PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah (Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH
(Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)
Disusun oleh:
EKO GALIH SUDRADJAT
B 200 110063
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
HALAMAN PERSETUJUAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
”PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH”(Studi
Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)
Yang ditulis oleh:
EKO GALIH SUDRADJAT
B 200 110063
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, 22 Oktober2016
Pembimbing
(Fauzan, S.E., M.si., Ak, CA)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, S.E, M.Si)
ii
HALAMAN PENGESAHAN
“PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH
(Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)”.
OLEH
EKO GALIH SUDRADJAT
B 200 110 063
Telah dipertahankan didepan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Sabtu, 22 Oktober 2016
Dan Dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Dra. Rina Trisnawati, M.Si, Akt, P
(………………………..)
2. Fauzan, SE, M.Si, Ak, CA
(………………………..)
3. Dra. Nursiam, MH, Ak, CA
(………………………..)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, SE, M.Si)
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
:
EKO GALIH SUDRADJAT
NIRM
:
11.6.106.02030.50063
Jurusan
:
AKUNTANSI
Judul
:
PENGARUH
Skripsi
KOMITMEN
KOMPENSASI
ORGANISASI
MOTIVASI
TERHADAP
DAN
KINERJA
PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH (Studi Kasus
di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan
yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan
atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima
sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang
diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 22 Oktober 2016
Yang membuat pernyataan,
(Eko Galih Sudradjat)
iv
MOTTO
“You don’t need anybody to tell you who you are or what you
are. You are what you are!”
(Jhon Lennon)
”Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila
kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh urusan yang lainnya. Dan hanya keada allah SWT
hendaknya kamu berharap.”
(QS. Al-insyiroh: 6-8)
“Kegagalan bukan akhir dari segalanya , maka berjuanglah sampai
apa yang diinginkan tercapai”
(penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya hingga
terselesaikan skripsi ini, ku persembahkan untuk :
ALLAH SWT yang telah memberi anugerah sepanjang hidupku dan
senantiasa mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya
Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada beliau
Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Orang Tuaku tercinta wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas doa
dan
kasih sayang yang telah engkau berikan, pengorbanan yang tiada lengkang,
rangkaian tasbih dalam doa-doa malam yang tiada pernah putus, semoga
tetesan
butir-butir
keringatmu
terwujud
sebagai
keberhasialn
dan
kebahagiaanku.
Kepada seluruh keluargaku dimana pun, terima kasih atas doa dan motivasi
untuk terus berjuang demi masa depan.
Kepada sahabat-sahabatku terimakasih atas semangat motivasi, perhatian,
kasih saying, canda tawa, arti kebersamaan selama ini, dan memeberikan
keceriaan tersendiri dalam hidup semoga kita selalu diberikan petunjuk olehNya. Amin.
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang dengan Maha kehendak-Nya telah
melimpahkan karunia dan hidayah kepada penulis, jalan lurus menuju keridhoan-Nya
senantiasa terbuka, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul
“PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH”(Studi
Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).
Salam dan sholawat senantiasa penulis sampaikan kepada Rosulullah Muhammad
SAW yang dengan keteladanannya telah menjadi contoh utama penulis dalam
menjalani hidup dan kehidupan. Tujuan penulisan skripsi ini merupakan salah satu
syarat untuk menyelesaikan Studi Strata satu Jurusan Akuntansi dan memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hal ini karena dukungan dan do’a dari berbagai pihak yang ikut memudahkan proses
penulisan skripsi ini baik secara langsung maupun tidak langsung. Ucapan
terimakasih dan penghargaan yang penulis sampaikan kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. sebagai dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
UMS.
2. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
3. Bapak Fauzan, SE, Ak, M.Si. selaku pembimbing utama yang dengan sabar
telah memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan selama proses
penyusunan skripsi.
4. Ibu Dra. Mujiyati, Ak, M.Si Selaku pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi yang
tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas semua ilmu
pengetahuan yang telah diberikan selama ini.
6. Bapak dan Ibu Tata Usaha (TU) Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS yang
telah melayani segala administrasi kepada penulis.
7. Bapak dan Ibu yang telah banyak memberikan banyak bantuan baik materiil
dan moril sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.
8. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini yang tidak
dapat penulis sebutkan satu persatu.
Akhirnya penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah
memberikan bantuan dan dorongan, mudah-mudahan skripsi ini dapat bermanfaat
bagi pembaca dan semua pihak yang memerlukan.
Surakarta, 22 Oktober 2016
Penulis
Eko Galih Sudradjat
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL……………………………………………………..
PERSETUJUAN……………..…………………………………………...
PENGESAHAN.........................................................................................
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI....................................................
MOTTO…………………………………………………………………..
PERSEMBAHAN………………………………………………………..
KATA PENGANTAR ..............................................................................
DAFTAR ISI.............................................................................................
DAFTAR TABEL......................................................................................
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
ABSTRAK .................................................................................................
ABSTRACT ...............................................................................................
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................................
B. Perumusan Masalah ..........................................................................
C. Tujuan Penelitian ......................................................................……
D. Manfaat Penelitian ...........................................................................
E. Sistematika Penulisan Skripsi ......................................................….
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kompensasi ….………...…….............................................................
B. Motivasi …..…………….....................................................................
C. Komitmen Organisasi ..........................................................................
D. Kinerja ……………….………………………………………………
E. Penelitian Terdahulu ............................................................................
F. Kerangka Pemikiran dan Pengembangan Hipotesis...........................
8
15
23
24
26
30
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian …………………………............................................
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .............................
C. Jenis Data dan Sumber Data .………………………………………
D. Teknik Pengumpulan Data ……………………..............................
E.Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...…………………
F. Uji Instrumen ………..…..................................................................
1. Uji Validitas Data..........................................................................
2. Reliabilitas ….................................................................................
G. Uji Asumsi Klasik ………………………………………….............
1. Uji Normalitas…………………………………………………….
2. Uji Heteroskedatisitas …. ………………………………………..
3. Uji Multikolinearitas …….………………………………………
34
34
35
36
36
40
40
41
42
42
42
43
ix
ii
iii
iv
v
vi
vii
ix
xi
xii
xiii
xiv
xv
1
5
5
5
7
H. Uji Hipotesis……………………………………………………….
a. Regresi Linear Berganda...…………………………………….
b. Uji t.……………………………………………………………
c. Uji F ………………………………………………………………..
d. Koefisien R2 ………………………………………………….........
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Diskripsi Objek Penelitian……………….........................................
B. Diskripsi Data…………………………………................................
C. Analisis Data……………………………………………………….
1. Uji Instrumen Data………………………………………………
a. Uji Validitas ..............................................................................
b. Uji Reliabilitas ..........................................................................
2. Uji Asumsi Klasik………………………………………………..
a. Uji Normalitas…………………………………………………
b. Uji Multikolonieritas…………………………………………..
c. Uji Heteroskedestisitas………………………………………..
3. Analisis Regresi Linear Berganda……………………………….
4. Hasil Uji Hipotesis……………………………………………….
a. Uji t……………………………………………………………
b. Uji F…………………………………………………………..
5. Koefesien Determinasi…………………………………………..
D. Pembahasan………………………………………………………..
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan..……………………………………………………….
B. Keterbatasan Penelitian..…………………………………………...
C. Saran……………………………………………………………….
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
x
43
43
44
45
46
48
49
51
51
52
54
55
55
56
57
58
59
59
60
61
61
65
65
66
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Tabel IV.2
Tabel IV.3
Tabel IV.4
Tabel IV.5
Tabel IV.6
Tabel IV.7
Tabel IV.8
Tabel IV.9
Tabel IV.10
Tabel IV.11
Tabel IV.12
Tabel IV.13
Tabel IV.14
Data Sampel Penelitian……………………………………….
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………..
Karakteristik Usia Responden………………………………..
Karakteristik Pendidikan Responden …………………………
Karakteristik Lama Bekerja Responden………………………
Validitas Instrumen Untuk Variabel Kompensasi…………….
Validitas Instrumen Untuk Variabel Motivasi………………..
Validitas Instrumen Untuk Variabel Komitmen Organisasi….
Validitas Instrumen Untuk Kinerja Pegawai ……………………
Hasil Reliabilitas…………………………………………………
Hasil Pengujian Normalitas……………………………………..
Hasil Pengujian Multikolonieritas………………………………
Hasil Pengujian Heteroskedestisitas…………………………….
Hasil Analisis Regresi Berganda………………………………..
xi
51
51
52
52
53
54
55
55
56
57
58
58
59
60
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Model Hierarki Kebutuhan .............................................................
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran ……………………………………………….
xii
17
30
DAFTAR LAMPIRAN
1.
2.
3.
4.
5.
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampiran 3
Lampiran 4
Lampiran 5
Angket Penelitian
Data Penelitian
Hasil Olah Data
Surat Ijin Penelitian
Surat Keterangan Penelitian
xiii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi motivasi dan
komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah (Studi Kasus
di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif . Metode yang digunakan pada
pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuesioner, observasi, dan riset
kepustakaan (dokumentasi).Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
DPPKAD Kabupaten Karanganyar. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah
dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung 3,011 lebih besar dari ttabel
(2,013), diterima pada taraf signifikansi 5%. Motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung 2,288 lebih besar
dari ttabel (2,013), diterima pada taraf signifikansi 5%. Komitmen Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan
nilai thitung 3,152 lebih besar dari ttabel (2,013), diterima pada taraf signifikansi 5%.
Berdasarkan hasil uji F menunjukkan Fhitung 24,674 dengan p-value=0,000, sedangkan
Ftabel pada taraf signifikansi 5% dengan df = k-1 atau 3-1 = 2, dan df2 = n-k atau 493=atau 49-3 = 46 adalah sebesar 2,81. Oleh karena Fhitung > Ftabel (24,674 > 2,81),
maka model regresi tentang pengaruh Kompensasi Motivasi dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah Studi Kasus di
DPPKAD Kabupaten Karanganyar sudah fit of goodness atau cocok. Berdasarkan
hasil uji R2 menunjukkan koefisien determinasi adjustedR2 sebesar 0,627 Hal ini
menunjukkan bahwa variabel independen dalam model (Kompensasi, Motivasi,
Komitmen Organisasi, ) menjelaskan variasi Kinerja Pegawai di DPPKAD
Kabupaten Karanganyar sebesar 62,7% dan 37,3% dijelaskan oleh faktor atau
variabel lain di luar model.
Kata Kunci; Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai
xiv
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of compensation motivation and
organizational commitment to employee performance to local authorities (Case Study
in DPPKAD Karanganyar).
This research is quantitative. The method used in collecting data in this study a
questionnaire, observation, and library research (documentation) .Populasi in this
study were all employees of DPPKAD Karanganyar. Testing the hypothesis in this
research is the multiple linear regression analysis.
Compensation results showed a positive and significant effect on employee
performance shown by tcount 3,011 bigger than t table (2.013), received at the 5%
significance level. Motivation positive and significant impact on employee
performance shown by tcount 2,288 bigger than t table (2.013), received at the 5%
significance level. Organizational Commitment positive and significant impact on
employee performance shown by tcount 3.152 is greater than t table (2.013), received
at the 5% significance level. Based on the test results showed Fhitung F 24.674 with
p-value = 0.000, while the F table at a significance level of 5% with df = k-1 or 3-1 =
2, and DF2 = nk = or 49-3 or 49-3 = 46 is with 2.81. Therefore F count> F table
(24.674> 2.81), then the regression model on the influence Compensation Motivation
and Organizational Commitment Against Employee Performance Case Study On
Local Government in DPPKAD Karanganyar already fit of goodness or fit. Based on
the test results show the coefficient of determination R2 of 0.627 adjustedR2 This
suggests that the independent variables in the model (Compensation, Motivation,
Organizational Commitment,) explains the variation in the Employee Performance
DPPKAD Karanganyar amounted to 62.7% and 37.3% is explained by factors or
variables other outside the model.
Key words: compensation, motivation, organizational commitment and employee
performance.
xv
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH
(Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)
Disusun oleh:
EKO GALIH SUDRADJAT
B 200 110063
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2016
HALAMAN PERSETUJUAN
Yang bertanda tangan di bawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
”PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH”(Studi
Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)
Yang ditulis oleh:
EKO GALIH SUDRADJAT
B 200 110063
Penandatanganan berpendapat bahwa skripsi tersebut telah memenuhi syarat untuk
diterima.
Surakarta, 22 Oktober2016
Pembimbing
(Fauzan, S.E., M.si., Ak, CA)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, S.E, M.Si)
ii
HALAMAN PENGESAHAN
“PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH
(Studi Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)”.
OLEH
EKO GALIH SUDRADJAT
B 200 110 063
Telah dipertahankan didepan Dewan Penguji Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada hari Sabtu, 22 Oktober 2016
Dan Dinyatakan telah memenuhi syarat
Dewan Penguji:
1. Dra. Rina Trisnawati, M.Si, Akt, P
(………………………..)
2. Fauzan, SE, M.Si, Ak, CA
(………………………..)
3. Dra. Nursiam, MH, Ak, CA
(………………………..)
Mengetahui,
Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr. Triyono, SE, M.Si)
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
Jl. A. Yani Tromol Pos I Pabelan Kartasura Telp (0271) 717417 Surakarta - 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
:
EKO GALIH SUDRADJAT
NIRM
:
11.6.106.02030.50063
Jurusan
:
AKUNTANSI
Judul
:
PENGARUH
Skripsi
KOMITMEN
KOMPENSASI
ORGANISASI
MOTIVASI
TERHADAP
DAN
KINERJA
PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH (Studi Kasus
di DPPKAD Kabupaten Karanganyar)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan
yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari terbukti dan
atau dapat dibuktikan bahwa skripsi hasil jiplakan, maka saya bersedia menerima
sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar dan ijazah yang
diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya terima.
Surakarta, 22 Oktober 2016
Yang membuat pernyataan,
(Eko Galih Sudradjat)
iv
MOTTO
“You don’t need anybody to tell you who you are or what you
are. You are what you are!”
(Jhon Lennon)
”Sesungguhnya setelah kesulitan itu ada kemudahan. Maka apabila
kamu telah selesai (dari suatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh urusan yang lainnya. Dan hanya keada allah SWT
hendaknya kamu berharap.”
(QS. Al-insyiroh: 6-8)
“Kegagalan bukan akhir dari segalanya , maka berjuanglah sampai
apa yang diinginkan tercapai”
(penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya hingga
terselesaikan skripsi ini, ku persembahkan untuk :
ALLAH SWT yang telah memberi anugerah sepanjang hidupku dan
senantiasa mencurahkan nikmat serta hidayah-Nya
Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada beliau
Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.
Orang Tuaku tercinta wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas doa
dan
kasih sayang yang telah engkau berikan, pengorbanan yang tiada lengkang,
rangkaian tasbih dalam doa-doa malam yang tiada pernah putus, semoga
tetesan
butir-butir
keringatmu
terwujud
sebagai
keberhasialn
dan
kebahagiaanku.
Kepada seluruh keluargaku dimana pun, terima kasih atas doa dan motivasi
untuk terus berjuang demi masa depan.
Kepada sahabat-sahabatku terimakasih atas semangat motivasi, perhatian,
kasih saying, canda tawa, arti kebersamaan selama ini, dan memeberikan
keceriaan tersendiri dalam hidup semoga kita selalu diberikan petunjuk olehNya. Amin.
vi
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT yang dengan Maha kehendak-Nya telah
melimpahkan karunia dan hidayah kepada penulis, jalan lurus menuju keridhoan-Nya
senantiasa terbuka, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan judul
“PENGARUH KOMPENSASI MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI
TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH DAERAH”(Studi
Kasus di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).
Salam dan sholawat senantiasa penulis sampaikan kepada Rosulullah Muhammad
SAW yang dengan keteladanannya telah menjadi contoh utama penulis dalam
menjalani hidup dan kehidupan. Tujuan penulisan skripsi ini merupakan salah satu
syarat untuk menyelesaikan Studi Strata satu Jurusan Akuntansi dan memperoleh
gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Hal ini karena dukungan dan do’a dari berbagai pihak yang ikut memudahkan proses
penulisan skripsi ini baik secara langsung maupun tidak langsung. Ucapan
terimakasih dan penghargaan yang penulis sampaikan kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si. sebagai dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
UMS.
2. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si. selaku Ketua Program Studi Akuntansi
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
vii
3. Bapak Fauzan, SE, Ak, M.Si. selaku pembimbing utama yang dengan sabar
telah memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan selama proses
penyusunan skripsi.
4. Ibu Dra. Mujiyati, Ak, M.Si Selaku pembimbing Akademik yang telah
memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi yang
tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas semua ilmu
pengetahuan yang telah diberikan selama ini.
6. Bapak dan Ibu Tata Usaha (TU) Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMS yang
telah melayani segala administrasi kepada penulis.
7. Bapak dan Ibu yang telah banyak memberikan banyak bantuan baik materiil
dan moril sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi.
8. Semua pihak yang telah membantu dalam penulisan skripsi ini yang tidak
dapat penulis sebutkan satu persatu.
Akhirnya penulis mengucapkan banyak terima kasih kepada semua pihak yang telah
memberikan bantuan dan dorongan, mudah-mudahan skripsi ini dapat bermanfaat
bagi pembaca dan semua pihak yang memerlukan.
Surakarta, 22 Oktober 2016
Penulis
Eko Galih Sudradjat
viii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL……………………………………………………..
PERSETUJUAN……………..…………………………………………...
PENGESAHAN.........................................................................................
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI....................................................
MOTTO…………………………………………………………………..
PERSEMBAHAN………………………………………………………..
KATA PENGANTAR ..............................................................................
DAFTAR ISI.............................................................................................
DAFTAR TABEL......................................................................................
DAFTAR GAMBAR .................................................................................
DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................
ABSTRAK .................................................................................................
ABSTRACT ...............................................................................................
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ...................................................................
B. Perumusan Masalah ..........................................................................
C. Tujuan Penelitian ......................................................................……
D. Manfaat Penelitian ...........................................................................
E. Sistematika Penulisan Skripsi ......................................................….
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Kompensasi ….………...…….............................................................
B. Motivasi …..…………….....................................................................
C. Komitmen Organisasi ..........................................................................
D. Kinerja ……………….………………………………………………
E. Penelitian Terdahulu ............................................................................
F. Kerangka Pemikiran dan Pengembangan Hipotesis...........................
8
15
23
24
26
30
BAB III METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian …………………………............................................
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel .............................
C. Jenis Data dan Sumber Data .………………………………………
D. Teknik Pengumpulan Data ……………………..............................
E.Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ...…………………
F. Uji Instrumen ………..…..................................................................
1. Uji Validitas Data..........................................................................
2. Reliabilitas ….................................................................................
G. Uji Asumsi Klasik ………………………………………….............
1. Uji Normalitas…………………………………………………….
2. Uji Heteroskedatisitas …. ………………………………………..
3. Uji Multikolinearitas …….………………………………………
34
34
35
36
36
40
40
41
42
42
42
43
ix
ii
iii
iv
v
vi
vii
ix
xi
xii
xiii
xiv
xv
1
5
5
5
7
H. Uji Hipotesis……………………………………………………….
a. Regresi Linear Berganda...…………………………………….
b. Uji t.……………………………………………………………
c. Uji F ………………………………………………………………..
d. Koefisien R2 ………………………………………………….........
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Diskripsi Objek Penelitian……………….........................................
B. Diskripsi Data…………………………………................................
C. Analisis Data……………………………………………………….
1. Uji Instrumen Data………………………………………………
a. Uji Validitas ..............................................................................
b. Uji Reliabilitas ..........................................................................
2. Uji Asumsi Klasik………………………………………………..
a. Uji Normalitas…………………………………………………
b. Uji Multikolonieritas…………………………………………..
c. Uji Heteroskedestisitas………………………………………..
3. Analisis Regresi Linear Berganda……………………………….
4. Hasil Uji Hipotesis……………………………………………….
a. Uji t……………………………………………………………
b. Uji F…………………………………………………………..
5. Koefesien Determinasi…………………………………………..
D. Pembahasan………………………………………………………..
BAB V PENUTUP
A. Kesimpulan..……………………………………………………….
B. Keterbatasan Penelitian..…………………………………………...
C. Saran……………………………………………………………….
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
x
43
43
44
45
46
48
49
51
51
52
54
55
55
56
57
58
59
59
60
61
61
65
65
66
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1
Tabel IV.2
Tabel IV.3
Tabel IV.4
Tabel IV.5
Tabel IV.6
Tabel IV.7
Tabel IV.8
Tabel IV.9
Tabel IV.10
Tabel IV.11
Tabel IV.12
Tabel IV.13
Tabel IV.14
Data Sampel Penelitian……………………………………….
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………..
Karakteristik Usia Responden………………………………..
Karakteristik Pendidikan Responden …………………………
Karakteristik Lama Bekerja Responden………………………
Validitas Instrumen Untuk Variabel Kompensasi…………….
Validitas Instrumen Untuk Variabel Motivasi………………..
Validitas Instrumen Untuk Variabel Komitmen Organisasi….
Validitas Instrumen Untuk Kinerja Pegawai ……………………
Hasil Reliabilitas…………………………………………………
Hasil Pengujian Normalitas……………………………………..
Hasil Pengujian Multikolonieritas………………………………
Hasil Pengujian Heteroskedestisitas…………………………….
Hasil Analisis Regresi Berganda………………………………..
xi
51
51
52
52
53
54
55
55
56
57
58
58
59
60
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Model Hierarki Kebutuhan .............................................................
Gambar 2.2 Kerangka Pemikiran ……………………………………………….
xii
17
30
DAFTAR LAMPIRAN
1.
2.
3.
4.
5.
Lampiran 1
Lampiran 2
Lampiran 3
Lampiran 4
Lampiran 5
Angket Penelitian
Data Penelitian
Hasil Olah Data
Surat Ijin Penelitian
Surat Keterangan Penelitian
xiii
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi motivasi dan
komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah (Studi Kasus
di DPPKAD Kabupaten Karanganyar).
Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif . Metode yang digunakan pada
pengumpulan data dalam penelitian ini berupa kuesioner, observasi, dan riset
kepustakaan (dokumentasi).Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai
DPPKAD Kabupaten Karanganyar. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini adalah
dengan analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian menunjukkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung 3,011 lebih besar dari ttabel
(2,013), diterima pada taraf signifikansi 5%. Motivasi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan nilai thitung 2,288 lebih besar
dari ttabel (2,013), diterima pada taraf signifikansi 5%. Komitmen Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ditunjukkan dengan
nilai thitung 3,152 lebih besar dari ttabel (2,013), diterima pada taraf signifikansi 5%.
Berdasarkan hasil uji F menunjukkan Fhitung 24,674 dengan p-value=0,000, sedangkan
Ftabel pada taraf signifikansi 5% dengan df = k-1 atau 3-1 = 2, dan df2 = n-k atau 493=atau 49-3 = 46 adalah sebesar 2,81. Oleh karena Fhitung > Ftabel (24,674 > 2,81),
maka model regresi tentang pengaruh Kompensasi Motivasi dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pemerintah Daerah Studi Kasus di
DPPKAD Kabupaten Karanganyar sudah fit of goodness atau cocok. Berdasarkan
hasil uji R2 menunjukkan koefisien determinasi adjustedR2 sebesar 0,627 Hal ini
menunjukkan bahwa variabel independen dalam model (Kompensasi, Motivasi,
Komitmen Organisasi, ) menjelaskan variasi Kinerja Pegawai di DPPKAD
Kabupaten Karanganyar sebesar 62,7% dan 37,3% dijelaskan oleh faktor atau
variabel lain di luar model.
Kata Kunci; Kompensasi, Motivasi, Komitmen Organisasi dan Kinerja Pegawai
xiv
ABSTRACT
This study aims to determine the effect of compensation motivation and
organizational commitment to employee performance to local authorities (Case Study
in DPPKAD Karanganyar).
This research is quantitative. The method used in collecting data in this study a
questionnaire, observation, and library research (documentation) .Populasi in this
study were all employees of DPPKAD Karanganyar. Testing the hypothesis in this
research is the multiple linear regression analysis.
Compensation results showed a positive and significant effect on employee
performance shown by tcount 3,011 bigger than t table (2.013), received at the 5%
significance level. Motivation positive and significant impact on employee
performance shown by tcount 2,288 bigger than t table (2.013), received at the 5%
significance level. Organizational Commitment positive and significant impact on
employee performance shown by tcount 3.152 is greater than t table (2.013), received
at the 5% significance level. Based on the test results showed Fhitung F 24.674 with
p-value = 0.000, while the F table at a significance level of 5% with df = k-1 or 3-1 =
2, and DF2 = nk = or 49-3 or 49-3 = 46 is with 2.81. Therefore F count> F table
(24.674> 2.81), then the regression model on the influence Compensation Motivation
and Organizational Commitment Against Employee Performance Case Study On
Local Government in DPPKAD Karanganyar already fit of goodness or fit. Based on
the test results show the coefficient of determination R2 of 0.627 adjustedR2 This
suggests that the independent variables in the model (Compensation, Motivation,
Organizational Commitment,) explains the variation in the Employee Performance
DPPKAD Karanganyar amounted to 62.7% and 37.3% is explained by factors or
variables other outside the model.
Key words: compensation, motivation, organizational commitment and employee
performance.
xv