KK 5 KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN
KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN
anikw idiast ut i@uny.ac.id
KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN DI
INDONESIA
•
•
•
•
•
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pembukaan lapangan kerja
Perluasan kesempatan kerja
Kebijakan dalam PHK
Kebijakan pengupahan
Perlindungan tenaga kerja:
Wakt u kerja
Jamsostek
Askes
K3
Cut i
Perlindungan pekerja anak
Perlindungan pekerja perempuan
anikw idiast ut i@uny.ac.id
• PENCIPTAAN LAPANGAN
KERJA
• PERLUASAN LAPANGAN
KERJA
anikw idiast ut i@uny.ac.id
• PEM BUKAAN LAPANGAN KERJA
• PENCIPTAAN KESEM PATAN
KERJA
memfasilit asi perpindahan
‘surplus t enaga kerja’ keluar
dari sekt or informal ke sekt or
modern yang lebih produkt if
dan memberikan upah yang
lebih t inggi. Perpindahan
surplus t enaga kerja dari sekt or
informal ini selain bert ujuan
meningkat kan hak-hak t enaga
kerja juga menjadi t ujuan
ut ama dari siklus
pembangunan, pert umbuhan
ekonomi dan pengurangan
kemiskinan.
anikw idiast ut i@uny.ac.id
Penggolongan lapangan kerja
• Lapangan usaha/ pekerjaan ini dibagi dalam
beberapa golongan, t erdiri dari:
•
•
•
•
•
Pertanian
indust ri pengolahan
Perdagangan
Jasa
pengangkutan & t ransportasi
anikw idiast ut i@uny.ac.id
LANGKAH-LANGKAH YANG DITEM PUH
DALAM KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN
Pembinaan dan
pengembangan
kesempatan kerja
dan produkt ivitas
Pendayagunaan dan
penyebaran tenaga
kerja
Pelat ihan dan
peningkatan
ket rampilan tenaga
kerja
Pembinaan
hubungan indust rial
dan perlindungan
tenaga kerja
anikw idiast ut i@uny.ac.id
PENCIPTAAN LAPANGAN KERJA
Tersedianya lapangan/ kesempatan kerja baru unt uk
mengatasi peningkatan penawaran tenaga kerja
merupakan salah sat u target yang harus dicapai
dalam pembangunan ekonomi daerah.
Upaya t ersebut dapat diwujudkan melalui peningkat an
pert umbuhan ekonomi khususnya invest asi langsung (direct
invest ment ) pada sekt or-sekt or yang bersifat padat karya,
sepert i konst ruksi, infrast rukt ur maupun indust ri pengolahan.
Sement ara pada sekt or jasa, misalnya melalui perdagangan
maupun pariwisat a.
anikw idiast ut i@uny.ac.id
Dalam Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, terdapat empat kebijakan pokok yang
terkait dengan perlindungan tenaga kerja dan
perluasan kesempatan kerja yait u:
kebijakan
upah
minimum,
ket ent uan
PHK dan
pembayara
n uang
pesangon,
ket ent uan
yang
berkait an
hubungan
kerja dan
ket ent uan
yang
berkait an
dengan jam
kerja.
anikw idiast ut i@uny.ac.id
Perlindungan Upah
Pasal 88 (1) dan penjelasannya UU 13/ 2003 : set iap pekerja
berhak memperoleh penghasilan yg memenuhi
penghidupan yg layak bagi kemanusiaan, yait u mampu
memenuhi kebut uhan hidup pekerja dan keluarganya
secara wajar yg meliput i :
1.
M akanan dan minuman
2.
Sandang
3.
Perumahan
4.
Pendidikan
5.
Kesehat an
6.
Rekreasi dan
7.
Jaminan hari t ua
anikw idiast ut i@uny.ac.id
kebijakan upah minimum merupakan salah
sat u upaya unt uk memperbaiki nasib pekerja
dengan stat us “ 4” (buruh/ karyawan)
kebijakan upah minimum hanya relevan (dalam art i bisa
meningkat kan kesejaht eraan) bagi buruh. Jika dilihat lebih
spesifik, dan dikait kan dengan t ujuan kebijakan upah minimum
unt uk “ menolong” buruh berupah rendah, maka yang akan
mendapat manfaat dari penet apan upah minimum adalah
buruh yang upahnya lebih rendah dibandingkan dengan upah
minimum.
anikw idiast ut i@uny.ac.id
Wakt u Kerja (Ps 77 UU 13/ 2003)
•
Pengusaha wajib melaksanakan wakt u kerja, yg
meliput i :
1.
Ut k 6 hari kerja/ minggu : 7 jam sat u hari dan 40
jam sat u minggu
2.
Ut k 5 hari kerja/ minggu : 8 jam sat u hari dan 40
jam sat u minggu
•
Ketent uan wakt u kerja tdk berlaku bagi sektor
usaha/ pekerjaan tertent u (diat ur dgn Kepmen)
anikw idiast ut i@uny.ac.id
Kebijakan hubungan pekerjaan atau hubungan
indust rial umumnya mencakup pengaturan dan
syarat - syarat hubungan kerja antara pekerja dan
pemberi kerja, mulai dari rekrut men, interaksi selama
masa kerja, sampai dengan (PHK).
Bent uk-bent uk jaminan sosial umumnya terdiri dari:
1. tabungan wajib hari t ua (provident fund),
2. asuransi kesehatan (healt h insurance),
3. asuransi kemat ian (life insurance),
4. kompensasi atau asuransi kecelakaan kerja (work
accident insurance),
pesangon unt uk pemut usan hubungan kerja atau
asuransi pengangguran (unemployment insurance).
anikw idiast ut i@uny.ac.id
anikw idiast ut i@uny.ac.id
KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN DI
INDONESIA
•
•
•
•
•
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Pembukaan lapangan kerja
Perluasan kesempatan kerja
Kebijakan dalam PHK
Kebijakan pengupahan
Perlindungan tenaga kerja:
Wakt u kerja
Jamsostek
Askes
K3
Cut i
Perlindungan pekerja anak
Perlindungan pekerja perempuan
anikw idiast ut i@uny.ac.id
• PENCIPTAAN LAPANGAN
KERJA
• PERLUASAN LAPANGAN
KERJA
anikw idiast ut i@uny.ac.id
• PEM BUKAAN LAPANGAN KERJA
• PENCIPTAAN KESEM PATAN
KERJA
memfasilit asi perpindahan
‘surplus t enaga kerja’ keluar
dari sekt or informal ke sekt or
modern yang lebih produkt if
dan memberikan upah yang
lebih t inggi. Perpindahan
surplus t enaga kerja dari sekt or
informal ini selain bert ujuan
meningkat kan hak-hak t enaga
kerja juga menjadi t ujuan
ut ama dari siklus
pembangunan, pert umbuhan
ekonomi dan pengurangan
kemiskinan.
anikw idiast ut i@uny.ac.id
Penggolongan lapangan kerja
• Lapangan usaha/ pekerjaan ini dibagi dalam
beberapa golongan, t erdiri dari:
•
•
•
•
•
Pertanian
indust ri pengolahan
Perdagangan
Jasa
pengangkutan & t ransportasi
anikw idiast ut i@uny.ac.id
LANGKAH-LANGKAH YANG DITEM PUH
DALAM KEBIJAKAN KETENAGAKERJAAN
Pembinaan dan
pengembangan
kesempatan kerja
dan produkt ivitas
Pendayagunaan dan
penyebaran tenaga
kerja
Pelat ihan dan
peningkatan
ket rampilan tenaga
kerja
Pembinaan
hubungan indust rial
dan perlindungan
tenaga kerja
anikw idiast ut i@uny.ac.id
PENCIPTAAN LAPANGAN KERJA
Tersedianya lapangan/ kesempatan kerja baru unt uk
mengatasi peningkatan penawaran tenaga kerja
merupakan salah sat u target yang harus dicapai
dalam pembangunan ekonomi daerah.
Upaya t ersebut dapat diwujudkan melalui peningkat an
pert umbuhan ekonomi khususnya invest asi langsung (direct
invest ment ) pada sekt or-sekt or yang bersifat padat karya,
sepert i konst ruksi, infrast rukt ur maupun indust ri pengolahan.
Sement ara pada sekt or jasa, misalnya melalui perdagangan
maupun pariwisat a.
anikw idiast ut i@uny.ac.id
Dalam Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan, terdapat empat kebijakan pokok yang
terkait dengan perlindungan tenaga kerja dan
perluasan kesempatan kerja yait u:
kebijakan
upah
minimum,
ket ent uan
PHK dan
pembayara
n uang
pesangon,
ket ent uan
yang
berkait an
hubungan
kerja dan
ket ent uan
yang
berkait an
dengan jam
kerja.
anikw idiast ut i@uny.ac.id
Perlindungan Upah
Pasal 88 (1) dan penjelasannya UU 13/ 2003 : set iap pekerja
berhak memperoleh penghasilan yg memenuhi
penghidupan yg layak bagi kemanusiaan, yait u mampu
memenuhi kebut uhan hidup pekerja dan keluarganya
secara wajar yg meliput i :
1.
M akanan dan minuman
2.
Sandang
3.
Perumahan
4.
Pendidikan
5.
Kesehat an
6.
Rekreasi dan
7.
Jaminan hari t ua
anikw idiast ut i@uny.ac.id
kebijakan upah minimum merupakan salah
sat u upaya unt uk memperbaiki nasib pekerja
dengan stat us “ 4” (buruh/ karyawan)
kebijakan upah minimum hanya relevan (dalam art i bisa
meningkat kan kesejaht eraan) bagi buruh. Jika dilihat lebih
spesifik, dan dikait kan dengan t ujuan kebijakan upah minimum
unt uk “ menolong” buruh berupah rendah, maka yang akan
mendapat manfaat dari penet apan upah minimum adalah
buruh yang upahnya lebih rendah dibandingkan dengan upah
minimum.
anikw idiast ut i@uny.ac.id
Wakt u Kerja (Ps 77 UU 13/ 2003)
•
Pengusaha wajib melaksanakan wakt u kerja, yg
meliput i :
1.
Ut k 6 hari kerja/ minggu : 7 jam sat u hari dan 40
jam sat u minggu
2.
Ut k 5 hari kerja/ minggu : 8 jam sat u hari dan 40
jam sat u minggu
•
Ketent uan wakt u kerja tdk berlaku bagi sektor
usaha/ pekerjaan tertent u (diat ur dgn Kepmen)
anikw idiast ut i@uny.ac.id
Kebijakan hubungan pekerjaan atau hubungan
indust rial umumnya mencakup pengaturan dan
syarat - syarat hubungan kerja antara pekerja dan
pemberi kerja, mulai dari rekrut men, interaksi selama
masa kerja, sampai dengan (PHK).
Bent uk-bent uk jaminan sosial umumnya terdiri dari:
1. tabungan wajib hari t ua (provident fund),
2. asuransi kesehatan (healt h insurance),
3. asuransi kemat ian (life insurance),
4. kompensasi atau asuransi kecelakaan kerja (work
accident insurance),
pesangon unt uk pemut usan hubungan kerja atau
asuransi pengangguran (unemployment insurance).
anikw idiast ut i@uny.ac.id