DAFTAR PUSTAKA Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan CV. Lintas Kreasi Yogyakarta).
DAFTAR PUSTAKA
Al-Syafe’i, Rika. 2011. Pengaruh Gaji, Tunjangan, Karier, Fasilitsas Kerja
Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan. Skripsi. Banten
Andini, Rita. 2013. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention.Skripsi.
Semarang.
Hadi, S. 2007. Metodologi Research III. Yogyakarta: Andi Press.
Handoko, T.H. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi Kedua. Yogyakarta. BPFE-UGM.
Hasibuan, MSP. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Heidjrahman, dan S. Husnan. 2002. Manajemen Personalia. BPFE
Yogyakarta: Yogyakarta.
Ikhsan Lubis, Arfan. 2011. Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba
Empat.
Kerlinger, F. 1993. Azas-Azas Penelitian Behaviour (Terjemahan
Simatupang). Jakarta: Erlangga.
Kuncoro, Mudrajad. 2001. Metode Kuantitatif. AMP YKPN. Yogyakarta.
Kurniawan, Muhammad Rizki Nur. 2011. Pengaruh Komitmen
Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Organisasi Publik. Skripsi. Fakultas Ekonomi.
Semarang. Universitas Diponegoro.
Mardahleni. 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan (Biro Distribusi Dan Transportasi) Pada Pt. Semen
Padang. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 1, Nomor 1 : 9-15.
Maruf, Andi Awaluddin, Deddy T .Tikson, M Thahir Haning. 2013.
Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi
Pegawai Dinas Tataruang Dan Bangunan Kota Makassar.
Litbang Yayasan Indonesia Bersih Adminstrasi Pembangunan
Fak. Ilmu Sosial Ilmu dan Ilmu Politik.Universitas Hasanuddin.
Maulana, Tofan Hasan. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bandung.
Skripsi. Program Studi Manajemen
Bandung.Universitas Pasundan.
Fakultas
Ekonomi.
Nahari. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kesempatan
Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi.
Surakarta. FE UMS.
Nawami, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis
Yang Kompetitif. Yogyakarta. UGM Press: cetakan kedua.
Nitisemito, A.S. 2000. Manajemen Personalia. Cetakan Kedelapan.
Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT.
Gramedia
Parimita, Widya, Agung Wahyu Handaru dan Wendi Hadi Prayuda. 2013.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang
Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI).
Rahadyan, dan Andi Kartika. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasional
Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan
Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan
Ekonomi (JBE), Maret 2008, Hal. 80 – 90. Fakultas Ekonomi
Universitas Stikubank. Semarang.
Restuningdiah, Nurika. 2010. Pengaruh Komitmen Profesional terhadap
Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik melalui Komitmen
Organisasional. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Malang.
Riswanto, Jamal. Tanpa Tahun. Komitmen Organisasi. Skripsi.
Rivai, Veithzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta: Penerbit Murai Kencana.
Robbins, Stephen P -Timothy A.Judge. 2009. Perilaku Organisasi.
Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, Sigid Adri. 2010. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi
Pada Perusahaan Umum Di Surabaya Dan Sidoarjo. Skripsi.
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya.
Schuler & Jackson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi
Abad ke 21. Erlangga: Jakarta.
Setiyawan, Harman. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap
Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior
(Ocb) Sebagai Variabel Intervening. Tesis. Program Studi
Magister
AkuntansiProgram
Pascasarjana.
Universitas
Diponegoro.
Setiyowati, Ridwan Baraba dan Esti Margiyanti Utami. 2013. Pengaruh
Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Guru Smp Muhammadiyah Di Kabupaten
Purworejo. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah
Purworejo.
Siagian, S.P. 2002. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rineka
Cipta: Cetakan kedua.
Sidharta, Eka Ananta. 2013.Jurnal Akuntansi Aktual, Vol. 2, Nomor 1,
Januari 2013, hlm. 34–45 .Universitas Negeri Malang.
Soedjono, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang
Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,
Vol. 7 No 1: 22-47. Surabaya: Universitas Kristen Petra.
Sunarso. 2009. Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja.
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 9. Fakultas Ekonomi
Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Taurisa, Chaterina Melina dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh
Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal
Bisnis dan Ekonomi (JBE) Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2.
Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Utami, Hesti. 2011. Hubungan Antara Persepsi Gaji dengan Intensi
Turnover pada Karyawan. Skripsi. Fakultas Psikologi.
Surakarta. UMS.
Uzlah, Siti Maria. 2011. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan
Atasan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Mekar
Baru. Jakarta. Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul.
Wardani, Anna Kusuma. 2010. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan
Bagian Produksi Ud. Pratama. Penelitian.Fakultas Ekonomi.
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
Wibowo, PA. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan
Trehadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada
Karyawan Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politk Kab.
Jepara). Skripsi. Surakarta. FEB UMS.
Widyaantari, Dwi Ajeng. 2013. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji
Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit. Naskah
Publikasi. Fakultas Psikologi. Surakarta. UMS.
Williams, Chuck. 2001. Manajemen (Terjemahan). Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Wursanto, Drs.Ig. 2002. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta:
Penerbit Andi.
Yuliastuti,Nunung dan Pandoe Bimowati. 2013. Analisis Aspek-Aspek
Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ilmu
Administrasi. Universitas Pawyatan Daha Kediri.
Yustiana, Shiella.. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan,
Motivasi, Upah Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan
Kerja. Skripsi. Surakarta. FEB UMS.
Al-Syafe’i, Rika. 2011. Pengaruh Gaji, Tunjangan, Karier, Fasilitsas Kerja
Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan. Skripsi. Banten
Andini, Rita. 2013. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention.Skripsi.
Semarang.
Hadi, S. 2007. Metodologi Research III. Yogyakarta: Andi Press.
Handoko, T.H. 2003. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Edisi Kedua. Yogyakarta. BPFE-UGM.
Hasibuan, MSP. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi
Aksara.
Heidjrahman, dan S. Husnan. 2002. Manajemen Personalia. BPFE
Yogyakarta: Yogyakarta.
Ikhsan Lubis, Arfan. 2011. Akuntansi Keperilakuan. Jakarta: Salemba
Empat.
Kerlinger, F. 1993. Azas-Azas Penelitian Behaviour (Terjemahan
Simatupang). Jakarta: Erlangga.
Kuncoro, Mudrajad. 2001. Metode Kuantitatif. AMP YKPN. Yogyakarta.
Kurniawan, Muhammad Rizki Nur. 2011. Pengaruh Komitmen
Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap
Kinerja Organisasi Publik. Skripsi. Fakultas Ekonomi.
Semarang. Universitas Diponegoro.
Mardahleni. 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja
Karyawan (Biro Distribusi Dan Transportasi) Pada Pt. Semen
Padang. E-Jurnal Apresiasi Ekonomi Volume 1, Nomor 1 : 9-15.
Maruf, Andi Awaluddin, Deddy T .Tikson, M Thahir Haning. 2013.
Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Komitmen Organisasi
Pegawai Dinas Tataruang Dan Bangunan Kota Makassar.
Litbang Yayasan Indonesia Bersih Adminstrasi Pembangunan
Fak. Ilmu Sosial Ilmu dan Ilmu Politik.Universitas Hasanuddin.
Maulana, Tofan Hasan. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan
Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Di Badan
Perencanaan Pembangunan Daerah (Bappeda) Kota Bandung.
Skripsi. Program Studi Manajemen
Bandung.Universitas Pasundan.
Fakultas
Ekonomi.
Nahari. 2011. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Kesempatan
Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi.
Surakarta. FE UMS.
Nawami, Hadari. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis
Yang Kompetitif. Yogyakarta. UGM Press: cetakan kedua.
Nitisemito, A.S. 2000. Manajemen Personalia. Cetakan Kedelapan.
Jakarta: Penerbit Ghalia Indonesia
Oei, Istijanto. 2010. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit PT.
Gramedia
Parimita, Widya, Agung Wahyu Handaru dan Wendi Hadi Prayuda. 2013.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Karyawan Pada Bank Btn (Persero) Cabang
Bekasi. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI).
Rahadyan, dan Andi Kartika. 2008. Pengaruh Komitmen Organisasional
Dan Profesional Terhadap Kepuasan Kerja Auditor Dengan
Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Bisnis dan
Ekonomi (JBE), Maret 2008, Hal. 80 – 90. Fakultas Ekonomi
Universitas Stikubank. Semarang.
Restuningdiah, Nurika. 2010. Pengaruh Komitmen Profesional terhadap
Kepuasan Kerja Akuntan Pendidik melalui Komitmen
Organisasional. Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Malang.
Riswanto, Jamal. Tanpa Tahun. Komitmen Organisasi. Skripsi.
Rivai, Veithzal, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. PT Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Rivai, Veithzal. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk
Perusahaan. Jakarta: Penerbit Murai Kencana.
Robbins, Stephen P -Timothy A.Judge. 2009. Perilaku Organisasi.
Jakarta: Salemba Empat.
Saputra, Sigid Adri. 2010. Pengaruh Kompensasi, Kepuasan Kerja, Dan
Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi
Pada Perusahaan Umum Di Surabaya Dan Sidoarjo. Skripsi.
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Perbanas Surabaya.
Schuler & Jackson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Menghadapi
Abad ke 21. Erlangga: Jakarta.
Setiyawan, Harman. 2009. Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap
Kepuasan Kerja Dengan Organizational Citizenship Behavior
(Ocb) Sebagai Variabel Intervening. Tesis. Program Studi
Magister
AkuntansiProgram
Pascasarjana.
Universitas
Diponegoro.
Setiyowati, Ridwan Baraba dan Esti Margiyanti Utami. 2013. Pengaruh
Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap
Kepuasan Kerja Guru Smp Muhammadiyah Di Kabupaten
Purworejo. Fakultas Ekonomi, Universitas Muhammadiyah
Purworejo.
Siagian, S.P. 2002. Teori Motivasi dan Aplikasinya. Jakarta: PT. Rineka
Cipta: Cetakan kedua.
Sidharta, Eka Ananta. 2013.Jurnal Akuntansi Aktual, Vol. 2, Nomor 1,
Januari 2013, hlm. 34–45 .Universitas Negeri Malang.
Soedjono, 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi
terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang
Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,
Vol. 7 No 1: 22-47. Surabaya: Universitas Kristen Petra.
Sunarso. 2009. Dampak Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja.
Jurnal Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 9. Fakultas Ekonomi
Universitas Slamet Riyadi Surakarta.
Taurisa, Chaterina Melina dan Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh
Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen
Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal
Bisnis dan Ekonomi (JBE) Hal. 170 – 187 Vol. 19, No. 2.
Program Magister Manajemen Universitas Diponegoro.
Utami, Hesti. 2011. Hubungan Antara Persepsi Gaji dengan Intensi
Turnover pada Karyawan. Skripsi. Fakultas Psikologi.
Surakarta. UMS.
Uzlah, Siti Maria. 2011. Hubungan Antara Persepsi Gaya Kepemimpinan
Atasan Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Mekar
Baru. Jakarta. Fakultas Psikologi Universitas Esa Unggul.
Wardani, Anna Kusuma. 2010. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Karyawan
Bagian Produksi Ud. Pratama. Penelitian.Fakultas Ekonomi.
Universitas Pembangunan Nasional “Veteran” Jawa Timur.
Wibowo, PA. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja dan Gaya Kepemimpinan
Trehadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada
Karyawan Kantor Badan Kesatuan Bangsa dan Politk Kab.
Jepara). Skripsi. Surakarta. FEB UMS.
Widyaantari, Dwi Ajeng. 2013. Hubungan Antara Persepsi Terhadap Gaji
Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit. Naskah
Publikasi. Fakultas Psikologi. Surakarta. UMS.
Williams, Chuck. 2001. Manajemen (Terjemahan). Jakarta: Penerbit
Salemba Empat.
Wursanto, Drs.Ig. 2002. Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta:
Penerbit Andi.
Yuliastuti,Nunung dan Pandoe Bimowati. 2013. Analisis Aspek-Aspek
Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Fakultas Ilmu
Administrasi. Universitas Pawyatan Daha Kediri.
Yustiana, Shiella.. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja, Kedisiplinan,
Motivasi, Upah Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan
Kerja. Skripsi. Surakarta. FEB UMS.