PENGAORGAN Pengaruh Gaji, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris pada Karyawan CV. Lintas Kreasi Yogyakarta).

PENGA
ARUH GA
AJI, KOM
MITMEN ORGANIS
O
SASI, BUD
DAYA
ORGAN
NISASI, DAN
D
GAY
YA KEPEM
MIMPINA
AN TERH
HADAP
KEP
PUASAN K
KERJA KARYAWA
K
AN
(Studi Empiris pada Karyaw

wan CV. Lintas
L
Kreeasi Yogyakarta)

 

SKRIPSI
Disusun Untuk
U
Memeenuhi Tugas dan Syarat--Syarat Gunaa Memperoleeh Gelar
Sarjana Ekonom
mi Jurusan A
Akuntansi Fakkultas Ekonoomi dan Bisn
nis
Unniversitas M
Muhammadiyyah Surakartaa

Disusun oleh :
ATIKA
A RANIYAW

WATI
B 200 110 3455

PROGRAM STUDI AK
KUNTANSII
FAK
KULTAS E
EKONOMI DAN BISN
NIS
UNIVERSITAS MUH
HAMMADIY
YAH SURA
AKARTA
2015

i

H.{I.AM,{N PENGBSAHAN

Yang bertanda tangan di bawah ini

telah membaca skripsi dengan
jrdul:FENGARIII{ GAJI, KOMITMEN
ORGANISASI, BIIDAYA
ORCANISASI, DAN GAYA KHTHM.IMPINAN
THR}TAPAP

KE&IA

KARyAWAN(Studi

KHPUASAN

Empiris pada Karyawan CV. LintasKreasi

Yogyakarta).
Yang ditulis oleh:
Nama

:

NIM

: B 200 110 345

AtikaRaniyawati

FakultaslJurusan : Ekonomi/Akuntansi
Fenandatangan berpendapat bahawa
skrip$i tersebut telah memenuhi
syarat untuk
diterima.

Surnkarh,o+.Juli Z015
Pembimbing

A

(Dr.

fffer

Sasongko, SE. M.Si.

Mengetahui
Dekan Fakuttas Hkonomi dan Bisnis
(ersitas Muhammadiyah Suraka*a

-t,j$*;g
(Drs. Triyono, SE. M"Si)

Ak)

UNIYERSITAS MLTHAMMADTYAII SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl, A, Yani Tromol Pos I Pabtlan Kafiawra Telp (02?1) 717417 Surak*.rta - 57t02

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah

:
Nama
:
NIM
Jurusan :
Judul skripsi :

ini

:

ATIKA RANIYAWATI
B 2{X} 110 34s

AKUNTAI\SI
PENGARUH GAJI, KOMITMEN ORGANISASI'

BUDAYA ORGANISASI, I}AN

GAYA

KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAN
KERJA KARYAWAN (Studi Empiris p*da
Karyawan CY. LintasKreasi Yogyakarta)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan "hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-

ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbemya. Apabila dikemudian

hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau
gelar dan ljazahyang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal
saya terima.

Surakarta$Juli 2015

NTYAWATO

lll

MOTTO

“I dont have a friends, but I have a family.”
(Fast Furious 7)
“Sesungguhnya selalu ada kesulitan itu ada kemudahan, maka
apabila kamu telah selesai (dari suatu urusan ), kerjakanlah
dengan sungguh-sungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada
tuhanMu lah hendaknya kamu berharap”.
(Q.S. Asy-Syarh: 6-8)
“Smart in accounting, smart in life.”
(HIMATANSI)
“Selalu bersyukur atas adanya masa lalu, sebab ia adalah
penyebab kekuatan ku hari ini.”
(Penulis)

iv 
 

PERSEMBAHAN

Dengan segenap cinta dan ketulusan hati, sebuah karya sederhana ini
penulis persembahkan untuk:
9 Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya.
9 Kedua orang tua penulis.
9 Alm. pakde Joko Sarwanto, S.Pd dan bude Sutarni.
9 Kakak-kakak ku Hanita, Ratna, Hesti, dan Andi.
9 Adik ku tersayang, Andrian Dwi Himawan.
9 Keluarga besar penulis.
9 My best partner of crime Putri, Nadia, Dian, dan Mutia.
9 Seseorang yang selalu ada bersama dengan doa kesetiaan dan
semangatnya, Love.
9 Almamater.

v 
 

KATA
A PENGANTAR

A
Assalamu’al
laikum Wr. Wb.
W
Puji syukur peenulis panjaatkan ke hadirat
h
Allaah SWT, yang
y
telah
m
melimpahka
an rahmat dan
d hidayah--Nya, sehinngga penuliss dapat mennyelesaikan
s
skripsi

berrjudul

“PE
ENGARUH

H

GAJI,

KOMITM
MEN

ORG
GANISASI,

B
BUDAYA
ORGANISASI, DAN GAYA KEPEMIMP
K
PINAN TE
ERHADAP
K
KEPUASAN
N KERJA KARYAW
WAN(Studi Empiris pada
p
Karya
awan CV.
L
Lintas
Kreasi Yogyak
karta)” sebaagai salah satu
s
tugas aakhir untuk memenuhi
s
syarat
dalam
m memperoleh gelar sarj
rjana Ekonom
mi Prodi Akkuntansi pad
da Fakultas
E
Ekonomi
daan Bisnis Uniiversitas Muuhammadiyaah Surakarta..
Penu
ulis menyadaari sepenuhnnya bahwa dalam
d
penuliisan skripsi ini,
i penulis
t
tidak
lepas dari
d bantuann dan doronggan dari berrbagai pihakk yang telah membantu
b
baik
secara moril maupuun materil ssehingga tersselesaikan skkripsi ini. Oleh
O
karena
i penulis dengan
itu
d
keren
ndahan hati m
mengucapkaan terimakasih kepada:
1. Allah
h SWT atass segala kem
mudahan daan kelancaraan untuk peenyelesaian
skrippsi ini.
2. Bapaak Drs. Triyyono, SE. M.Si, Dekaan Fakultas Ekonomi dan
d
Bisnis
Univversitas Muhhammadiyahh Surakarta yang
y
telah m
memberikan ijin
i kepada
penu
ulis

untuk

mengadakkan

peneliitian

sehinngga

penuulis

dapat

meny
yelesaikan skkripsi ini.
3. Bapaak Dr. Zulfikkar,SE. M.S
Si Ketua Proogram Studi Akuntansi UMS
U
yang
telah
h memberikaan ijin dan m
mendukung penelitian
p
inii.

vi

4. Bapak Dr. Noer Sasongko, SE. M.Si.Ak sebagai pembimbing skripsi yang
telah meluangkan waktu untuk membimbing dan mengarahkan penulis
dalam penulisan skripsi ini dengan penuh kesabaran dan keikhlasan.
5. Bapak Drs. Wahyono, Ak. MA selaku pembimbing akademik yang telah
membantu penulis selama perkuliahan.
6. Bapak Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS beserta staff yang
telah memberikan materi perkuliahan kepada penulis.
7. Orang tua penulis yang telah memberikan doa, motivasi, dan pengorbanan
yang tiada akhir.
8. Almarhum pakde Joko Sarwanto, S.Pd dan bude Sutarni yang telah
memberikan doa, dukungan dan motivasinya.
9. Kakak-kakak ku Hanita, Ratna, Hesti, Andi, serta adek ku Andrian yang
telah memberikan dukungan dan motivasi.
10. Seluruh keluarga besar penulis Solo Jogja yang telah memberikan
semangat dan dukungannya.
11. All my besties, my best patrner of crime Putri, Nadia, Dian Aprianti,
Mutia,

Munying,

Levina,

Ninin,

Ditta

Vee,

atas

kebersamaan,

kekeluargaan, kehangatan, keseruan, dan canda tawa selama ini.
12. Rekan Pengurus Harian Himatansi FEB UMS 2013 mas Ical, Ayak, Dwi,
Ayu, Meita, Sina, Diah, Kharis, Ginanjar, Saha, Rasyid, dan Citra atas
kesabaran bimbingan motivasi dan kebersamaan selama ini serta
kesempatan bergabung bersama orang hebat seperti kalian.

vii 
 

13.

Rekan satu pembimbing Suyati, Hepi, Yunita, Ik-hwan, Pita, dan Ilham
atas kebersamaan dan kerjasama tukar prkiran saling support.

14. Teman angkatan 2011 terkhusus kelas

I, Dila kucrit, dedek Yuliana, Frika,

Rama Yogi, Rohmat, PipiL Gesit, dll terimakasih untuk semuanya.
15, Himatansi FEB
16.

UMS terimakasih atas ilmunya selama ini.

CV. Lintas Kreasi Yogyakarta yang telah membantu penyelesaian skripsi
ini,

17. PT. Top Food Indonesia (Es Teler 77)

all

c'rsl.,, se*Solo dan khusus cabang

Solo Square Mall yang telah memberikan ilmu motivasi dan dukungannya.
18-

Rekan SPG Solo Square Sara Debi, Fatin, Ayu, Lia, Nisa, yang telah
rnenghibur selama penurlisan serta sandatawa dan dukungannya.

19.

All crew Solo Square Mall yang telah memberikan

semangat serta

dukrmgnnnya.
20. Seseorang yary telah mensmani dan memberikan motivasi dukungan doa
dan kebersamaan hingga skripsi

ini selesai, Love.

21. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, yang telah
banyak membantu memherikan dukungan, nasihat, serta perhatian kepada
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
Harapan penulis semoga skripsi ini dapat bennanfaat bagi pembaca secara
umum dan khusus bagi mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS.

Was salamw'

alakum Wr. Wb.
I

surak7rmlruri

\ p'dffii'

\J

vlil

2015

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .......................................................................................

i

HALAMAN PENGESAHAN .........................................................................

ii

HALAMAN KEASLIAN SKRIPSI ...............................................................

iii

HALAMAN MOTTO .....................................................................................

iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................

v

KATA PENGANTAR ....................................................................................

vi

DAFTAR ISI ...................................................................................................

ix

DAFTAR TABEL ...........................................................................................

xii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiii
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiv
ABSTRACT ....................................................................................................

xv

ABSTRAKSI .................................................................................................. xvi

BAB I

PENDAHULUAN ..............................................................................

1

A. Latar Belakang Masalah ...............................................................

1

B. Rumusan Masalah ........................................................................

6

C. Tujuan Penelitian .........................................................................

7

D. Manfaat Penelitian .......................................................................

7

E. Sistematika Penulisan ..................................................................

8

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................... 10
A. Landasan Teori ............................................................................ 10
1. Gaji ................................................................................... 10
2. Komitmen Organisasi .................................................... .. 12
3. Budaya Organisasi .................................................... ....... 15
4. Gaya Kepemimpinan .................................................... ... 17
5. Kepuasan Kerja .................................................... ............ 19
B. Tinjauan Penelitian Sebelumnya ................................................. 23
C. Rerangka Pemikiran dan Hipotesis .............................................. 28

ix 
 

BAB III METODE PENELITIAN .................................................................... 34
A. Jenis Penelitian ........................................................................... 34
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ..................... 34
C. Jenis dan Teknik Pengumpulan Data ............................................ 35
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel............................ 36
E. Uji Kualitas Data ......................................................................... 40
F. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 40
G. Analisis Data ................................................................................. 41
H. Uji Hipotesis ................................................................................. 42

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN .................................................... 45
A. Deskripsi Obyek Penelitiian ......................................................... 45
B. Deskripsi Data .............................................................................. 45
1. Jenis Kelamin Responden ...................................................... 46
2. Usia Responden ..................................................................... 46
3. Masa Kerja Responden .......................................................... 46
C. Hasil Analisis Data ...................................................................... 47
1. Uji Validitas ........................................................................... 47
2. Uji Realibilitas ....................................................................... 50
D. Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 51
1. Uji Normalitas ........................................................................ 51
2. Uji Multikolonieritas .............................................................. 52
3. Uji Heteroskedastisitas .......................................................... 52
E. Analisis Regresi Linear Berganda ................................................ 53
F. Uji Hipotesis ................................................................................ 55
1. Uji Koefisien Determinasi (R2) .............................................. 55
2. Uji F ....................................................................................... 56
3. Uji t ........................................................................................ 56
G. Pembahasan ................................................................................. 61

x 
 

BAB V PENUTUP .......................................................................................... 65
A. Simpulan ...................................................................................... 65
B. Keterbatasan Penelitian ................................................................ 66
C. Saran ............................................................................................ 67

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN

xi 
 

DAFTAR TABEL

Tabel II.1 Ringkasan Penelitian Terdahulu ...................................................... 27
Tabel IV.1 Hasil Pengembalian Kuesioner ....................................................... 45
Tabel IV.2 Hasil Deskripsi Jenis Kelamin Responden .................................... 46
Tabel IV.3 Hasil Deskripsi Usia Responden .................................................... 46
Tabel IV.4 Hasil Deskripsi Masa Kerja Responden ......................................... 47
Tabel IV.5 Hasil Uji Validitas Gaji .................................................................. 47
Tabel IV.6 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasi....................................... 48
Tabel IV.7 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ........................................... 48
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Gaya Kepeminpinan ........................................ 49
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja .............................................. 50
Tabel IV.10 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 51
Tabel IV.11 Hasil Uji Normalitas ...................................................................... 52
Tabel IV.12 Hasil Uji Multikolonieritas ............................................................ 52
Tabel IV.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................... 53
Tabel IV.14 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 54
Tabel IV.15 Hasil Uji F ....................................................................................... 56
Tabel IV.16 Hasil Uji t ....................................................................................... 57

xii 
 

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Rerangka Pemikiran ..................................................................... 29
Gambar III.1 Kurva Uji T .................................................................................. 43

xiii 
 

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Surat Keterangan IjinPenelitian Fakultas
Lampiran 2. Kuesioner
Lampiran 3. Surat Keterangan Penelitian dari Perusahaan
Lampiran 4. Tabulasi Data
Lampiran 5. Surat Keterangan Valididasi
Lampiran 6. Uji Validitas dan Uji Realibilitas
Lampiran 7. Uji Asumsi Klasik : Normalitas, Heterokedastisitas,
Multikolonieritas.
Lampiran 8. Uji Hipotesis : Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, dan Uji
R Square
Lampiran 9. Tabel r produk moment, tabel F, dan tabel t

xiv 
 

ABSTRACT
The globalization encourages companies to improve the quality of
employees in order to compete with other companies. Human resources is one
important factor in the company. Humans are extremely important in the
competition and survival strategies in the short term and long term of an
organization. Research on the effects of employee satisfaction is necessary
because it will have an impact in the quality of the employees themselves.
The purpose of the research was to examine the influence of salary,
organizational commitment, organizational culture, and leadership style on
employee job satisfaction. Applied regression analysis model to test variables
used in this study. Data collected by sharing a list of questions to respondents. 60
respondents from employees CV. Lintas Kreasi Yogyakarta collected by purposive
sampling method.
The results of research showed that salary, organizational commitment,
organizational culture, and leadership style influence on job satisfaction.
Keywords: salary, organizational commitment, organizational culture, leadership
style, and job satisfaction.

xv 
 

ABSTRAKSI

Globalisasi mendorong perusahaan untuk meningkatkan kualitas karyawan
agar mampu bersaing dengan perusahaan lain. Sumber daya manusia merupakan
salah satu faktor penting dalam perusahaan. Manusia sangat penting dalam
strategi kompetisi dan bertahan hidup dalam jangka pendek dan jangka panjang
dari sebuah organisasi. Penelitian mengenai efek dari kepuasan karyawan
diperlukan karena akan berdampak pada kualitas karyawan itu sendiri.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh gaji, komitmen
organisasi, budaya organisasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja
karyawan. Model analisis regresi diterapkan untuk menguji variabel yang
digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan dengan berbagai daftar
pertanyaan kepada responden. 60 responden dari karyawan CV. Lintas Kreasi
Yogyakarta dikumpulkan dengan metode purposive sampling.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaji, komitmen organisasi, budaya
organisasi, dan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja.
Kata kunci: gaji, komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan,
dan kepuasan kerja.

xvi