.

Wulandari, Nivo. 2013. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Aparat Pemerintah Daerah (Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Padang). Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.

Yunora, Ekha Sinaga. 2009. Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Pada PT. Perkebunan Nusantara III Sei sikambing Medan. Skripsi Fakultas Ekonomu Universitas Sumatra Utara.