PERBUP NO 7 TAHUN 2013 TENTANG PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTIAN PEGAWAI NON PNS DILINGKUP RSUD DR ISKAK
BUPATE TULWGACUHG
PERATURAN BUPATI TULUNGAGUNG
NOMOR 7 TAHUN 2013
TENTANG
PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTI AN
PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SI PI L( PNS)
DI LI NGKUP RUMAH SAKI T UMUM DAERAH dr . I SKAK TULUNGAGUNG
DENGAN RAHMATTUHANYANG MAHA ESA
͡
BUPATI TULUNGAGUNG,
Menimbang
:
a.
b.
bahwa untuk meningkatkan pelayanan kesehatan pada
Rumah Sakit Umum Daerah dr. Iskak l\rlungagung sebagai
Badan tayanan Umum Daerah (BLUD), diperlukan adanya
dukungan Sumber Daya Manusia (SDM) yang memadai
baik dari segi kuantitas maupun kualitas;
bahwa selain dari unsur PNS, Sumber Daya Manusia
sebagaimana dimaksud huruf a berasal dari unsur Pegawai
Non PNS;
C.
bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana huruf a
dan huruf b, maka perlu menetapkan Pengangkatan dan
Pemberhentian Pegawai Non PNS dalam Peraturan BuPati'
͡
Mengingat
: 1.
Undang-Undang Nomor
13 tahun 2OO3
tentang
Negara Republik Indonesia
Ketenagake{aan (kmbaran
Tahun 2OO3 Nomor 39, Tambahan Irmbaran Negara
RePublik Indonesia Nomor 4279);
2.
Undang-Undang Nomor
32 tahun 2OO4
tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2OO4 Nomor 125) sebagaimana telah
diubah dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2OO8
(lembaran Negara Republik lndonesia tahun 2OO8 Nomor
3.
59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4844);
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2OO5 tentang
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (kmbaran
α
Negara Republik Indonesia Tahun 2OO5 Nomor 48,
Tambahan kmbaran Negara Republik Indonesia Nomor
45O2) sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 74 Tahun 2Ol2 (l*mbaran Negara
4.
5.
6.
͡
Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 171, Tambahan
kmbaran Negara Republik Indonesia Nomor 5340);
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahut 2OO7
tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Badan
layanan Umum Daerah;
Peraturan Daerah Kabupaten 'I\rlungagung Nomor 8 Tahun
2010 tentang Penyelenggaraan Pelayanan Pada Rumah
Sakit Umum Daerah Dr. Iskak Tulungagung (Lembaran
Daerah Kabupaten T\.rlungagung Tahun 20lO Nomor Ol
Seri E);
Peraturan Bupati Tulungagung Nomor 66 Tahun
2OO8
tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan pada Rumah Sakit
Umum Daerah dr. Iskak Tulungagung (Berita Daerah
Kabupaten Tulungagung Tahun 2OO8 Nomor 66)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Bupati
I\rlungagung Nomor 3 Tahun 2Ol7 (Berita Daerah
Kabupaten T\rlungagung Tahun 2011 Nomor 3);
7.
͡
8.
Peraturan Bupati Trrlungagung Nomor 58 Tahun 2O11
tentang T\rgas, Fungsi dan Tata Keda Rumah sakit Umum
Daerah dr. Iska} Tulungagung (Berita Daerah Kabupaten
T\rlungagung Tahun 2O11 Nomor 58);
Peraturan Bupati Tulungagung Nomor 40 Tahun 2O12
tentang Pola Tata Kelola Rumah Sakit Umum Daerah dr.
Iskak T\rlungagung (Berita Daerah Kabupaten Ttrlungagung
Tahun 2012 Nomor 4O);
MEMUTUSKAN:
Menet apkan : PERATURAN BUPATI TENTANG PENGANGKATAN DAN
PEMBERHENTI AN PEGAWAI NON PNS PADA RUMAH SAKI T
UMUM DAERAH dr . I SKAK TULUNGAGUNG・
BA.B
I
XETETTUAI| UUUU
Prrsl
I
Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan :
1. Daerah adalah Kabupaten Tulungagung.
2. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Kabupaten Tulungagung.
債
タ
3.
4.
5.
Bupati adalah Bupati Tulungagung.
Direktur adalah Direktur Rumah Sakit Umum Daerah dr. Iskak Kabupaten
T[Iungagung.
Rumah Sakit Umum Daerah dr. Iskak yang selanjutnya disebut Rumah Sakit
adalah Rumah Sakit milik Pemerintah Kabupaten Tulungagung yang sudah
ditetapkan sebagai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) dengan status
penuh.
6. Pegawai Non Pegawai Negeri sipil yang selanjutnya disebut Pegawai Non PNS
adalah Pegawai yang bukan berstatus PNS yang dipekerjakan oleh ramah
sakit.
7. Formasi Pegawai adalah kebutuhan tenaga dalam jumlah tertentu yang
dibutuhkan untuk mendukung penyelesaian tugas rumah sakit'
g. cuti adatah keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan oleh atasan dalam
jangka waktu tertentu.
g. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah yang selanjutnya disingkat APBD
adalah Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten 'I\rlungagu.ng.
gaji,
1O. Jasa Pelayanan adalah suatu imbalan atas jasa yang dapat berupa
tunjangan tetap, honorarium, insentif yang diberikan kepada pejabat
pengelola, Dewan Pengawas, Sekretaris Dewan Pengawas, Tim Pembina dan
Pegawai rumah sakit yang sumber dananya dari jasa pelayanan'
11. Gaji adalah imbalan yang diterima setiap bulan oleh Pegawai Negeri Sipil dan
Pegawai Non PNS rumah sakit.
12.
Pegawai Tetap adalah pegawai yang telah memenuhi persyaratan
administrasi, dinyatakaa lulus seleksi dan telah menjalad masa percobaan
serta telah menyelesaikan 2 (dua) kali masa kontrak masing-masing selama 1
(satu) tahun.
13. Pegawai Tidak Tetap adalah pegawai yang telah memenuhi persyaratan
administrasi, dinyatakan lulus seleksi dan telah menjalani masa percobaan.
14. Pegawai Harian adalah pegawai yang telah memenuhi administrasi dan
dinyatakan memenuhi ketrampilan untuk
menge
rjakart
I
melaksanakan
tugas harian tertentu.
BAB I I
SI FEKASI PmAWAI
―
nt t d 2
Pcgawal pada Rumah Saki t t er di r i dar i :
a. Pegawai Nege五 Si pi l ( PNS) ;
b. Non Pegawal Neger i Sわ i l ( Non PNS) .
ほ
Petsl 3
Kedudukan, hak dan kewajiban pegawai yang berasal dari Pegawai Negeri sipil
(PNS) tunduk pada ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di
bidang kepegawaian.
Fatsl 4
( 1)
( 2)
Pegawai Non PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal
berkedudukan sebagai Pegawai pada Rumah Sakit'
Pegawai Non PNS terdiri atas :
a.
b.
Pegawai TetaP;
c.
Pegawai Harian.
2 huruf
b
Pegawai Tidak TetaP;
P― 15
( 2)
Sel ai n Non PNS sebagai mana di maksud dal am Pasa1 4 ayat ( 2) , Rumah Saki t
dapat memper ket t akan Tcnaga Mcas Spesi al i s Par uh Wakt u・
Tcnaga Medi s SPCSi al i s par uh wakt u sebag― ana di maksud pada ayat ( 1)
dapat ber asal dan PNS sept t ang t i dak mengganggu pel aksanaan t ugas
pokok dan f ungsi nya sel aku PNS.
BAB III
PEISGAI{GKATAIT PEGAWAI If OIT PlsS
Parel 6
formasi kebutuhan
(1) Pengangkatan Pegawai Negeri Non PNS didasarkan pada
yang disusun berdasar :
a. jenis dan sifat pelayanan yang diberikan;
b. kemampuan pendapatan operasional;
c. prasarana dan sarana yang tersedia;
d. uraian dan peta jabatan/analisa beban kerja'
terlebih dahulu
(2) Formasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditaporkan
kepada Bupati untuk mendapatkan persetujuan'
Pal8l 7
seleksi penerimaan
(1) Pengangt
PERATURAN BUPATI TULUNGAGUNG
NOMOR 7 TAHUN 2013
TENTANG
PENGANGKATAN DAN PEMBERHENTI AN
PEGAWAI NON PEGAWAI NEGERI SI PI L( PNS)
DI LI NGKUP RUMAH SAKI T UMUM DAERAH dr . I SKAK TULUNGAGUNG
DENGAN RAHMATTUHANYANG MAHA ESA
͡
BUPATI TULUNGAGUNG,
Menimbang
:
a.
b.
bahwa untuk meningkatkan pelayanan kesehatan pada
Rumah Sakit Umum Daerah dr. Iskak l\rlungagung sebagai
Badan tayanan Umum Daerah (BLUD), diperlukan adanya
dukungan Sumber Daya Manusia (SDM) yang memadai
baik dari segi kuantitas maupun kualitas;
bahwa selain dari unsur PNS, Sumber Daya Manusia
sebagaimana dimaksud huruf a berasal dari unsur Pegawai
Non PNS;
C.
bahwa berdasarkan pertimbangan sebagaimana huruf a
dan huruf b, maka perlu menetapkan Pengangkatan dan
Pemberhentian Pegawai Non PNS dalam Peraturan BuPati'
͡
Mengingat
: 1.
Undang-Undang Nomor
13 tahun 2OO3
tentang
Negara Republik Indonesia
Ketenagake{aan (kmbaran
Tahun 2OO3 Nomor 39, Tambahan Irmbaran Negara
RePublik Indonesia Nomor 4279);
2.
Undang-Undang Nomor
32 tahun 2OO4
tentang
Pemerintahan Daerah (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2OO4 Nomor 125) sebagaimana telah
diubah dengan Undang-Undang Nomor 12 Tahun 2OO8
(lembaran Negara Republik lndonesia tahun 2OO8 Nomor
3.
59, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
4844);
Peraturan Pemerintah Nomor 23 Tahun 2OO5 tentang
Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (kmbaran
α
Negara Republik Indonesia Tahun 2OO5 Nomor 48,
Tambahan kmbaran Negara Republik Indonesia Nomor
45O2) sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan
Pemerintah Nomor 74 Tahun 2Ol2 (l*mbaran Negara
4.
5.
6.
͡
Republik Indonesia Tahun 2012 Nomor 171, Tambahan
kmbaran Negara Republik Indonesia Nomor 5340);
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 61 Tahut 2OO7
tentang Pedoman Teknis Pengelolaan Keuangan Badan
layanan Umum Daerah;
Peraturan Daerah Kabupaten 'I\rlungagung Nomor 8 Tahun
2010 tentang Penyelenggaraan Pelayanan Pada Rumah
Sakit Umum Daerah Dr. Iskak Tulungagung (Lembaran
Daerah Kabupaten T\.rlungagung Tahun 20lO Nomor Ol
Seri E);
Peraturan Bupati Tulungagung Nomor 66 Tahun
2OO8
tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan pada Rumah Sakit
Umum Daerah dr. Iskak Tulungagung (Berita Daerah
Kabupaten Tulungagung Tahun 2OO8 Nomor 66)
sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Bupati
I\rlungagung Nomor 3 Tahun 2Ol7 (Berita Daerah
Kabupaten T\rlungagung Tahun 2011 Nomor 3);
7.
͡
8.
Peraturan Bupati Trrlungagung Nomor 58 Tahun 2O11
tentang T\rgas, Fungsi dan Tata Keda Rumah sakit Umum
Daerah dr. Iska} Tulungagung (Berita Daerah Kabupaten
T\rlungagung Tahun 2O11 Nomor 58);
Peraturan Bupati Tulungagung Nomor 40 Tahun 2O12
tentang Pola Tata Kelola Rumah Sakit Umum Daerah dr.
Iskak T\rlungagung (Berita Daerah Kabupaten Ttrlungagung
Tahun 2012 Nomor 4O);
MEMUTUSKAN:
Menet apkan : PERATURAN BUPATI TENTANG PENGANGKATAN DAN
PEMBERHENTI AN PEGAWAI NON PNS PADA RUMAH SAKI T
UMUM DAERAH dr . I SKAK TULUNGAGUNG・
BA.B
I
XETETTUAI| UUUU
Prrsl
I
Dalam Peraturan Bupati ini yang dimaksud dengan :
1. Daerah adalah Kabupaten Tulungagung.
2. Pemerintah Daerah adalah Pemerintah Kabupaten Tulungagung.
債
タ
3.
4.
5.
Bupati adalah Bupati Tulungagung.
Direktur adalah Direktur Rumah Sakit Umum Daerah dr. Iskak Kabupaten
T[Iungagung.
Rumah Sakit Umum Daerah dr. Iskak yang selanjutnya disebut Rumah Sakit
adalah Rumah Sakit milik Pemerintah Kabupaten Tulungagung yang sudah
ditetapkan sebagai Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) dengan status
penuh.
6. Pegawai Non Pegawai Negeri sipil yang selanjutnya disebut Pegawai Non PNS
adalah Pegawai yang bukan berstatus PNS yang dipekerjakan oleh ramah
sakit.
7. Formasi Pegawai adalah kebutuhan tenaga dalam jumlah tertentu yang
dibutuhkan untuk mendukung penyelesaian tugas rumah sakit'
g. cuti adatah keadaan tidak masuk kerja yang diijinkan oleh atasan dalam
jangka waktu tertentu.
g. Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah yang selanjutnya disingkat APBD
adalah Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah Kabupaten 'I\rlungagu.ng.
gaji,
1O. Jasa Pelayanan adalah suatu imbalan atas jasa yang dapat berupa
tunjangan tetap, honorarium, insentif yang diberikan kepada pejabat
pengelola, Dewan Pengawas, Sekretaris Dewan Pengawas, Tim Pembina dan
Pegawai rumah sakit yang sumber dananya dari jasa pelayanan'
11. Gaji adalah imbalan yang diterima setiap bulan oleh Pegawai Negeri Sipil dan
Pegawai Non PNS rumah sakit.
12.
Pegawai Tetap adalah pegawai yang telah memenuhi persyaratan
administrasi, dinyatakaa lulus seleksi dan telah menjalad masa percobaan
serta telah menyelesaikan 2 (dua) kali masa kontrak masing-masing selama 1
(satu) tahun.
13. Pegawai Tidak Tetap adalah pegawai yang telah memenuhi persyaratan
administrasi, dinyatakan lulus seleksi dan telah menjalani masa percobaan.
14. Pegawai Harian adalah pegawai yang telah memenuhi administrasi dan
dinyatakan memenuhi ketrampilan untuk
menge
rjakart
I
melaksanakan
tugas harian tertentu.
BAB I I
SI FEKASI PmAWAI
―
nt t d 2
Pcgawal pada Rumah Saki t t er di r i dar i :
a. Pegawai Nege五 Si pi l ( PNS) ;
b. Non Pegawal Neger i Sわ i l ( Non PNS) .
ほ
Petsl 3
Kedudukan, hak dan kewajiban pegawai yang berasal dari Pegawai Negeri sipil
(PNS) tunduk pada ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku di
bidang kepegawaian.
Fatsl 4
( 1)
( 2)
Pegawai Non PNS sebagaimana dimaksud dalam Pasal
berkedudukan sebagai Pegawai pada Rumah Sakit'
Pegawai Non PNS terdiri atas :
a.
b.
Pegawai TetaP;
c.
Pegawai Harian.
2 huruf
b
Pegawai Tidak TetaP;
P― 15
( 2)
Sel ai n Non PNS sebagai mana di maksud dal am Pasa1 4 ayat ( 2) , Rumah Saki t
dapat memper ket t akan Tcnaga Mcas Spesi al i s Par uh Wakt u・
Tcnaga Medi s SPCSi al i s par uh wakt u sebag― ana di maksud pada ayat ( 1)
dapat ber asal dan PNS sept t ang t i dak mengganggu pel aksanaan t ugas
pokok dan f ungsi nya sel aku PNS.
BAB III
PEISGAI{GKATAIT PEGAWAI If OIT PlsS
Parel 6
formasi kebutuhan
(1) Pengangkatan Pegawai Negeri Non PNS didasarkan pada
yang disusun berdasar :
a. jenis dan sifat pelayanan yang diberikan;
b. kemampuan pendapatan operasional;
c. prasarana dan sarana yang tersedia;
d. uraian dan peta jabatan/analisa beban kerja'
terlebih dahulu
(2) Formasi sebagaimana dimaksud pada ayat (1) ditaporkan
kepada Bupati untuk mendapatkan persetujuan'
Pal8l 7
seleksi penerimaan
(1) Pengangt