PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH Pengaruh kompensasi, motivasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada pemerintah daerah kabupaten karanganyar.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN KOMITMEN
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH
DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ERIEK NOFANDIKA. T
B. 200 100 066
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
i
ii
iii
MOTTO
Cara untuk menjadi di depan adalah memulai sekarang. Jika memulai sekarang,
tahun depan Anda akan tahu banyak hal yang sekarang tidak diketahui, dan Anda
tak akan mengetahui masa depan jika Anda menunggu-nunggu.
( William Feather)
Bila anda berani bermimpi tentang sukses brarti anda sudah memegang kunci
kesuksesan hanya tinggal berusaha mencari lubangnya kuncinya untuk membuka
gerbang kesuksesan
(john savique capone)
Doa adalah senjata yang amat efektif, doa adalah otaknya ibadah, seorang yang
bertekad dengan sungguh-sungguh dan iklas memperbaiki diri hendaknya
memperbanyak doa dan kepasrahan kepada ALLAH SWT.
(Majalah Sabili)
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan maka apabila telah selesai
(dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguh (urusan) yang lain
dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap
(Qs. Alam Nasyrah: 7,9)
Belajar – Belajar – Belajar dan Terus Belajar
(Dra. Nursiam, Ak, M.Hum)
iv
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karya tulis ini untuk
Mama dan ayah tercinta terima kasih atas kasih
sayangnya yang tulus, tiada kuasa kiranya ananda
membalasnya dengan karya kecil ini kupersembahkan
sebuah lembaran sebagai tanda bakti,hormat dan
rasa terima kasih yang tak tehingga yang bertuliskan
kata cinta dan persembahan. Semoga ini menjadi
langkah awal untuk membuat Mama dan Ayah
bahagia karna kusadar, selama ini belum bisa
berbuat yang lebih.
Adiku tiada yang paling mengahrukan saat berkumpul
denganmu walaupun terkadang kita sering bertengkar
tapi itu menjadi warna yang mungkin tak bisa
tergantikan.Terimaksih atas motivasi dan doa yang
selalu dipanjatkan.maaf kalau mungkin belum bisa
menjadi panutan tapi aku akan menjadi buat kamu
semua.
Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’ alaikumWr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayahNYA, sehingga penulis mendapatkan kekuatan untuk dapat menyelesaikan
penyusunan
skripsi
yang
berjudul
“PENGARUH
KOMPENSASI,
MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI
PADA
PEMERINTAH
DAERAH
KABUPATEN
KARANGANYAR”. Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah
sebagai syarat dalam menyelesaikan studi pada program Sarjana Strata Satu
(S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Bimbingan, dorongan dan bantuan Bapak/Ibu Dosen, teman – teman,
serta ketulusan hati dan keramahan dari banyak pihak, sangat membantu dalam
penyusunan skripsi ini dengan harapan agar tercapai hasil yang sebaik
mungkin, oleh karena itu penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang
tulus kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhamadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si, Selaku ketua jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta.
3. Ibu Dra. Nursiam, Ak. M.H, Selaku pembimbing skripsi yang dengan
sabar dan tulus telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis
vi
menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah
Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku pembimbing akademik yang
senantiasa memberikan binaan di Fakultas Ekonomi jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Buat semua pihak yang telah ikut berpartisipasi yang tak mampu
disebutkan satu persatu.
Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, Penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi amanah dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari
sempurna, maka penulis berterima kasih apabila di antara pembaca ada yang
memberikan saran atau kritikan yang sifatnya membangun guna memperluas
wawasan penulisan sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta,
Juli 2014
Penulis
ERIEK NOFANDIKA. T
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ....................................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xiii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...........................................................
1
B. Perumusan Masalah ..................................................................
4
C. Tujuan Penelitian .....................................................................
4
D. Manfaat Penelitian ..................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ..............................................................
6
TINJAUAN PUSTKAA ..................................................................
7
A. Kompensasi ...............................................................................
7
1. Pengertian Kompensasi .......................................................
7
2. Tujuan Kompensasi .............................................................
9
B. Motivasi .....................................................................................
10
viii
1. Pengertian Motivasi Kerja ...................................................
11
2. Teori Motivasi Kerja ...........................................................
12
3. Manfaat Motivasi Kerja .......................................................
14
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja .............
15
5. Hal-hal Yang Perlu Diperhatikan Dalam Pemberian Motivasi 16
C. Komitmen Organisasi ................................................................
19
D. Kinerja ......................................................................................
20
1. Pengertian Kinerja ..............................................................
20
2. Penilaian Kinerja Karyawan ................................................
21
3. Manfaan Penilaian Kinerja Karyawan .................................
21
E. Penelitian Terdahulu ..................................................................
23
F. Pengembangan Hipotesis ...........................................................
24
G. Kerangka Teori ..........................................................................
27
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................
29
A. Jenis Penelitian .........................................................................
29
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ................
29
1. Populasi ..............................................................................
29
2. Sampel ...............................................................................
30
3. Teknik Pengambilan Sampel..............................................
30
C. Jenis Data dan Sumber Data .....................................................
30
D. Teknik Pengumpulan Data .......................................................
31
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................
31
1. Definisi Operasional ..........................................................
31
ix
2. Pengukuran Variabel ..........................................................
36
F. Uji Instrumen ............................................................................
36
G. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
38
H. Uji Hipotesis .............................................................................
39
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .....................................
44
A. Pelaksanaan Penelitian .............................................................
44
B. Demografi Responden ..............................................................
45
C. Deskriptif Statistik ....................................................................
47
D. Pengujian Kualitas Data ...........................................................
48
1. Pengujian Instrumen Penelitian..........................................
48
a. Uji Validitas .................................................................
48
b. Uji Reliabilitas .............................................................
51
2. Uji Asumsi Klasik ..............................................................
52
3. Uji Hipotesis ......................................................................
55
E. Pembahasan ..............................................................................
58
PENUTUP ........................................................................................
62
A. Kesimpulan ...............................................................................
62
B. Keterbatasan Penelitian ............................................................
62
C. Saran .........................................................................................
63
BAB V
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1.
Sampel Penelitian .....................................................................
44
Tabel IV.2.
Penentuan Jumlah Sampel ........................................................
45
Tabel IV.3.
Jenis Kelamin Responden.........................................................
45
Tabel IV.4.
Usia Responden ........................................................................
46
Tabel IV.5.
Pendidikan Terakhir Responden...............................................
46
Tabel IV.6.
Lama Bekerja Responden .........................................................
47
Tabel IV.7.
Deskriptif Statistik ....................................................................
48
Tabel IV.8.
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X1) .........................
49
Tabel IV.9.
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X2) ..............................
50
Tabel IV.10. Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen (X3) ...........................
50
Tabel IV.11. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ..........................
51
Tabel IV.12. Hasil Uji Reliabilitas ...............................................................
52
Tabel IV.13. Hasil Uji Normalitas .................................................................
52
Tabel IV.14. Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
53
Tabel IV.15. Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................
54
Tabel IV.16. Hasil Uji t .................................................................................
55
Tabel IV.17. Hasil Uji F ................................................................................
57
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Model Hierarki Kebutuhan..........................................................
12
Gambar 2.2. Kerangka Pemikiran ..................................................................
27
xii
ABSTRAKSI
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar, untuk
mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah
Kabupaten Karanganyar dan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar
Sampel dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD (Satuan Kerja Perangkat
Daerah) Sekretaris SKPD, dan Kepala bagian yang bertugas di sekretaris daerah,
dinas-dinas, dan lembaga teknis daerah yang terdapat di pemerintahan Kabupaten
Karanganyar. Analisa data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F
dan koefisien determinasi (R2)
Berdasarkan hasil uji t diperoleh variabel kompensasi, motivasi, komitmen
organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar. Hasil perhitungan untuk nilai R2
diperoleh dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi
dengan adjusted-R2 sebesar 0,345. Hal ini berarti bahwa 34,5% variasi variabel
kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar dapat
dijelaskan oleh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi sedangkan
sisanya yaitu 65,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.
Kata Kunci : kompensasi, motivasi, komitmen organisasi, kinerja.
xiii
ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAH
DAERAH KABUPATEN KARANGANYAR
SKRIPSI
Diajukan Untuk Memenuhi Tugas Dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar
Sarjana Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun Oleh :
ERIEK NOFANDIKA. T
B. 200 100 066
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
i
ii
iii
MOTTO
Cara untuk menjadi di depan adalah memulai sekarang. Jika memulai sekarang,
tahun depan Anda akan tahu banyak hal yang sekarang tidak diketahui, dan Anda
tak akan mengetahui masa depan jika Anda menunggu-nunggu.
( William Feather)
Bila anda berani bermimpi tentang sukses brarti anda sudah memegang kunci
kesuksesan hanya tinggal berusaha mencari lubangnya kuncinya untuk membuka
gerbang kesuksesan
(john savique capone)
Doa adalah senjata yang amat efektif, doa adalah otaknya ibadah, seorang yang
bertekad dengan sungguh-sungguh dan iklas memperbaiki diri hendaknya
memperbanyak doa dan kepasrahan kepada ALLAH SWT.
(Majalah Sabili)
Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan maka apabila telah selesai
(dari suatu urusan) kerjakanlah dengan sesungguh-sungguh (urusan) yang lain
dan hanya kepada Tuhanlah hendaknya kamu berharap
(Qs. Alam Nasyrah: 7,9)
Belajar – Belajar – Belajar dan Terus Belajar
(Dra. Nursiam, Ak, M.Hum)
iv
PERSEMBAHAN
Kupersembahkan karya tulis ini untuk
Mama dan ayah tercinta terima kasih atas kasih
sayangnya yang tulus, tiada kuasa kiranya ananda
membalasnya dengan karya kecil ini kupersembahkan
sebuah lembaran sebagai tanda bakti,hormat dan
rasa terima kasih yang tak tehingga yang bertuliskan
kata cinta dan persembahan. Semoga ini menjadi
langkah awal untuk membuat Mama dan Ayah
bahagia karna kusadar, selama ini belum bisa
berbuat yang lebih.
Adiku tiada yang paling mengahrukan saat berkumpul
denganmu walaupun terkadang kita sering bertengkar
tapi itu menjadi warna yang mungkin tak bisa
tergantikan.Terimaksih atas motivasi dan doa yang
selalu dipanjatkan.maaf kalau mungkin belum bisa
menjadi panutan tapi aku akan menjadi buat kamu
semua.
Almamaterku
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’ alaikumWr. Wb.
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan hidayahNYA, sehingga penulis mendapatkan kekuatan untuk dapat menyelesaikan
penyusunan
skripsi
yang
berjudul
“PENGARUH
KOMPENSASI,
MOTIVASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA
PEGAWAI
PADA
PEMERINTAH
DAERAH
KABUPATEN
KARANGANYAR”. Adapun maksud dari penyusunan skripsi ini adalah
sebagai syarat dalam menyelesaikan studi pada program Sarjana Strata Satu
(S1) Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Bimbingan, dorongan dan bantuan Bapak/Ibu Dosen, teman – teman,
serta ketulusan hati dan keramahan dari banyak pihak, sangat membantu dalam
penyusunan skripsi ini dengan harapan agar tercapai hasil yang sebaik
mungkin, oleh karena itu penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih yang
tulus kepada :
1. Bapak Dr. Triyono, M.Si. Selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhamadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si, Selaku ketua jurusan Akuntansi Fakultas
Ekonomi Universitas Muhamadiyah Surakarta.
3. Ibu Dra. Nursiam, Ak. M.H, Selaku pembimbing skripsi yang dengan
sabar dan tulus telah memberikan bimbingan dan saran selama penulis
vi
menempuh pendidikan di Fakultas Ekonomi Universitas Muhamadiyah
Surakarta.
4. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku pembimbing akademik yang
senantiasa memberikan binaan di Fakultas Ekonomi jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi
Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu
pengetahuan kepada penulis selama masa studi.
6. Buat semua pihak yang telah ikut berpartisipasi yang tak mampu
disebutkan satu persatu.
Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, Penulis berharap dapat
memberikan manfaat yang baik, serta menjadi amanah dalam perjalanan
pengetahuan.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari
sempurna, maka penulis berterima kasih apabila di antara pembaca ada yang
memberikan saran atau kritikan yang sifatnya membangun guna memperluas
wawasan penulisan sebagai proses pembelajaran diri.
Wassalamu’alaikum Wr.Wb
Surakarta,
Juli 2014
Penulis
ERIEK NOFANDIKA. T
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL .......................................................................................
i
LEMBAR PENGESAHAN .............................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN ....................................................
iii
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
v
KATA PENGANTAR .....................................................................................
vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................
xii
ABSTRAKSI ...................................................................................................
xiii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN ...........................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ...........................................................
1
B. Perumusan Masalah ..................................................................
4
C. Tujuan Penelitian .....................................................................
4
D. Manfaat Penelitian ..................................................................
5
E. Sistematika Penulisan ..............................................................
6
TINJAUAN PUSTKAA ..................................................................
7
A. Kompensasi ...............................................................................
7
1. Pengertian Kompensasi .......................................................
7
2. Tujuan Kompensasi .............................................................
9
B. Motivasi .....................................................................................
10
viii
1. Pengertian Motivasi Kerja ...................................................
11
2. Teori Motivasi Kerja ...........................................................
12
3. Manfaat Motivasi Kerja .......................................................
14
4. Faktor-faktor yang mempengaruhi Motivasi Kerja .............
15
5. Hal-hal Yang Perlu Diperhatikan Dalam Pemberian Motivasi 16
C. Komitmen Organisasi ................................................................
19
D. Kinerja ......................................................................................
20
1. Pengertian Kinerja ..............................................................
20
2. Penilaian Kinerja Karyawan ................................................
21
3. Manfaan Penilaian Kinerja Karyawan .................................
21
E. Penelitian Terdahulu ..................................................................
23
F. Pengembangan Hipotesis ...........................................................
24
G. Kerangka Teori ..........................................................................
27
BAB III METODE PENELITIAN ................................................................
29
A. Jenis Penelitian .........................................................................
29
B. Populasi, Sampel dan Teknik Pengambilan Sampel ................
29
1. Populasi ..............................................................................
29
2. Sampel ...............................................................................
30
3. Teknik Pengambilan Sampel..............................................
30
C. Jenis Data dan Sumber Data .....................................................
30
D. Teknik Pengumpulan Data .......................................................
31
E. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ......................
31
1. Definisi Operasional ..........................................................
31
ix
2. Pengukuran Variabel ..........................................................
36
F. Uji Instrumen ............................................................................
36
G. Uji Asumsi Klasik ....................................................................
38
H. Uji Hipotesis .............................................................................
39
BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .....................................
44
A. Pelaksanaan Penelitian .............................................................
44
B. Demografi Responden ..............................................................
45
C. Deskriptif Statistik ....................................................................
47
D. Pengujian Kualitas Data ...........................................................
48
1. Pengujian Instrumen Penelitian..........................................
48
a. Uji Validitas .................................................................
48
b. Uji Reliabilitas .............................................................
51
2. Uji Asumsi Klasik ..............................................................
52
3. Uji Hipotesis ......................................................................
55
E. Pembahasan ..............................................................................
58
PENUTUP ........................................................................................
62
A. Kesimpulan ...............................................................................
62
B. Keterbatasan Penelitian ............................................................
62
C. Saran .........................................................................................
63
BAB V
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1.
Sampel Penelitian .....................................................................
44
Tabel IV.2.
Penentuan Jumlah Sampel ........................................................
45
Tabel IV.3.
Jenis Kelamin Responden.........................................................
45
Tabel IV.4.
Usia Responden ........................................................................
46
Tabel IV.5.
Pendidikan Terakhir Responden...............................................
46
Tabel IV.6.
Lama Bekerja Responden .........................................................
47
Tabel IV.7.
Deskriptif Statistik ....................................................................
48
Tabel IV.8.
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X1) .........................
49
Tabel IV.9.
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X2) ..............................
50
Tabel IV.10. Hasil Uji Validitas Variabel Komitmen (X3) ...........................
50
Tabel IV.11. Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja Pegawai ..........................
51
Tabel IV.12. Hasil Uji Reliabilitas ...............................................................
52
Tabel IV.13. Hasil Uji Normalitas .................................................................
52
Tabel IV.14. Hasil Uji Heteroskedastisitas ....................................................
53
Tabel IV.15. Hasil Uji Multikolinearitas .......................................................
54
Tabel IV.16. Hasil Uji t .................................................................................
55
Tabel IV.17. Hasil Uji F ................................................................................
57
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar 2.1. Model Hierarki Kebutuhan..........................................................
12
Gambar 2.2. Kerangka Pemikiran ..................................................................
27
xii
ABSTRAKSI
Tujuan dalam penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi
terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar, untuk
mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah
Kabupaten Karanganyar dan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi
terhadap kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar
Sampel dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD (Satuan Kerja Perangkat
Daerah) Sekretaris SKPD, dan Kepala bagian yang bertugas di sekretaris daerah,
dinas-dinas, dan lembaga teknis daerah yang terdapat di pemerintahan Kabupaten
Karanganyar. Analisa data menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F
dan koefisien determinasi (R2)
Berdasarkan hasil uji t diperoleh variabel kompensasi, motivasi, komitmen
organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada
Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar. Hasil perhitungan untuk nilai R2
diperoleh dalam analisis regresi berganda diperoleh angka koefisien determinasi
dengan adjusted-R2 sebesar 0,345. Hal ini berarti bahwa 34,5% variasi variabel
kinerja pegawai pada Pemerintah Daerah Kabupaten Karanganyar dapat
dijelaskan oleh kompensasi, motivasi, dan komitmen organisasi sedangkan
sisanya yaitu 65,5% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar model yang diteliti.
Kata Kunci : kompensasi, motivasi, komitmen organisasi, kinerja.
xiii