Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I

  Lampiran : 1 (satu) set Angket Kuesioner Peneliti Medan, Juni 2012 Perihal : Permohonan Menjadi Responden Penelitian

  Kepada Yth. Bapak/Ibu Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I di_Medan Dengan hormat, Sehubungan dengan pelaksanaan riset yang saya lakukan di lingkungan Kantor PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I yang berjudul “Pengaruh Disiplin Kerja, Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai PT PLN (Persero) Unit Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I

  , maka saya mohon kesediaan Bapak/Ibu/Sdr untuk menjadi responden pada penelitian ini dengan mengisi daftar kuesioner sejujurnya untuk kepentingan ilmiah. Dalam hal ini saya berjanji akan menjaga kerahasiaan dari jawaban yang Bapak/Ibu/Sdr berikan.

  Atas kesediaan dan partisipasi Bapak/Ibu/Sdr untuk mengisi dan mengembalikan kuesioner tersebut, saya ucapkan terima kasih.

  Hormat saya, Peneliti Winda Ardiani No. Responden :

KUESIONER

“ PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENDIDIKAN DAN PELATIHAN

  TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) UNIT INDUK PEMBANGUNAN JARINGAN SUMATERA I PETUNJUK PENGISIAN: 1.

a Kepada Bapak/Ibu/Sdr untuk menjawab seluruh pernyataan yang ada dengan

jujur dan sebenarnya.

b Pilihlah satu jawaban sesuai keadaan yang sebenarnya dan berikan tanda silang

(X) pada kolom yang tersedia.

  Ada 5 (lima) alternatif jawaban, yaitu: 5 = Sangat Setuju 4 = Setuju 3 = Kurang Setuju 2 = Tidak Setuju 1 = Sangat Tidak Setuju

2. KARAKTERISTIK/IDENTITAS RESPONDEN:

  a Jenis Kelamin Bapak/Ibu *) : Laki-Laki Perempuan b Usia Bapak/Ibu saat ini *) : 21 – 29 tahun

  30 – 38 tahun

  39

  • – 47 tahun 48 – 55 tahun c Sudah berapa lama Bapak/Ibu bekerja sebagai Pegawai PT PLN (Persero) Unit

    Induk Pembangunan Jaringan Sumatera I sejak pengangkatan pertama *) :

  1

  • – 6 tahun 7 – 13 tahun 14 – 20 tahun 21 – 27 tahun 28 – 34 tahun d Tingkat Pendidikan Terakhir *) : SLTA / Sederajat D1 D3 Strata 1 (S1) Strata 2 (S2) Jenis pendidikan dan pelatihan (diklat) yang sudah pernah diikuti di perusahaan : …………………………........……………………………………………….........................

  ……………………………………………………………………………………………....

  • *) Beri tanda check list ( )

  ALTERNATIF JAWABAN PERNYATAAN VARIABEL No. DISIPLIN KERJA SS S KS TS STS Waktu

  1. Saya datang tepat waktu di kantor setiap hari jam kerja.

  2. Saya melakukan absen ( finger scan) tepat pada waktu.

  Peraturan

  3. Saya bersedia dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan yang ada jika melanggar peraturan tersebut.

  4. Saya mengenakan kelengkapan pakaian seragam kerja sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

  Tanggung Jawab

  5. Saya melaksanakan tugas-tugas dengan tanggung jawab sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.

  6. Saya menggunakan perlengkapan kantor sesuai prosedur kerja yang telah ditentukan.

  7. Saya selalu memelihara fasilitas/ perlengkapan kantor.

  ALTERNATIF JAWABAN PERNYATAAN VARIABEL No. PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SS S KS TS STS Isi Pendidikan dan Pelatihan

1. Jenis pendidikan dan pelatihan sesuai dengan kebutuhan saya.

  2. Materi pendidikan dan pelatihan yang diberikan up to date sehingga bermanfaat bagi pekerjaan saya.

  Metode Pendidikan dan Pelatihan

  3. Metode pendidikan dan pelatihan yang diberikan sudah sesuai dengan kemampuan penalaran.

  4. Metode pendidikan dan pelatihan telah sesuai dengan sasaran pencapaian Standart Operasional Perusahaan (SOP).

  Keterampilan Instruktur

  5. Instruktur mampu menyampaikan materi sehingga saya termotivasi untuk belajar.

  6. Keahlian instruktur menambah keterampilan bagi saya dalam memecahkan masalah pekerjaan.

  Lama Waktu Pendidikan dan Pelatihan

  7. Waktu pendidikan dan pelatihan terjadwal dengan baik sehingga tidak membosankan.

  8. Waktu penyampaian materi yang diberikan sudah sesuai dengan jadwal yang telah ditentukan Fasilitas Pendidikan dan Pelatihan

  9. Fasilitas pendidikan dan pelatihan memberikan kemudahan kepada saya selama mengikuti proses pendidikan dan pelatihan.

10. Fasilitas pendukung selama pendidikan dan pelatihan berfungsi dengan baik.

  ALTERNATIF JAWABAN PERNYATAAN VARIABEL No. KINERJA PEGAWAI SS S KS TS STS Kuantitas Kerja

  1. Saya menyelesaikan banyaknya pekerjaan sesuai dengan waktu yang telah ditentukan.

  2. Saya berusaha mencapai target yang telah ditentukan sesuai dengan diinginkan oleh perusahaan.

  Kualitas Kerja

  3. Saya menyelesaikan pekerjaan dengan teliti sehinga jarang terjadi kesalahan.

  4. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan keterampilan yang dimiliki.

  Kehandalan

  5. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tanpa disuruh atasan.

  6. Saya selalu memberikan ide-ide terobosan dalam mengatasi masalah pekerjaan.

  Sikap

  7. Saya lebih mengutamakan pekerjaan kantor dari pada kepentingan pribadi.

  8. Saya bersedia bekerja sama dengan tim dalam menyelesaikan pekerjaan.

   Hasil Uji Validitas dan Reabilitas Variabel Disiplin Kerja 1. Reliability Statistics

  Cronbach's Alpha N of Items

  .781

  8 Item-Total Statistics Cronbach's

  Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted

  Q1 49.2667 45.995 .580 .766 Q2 49.2333 45.426 .618 .762 Q3 49.2667 46.202 .496 .769 Q4 49.4333 42.185 .760 .739 Q5 49.4000 43.559 .790 .746 Q6 49.8000 42.028 .737 .739 Q7 49.4000 43.559 .790 .746 DisiplinKerja 26.6000 12.731 1.000 .854

  

Hasil Uji Validitas dan Reabilitas Variabel Pendidikan dan Pelatihan

2.

  Reliability Statistics

  Cronbach's Alpha N of Items

  .761

  11 Item-Total Statistics Cronbach's

  Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted

  Q1 75.7333 66.754 .644 .737 Q2 75.5333 69.292 .460 .750 Q3 75.8333 64.971 .746 .728 Q4 75.6667 67.747 .599 .742 Q5 75.7000 68.700 .532 .746 Q6 75.6000 69.283 .503 .749 Q7 75.8000 69.407 .501 .749 Q8 75.8333 64.695 .770 .727 Q9 75.3667 67.413 .624 .740 Q10 75.7667 66.599 .692 .736 PendidikanDanPelatihan 39.8333 18.626 1.000 .854

   Hasil Uji Validitas dan Reabilitas Variabel Kinerja Pegawai 3. Reliability Statistics

  Cronbach's Alpha N of Items

  .765

  9 Item-Total Statistics Cronbach's

  Scale Mean if Scale Variance if Corrected Item- Alpha if Item Item Deleted Item Deleted Total Correlation Deleted

  Q1 60.2333 54.806 .475 .755 Q2 60.6667 52.644 .650 .741 Q3 60.7333 51.099 .660 .734 Q4 60.7333 50.133 .670 .729 Q5 60.9000 51.266 .655 .735 Q6 60.3667 54.240 .516 .752 Q7 60.6333 51.206 .670 .734 Q8 60.7333 52.616 .601 .743 KinerjaPegawai 32.3333 14.782 1.000 .824

  Lampiran 3 Output SPSS One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

  Unstandardized Residual N

  132

  a,,b

  Normal Parameters Mean .0000000

  Std. Deviation 2.66375196 Most Extreme Differences Absolute

  .079 Positive

  .079 Negative

  • .052 Kolmogorov-Smirnov Z .908 Asymp. Sig. (2-tailed) .382 a. Test distribution is Normal.

  b. Calculated from data

  Standardized Unstandardized Coefficients Coefficients Model B Std. Error Beta t Sig.

  1 (Constant) 2.022 1.026 1.972 .051 DisiplinKerja -.032 .047 -.082 -.687 .493 PendidikanDan .022 .034 .077 .650 .517 Pelatihan

  a. Dependent Variable: AbsUt

  Descriptive Statistics Mean Std. Deviation N KinerjaPegawai 30.9697 4.95928 132

  DisiplinKerja 25.8788 4.35282 132 PendidikanDanPelatihan 38.0682 6.10117 132

Correlations

  PendidikanDanPelatih KinerjaPegawai DisiplinKerja an

Pearson Correlation KinerjaPegawai 1.000 .694 .822

DisiplinKerja .694 1.000 .673

  PendidikanDanPelatihan .822 .673 1.000

Sig. (1-tailed) KinerjaPegawai . .000 .000

DisiplinKerja .000 . .000 PendidikanDanPelatihan .000 .000 .

N KinerjaPegawai 132 132 132

DisiplinKerja 132 132 132

  PendidikanDanPelatihan 132 132 132 Variables Entered/Removed

  Model Variables Entered Variables Removed Method

  1 PendidikanDanPelatih . Enter a an, DisiplinKerja

a. All requested variables entered.

  b Model Summary

  Adjusted R Std. Error of the Model R R Square Square Estimate

  a

  1 .844 .711 .707 2.68432 a. Predictors: (Constant), PendidikanDanPelatihan, DisiplinKerja

  b. Dependent Variable: KinerjaPegawai

  1 (Constant) 3.309 1.582 2.092 .038 DisiplinKerja .295 .073 .259 4.046 .000 PendidikanDan Pelatihan

  1 DisiplinKerja .547 1.828 PendidikanDan Pelatihan

  VIF

  Tolerance

  Model Collinearity Statistics

  Coefficients a

  a. Dependent Variable: KinerjaPegawai

  .423 .629 .822 .666 .479

  DisiplinKerja .151 .439 .694 .336 .191 PendidikanDan Pelatihan

  95.0% Confidence Interval for B Correlations Lower Bound Upper Bound Zero-order Partial Part 1 (Constant) .179 6.439

  a. Dependent Variable: KinerjaPegawai Model

  .526 .052 .647 10.128 .000

  Standardized Coefficients B Std. Error Beta t Sig.

  

Model Summary

b

  Model Unstandardized Coefficients

  

Coefficients

a

  b. Dependent Variable: KinerjaPegawai

  a. Predictors: (Constant), PendidikanDanPelatihan, DisiplinKerja

  Residual 929.520 129 7.206 Total 3221.879 131

  a

  1 Regression 2292.359 2 1146.179 159.068 .000

  ANOVA b Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

  b. Dependent Variable: KinerjaPegawai

  2 129 .000 1.337

  R Square Change F Change df1 df2 Sig. F Change Durbin-Watson 1 .711 159.068

  Model Change Statistics

  .547 1.828

  a Coefficients

  Collinearity Statistics Model Tolerance

  VIF

  1 DisiplinKerja .547 1.828 PendidikanDan .547 1.828 Pelatihan

  a. Dependent Variable: KinerjaPegawai

  a Coefficient Correlations

  PendidikanDanPelatih Model an DisiplinKerja

  1 Correlations PendidikanDanPelatihan 1.000 -.673 DisiplinKerja -.673 1.000

  Covariances PendidikanDanPelatihan .003 -.003 DisiplinKerja -.003 .005

  a. Dependent Variable: KinerjaPegawai

  a

Collinearity Diagnostics

  Variance Proportions PendidikanDanPela

  Model Dimension Eigenvalue Condition Index (Constant) DisiplinKerja tihan

  1 1 2.977 1.000 .00 .00 .00 2 .015 14.213 .97 .24 .10 3 .008 18.749 .02 .76 .90

  a. Dependent Variable: KinerjaPegawai

  a Residuals Statistics

  Minimum Maximum Mean Std. Deviation N Predicted Value 17.9601 38.8846 30.9697 4.18317 132 Std. Predicted Value -3.110 1.892 .000 1.000 132 Standard Error of Predicted .242 .827 .387 .120 132 Value Adjusted Predicted Value 18.1354 38.9231 30.9693 4.17142 132 Residual -6.01132 6.79886 .00000 2.66375 132 Std. Residual -2.239 2.533 .000 .992 132 Stud. Residual -2.256 2.572 .000 1.004 132 Deleted Residual -6.10191 7.04303 .00036 2.72746 132 Stud. Deleted Residual -2.293 2.630 .002 1.013 132 Mahal. Distance .069 11.443 1.985 2.037 132 Cook's Distance .000 .090 .008 .015 132 Centered Leverage Value .001 .087 .015 .016 132

  a. Dependent Variable: KinerjaPegawai

  Charts

Dokumen yang terkait

BAB I PENDAHULUAN - Analisis Pelaksanaan Program Jaminan Kesehatan Nasional (JKN) di Puskesmas Sawit Seberang Kecamatan Sawit Seberang Kabupaten Langkat

0 0 9

Rehabilitasi Lahan Kering Alang-Alang dengan Olah Tanah dan Amandemen Kapur Terhadap Pertumbuhan dan Produksi Tanaman Jagung

0 0 29

II. TINJAUAN PUSTAKA - Rehabilitasi Lahan Kering Alang-Alang dengan Olah Tanah dan Amandemen Kapur Terhadap Pertumbuhan dan Produksi Tanaman Jagung

0 0 13

Rehabilitasi Lahan Kering Alang-Alang dengan Olah Tanah dan Amandemen Kapur Terhadap Pertumbuhan dan Produksi Tanaman Jagung

0 0 15

Pengaruh Good Corporate Governance & Pengungkapan Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Real Estate & Property pada BEI 2011-2013

0 0 10

BAB II Tinjauan Pustaka 2.1 Landasan Teoritis 2.1.1 Nilai Perusahaan - Pengaruh Good Corporate Governance & Pengungkapan Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Real Estate & Property pada BEI 2011-2013

0 0 25

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah - Pengaruh Good Corporate Governance & Pengungkapan Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Real Estate & Property pada BEI 2011-2013

0 0 8

Pengaruh Good Corporate Governance & Pengungkapan Corporate Social Responsibility Terhadap Nilai Perusahaan Real Estate & Property pada BEI 2011-2013

0 0 13

Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Studi Tentang Pelayanan Surat Keterangan Kelahiran dan Kematian di Kantor Kecamatan Binjai Kota Kota Binjai)

0 0 14

BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang - Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Publik (Studi Tentang Pelayanan Surat Keterangan Kelahiran dan Kematian di Kantor Kecamatan Binjai Kota Kota Binjai)

1 2 35