PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris p

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN
ORGANISASIONAL, BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Empiris pada Bank Syariah di Surakarta)

SKRIPSI
Diajukan Untuk memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh:
SUSI DARYANTI
B 200 120 139

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
i

ii


MOTTO

 “Sesungguhnya sholatku, ibadahku, hidup dan matiku hanyalah untuk
Allah, Tuhan Semesta Alam.”
(Q.S. Al- An’am:162)

 “Dan janganlah kamu campuradukkan kebenaran dengan kebathilan dan
janganlah

kamu

sembunyikan

kebenaran,

sedangkan

kamu

mengetahuinya.”

(Q.S. Al- Baqarah : 42)
 “Dan janganlah engkau berjalan di bumi ini dengan sombong, karena
sesungguhnya engkau tidak akan dapat menembus bumi dan tidak akan
mampu menjulang setinggi bumi.”
(Q.S. Al-Isra : 37)

 “Sesungguhnya Allah SWT tidak akan merubah keadaan suatu kaum
hingga kaum itu merubah keadaan yang ada pada diri mereka sendiri.”
(Q.S. Ar Ra’du : 11)

 “Tuntutlah ilmu dan berjalanlah untuk ilmu, ketenangan dan kehormatan
diri, dan bersikaplah rendah hati kepada orang-orang yang mengajarmu.”
(HR. Athabrani)

v

PERSEMBAHAN

Dengan segala kerendahan hati penulis persembahkan karya kecil ini spesial
untuk :

 Allah SWT, yang telah memberikan kemudahan dan kelancaran dalam
menyelesaikan karya kecil ini.
 Ibu dan Ayah Tercinta yang memberikan kasih sayang, cinta,
pengorbanan, dukungan, semangat , untaian doa dan kesabaran yang tiada
henti sehingga penulis dapat menyelesaikan karya kecil ini.
 Adik-adikku serta

seluruh keluarga besar yang telah memberikan

dukungan dan motivasi.
 Seseorang yang selalu menemani dan menyemangati setiap langkahku.
 Sahabat-sahabatku yang memberikan semangat dan bantuannya sehingga
karya kecil ini dapat terselesaikan.
 Pembimbing Skripsi Dr. Fatchan Achyani, SE.Msi.
 Pembimbing Akademik Eny Kusumawati ,SE
 Almaterku UMS tercinta

vi

KATA PENGANTAR


Assalamualaikum Wr. Wb
Alhamdulilah puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat, hidayah, serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis
dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ PENGARUH GAYA
KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI,
BUDAYA

ORGANISASI

DAN

KEPUASAN

KERJA

TERHADAP

KINERJA KARYAWAN “ (Studi Empiris pada Bank Syariah di Surakarta).
Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat

dalam rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Di dalam penyusunan skripsi ini, penulis menyadari bahwa adanya
bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak yang langsung maupun
tidak langsung terlibat dalam penyusunan skripsi ini. Untuk itu dalam kesempatan
kali ini penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih kepada :
1. Allah SWT yang telah melimpahkan nikmat dan hidayah-Nya, serta
kemudahan,kekuatan, kelancaran dan segala anugerah terindah-Nya.
2. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta.

vii

3. Bapak Dr. Zulfikar, SE,M.Si selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Dr. Fatchan Achyani, M.Si selaku pembimbing yang dengan ikhlas,
penuh kesabaran, arif, bijaksana, dan kebaikan hati memberikan arahan,
bimbingan, petunjuk dan saran-saran bagi penulis dalam menyelesaikan
skripsi ini.
5. Ibu Eny Kusumawati, SE selaku pembimbing akademik yang telah sabar

membimbing penulis selama kuliah di Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
6. Kedua orang tuaku, Bapak Suyadi dan Ibu Munaroh yang telah
memberikan kasih sayang, do’a, semangat, dukungan dan materi yang tak
terhingga sehingga penulis dapat menyelesaikan pendidikan di Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
7. Kakek dan Nenekku terima kasih yang telah sabar mendidikku dan adikku
selama orang tuaku tidak ada dirumah karena mencari rejeki. Semoga
selalu sehat dan diberikan panjang umur dan rahmat-Nya.
8. Adikku Nur Puji Astuti dan Nina Trisnawati yang selalu memberikan
semangat dan selalu membuatku tersenyum.
9. Untuk seseorang yang penting dalam hidupku yaitu Prana Rosa,
TerimaKasih untuk kasih sayang, doa, dukungan dan semangat disetiap
langkahku. Semoga kita selalu bersama.

viii

10. Sahabat-sahabatku Fitri, Rosa, Rani, Novia, Handa,dan Fivit. Terimakasih
untuk kebersamaan dan Persahabatan ini. Semoga persahabatan kita abadi
selamanya.

11. Bapak Ibu kost (Bapak Sarsono) yang sudah memberikan tempat tinggal
yang nyaman dan aman selama saya kuliah di Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
12. Teman- teman kelas D
13. Teman-teman angkatan 2012 FEB Akuntansi Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
14. Almamaterku FEB UMS

ix

DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...........................................................................................

i

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................

ii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ....................................... iv
HALAMAN MOTTO .........................................................................................

v

HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................... vi
KATA PENGANTAR ........................................................................................ vii
DAFTAR ISI .......................................................................................................

x

DAFTAR TABEL ............................................................................................... xiv
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... xv
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xvi
ABSTRACTS ........................................................................................................ xvii

ABSTRAKSI ......................................................................................................xviii
BAB I PENDAHULUAN ................................................................................

1


A. Latar Belakang Masalah .................................................................

1

B. Perumusan Masalah ........................................................................

7

C. Tujuan Penelitian ............................................................................

8

D. Manfaat Penelitian ..........................................................................

8

E. Sistematika Penelitian .....................................................................

9


BAB II TINJAUAN PUSTAKA ....................................................................... 11
A. Landasan Teori................................................................................ 11
1. Kinerja....................................................................................... 11

x

2. Gaya Kepemimpinan ................................................................ 18
3. Motivasi Kerja .......................................................................... 27
4. Komitmen Organisasional ........................................................ 31
5. Budaya Organisasi .................................................................... 33
6. Kepuasan Kerja ......................................................................... 37
B. Penelitian Terdahulu ....................................................................... 39
C. Rerangka Pemikiran Teoritis .......................................................... 42
D. Pengembangan Hipotesis ................................................................. 44
BAB III METODE PENELITIAN...................................................................... 49
A. Jenis dan Sumber Data .................................................................... 49
B. Populasi, Sampel, dan Metode Pengambilan Sampel ..................... 50
C. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ................................. 51
1. Variabel Dependen.................................................................... 51

a. Kinerja Karyawan ............................................................... 51
2. Variabel Independen ................................................................. 52
a. Gaya Kepemimpinan .......................................................... 52
b. Motivasi Kerja .................................................................... 52
c. Komitmen Organisasional .................................................. 53
d. Budaya Organisasi .............................................................. 54
e. Kepuasan Kerja ................................................................... 55
D. Metode Analisis Data dan Pengujian Hipotesis .............................. 56
1. Uji Statistik Deskriftif ............................................................... 56

xi

2. Uji Kualitas Data ....................................................................... 57
a. Uji Validitas ......................................................................... 57
b. Uji Reliabilitas ...................................................................... 57
3. Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 58
a. Uji Normalitas ..................................................................... 58
b. Uji Multikolinieritas............................................................ 59
c. Uji Heteroskedastisitas........................................................ 59
d. Uji Hipotesis ....................................................................... 61
e. Uji Determinasi R Square (R2) ........................................... 62
f. Uji t (Parsial) ....................................................................... 62
g. Uji Statistik F (Simultan) .................................................... 63
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ................................... 65
A. Deskripsi Objek Penelitian ............................................................. 65
B. Deskripsi Data ................................................................................. 67
1. Data Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................. 67
2. Data Responden Berdasarkan Usia ............................................ 67
3. Data Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ................... 68
4. Data Responden Berdasarkan Lamanya Bekerja ....................... 68
C. Analisis Data ................................................................................... 69
1. Pengujian Instrument Penelitian ................................................. 69
a. Hasil Uji Validitas ................................................................ 69
b. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................ 73
2. Hasil Uji Asumsi Klasik ............................................................. 74

xii

a. Hasil Uji Normalitas ............................................................. 74
b. Hasil Uji Multikolinieritas.................................................... 74
c. Hasil Uji Heteroskedastisitas................................................ 75
3. Hasil Uji Hipotesis ..................................................................... 76
a. Analisis Regresi Linier Berganda ......................................... 76
b. Uji t ....................................................................................... 78
c. Uji F ...................................................................................... 80
d. Uji R2 (Koefisiensi Determinasi) .......................................... 81
D. Pembahasan..................................................................................... 81
BAB V PENUTUP............................................................................................. 87
A. Kesimpulan....................................................................................... 87
B. Keterbatasan ..................................................................................... 88
C. Saran ................................................................................................. 89
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 90
LAMPIRAN ........................................................................................................ 93

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Jumlah dan Tingkat Pengembalian Kuesioner ................................... 66
Tabel IV.2 Bank Syariah yang dijadikan Sampel ................................................. 66
Tabel IV.3 Bank Syariah yang tidak melayani pengisian kuesioner .................... 66
Tabel IV.4 Jenis Kelamin Responden ................................................................... 67
Tabel IV.5 Usia Responden.............................. .................................................... 67
Tabel IV.6 Pendidikan Responden ........................................................................ 68
Tabel IV.7 Lama Bekerja Responden ................................................................... 68
Tabel IV.8 Hasil Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ........................................... 70
Tabel IV.9 Hasil Uji Validitas Motivasi Kerja ..................................................... 70
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Komitmen Organisasional ................................. 71
Tabel IV.11 Hasil Uji Validitas Budaya Organisasi ............................................. 71
Tabel IV.12 Hasil Uji Validitas Kepuasan Kerja .................................................. 72
Tabel IV.13 Hasil Uji Validitas Kinerja Karyawan .............................................. 72
Tabel IV.14 Hasil Uji Reliabilitas......................................................................... 73
Tabel IV.15 Hasil Uji Normalitas ......................................................................... 76
Tabel IV.16 Hasil Uji Multikolinieritas ................................................................ 75
Tabel IV.17 Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................................ 76
Tabel IV.18 Hasil Analisis Regresi Berganda ...................................................... 77
Tabel IV.19 Hasil Uji T ........................................................................................ 79
Tabel IV.20 Hasil Uji F ........................................................................................ 80
Tabel IV 21 Hasil Koefisien Determinasi Adjusted R2 ........................................ 81

xiv

DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran .......................................................................... 43

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Data Kuesioner
Lampiran 2. Data Tabulasi
Lampiran 3. Data Uji Validitas
Lampiran 4. Data Uji Reliabilitas
Lampiran 5. Hasil Uji Normalitas
Lampiran 6. Hasil Uji Multikolinearitas
Lampiran 7. Hasil Uji Heteroskesdastisitas
Lampiran 8. Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Lampiran 9. Surat Keterangan Validasi Data
Lampiran 10. Surat Keterangan Penelian dan Ijin Penelitian

xvi

ABSTRACT
This study aimed to examine the effect of leadership style, work
motivation, organizational commitment, organizational culture, and job
satisfaction on employee performance. Employee performance is the success rate
of employees in carrying out their duties and responsibilities. Improving employee
performance will bring progress for the organization to be able to survive in a
competition.The population in this study were all employees who work in islamic
banks in Surakarta. The sampling technique in the study used traditional
convenience sampling, and the selection based on simplicity, so that researchers
have the freedom to select a sample. Methods of data collection was done by
using a questionnaire survey. The data analysis used in this research was multiple
linear regression analysis. The results of this research show that leadership style,
work motivation, organizational commitment, organizational culture, and job
satisfactionhave a positive significanton employee performance.
Keywords: Leadership style, employee motivation, organizational commitment,
organizational culture, job satisfaction.

xvii

ABSTRAKSI
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Gaya Kepemimpinan,
Motivasi Kerja, Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi Dan Kepuasan
KerjaTerhadap Kinerja Karyawan. Kinerja karyawan adalah tingkat keberhasilan
karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggungjawabnya.Peningkatan kinerja
karyawan akan membawa kemajuan bagi organisasi untuk dapat bertahan dalam
suatu persaingan yang tidak stabil.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada
bank syariah di Surakarta. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian
mengggunakan convenience sampling, yaitu pemilihan berdasarkan kemudahan,
sehingga peneliti mempunyai kebebasan untuk memilih sampel yang paling cepat
dan mudah. Metode pengumpulan data dilakukan dengan survey dengan
menggunakan kuesioner. Teknika nalisis data yang digunakan dalam penelitian ini
adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa : (1)
Gaya Kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan H1 terdukung
secara statistik, dengan pengujian pada taraf signifikansi 0,009

Dokumen yang terkait

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan

10 176 168

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Suasana Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Percetakan CV. Wati Grafika Medan

5 54 127

Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Manajerial dengan Kepuasan Kerja Pegawai sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus pada Universitas Islam Sumatera Utara).

8 136 111

Pengaruh Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Konflik Kerja terhadap Kinerja Karyawan

3 43 115

I. PENDAHULUAN - Pengaruh Pengembangan Karir, Peran Kepemimpinan, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai “Variabel Antara

0 0 14

PENGARUH BUDAYA ORGANISASIONAL, KOMITMEN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA RSUD KELET JEPARA

0 3 13

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan

0 1 17

Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan PT. Telkom Medan

0 0 11

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH, GAYA KEPEMIMPINAN, KEJELASAN SASARAN ANGGARAN, KOMPETENSI SUMBERDAYA MANUSIA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA MANAJERIAL APARAT PEMERINTAH DAERAH (Studi Empiris pada Organisasi Perangk

0 0 17

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Suasana Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Percetakan CV. Wati Grafika Medan

0 0 13