PENGARUH GENDER, PENGALAMAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI DAN INDEPENDENSI TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN ETIS AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS DI KAP SEMARANG) IDENTITAS RESPONDEN
LAMPIRAN 1
PENGARUH GENDER, PENGALAMAN KERJA, GAYA
KEPEMIMPINAN, KECERDASAN EMOSIONAL, MOTIVASI DANINDEPENDENSI TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN ETIS AKUNTAN PUBLIK (STUDI EMPIRIS DI KAP SEMARANG)
IDENTITAS RESPONDEN
1. Nama :................................................................................2. Jenis Kelamin : L/P 3. Umur : .................
4. Pendidikan : D3 S1 S2 Lainnya....................
5. Jabatan : Junior Senior Lainnya...................
6. Lama Bekerja : tahun .......bulan ......
Pilihlan salah satu dari pilihan dibawah dan berilah tanda centang “ √” . Pilihan
tersebut berupa:1. STS = Sangat Tidak Setuju
2. TS = Tidak Setuju
3. N = Netral
4. S = Setuju
5. SS = Sangat Setuju
Gaya Kepemimpinan Trinigsih,2007
No Pernyataan STS TS N S SS
1 Hubungan antara atasan dengan bawahan di tempat saya bekerja sangat dekat
2 Adanya saling percaya antara atasan, bawahan dan rekan kerja seprofesi
3 Adanya suasana kekeluargaan di tempat saya bekerja
4 Pimpinan di tempat saya bekerja sangat menghargai gagasan bawahan
5 Komunikasi antara atasan, bawahan, dan rekan sekerja sangat terbuka dan menyenangkan
6 Hubungan antar anggota organisasi di tempat saya bekerja selalu baik dan harmonis
7 Pimpinan di tempat saya bekerja mampu berkomunikasi dengan bawahan secara jelas dan efektif
8 Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu memberikan arahan dalam mengerjakan tugas yang benar
9 Pimpinan di tempat saya bekerja, selalu menekankan pekerjaan dengan memfokuskan pada tujuan dan hasil
Kecerdasan Emosional Bulo.2002
No. Keterangan STS TS N S SS
1 Saya menyukai diri saya apa adanya
2 Saya tahu kekuatan diri saya
3 Saya tidak sering merasa khawatir tanpa alasan tertentu
4 Saya tidak mudah marah tanpa alasan yang jelas
5 Saya tidak meragukan kemampuan saya
6 Saya merasa mampu melakukan sesuatu
7 Saya tidak merasa khawatir terhadap masa depan saya
8 Saya berani tampil beda diantara teman-teman saya
9 Saya mempunyai kemampuan untuk mendapatkan apa yang saya inginkan
10 Saya akan menyelesaikan pekerjaan yang menjadi tanggung jawab saya, meskipun saya tidak menyukainya
11 Saya termasuk cukup sabar bila menghadapi orang lain
12 Saya tidak sulit pulih dengan cepat sesudah merasa kecewa
13 Saya memilkirkan apa yang saya inginkan sebelum bertindak
14 Saya tetap tenang, bahkan dalam situasi yang membuat orang lain mudah
15 Saya dapat mengendalikan hidup saya
16 Saya lebih cepat tenang daripada orang lain
17 Saya tidak merasa cepat bosan dan jenuh dalam melakukan segala sesuatu
18 Persaingan yang ketat tidak mengurangi semangat saya
19 Demi sasaran lain yang lebih besar, saya dapat menunda pemuasan kesenangan sesaat saya, misalnya mengobrol, menonton TV, main game, jalan-jalan, dll
20 Saya segera menyelesaikan pekerjaan yang sudah saya rencanakan dengan tidak mengulur-ulur waktu
21 Saya dapat menerima kritik dengan pikiran terbuka dan menerimanya bila hal itu dapat dibenarkan
22 Saya suka mencoba-coba hal baru
23 Saya tidak malas mencoba lagi jika pernah gagal pada pekerjaan yang sama
24 Saya berperan serta dalam berbagai informasi dan gagasan
25 Saya senang menghadapi tantangan untuk memecahkan masalah
26 Bila saya memenuhi hambatan dalam mencapai suatu tujuan, saya tidak akan beralih pada tujuan lain
27 Saya berpedoman pada etika ketika berhubungan dengan orang lain
28 Masalah-masalah pribadi saya tidak mengganggu pergaulan saya dengan orang lain
29 Saya tertarik pada pekerjaan yang menuntut saya memberikan gagasan baru
30 Saya sering melakukan introspeksi untuk menemukan kembali hal-hal yang penting dalam hidup saya
Motivasi Kerja Sharlita dan Agustia,2008
No Keterangan STS TS N S SS . Fisiologis
1 KAP dimana tempat saya bekerja memberikan tempat istirahat yang nyaman pada saat jam istirahat sehingga saya termotivasi dalam bekerja
2 KAP tempat saya bekerja memberikan jaminan sosial yang berguna untuk hidup saya sehingga saya termotivasi dalam bekerja
3 KAP tempat saya bekerja memberikan libur dan cuti sesuai dengan ketentuan yang berlaku sehingga saya termotivasi dalam bekerja
Keamanan dan keselamatan
4 KAP tempat saya bekerja menciptakan kondisi kerja yang aman sehingga saya termotivasi dalam bekerja
5 KAP tempat saya bekerja memberikan wadah organsiasi bagi karyawan seperti serikat buruh sehingga saya termotivasi dalam bekerja
6 KAP tempat saya bekerja memberikan jaminan keamanan berupa asuransi kecelakaan kerja sehingga saya termotivasi dalam bekerja
7 KAP tempat saya bekerja memberikan wadah bagi karyawan untuk menanggapi keluhan saya sehingga saya termotivasi dalam bekerja
Rasa memiliki
8 KAP tempat saya bekerja mengadakan acara yang disponsori oleh KAP sehingga saya termotivasi dalam bekerja
9 KAP tempat saya bekerja memberikan rekreasi kepada karyawan pada setiap episode tertentu agar timbul rasa kekeluargaan, persahabatan dan kasih sayang sehingga saya termotivasi dalam bekerja
Penghargaan (esteem)
10 KAP tempat saya bekerja memberikan kedudukan kepada saya yang berprestasi sehingga saya termotivasi dalam bekerja
11 KAP tempat saya bekerja menghormati auditor dengan memberikan penghargaan untuk auditor yang berprestasi sehingga saya termotivasi dalam bekerja
12 KAP tempat saya bekerja memberikan jaminan nama baik untuk auditor sehingga saya termotivasi dalam bekerja Aktualisasi diri
13 KAP tempat saya bekerja memberikan pujian untuk pengembangan dan pertumbuhan pribadi sehingga saya termotivasi dalam bekerja
14 KAP tempat saya bekerja memberikan kesempatan untuk melakukan kerja kreatif atau mengembangkan gagasan orisinil sehingga saya termotivasi dalam bekerja
15 KAP tempat saya bekerja memberikan perasaan pemenuhan diri (tercapainya apa-apa yang diharapkan) yang diperoleh dari pekerjaan (posisi) atau kedudukan sekarang sehingga saya termotivasi dalam bekerja
Independensi Rharasati dan Saputra.2013
No Pertanyaan STS TS N S SS
1. Saya menjalankan tugas dengan penuh tanggung jawab
2. Menurut saya, seorang auditor harus menjalankan peranannya dengan tidak memihak salah satu pihak Dalam bekerja, saya tidak
3. menilai dengan subyektif
4. Personal auditor harus melakukan pekerjaan dengan optimal
5. Pendapat dan kesimpulan yang saya berikan kepada klien tidak memihak
6. Rekan seprofesi saya tidak pernah mempengaruhi saya dalam bekerja
7. Dalam memberikan pendapat saya tidak terpengaruh oleh rekan seprofesi saya
Hubungan saya dengan 8. klien tidak mempengaruhi saya dalam memberikan penilaian
9. Pertimbangan atau rekomendasi yang saya berikan kepada klien dipandang tidak pun Pengambilan Keputusan Etis
Sumber: Kusuma dan Kawedar (2011)
SKENARIO KASUS
Kantor Akuntan Publik Anna Shum bertindak sebagai auditor yang bertugas
dalam tim konsultasi yang menginstal sistem akuntansi komputer untuk
Midwest Corporation, suatu perusahaan yang terdaftar di BEJ. Selama 15
tahun, Midwest telah mengalami pertumbuhan yang cepat dan sekarang
berencana menawarkan saham sebesar 15 juta dollar. John Wong, seorang staf audit, hampir menyelesaikan prosedur program audituntuk Midwest. Meskipun audit tidak menemukan kelainan pada data
akuntansi dan laporan keuangan, beberapa kritikan pada struktur
pengendalian internal sistem komputer akuntansi yang lemah. Sehingga Tuan
Wong tidak ingin memberikan pendapat yang tidak memenuhi syarat, jika
tidak, ruang lingkup audit dapat diperluas.Nona Shum, yang telah mengerjakan banyak waktu untuk pengembangan sistem
komputer akuntansi, sangat siap dengan sistem tersebut dan meyakinkan
Tuan Wong bahwa semuanya telah ditangani. Midwest dalam perjanjian
dengan Tuan Wong dan Nona Shum tidak mau membayar untuk Audit yang
diperluas.No Pertanyaan Jawaban .
S T N S S T S
1 Semua masalah adalah kesalahan Akuntan Publik dan laporan keuangan Midwest harus sama sekali tidak membahayakan
2 Ekspansi ruang lingkup adalah satu- satunya alternatif dibawah standar auditing yang diterima secara umum
3 Tujuan Midwest harus dijelaskan dan diletakkan didepan perbedaan- perbedaan mengenai tipe pendapat audit
4 Tuan Wong berat sebelah karena pekerjaan diselesaikan oleh Nona Shum
5 Tuan Wong tahu tentang penawaran saham yang diantisipasi
6 Midwest akan diperlakukan sama dengan klien lainnya dalam situasi yang sama
7 Sistem pengendalian internal perusahaan dapat diselesaikan semata-mata sesuai dengan kesepakatan manajemen
8 Nona Shum memberikan suatu pendapat yang tidak memenuhi syarat akan menimbulkan konflik pribadi dengan integritas Tuan Wong
9 Mengkonsultasikan hasil temuan audit dapat menimbulkan pengaruh besar dalam Akuntan Publik
10 Kepentingan pemegang saham akan diperlakukan dengan baik
11 Melakukan aktivitas akuntansi dengan komputerisasi dan meniadakan secara manual, melanggar PSAK
12 Kebijakan Akuntan Publik terhadap klien menyebabkan konflik dengan kebijakan penawaran saham
13 Dalam setiap masalah, kesalahan yang tidak etis harus dilaporkan
14 Pengungkapan pendapat wajar tanpa pengecualian akan bertentangan dengan pribadi auditor apabila menemukan tindakan pelanggaran
15 Auditor harus bersikap etis apapun
16 Pelanggaran yang dilakukan perusahaan harus diungkap dengan seobyektif mungkin
17 Kewajiban perusahaan terhadap klien bertentangan dengan kewajiban mereka kepada pemegang saham
LAMPIRAN 2
IDENTITAS RESPONDEN
No KAP JENIS KELAMIN UMUR PENDIDIKAN JABATAN LAMA BEKERJA
25 KAP. I Soetikno perempuan
28 KAP. I Soetikno perempuan
24 S1 Junior 12 bulan
27 KAP. I Soetikno laki-laki
22 S1 Junior 12 bulan
26 KAP. I Soetikno perempuan
22 S1 Junior 12 bulan
24 S1 Junior 17 bulan
29 KAP. I Soetikno laki-laki
24 KAP. I Soetikno perempuan
22 S1 Junior 12 bulan
23 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel perempuan
23 S1 Junior 17 bulan
22 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel perempuan
24 S1 Junior 24 bulan
21 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel laki- laki
25 S1 Junior 17 bulan
24 S1 Junior 17 bulan
20 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel laki- laki
30 S1 Senior 96 bulan
38 KAP. Sodikin & Harijanto laki-laki
38 S1 Senior 132 bulan
37 KAP. Sodikin & Harijanto laki-laki
32 S1 Senior 132 bulan
36 KAP. Sodikin & Harijanto perempuan
33 S1 Senior 132 bulan
35 KAP. Sodikin & Harijanto perempuan
34 KAP. Sodikin & Harijanto laki-laki
30 KAP. Darsono & Budi Cahyo Santoso perempuan
25 S1 Senior 14 bulan
33 KAP. Yulianti, SE, BAP perempuan
25 S2 Senior 25 bulan
32 KAP. Yulianti, SE, BAP perempuan
25 S1 Junior 12 bulan
31 KAP. Darsono & Budi Cahyo Santoso perempuan
25 S1 Junior 30 bulan
29 S1 Senior 60 bulan
23 S1 Junior 17 bulan
1 KAP. Drs. Tahrir Hidayat laki- laki
30 S1 Junior 38 bulan
23 S1 Junior 12 bulan
8 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan laki- laki
24 S1 Junior 12 bulan
7 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan laki- laki
28 S1 Junior 17 bulan
6 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbulah & Jerry perempuan
5 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbulah & Jerry perempuan
23 S1 Junior 12 bulan
29 S1 Junior 37 bulan
4 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbulah & Jerry perempuan
29 S1 Junior 32 bulan
3 KAP. Achmad, Rasyid, Hisbulah & Jerry perempuan
39 S1 Senior 132 bulan
2 KAP. Drs. Tahrir Hidayat laki- laki
35 S1 Senior 108 bulan
9 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan laki- laki
10 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan perempuan
19 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel laki- laki
15 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel laki- laki
23 S1 Junior 17 bulan
18 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel perempuan
26 S1 Senior 36 bulan
17 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel laki- laki
27 S2 Senior 41 bulan
16 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel perempuan
24 S1 Junior 29 bulan
22 S1 Junior 12 bulan
25 S1 Junior 17 bulan
14 KAP. Beny, Tonny, Frans & Daniel perempuan
23 S1 Junior 12 bulan
13 KAP. Bayudi Watu & Rekan laki- laki
22 D3 Junior 13 bulan
12 KAP. Bayudi Watu & Rekan perempuan
23 S1 Junior 12 bulan
11 KAP. Riza, Adi, Syahril & Rekan perempuan
35 S1 Junior 24 bulan
GAYA KEPEMIMPINAN No
4
4
4
4
4
4
4
4
26
5
4
4
4
4
4
4
4
4
25
5
4
5
27
3
5
4
29
4
5
5
5
5
5
5
5
4
28
4
4
5
5
5
5
5
5
3
3
5
21
4
4
3
4
4
4
5
4
4
5
4
5
5
5
4
4
4
4
4
20
22
5
4
4
4
4
4
24
4
4
4
4
4
4
5
4
4
23
4
4
4
5
4
4
5
5
4
5
4
5
4
5
36
5
5
5
5
5
4
5
5
5
35
4
4
3
4
4
5
5
3
3
4
3
4
4
3
4
3
4
38
3
4
2
3
4
3
2
3
3
37
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
31
4
4
4
4
4
4
4
4
4
30
5
4
4
4
4
4
4
4
34
4
4
4
4
4
4
4
4
33
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
32
4
4
X1 X2
4
4
4
4
4
7
4
4
5
4
4
4
5
4
4
6
4
5
5
5
4
4
4
4
4
3
3
3
3
3
4
4
4
9
3
4
3
3
3
3
4
4
4
8
4
4
4
10
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
1
X9
X7 X8
X5 X6
X3 X4
4
4
2
3
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
4
4
2
3
4
5
4
4
4
17
5
5
4
5
4
5
5
4
4
16
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
15
5
4
4
4
4
4
19
5
4
5
4
4
5
5
5
5
18
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
12
4
4
4
4
4
4
4
4
4
11
4
4
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
14
4
4
5
4
3
3
4
3
3
13
4
4
5
3
EMOSIONAL
3
4
3
4
4
4
4
21
4
4
3
4
4
3
3
3
3
4
4
3
4
3
3
3
3
3
3
4
4
3
4
4
3
5
20
4
4
4
4
3
4
3
4
4
3
4
4
4
4
3
3
2
4
4
3
4
4
3
4
5
4
5
5
4
5
5
5
5
23
4
3
5
2
3
2
3
4
4
5
3
4
3
5
3
5
5
4
4
3
4
4
3
4
4
4
4
22
4
4
3
3
4
4
3
3
3
4
4
3
4
3
4
4
4
3
4
3
2
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
4
3
2
3
3
4
3
4
4
3
4
17
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
3
3
4
4
4
4
2
3
5
5
5
19
3
4
3
3
5
3
4
3
3
5
3
5
3
4
3
5
3
3
5
3
2
4
4
5
4
4
4
18
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
5
5
4
5
5
5
5
5
4
4
2
2
16
5
4
4
4
4
2
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
29
5
5
5
4
4
4
2
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
4
28
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
1
1
1
1
4
4
4
4
4
3
5
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
5
30
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
5
5
4
4
25
4
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
3
5
4
4
5
2
3
4
2
3
5
4
1
2
3
3
24
5
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
27
4
4
4
5
5
5
4
4
5
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
26
5
4
4
4
4
4
4
4
3
3
4
4
4
No
4
4
4
5
4
2
4
4
5
4
4
5
6
4
4
5
4
4
4
5
4
4
5
4
3
2
5
2
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
2
5
4
3
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
8
4
4
3
4
4
4
3
4
3
4
4
3
5
4
4
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
7
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
X1 X2
X3 X4
X5 X6
X7 X8
X9 X10 X11 X12 X13 X14 X15 X16 X17 X18 X19 X20 X21 X22 X23 X24 X25 X26 X27 X28 X29 X30
1
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
3
3
4
3
4
4
4
4
5
4
4
4
5
4
4
4
4
4
4
5
5
5
5
4
3
4
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
3
4
5
5
4
3
4
5
4
4
5
4
2
4
4
3
4
4
4
3
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
14
4
4
4
4
5
3
4
4
4
4
3
4
4
4
4
4
5
4
4
4
4
5
4
4
4
5
3
13
4
4
4
4
4
5
5
4
5
1
2
4
5
5
5
5
5
4
4
1
4
4
4
4
4
4
5
5
4
5
4
5
5
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
15
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
3
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
10
5
5
4
5
5
5
3
4
3
4
4
3
4
3
4
4
4
4
4
4
3
4
4
3
4
4
4
9
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
3
4
4
4
2
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
12
4
4
2
4
4
4
4
4
2
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
5
4
4
5
4
4
4
4
11
4
4
4
4
4
5
31
4
4
4
4
5
4
5
4
5
4
5
4
5
4
4
4
5
4
5
4
4
4
4
4
5
4
37
4
4
4
3
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
4
5
4
5
4
5
4
5
4
5
4
5
36
4
4
4
5
5
4
5
5
4
5
4
4
4
5
4
5
4
5
4
4
5
4
4
4
4
4
4
4
1
1
1
1
5
5
3
4
4
3
4
4
4
3
4
4
3
4
3
4
3
3
5
4
3
4
3
4
3
4
4
4
4
38
5
4
5
5
4
5
2
4
5
5
5
5
5
5
4
5
5
5
4
4
5
5
4
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
5
32
33
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
3
3
3
4
3
3
4
3
3
4
3
3
3
3
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
3
4
35
4
4
5
5
2
4
5
5
5
5
5
5
4
5
5
5
4
5
34
5
4
4
4
4
5
5
5
5
5
4
4
4
6
MOTIVASI KERJA No
3
3
3
2
2
2
3
3
4
3
3
4
4
4
27
4
4
26
3
2
25
4
3
3
3
2
2
4
3
4
3
3
3
4
4
3
3
3
29
3
3
3
3
4
4
4
2
3
3
3
4
2
2
3
3
2
2
4
2
2
3
3
3
3
3
4
2
4
28
4
3
3
3
2
3
3
3
4
3
4