Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Komitmen Organisasi Kelompok Wanita Tani Kota Salatiga
KOMITMEN ORGANISASI KELOMPOK WANITA TANI
KOTA SALATIGA
ORGANIZATION COMMITMENT FROM WOMAN
FARMERS GROUP IN SALATIGA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Dari
Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Pertanian
Oleh
ANTONIUS JOHN MESAKH
522007008
FAKULTAS PERTANIAN DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
i
KOMITMEN ORGANISASI KELOMPOK WANITA TANI
KOTA SALATIGA
ORGANIZATION COMMITMENT FROM WOMAN
FARMERS GROUP IN SALATIGA
Oleh :
ANTONIUS JOHN MESAKH
NIM : 522007008
Skripsi Ini Telah Disetujui dan Dipertahankan
Dihadapan Sidang Penguji Pada Tanggal
24 Mei 2012
Salatiga, 18 Juni 2012
Fakultas Pertanian dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana
Pembimbing I
(Maria, SP. MP.)
Dekan Fakultas Pertanian dan Bisnis
(Prof. Dr. Ir. Sony Heru Priyanto, MM. )
Pembimbing II
(Dr. Ir. Rukmadi Warsito, Msc.)
ii
RINGKASAN
Penelitian mengenai komitmen organisasi Kelompok Wanita Tani di kota
Salatiga, telah dilaksanakan pada tanggal 1 Juni 2011 dan berakhir pada tanggal 1
Juli 2011. Dengan tujuan penelitiannya adalah : mengetahui hubungan dan
perbedaan elemen-elemen modal sosial masing-masing KelompokWanita Tani di
Salatiga dengan komitmen organisasi serta seberapa besar komitmen organisasi
yang dipunyai oleh masing-masing Kelompok Wanita Tani.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dan data dikumpulkan dengan menggunakan teknik survei. Untuk mendapatkan
sampel, digunakan teknik cluster sampling (sampel random berkelompok). Teknik
pengumpulan data menggunakan sumber primer dan sekunder. Alat analisis yang
digunakan dalam hipotesis adalah uji korelasi Rank Spearman (rs), uji T dua arah,
dan uji F (anova single factor). Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa:
1.
Semua elemen modal sosial yang diujikan (norma, kepercayaan, jaringan
kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan struktur sosial) memiliki
hubungan dengan komitmen organisasi Kelompok Wanita Tani.
2.
Komitmen organisasi yang dimiliki oleh Kelompok Wanita Tani di Kota
Salatiga ternyata berada pada kategori yang tinggi. Hal ini dapat dilihat pada
tabel 4.16. dimana distribusi jumlah jawaban responden terhadap variabel
komitmen organisasi berada pada kategori tinggi dengan total persentase
62,5%
3.
Ada perbedaan elemen modal sosial pada Kelompok Wanita Tani yang dibina
oleh Dinas Pertanian Salatiga, yaitu pada elemen jaringan kerja dan struktur
sosial.
iii
SUMMARY
The research about organization commitment from woman farmers
group at Salatiga has been implemented on 1st June and ended 1st July 2011,
with aim of research are : to find out the relationship and difference of social
capital elements each woman farmers group at Salatiga with organizational
commitment, also to find out how commited the organization is owned by each of
the woman farmers group.
This research use descriptive method, and the data was collect by survey
method. This research used cluster sampling method to get the sample. The data
were collected using primary and secondary data. The tools to analize the data
are Rank Spearman test correlation, T-test two tails, and F-test (anova single
factor). The result from this research are :
1.
All of the tested element from social capital (norms, trust, networks,
transformational leadership style, and social structure) has a relationship
with the organization’s commitment for woman farmers group.
2.
Organizational commitment which is owned by woman farmers group at
Salatiga was located in the high category. It can be seen in table 4.16. where
the distribution
of respondent’s answer to a variable number of
organizational commitment are in high category with a total percentage of
62,5%.
3.
There are differences in the elements of social capital from woman farmers
group who trained by Depeartment of Agriculture at Salatiga, which is on the
networks and social structure.
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur hanya kepada Allah Tri Tunggal maha kudus,
Bapa, Anak, dan Roh Kudus di tempat yang tertinggi. Oleh karena kasih karunia
dan pimpinanNya sehingga penulis dimampukan untuk dapat menyelesaikan
skripsi ini.
Skripsi ini ditulis sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana
Pertanian fakultas pertanian Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga. Judul
dari skripsi ini adalah Komitmen Organisasi Kelompok Wanita Tani Salatiga.
Selesainya penulisan skripsi ini, tidak terlepas dari pihak-pihak yang telah turut
membantu penulis dalam menylesaikan skripsi ini.
Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan rasa terimakasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1.
Bapak Prof. Dr. Ir. Sony Heru Priyanto, MM. selaku dekan Fakultas
Pertanian dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana yang telah
memberikan ijin untuk kelancaran skripsi ini.
2.
Ibu Maria, SP, MM, dan bapak Dr. Ir. Rukmadi Warsito, Msc. sebagai
pembimbing yang sudah mau meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran, serta
sabar dalam membimbing dan memberi arahan kepada penulis selama masa
penulisan skripsi ini.
3.
Para dosen Fakultas Pertanian dan Bisnis yang selama ini telah mendidik dan
mengajar penulis dengan baik. Para pegawai tata usaha fakultas pertanian
yang dengan baik dan sabar telah membantu penulis selama masa studinya di
kampus.
4.
Staff Dinas Pertanian kota Salatiga yang sudah mau meluangkan waktunya
untuk memberikan informasi mengenai Kelompok Wanita Tani. Staff
LINMAS kota Salatiga yang telah memberikan ijin untuk penelitian ini
dilaksanakan.
v
5.
Ibu-ibu Kelompok Wanita Tani Lancar, Sri Rejeki, Sembodro, dan Sumber
Makmur yang sudah mau meluangkan waktunya untuk diwawancarai dalam
penelitian ini.
6.
Teman-teman seperjuangan, Deni Kristiawan, Sholeh Kurniandini, Martha
Dwi Lestiyani, dan Dwi Christa Leony, yang telah banyak membantu penulis
selama penulisan skripsi.
7.
Orang tua penulis (papa dan mama) tersayang, kedua kakak penulis Ci Meli,
Ko Yung, dan Cahu Charles, juga Shinta sayang, yang selalu memberikan
dukungan dalam penulisan skripsi ini.
8.
Teman-teman komunitas PEDRO, yang selalu menemani penulis dalam
melewati masa-masa sulit selama penulisan skripsi ini.
9.
Juga kepada pihak-pihak lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh
penulis, terima kasih Tuhan memberkati.
Penulis sadar, bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari
kesalahan dan kekurangan. Untuk itu, penulis berharap adanya kritik dan saran
yang membangun untuk perbaikan penulisan ke depannya nanti.
Akhir kata, dengan segala kerendahan hati, penulis berharap agar kiranya
skripsi ini bisa bermanfaat bagi pihak-pihak yang memerlukannya.
Salatiga, 18 Juni 2012
Penulis,
vi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...............................................................
ii
RINGKASAN .......................................................................................
iii
SUMMARY ..........................................................................................
iv
KATA PENGANTAR ..........................................................................
v
DAFTAR ISI .........................................................................................
vii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................
x
DAFTAR TABEL .................................................................................
xi
1. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang ......................................................................
1
1.2. Tujuan Penelitian ..................................................................
4
1.3. Signifikansi Penelitian ...........................................................
4
1.4. Batasan Masalah ...................................................................
4
1.5. Model Hipotetis ....................................................................
6
2. KERANGKA TEORITIS
2.1 Tinjauan Pustaka .....................................................................
8
2.1.1. Komitmen Organisasi .................................................
8
2.1.2. Modal Sosial ...............................................................
9
2.1.3. Elemen Modal Sosial ..................................................
11
2.1.3.1. Norma ..........................................................
12
2.1.3.2. Kepercayaan .................................................
13
2.1.3.3. Jaringan Kerja ..............................................
14
2.1.3.4. Gaya Kepemimpinan Transformasional .......
15
2.1.3.5. Struktur Sosial ..............................................
16
2.2 Hipotesis ................................................................................
18
vii
3. METODE PENELITIAN
3.1.Tempat dan Waktu Penelitian ................................................
19
3.1.2. Metode Penelitian ......................................................
19
3.1.3. Teknik Pengumpulan Data ........................................
19
3.1.4. Definisi dan Ukuran Peubah ...................................
20
3.1.4.1. Komitmen Organisasi ..................................
21
3.1.4.2. Norma ..........................................................
22
3.1.4.3. Kepercayaan .................................................
23
3.1.4.4. Jaringan Kerja ..............................................
23
3.1.4.5. Gaya Kepemimpinan Transformasional ......
24
3.1.4.6. Struktur Sosial ..............................................
25
3.2. Metode Analisis ...................................................................
26
3.2.1. Uji Validitas ................................................................
26
3.2.2. Uji Reliabilitas ............................................................
26
3.2.3. Uji Korelasi Rank Spearman ......................................
26
3.2.4. Uji Beda Nyata ...........................................................
27
3.2.5. Uji F (Anova Single Factor) .......................................
28
4. HASIL PENELITIAN
4.1. Sejarah dan Perkembangan Kelompok Wanita Tani ............
29
4.2. Gambaran Umum Responden ...............................................
32
4.2.1. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Berdasarkan
Umur ............................................................................
32
4.2.2. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Berdasarkan
Jenis Kelamin .............................................................
33
4.2.3. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Menurut
Tingkat Pendidikan .....................................................
34
4.2.4. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Menurut
Pekerjaan .....................................................................
35
4.3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
4.3.1. Variabel Elemen Modal Sosial (X) ............................
36
4.3.2. Variabel Komitmen Organisasi (Z) ............................
37
viii
4.4. Elemen-elemen Modal Sosial (X) ........................................
37
4.4.1. Norma (X1) .................................................................
37
4.4.2. Kepercayaan (X2) .......................................................
39
4.4.3. Jaringan Kerja (X3) ....................................................
42
4.4.4. Gaya Kepemimpinan Transformasional (X4) ............
44
4.4.5. Struktur Sosial (X5) ....................................................
45
4.4.6. Komitmen Organisasi (Z) ...........................................
47
4.5. Uji Korelasi Rank Spearman Untuk Masing-masing
Elemen-elemenModal Sosial dengan Komitmen Organisasi
Kelompok Wanita Tani .........................................................
49
4.6. Uji F (Anova Single Factor) Untuk Masing-masing
Elemen-elemen Modal Sosial ………………………...……
52
5. PEMBAHASAN
5.1. Hubungan Norma dengan Komitmen Organisasi .................
54
5.2. Hubungan Kepercayaan dengan Komitmen Organisasi .......
55
5.3. Hubungan Jaringan Kerja dengan Komitmen Organisasi ....
57
5.4. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan
Komitmen Organisasi ..........................................................
58
5.5. Hubungan Struktur Sosial dengan Komitmen Organisasi ....
60
5.6. Perbedaan Elemen-elemen Modal Sosial Kelompok
Wanita Tani …………………………………………………
61
6. PENUTUP
6.1 Kesimpulan .............................................................................
63
6.2 Saran .......................................................................................
64
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………….……
LAMPIRAN
ix
65
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Model Hipotesis ................................................................
6
2. Struktur Organisasi Kelompok Wanita Tani ....................
31
x
DAFTAR TABEL
Tabel
4.1. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani
Menurut Umur .................................................................
4.2. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani
Menurut Jenis Kelamin ...................................................
4.3. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani
Menurut Tingkat Pendidikan ...........................................
4.4. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani
Menurut Pekerjaan ..........................................................
4.5. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Norma ..............................................................
4.6. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Norma ...............................................................
4.7. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Kepercayaan ....................................................
4.8. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kepercayaan .....................................................
4.9. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Jaringan Kerja ..................................................
4.10. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Jaringan Kerja ...................................................
4.11. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Gaya Kepemimpinan Transformasional ..........
4.12. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional ...........
4.13. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Struktur Sosial .................................................
4.14. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Struktur Sosial ..................................................
4.15. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Komitmen Organisasi ......................................
4.16. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Komitmen Organisasi .......................................
4.17. Uji Korelasi Rank Spearman Variabel Elemen-elemen
Modal Sosial dengan Komitmen Organisasi ...................
4.18. Uji F Variabel Elemen-elemen Modal Sosial ..................
xi
33
34
35
36
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
48
49
52
KOTA SALATIGA
ORGANIZATION COMMITMENT FROM WOMAN
FARMERS GROUP IN SALATIGA
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Dari
Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Pertanian
Oleh
ANTONIUS JOHN MESAKH
522007008
FAKULTAS PERTANIAN DAN BISNIS
UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA
SALATIGA
2012
i
KOMITMEN ORGANISASI KELOMPOK WANITA TANI
KOTA SALATIGA
ORGANIZATION COMMITMENT FROM WOMAN
FARMERS GROUP IN SALATIGA
Oleh :
ANTONIUS JOHN MESAKH
NIM : 522007008
Skripsi Ini Telah Disetujui dan Dipertahankan
Dihadapan Sidang Penguji Pada Tanggal
24 Mei 2012
Salatiga, 18 Juni 2012
Fakultas Pertanian dan Bisnis
Universitas Kristen Satya Wacana
Pembimbing I
(Maria, SP. MP.)
Dekan Fakultas Pertanian dan Bisnis
(Prof. Dr. Ir. Sony Heru Priyanto, MM. )
Pembimbing II
(Dr. Ir. Rukmadi Warsito, Msc.)
ii
RINGKASAN
Penelitian mengenai komitmen organisasi Kelompok Wanita Tani di kota
Salatiga, telah dilaksanakan pada tanggal 1 Juni 2011 dan berakhir pada tanggal 1
Juli 2011. Dengan tujuan penelitiannya adalah : mengetahui hubungan dan
perbedaan elemen-elemen modal sosial masing-masing KelompokWanita Tani di
Salatiga dengan komitmen organisasi serta seberapa besar komitmen organisasi
yang dipunyai oleh masing-masing Kelompok Wanita Tani.
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif
dan data dikumpulkan dengan menggunakan teknik survei. Untuk mendapatkan
sampel, digunakan teknik cluster sampling (sampel random berkelompok). Teknik
pengumpulan data menggunakan sumber primer dan sekunder. Alat analisis yang
digunakan dalam hipotesis adalah uji korelasi Rank Spearman (rs), uji T dua arah,
dan uji F (anova single factor). Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa:
1.
Semua elemen modal sosial yang diujikan (norma, kepercayaan, jaringan
kerja, gaya kepemimpinan transformasional, dan struktur sosial) memiliki
hubungan dengan komitmen organisasi Kelompok Wanita Tani.
2.
Komitmen organisasi yang dimiliki oleh Kelompok Wanita Tani di Kota
Salatiga ternyata berada pada kategori yang tinggi. Hal ini dapat dilihat pada
tabel 4.16. dimana distribusi jumlah jawaban responden terhadap variabel
komitmen organisasi berada pada kategori tinggi dengan total persentase
62,5%
3.
Ada perbedaan elemen modal sosial pada Kelompok Wanita Tani yang dibina
oleh Dinas Pertanian Salatiga, yaitu pada elemen jaringan kerja dan struktur
sosial.
iii
SUMMARY
The research about organization commitment from woman farmers
group at Salatiga has been implemented on 1st June and ended 1st July 2011,
with aim of research are : to find out the relationship and difference of social
capital elements each woman farmers group at Salatiga with organizational
commitment, also to find out how commited the organization is owned by each of
the woman farmers group.
This research use descriptive method, and the data was collect by survey
method. This research used cluster sampling method to get the sample. The data
were collected using primary and secondary data. The tools to analize the data
are Rank Spearman test correlation, T-test two tails, and F-test (anova single
factor). The result from this research are :
1.
All of the tested element from social capital (norms, trust, networks,
transformational leadership style, and social structure) has a relationship
with the organization’s commitment for woman farmers group.
2.
Organizational commitment which is owned by woman farmers group at
Salatiga was located in the high category. It can be seen in table 4.16. where
the distribution
of respondent’s answer to a variable number of
organizational commitment are in high category with a total percentage of
62,5%.
3.
There are differences in the elements of social capital from woman farmers
group who trained by Depeartment of Agriculture at Salatiga, which is on the
networks and social structure.
iv
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur hanya kepada Allah Tri Tunggal maha kudus,
Bapa, Anak, dan Roh Kudus di tempat yang tertinggi. Oleh karena kasih karunia
dan pimpinanNya sehingga penulis dimampukan untuk dapat menyelesaikan
skripsi ini.
Skripsi ini ditulis sebagai syarat untuk mendapatkan gelar Sarjana
Pertanian fakultas pertanian Universitas Kristen Satya Wacana, Salatiga. Judul
dari skripsi ini adalah Komitmen Organisasi Kelompok Wanita Tani Salatiga.
Selesainya penulisan skripsi ini, tidak terlepas dari pihak-pihak yang telah turut
membantu penulis dalam menylesaikan skripsi ini.
Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan rasa terimakasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1.
Bapak Prof. Dr. Ir. Sony Heru Priyanto, MM. selaku dekan Fakultas
Pertanian dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana yang telah
memberikan ijin untuk kelancaran skripsi ini.
2.
Ibu Maria, SP, MM, dan bapak Dr. Ir. Rukmadi Warsito, Msc. sebagai
pembimbing yang sudah mau meluangkan waktu, tenaga, dan pikiran, serta
sabar dalam membimbing dan memberi arahan kepada penulis selama masa
penulisan skripsi ini.
3.
Para dosen Fakultas Pertanian dan Bisnis yang selama ini telah mendidik dan
mengajar penulis dengan baik. Para pegawai tata usaha fakultas pertanian
yang dengan baik dan sabar telah membantu penulis selama masa studinya di
kampus.
4.
Staff Dinas Pertanian kota Salatiga yang sudah mau meluangkan waktunya
untuk memberikan informasi mengenai Kelompok Wanita Tani. Staff
LINMAS kota Salatiga yang telah memberikan ijin untuk penelitian ini
dilaksanakan.
v
5.
Ibu-ibu Kelompok Wanita Tani Lancar, Sri Rejeki, Sembodro, dan Sumber
Makmur yang sudah mau meluangkan waktunya untuk diwawancarai dalam
penelitian ini.
6.
Teman-teman seperjuangan, Deni Kristiawan, Sholeh Kurniandini, Martha
Dwi Lestiyani, dan Dwi Christa Leony, yang telah banyak membantu penulis
selama penulisan skripsi.
7.
Orang tua penulis (papa dan mama) tersayang, kedua kakak penulis Ci Meli,
Ko Yung, dan Cahu Charles, juga Shinta sayang, yang selalu memberikan
dukungan dalam penulisan skripsi ini.
8.
Teman-teman komunitas PEDRO, yang selalu menemani penulis dalam
melewati masa-masa sulit selama penulisan skripsi ini.
9.
Juga kepada pihak-pihak lain yang tidak dapat disebutkan satu persatu oleh
penulis, terima kasih Tuhan memberkati.
Penulis sadar, bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak terlepas dari
kesalahan dan kekurangan. Untuk itu, penulis berharap adanya kritik dan saran
yang membangun untuk perbaikan penulisan ke depannya nanti.
Akhir kata, dengan segala kerendahan hati, penulis berharap agar kiranya
skripsi ini bisa bermanfaat bagi pihak-pihak yang memerlukannya.
Salatiga, 18 Juni 2012
Penulis,
vi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL...............................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ...............................................................
ii
RINGKASAN .......................................................................................
iii
SUMMARY ..........................................................................................
iv
KATA PENGANTAR ..........................................................................
v
DAFTAR ISI .........................................................................................
vii
DAFTAR GAMBAR ............................................................................
x
DAFTAR TABEL .................................................................................
xi
1. PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang ......................................................................
1
1.2. Tujuan Penelitian ..................................................................
4
1.3. Signifikansi Penelitian ...........................................................
4
1.4. Batasan Masalah ...................................................................
4
1.5. Model Hipotetis ....................................................................
6
2. KERANGKA TEORITIS
2.1 Tinjauan Pustaka .....................................................................
8
2.1.1. Komitmen Organisasi .................................................
8
2.1.2. Modal Sosial ...............................................................
9
2.1.3. Elemen Modal Sosial ..................................................
11
2.1.3.1. Norma ..........................................................
12
2.1.3.2. Kepercayaan .................................................
13
2.1.3.3. Jaringan Kerja ..............................................
14
2.1.3.4. Gaya Kepemimpinan Transformasional .......
15
2.1.3.5. Struktur Sosial ..............................................
16
2.2 Hipotesis ................................................................................
18
vii
3. METODE PENELITIAN
3.1.Tempat dan Waktu Penelitian ................................................
19
3.1.2. Metode Penelitian ......................................................
19
3.1.3. Teknik Pengumpulan Data ........................................
19
3.1.4. Definisi dan Ukuran Peubah ...................................
20
3.1.4.1. Komitmen Organisasi ..................................
21
3.1.4.2. Norma ..........................................................
22
3.1.4.3. Kepercayaan .................................................
23
3.1.4.4. Jaringan Kerja ..............................................
23
3.1.4.5. Gaya Kepemimpinan Transformasional ......
24
3.1.4.6. Struktur Sosial ..............................................
25
3.2. Metode Analisis ...................................................................
26
3.2.1. Uji Validitas ................................................................
26
3.2.2. Uji Reliabilitas ............................................................
26
3.2.3. Uji Korelasi Rank Spearman ......................................
26
3.2.4. Uji Beda Nyata ...........................................................
27
3.2.5. Uji F (Anova Single Factor) .......................................
28
4. HASIL PENELITIAN
4.1. Sejarah dan Perkembangan Kelompok Wanita Tani ............
29
4.2. Gambaran Umum Responden ...............................................
32
4.2.1. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Berdasarkan
Umur ............................................................................
32
4.2.2. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Berdasarkan
Jenis Kelamin .............................................................
33
4.2.3. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Menurut
Tingkat Pendidikan .....................................................
34
4.2.4. Gambaran Umum Kelompok Wanita Tani Menurut
Pekerjaan .....................................................................
35
4.3. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
4.3.1. Variabel Elemen Modal Sosial (X) ............................
36
4.3.2. Variabel Komitmen Organisasi (Z) ............................
37
viii
4.4. Elemen-elemen Modal Sosial (X) ........................................
37
4.4.1. Norma (X1) .................................................................
37
4.4.2. Kepercayaan (X2) .......................................................
39
4.4.3. Jaringan Kerja (X3) ....................................................
42
4.4.4. Gaya Kepemimpinan Transformasional (X4) ............
44
4.4.5. Struktur Sosial (X5) ....................................................
45
4.4.6. Komitmen Organisasi (Z) ...........................................
47
4.5. Uji Korelasi Rank Spearman Untuk Masing-masing
Elemen-elemenModal Sosial dengan Komitmen Organisasi
Kelompok Wanita Tani .........................................................
49
4.6. Uji F (Anova Single Factor) Untuk Masing-masing
Elemen-elemen Modal Sosial ………………………...……
52
5. PEMBAHASAN
5.1. Hubungan Norma dengan Komitmen Organisasi .................
54
5.2. Hubungan Kepercayaan dengan Komitmen Organisasi .......
55
5.3. Hubungan Jaringan Kerja dengan Komitmen Organisasi ....
57
5.4. Hubungan Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan
Komitmen Organisasi ..........................................................
58
5.5. Hubungan Struktur Sosial dengan Komitmen Organisasi ....
60
5.6. Perbedaan Elemen-elemen Modal Sosial Kelompok
Wanita Tani …………………………………………………
61
6. PENUTUP
6.1 Kesimpulan .............................................................................
63
6.2 Saran .......................................................................................
64
DAFTAR PUSTAKA ………………………………………….……
LAMPIRAN
ix
65
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Model Hipotesis ................................................................
6
2. Struktur Organisasi Kelompok Wanita Tani ....................
31
x
DAFTAR TABEL
Tabel
4.1. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani
Menurut Umur .................................................................
4.2. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani
Menurut Jenis Kelamin ...................................................
4.3. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani
Menurut Tingkat Pendidikan ...........................................
4.4. Distribusi Responden Kelompok Wanita Tani
Menurut Pekerjaan ..........................................................
4.5. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Norma ..............................................................
4.6. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Norma ...............................................................
4.7. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Kepercayaan ....................................................
4.8. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Kepercayaan .....................................................
4.9. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Jaringan Kerja ..................................................
4.10. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Jaringan Kerja ...................................................
4.11. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Gaya Kepemimpinan Transformasional ..........
4.12. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Gaya Kepemimpinan Transformasional ...........
4.13. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Struktur Sosial .................................................
4.14. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Struktur Sosial ..................................................
4.15. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Indikator Komitmen Organisasi ......................................
4.16. Distribusi Jumlah Jawaban Responden Terhadap
Variabel Komitmen Organisasi .......................................
4.17. Uji Korelasi Rank Spearman Variabel Elemen-elemen
Modal Sosial dengan Komitmen Organisasi ...................
4.18. Uji F Variabel Elemen-elemen Modal Sosial ..................
xi
33
34
35
36
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
48
49
52