Hubungan Pendidikan Dan Pelatihan Serta Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Rsud Dr. Soeroto Ngawi COVER
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA
REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
RSUD dr. SOEROTO NGAWI
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Ekonomi dan Studi Pembangunan
Konsentrasi : Ekonomi Sumberdaya Manusia dan Pembangunan
Oleh :
DONI FORTANO
S4211032
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET
PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER EKONOMI DAN STUDI PEMBANGUNAN
SURAKARTA
2013
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DONI FORTANO, 2013, Hubungan Pendidikan dan Pelatihan Serta
Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi.
ABSTRAK
UU No. 1/2004 tentang perbendaharaan negara membuka koridor baru
guna penerapan basis kinerja di lingkungan pemerintah. Prinsip pokok yang
tertuang pada undang-undang tersebut menjadi dasar penetapan instansi
pemerintah guna menerapkan pengelolaan keuangan Badan Layanan Umum
(BLU). Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PPK BLU)
membuat RSUD dr. Soeroto dapat menggunakan pendapatan yang diterima
sebagai akibat pemberi pelayanan untuk membiayai operasional termasuk biaya
pendidikan dan pelatihan bagi karyawan, serta pemberian remunerasi bagi
karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh pelaksanaan
pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, 2) mengetahui pengaruh
pemberian remunerasi terhadap kinerja karyawan pada Penerapan Pengelolaan
Keuangan Badan Layanan Umum di RSUD dr. Soeroto Ngawi.
Penelitian ini menggunakan metode survey kepada 63 responden dengan
teknik sampling proportiona l stra tified ra ndom sa mpling berdasarkan profesi
responden. Sedangkan teknik analisis data menggunakan chi-square.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) Terdapat hubungan
nyata/signifikan antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja kar yawan pada
Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum di RSUD dr. Soeroto
Ngawi; 2) Terdapat hubungan nyata/signifikan antara remunerasi dengan kinerja
karyawan pada Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan La yanan Umum di
RSUD dr. Soeroto Ngawi.
Kata Kunci : badan layanan umum, pendidikan dan pelatihan, remunerasi,
kinerja karyawan
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DONI FORTANO, 2013, Hubungan Pendidikan dan Pelatihan serta
Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi.
ABSTRACT
Law no. 1/2004 on the state treasury to open new corridors for
implementation of the government's performance basis. Fundamental principles
set forth in the law is fundamental to the establishment of government agencies to
implement the financial management of the Public Service Agency (PSA).
Application of Financial M anagement Public Service Agenc y (FM PSA) make dr.
Soeroto general hospita l (RSUD dr. Soeroto Ngawi) can use the income received
as a result of the service provider to finance the operations, including the cost of
education and training for employees, as well as remuneration for employees.
This study aimed to 1) determine the effect of the implementation of
education and training on employee performance, 2) the effect on the performance
of the employee remuneration on the Application of Financial Management in the
Public Service Agenc y of RSUD dr. Soeroto Ngawi.
This study uses the 63 respondents to the survey sampling technique
proportional stratified random sampling of respondents by profession. While the
techniques of data analysis using chi-square.
The research concludes that 1) There is a real relationship / significant
association between education and training with employee performance on the
Application of Financial Management of Public Service Agenc y in RSUD dr.
Soeroto Ngawi, 2) There is a real relationship / significant link between the
remuneration of the employee's performance on the Application of Financial
Management of Public Service Agenc y in RSUD dr. Soeroto Ngawi.
Keywords: public service agencies, education and training, remuneration,
employee performance.
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan
segala
rahmat
dan
hidayah-Nya,
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan tesis ini dengan baik. Tesis ini disusun sebagai tugas akhir belajar
dan syarat guna memperoleh derajat sarjana S-2 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Program Pascasarjana Magister Ekonomi dan Studi
Pembangunan Surakarta yang berjudul “Hubungan Pendidikan dan Pelatihan
serta Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi”.
Berkenaan
dengan
penulisan
laporan
tesis
ini,
penulis
ingin
menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya
untuk bantuan dan dukungan dari banyak pihak ya ng telah memungkinkan
selesainya penyusunan maupun penyajian laporan tesis ini, kepada :
1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, M.S., selaku Rektor Universita s Sebelas Maret
Surakarta.
2. Dr. A.M. Soesilo, M .Sc., selaku Ketua Program Studi Megister Ekonomi dan
Studi Pembangunan Universita s Sebelas Maret Surakarta beserta Staf.
3. Dr. Yunastiti Purwaningsih, M P, selaku pembimbing pertama dalam
penyusunan tesis ini.
4. Dr. Agustinus Suryantoro, MSi, selaku pembimbing kedua dalam penyusuna n
tesis ini.
5. Bapak / Ibu dosen Program Studi M egister Ekonomi dan Studi Pembangunan
Universita s Sebelas Maret Surakarta.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
6. Ibu dan almarhum Bapak, tanpa pengorbananmu aku bukanlah siapa-siapa.
7. Istriku tercinta yang selalu setia, sabar membantu dan memotivasi dalam
penyelesaian tesis ini.
8. Anak-anakku tersayang sumber semangat saat lelah menghampiri.
9. Jajaran direksi dan segenap karyawan RSUD dr. Soeroto Kabupaten Ngawi,
yang telah banyak membantu menyajikan data kepada penulis.
10. Rekan-rekan mahasiswa seangkatan Program Studi M egister Ekonomi dan
Studi Pembangunan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah
membantu memberikan berbagai informasi.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih begitu banyak kekurangan,
sehingga penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun dalam rangka kesempurnaan tesis ini.
Harapan Penulis, tesis ini dapat dikemba ngkan lebih bagus la gi.
Surakarta, April 2013
Peneliti
DONI FORTANO
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .............................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .............................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..............................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS .............................
iv
ABSTRAK.............................................................................................
v
ABSTRACT ..........................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .........................................................................
vii
DAFTAR ISI ........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN .........................................................................
xiv
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................
1
B. Perumusan Masalah ..............................................................
6
C. Tujuan Penelitian ..................................................................
7
D. Manfaat Penelitian ................................................................
7
BAB. II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
8
A. Kajian Teoritis .......................................................................
8
1. Penerapan Penge lolaan Keuangan Badan Layanan Umum
(PPK BLU) ......................................................................
8
2. Pendidikan dan Pelatihan .................................................
12
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. Remunerasi ......................................................................
15
4. Perhitungan Remunerasi Pejabat Pengelola dan pegawai
Rumah Sakit ....................................................................
16
5. Kinerja Karyawan ............................................................
18
B. Kajian Empiris ......................................................................
31
C. Kerangka Konseptual ............................................................
33
D. Hipotesis ...............................................................................
35
BAB. III METODE PENELITIAN ........................................................
36
A. Tipe Penelitian ......................................................................
36
B. Jenis dan Sumber Data ..........................................................
36
C. Teknik Pengambilan Sampel .................................................
37
D. Teknik Pengumpulan Data .....................................................
38
E. Definisi Operasional Variabel ................................................
38
Teknik Analisis Data .............................................................
40
BAB. IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ...............................
42
A. Deskripsi Lokasi Penelitian ...................................................
42
1. RSUD dr. Soeroto Kabupaten Ngawi ...............................
42
2. Visi, Misi dan Tujuan ......................................................
43
3. Tugas Pokok dan Fungsi ..................................................
44
4. Susunan Organisasi ..........................................................
45
5. Kedudukan RSUD dr. Soeroto .........................................
45
6. Komponen Organisasi RSUD dr. Soeroto ........................
46
B. Analisis Uji Hipotesis ............................................................
51
F.
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
1. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Karyawan ........................................................................
51
2. Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan ..........
53
C. Pembahasan...........................................................................
55
1. Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan Terhadap
Kinerja Karyawan ............................................................
55
2. Hubungan Antara Remunerasi Terhadap Kinerja
Karyawan ........................................................................
55
BAB. V KESIMPULAN .........................................................................
58
A. Kesimpulan ..........................................................................
58
B. Saran ...................................................................................
58
DAFTAR PUSTAKA ..............................................................................
59
LAMPIRAN .............................................................................................
62
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Jumlah Responden M enurut Profesi .......................................
38
Tabel 3.2
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................
39
Tabel 4.1
Frekuensi Jawaban Re sponden Pada Kuesioner Kinerja
Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi ......................................
52
Hasil Uji Chi Square Variabel Diklat Terhadap Kinerja
Karyawan ..............................................................................
54
Hasil Uji Chi Square Variabel Remunerasi Terhadap Kinerja
Karyawan ..............................................................................
55
Tabel 4.2
Tabel 4.3
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Konseptual .........................................................
commit to user
xiii
34
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian ...........................................................
62
Lampiran 2
Tabulasi Hasil Penyebaran Kuesioner .................................
64
Lampiran 3
Hasil Olah Data SPSS 17.0 Variabel Diklat ........................
66
Lampiran 4
Hasil Olah Data SPSS 17.0 Variabel Remunerasi ................
67
commit to user
xiv
digilib.uns.ac.id
HUBUNGAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA
REMUNERASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
RSUD dr. SOEROTO NGAWI
TESIS
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Derajat Magister
Program Studi Magister Ekonomi dan Studi Pembangunan
Konsentrasi : Ekonomi Sumberdaya Manusia dan Pembangunan
Oleh :
DONI FORTANO
S4211032
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SEBELAS MARET
PROGRAM PASCASARJANA
MAGISTER EKONOMI DAN STUDI PEMBANGUNAN
SURAKARTA
2013
commit to user
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
commit to user
iv
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DONI FORTANO, 2013, Hubungan Pendidikan dan Pelatihan Serta
Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi.
ABSTRAK
UU No. 1/2004 tentang perbendaharaan negara membuka koridor baru
guna penerapan basis kinerja di lingkungan pemerintah. Prinsip pokok yang
tertuang pada undang-undang tersebut menjadi dasar penetapan instansi
pemerintah guna menerapkan pengelolaan keuangan Badan Layanan Umum
(BLU). Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum (PPK BLU)
membuat RSUD dr. Soeroto dapat menggunakan pendapatan yang diterima
sebagai akibat pemberi pelayanan untuk membiayai operasional termasuk biaya
pendidikan dan pelatihan bagi karyawan, serta pemberian remunerasi bagi
karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk 1) mengetahui pengaruh pelaksanaan
pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja karyawan, 2) mengetahui pengaruh
pemberian remunerasi terhadap kinerja karyawan pada Penerapan Pengelolaan
Keuangan Badan Layanan Umum di RSUD dr. Soeroto Ngawi.
Penelitian ini menggunakan metode survey kepada 63 responden dengan
teknik sampling proportiona l stra tified ra ndom sa mpling berdasarkan profesi
responden. Sedangkan teknik analisis data menggunakan chi-square.
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa 1) Terdapat hubungan
nyata/signifikan antara pendidikan dan pelatihan dengan kinerja kar yawan pada
Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum di RSUD dr. Soeroto
Ngawi; 2) Terdapat hubungan nyata/signifikan antara remunerasi dengan kinerja
karyawan pada Penerapan Pengelolaan Keuangan Badan La yanan Umum di
RSUD dr. Soeroto Ngawi.
Kata Kunci : badan layanan umum, pendidikan dan pelatihan, remunerasi,
kinerja karyawan
commit to user
v
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DONI FORTANO, 2013, Hubungan Pendidikan dan Pelatihan serta
Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi.
ABSTRACT
Law no. 1/2004 on the state treasury to open new corridors for
implementation of the government's performance basis. Fundamental principles
set forth in the law is fundamental to the establishment of government agencies to
implement the financial management of the Public Service Agency (PSA).
Application of Financial M anagement Public Service Agenc y (FM PSA) make dr.
Soeroto general hospita l (RSUD dr. Soeroto Ngawi) can use the income received
as a result of the service provider to finance the operations, including the cost of
education and training for employees, as well as remuneration for employees.
This study aimed to 1) determine the effect of the implementation of
education and training on employee performance, 2) the effect on the performance
of the employee remuneration on the Application of Financial Management in the
Public Service Agenc y of RSUD dr. Soeroto Ngawi.
This study uses the 63 respondents to the survey sampling technique
proportional stratified random sampling of respondents by profession. While the
techniques of data analysis using chi-square.
The research concludes that 1) There is a real relationship / significant
association between education and training with employee performance on the
Application of Financial Management of Public Service Agenc y in RSUD dr.
Soeroto Ngawi, 2) There is a real relationship / significant link between the
remuneration of the employee's performance on the Application of Financial
Management of Public Service Agenc y in RSUD dr. Soeroto Ngawi.
Keywords: public service agencies, education and training, remuneration,
employee performance.
commit to user
vi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
KATA PENGANTAR
Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan
segala
rahmat
dan
hidayah-Nya,
sehingga
penulis
dapat
menyelesaikan tesis ini dengan baik. Tesis ini disusun sebagai tugas akhir belajar
dan syarat guna memperoleh derajat sarjana S-2 pada Fakultas Ekonomi
Universitas Sebelas Maret Program Pascasarjana Magister Ekonomi dan Studi
Pembangunan Surakarta yang berjudul “Hubungan Pendidikan dan Pelatihan
serta Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi”.
Berkenaan
dengan
penulisan
laporan
tesis
ini,
penulis
ingin
menyampaikan ucapan terima kasih dan penghargaan yang setinggi-tingginya
untuk bantuan dan dukungan dari banyak pihak ya ng telah memungkinkan
selesainya penyusunan maupun penyajian laporan tesis ini, kepada :
1. Prof. Dr. Ravik Karsidi, M.S., selaku Rektor Universita s Sebelas Maret
Surakarta.
2. Dr. A.M. Soesilo, M .Sc., selaku Ketua Program Studi Megister Ekonomi dan
Studi Pembangunan Universita s Sebelas Maret Surakarta beserta Staf.
3. Dr. Yunastiti Purwaningsih, M P, selaku pembimbing pertama dalam
penyusunan tesis ini.
4. Dr. Agustinus Suryantoro, MSi, selaku pembimbing kedua dalam penyusuna n
tesis ini.
5. Bapak / Ibu dosen Program Studi M egister Ekonomi dan Studi Pembangunan
Universita s Sebelas Maret Surakarta.
commit to user
vii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
6. Ibu dan almarhum Bapak, tanpa pengorbananmu aku bukanlah siapa-siapa.
7. Istriku tercinta yang selalu setia, sabar membantu dan memotivasi dalam
penyelesaian tesis ini.
8. Anak-anakku tersayang sumber semangat saat lelah menghampiri.
9. Jajaran direksi dan segenap karyawan RSUD dr. Soeroto Kabupaten Ngawi,
yang telah banyak membantu menyajikan data kepada penulis.
10. Rekan-rekan mahasiswa seangkatan Program Studi M egister Ekonomi dan
Studi Pembangunan Universitas Sebelas Maret Surakarta yang telah
membantu memberikan berbagai informasi.
Penulis menyadari bahwa tesis ini masih begitu banyak kekurangan,
sehingga penulis sangat mengharapkan kritik dan saran yang bersifat
membangun dalam rangka kesempurnaan tesis ini.
Harapan Penulis, tesis ini dapat dikemba ngkan lebih bagus la gi.
Surakarta, April 2013
Peneliti
DONI FORTANO
commit to user
viii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL .............................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .............................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..............................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN TESIS .............................
iv
ABSTRAK.............................................................................................
v
ABSTRACT ..........................................................................................
vi
KATA PENGANTAR .........................................................................
vii
DAFTAR ISI ........................................................................................
ix
DAFTAR TABEL ................................................................................
xii
DAFTAR GAMBAR .............................................................................
xiii
DAFTAR LAMPIRAN .........................................................................
xiv
BAB I PENDAHULUAN ......................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ........................................................
1
B. Perumusan Masalah ..............................................................
6
C. Tujuan Penelitian ..................................................................
7
D. Manfaat Penelitian ................................................................
7
BAB. II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................
8
A. Kajian Teoritis .......................................................................
8
1. Penerapan Penge lolaan Keuangan Badan Layanan Umum
(PPK BLU) ......................................................................
8
2. Pendidikan dan Pelatihan .................................................
12
commit to user
ix
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
3. Remunerasi ......................................................................
15
4. Perhitungan Remunerasi Pejabat Pengelola dan pegawai
Rumah Sakit ....................................................................
16
5. Kinerja Karyawan ............................................................
18
B. Kajian Empiris ......................................................................
31
C. Kerangka Konseptual ............................................................
33
D. Hipotesis ...............................................................................
35
BAB. III METODE PENELITIAN ........................................................
36
A. Tipe Penelitian ......................................................................
36
B. Jenis dan Sumber Data ..........................................................
36
C. Teknik Pengambilan Sampel .................................................
37
D. Teknik Pengumpulan Data .....................................................
38
E. Definisi Operasional Variabel ................................................
38
Teknik Analisis Data .............................................................
40
BAB. IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ...............................
42
A. Deskripsi Lokasi Penelitian ...................................................
42
1. RSUD dr. Soeroto Kabupaten Ngawi ...............................
42
2. Visi, Misi dan Tujuan ......................................................
43
3. Tugas Pokok dan Fungsi ..................................................
44
4. Susunan Organisasi ..........................................................
45
5. Kedudukan RSUD dr. Soeroto .........................................
45
6. Komponen Organisasi RSUD dr. Soeroto ........................
46
B. Analisis Uji Hipotesis ............................................................
51
F.
commit to user
x
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
1. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja
Karyawan ........................................................................
51
2. Pengaruh Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan ..........
53
C. Pembahasan...........................................................................
55
1. Hubungan Antara Pendidikan dan Pelatihan Terhadap
Kinerja Karyawan ............................................................
55
2. Hubungan Antara Remunerasi Terhadap Kinerja
Karyawan ........................................................................
55
BAB. V KESIMPULAN .........................................................................
58
A. Kesimpulan ..........................................................................
58
B. Saran ...................................................................................
58
DAFTAR PUSTAKA ..............................................................................
59
LAMPIRAN .............................................................................................
62
commit to user
xi
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1
Jumlah Responden M enurut Profesi .......................................
38
Tabel 3.2
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................
39
Tabel 4.1
Frekuensi Jawaban Re sponden Pada Kuesioner Kinerja
Karyawan RSUD dr. Soeroto Ngawi ......................................
52
Hasil Uji Chi Square Variabel Diklat Terhadap Kinerja
Karyawan ..............................................................................
54
Hasil Uji Chi Square Variabel Remunerasi Terhadap Kinerja
Karyawan ..............................................................................
55
Tabel 4.2
Tabel 4.3
commit to user
xii
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1
Kerangka Konseptual .........................................................
commit to user
xiii
34
perpustakaan.uns.ac.id
digilib.uns.ac.id
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1
Kuesioner Penelitian ...........................................................
62
Lampiran 2
Tabulasi Hasil Penyebaran Kuesioner .................................
64
Lampiran 3
Hasil Olah Data SPSS 17.0 Variabel Diklat ........................
66
Lampiran 4
Hasil Olah Data SPSS 17.0 Variabel Remunerasi ................
67
commit to user
xiv