EFEK MEDIASI KOMPETENSI TERHADAP HUBUNGAN ANTARA PELATIHAN BIDANG SDM DENGAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA BIRO SDM POLDA JABAR

DAFTAR PUSTAKA

Achmad S.Ruky. 2006. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta : PT
Bumi Aksara.
Anak Agung Ngurah Bagus Dhermawan, I Gde Adnyana
Sudibya, I Wayan Mudiartha Utama, Pengaruh Motivasi,
Lingkungan Kerja, Kompetensi, Dan Kompensasi
Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Di
Ingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali,
Fakultas Ekonomi Universitas UdayanaJurnal Manajemen,
Strategi Bisnis, dan Kewirausahaan Vol. 6, 173 No. 2
Agustus 2012.
A.Gima Sugiama, (2008),
Metode
Riset
Manajemen, Bandung: Guardaya Intimarta.

Bisnis

dan

Andi Supangat. 2006.Statistika Untuk Ekonomi dan Bisnis.
PUSTAKA, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2006. Sumber Daya Manusia
perusahaan. Remaja Rosdakarya: Bandung.
Arikunto, Suharsimi. 1999. Prosedur Penelitian: Suatu
Pendekatan Praktek. ed. Rev. IV. Yogyakarta: Rineka
Cipta.
Armstrong. M , 1998. Performance Management. Clays, Ltd. St.
Ives ple, England.
AS'ad, moh (2001). Seri Ilmu SDM : Psikologi Industri Edisi
Keempat. Yogyakarta : Liberty.

158

Bambang Wahyudi 2002, Manjemen sumber Daya Manusia,
Penerbit Sulita Bandung.
Boyatzis, R. E. 2000. The Competent Manager. A Model for
Effective Performance. Jhon Wiley & Sons. USA.
Bernardin, H. John. Russel , Joyce E.A (2003). Human Resource:
An Exprimental Approach. Singapore : McGraw – Hill

Book co.
Ivancevich, John M. (2001). Human Resource Management. New
York: Mc Graw-Hill.
John Soeprihanto, 2001, Penilaian Kincrja dan Pengembangan
Karyanan, Edisi-1 Cetakan-5, BPFE. Jakarta.
Malayu Hasibuan S. P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia,
cetakan keenam belas. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Mangkunegara A. P. 2009. Manajemen Suber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mathis, Robert L dan Jhon H. Jackson. 2001. Manajemen Sumber
Daya Manusia. Buku I, Penerjemah: Jimmy Sadeli dan
Bayu Prawira Hie. Salemba Empat. Jakarta.
Mitrani, Alain, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusia
Berbasis Kompetensi (Terjemahan). PT. Intermasa, Jakarta.
Moch.Nazir. (2003), Metode Penelitian, Salemba Empat, Jakarta.
Noe, Raymond A., et.al. 2002. Fundamentals of Human Resource
Management. USA: McGrawHill Irwin.
Prihadi, S. 2004. Kinerja, Aspek Pengukuran. Jakarta: PT.
Gramedia Pusta.
159

Sedarmayanti, 2005. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas
Kerja. Cetakan 2. Bandung: Mandar Maju.
Siagian, P Sondang. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta:Bumi Aksara.
Simamora. Henry. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta.: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi YKPN.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan
Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Spencer,M.Lyle and Spencer,M.Signe, 1993, Competence at
Work:Models for Superrior Performance, John Wily &
Son,Inc,New York,USA.
Supriyanto, Achmad Sani. dan Masyhuri Machfudz. 2010.
Metodologi Riset: Manajemen Sumberdaya Manusia.
Malang: UIN-Maliki Press.
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya
Manusia. Bandung : Alfabeta.
Usmara, A. (edit.), 2002. Paradigma Baru Manajemen Sumber
Daya Manusia. Yogyakarta: Amara Books.
Veithzal Rivai. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk

Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Veithzal Rivai. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk
Perusahaan. PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.

160