Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) pada Inspektorat Daerah Kabupaten Kulon Progo.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO
Skripsi
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Disusun oleh :
HARTATI
NIM : F1314045
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
i
ABSTRAK
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO
Hartati
F1314045
Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) memiliki peran dalam
mewujudkan good and clean governance melalui kegiatan pengawasan terhadap
penyelenggaraan Pemerintahan Daerah dan Pengelolaan Badan Usaha Milik
Daerah serta Usaha Daerah lainnya, sehingga kinerja APIP perlu mendapat
perhatian.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja APIP. Responden penelitian sebanyak 45
orang yang merupakan Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) pada
Inspektorat Daerah Kabupaten Kulon Progo. Data penelitian yang dikumpulkan,
dianalisis dengan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja APIP, sedangkan kecerdasan
emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja APIP. Secara simultan, kecerdasan
emosional dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja APIP.
Kata kunci : kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, kinerja, aparat
pengawasan intern pemerintah.
ii
ABSTRACT
EFFECT OF EMOTIONALINTELLIGENCE AND LEADERSHIP STYLE
ON THE PERFORMANCE OF GOVERNMENT’S INTERNAL CONTROL
AGENCY (APIP) AT INSPECTORATE DISTRICT KULON PROGO
Hartati
F1314045
Government’s Internal Control Agency (APIP) has a duty to creat good
and clean governance through monitoring activities of the regional
administration and management of regional-owned enterprises as well as other
regional enterprises, so the performance of APIP need attention.
This study aims to determine the effect of emotional intelligence and
leadership style on performance APIP. Respondents are 45 people, who are
Government’s Internal Control Agency (APIP) at Inspectorate Distric Kulon
Progo. The research data collected, analyzed with multiple linear regression
method.
The results showed that partially, leadership style had significant
positive effect on performance of APIP, while emotional intelligence had no effect
on the performance of APIP. The result in simultantly, emotional intelligence and
leadership style had effect on the performance of APIP.
Keywords: emotional intelligence, leadership style, performance, government’s
internal control agency.
iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING
Skripsi dengan judul
“PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO”
Disusun Oleh :
HARTATI
NIM: F1314045
Telah Disetujui Pembimbing
Pada tanggal :
2016
Pembimbing,
Christiyaningsih Budiwati, S.E., M.Si., Ak.
NIP. 197511032000122001
Mengetahui ;
Kepala Program Studi Akuntansi
Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak.
NIP. 196909241994021001
iv
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO
EFFECT OF EMOTIONALINTELLIGENCE AND LEADERSHIP STYLE
ON THE PERFORMANCE OF GOVERNMENT’S INTERNAL CONTROL
AGENCY (APIP) AT INSPECTORATE DISTRICT KULON PROGO
Disusun Oleh :
HARTATI
NIM: F1314045
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji
Pada tanggal :
2016
Ketua Tim Penguji : Prof. Dr. Bambang Sutopo, M.Com., Ak.
(.….....………….)
NIP. 195206101988031002
Penguji
: Anas Wibawa, S.E., M.Si., Ak., CA.
(.….....………….)
NIP. 197302152000121001
Pembimbing
: Christiyaningsih Budiwati, S.E., M.Si., Ak. (.….....………….)
NIP. 197511032000122001
Mengetahui;
Ketua Program Studi Akuntansi
Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak.
NIP. 196909241994021001
v
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret.
Nama
: Hartati
NIM
: F1314045
Program Studi
: S1 Akuntansi
Judul Tugas Akhir
: Pengaruh
Kecerdasan
Emosional
dan
Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan
Intern Pemerintah (APIP) Pada Inspektorat Daerah
Kabupaten Kulon Progo
Menyatakan bahwa Tugas Akhir Skripsi yang saya buat adalah benar-benar
merupakan
hasil
karya
sendiri
dan
bukan
merupakan
hasil
jiplakan/salinan/saduran karya orang lain. Hal-hal yang berkaitan dengan
pendapat atau temuan orang lain, saya cantumkan dalam skripsi sesuai dengan
etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa pencabutan skripsi dan gelar yang saya peroleh
atas skripsi tersebut.
Surakarta,
Juni 2016
Yang menyatakan,
Hartati
vi
HALAMAN MOTTO
“Permulaan hikmat adalah takut akan Tuhan,
dan mengenal Yang Mahakudus adalah pengertian”
(Amsal 9:10)
“Perlakukan orang lain seperti yang kamu inginkan orang lain perlakukan kepadamu”
(Golden Rule)
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan untuk:
1.
Suami dan anak tercinta,
2.
Pemerintah Kabupaten Kulon Progo,
3.
Teman-teman S1 FE UNS, khususnya STAR-BPKP Batch 1,
4.
Pembaca, dan
5.
Almamaterku.
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur yang tak terkira penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha
Esa atas segala berkat dan anugerah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) Pada Inspektorat
Daerah Kabupaten Kulon Progo”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh
gelar sarjana ekonomi pada Program Studi Akuntansi Universitas Sebelas Maret
Surakarta dengan tepat waktu.
Dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan
berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1.
Suami dan anakku tercinta yang selalu memberikan kasih sayang, motivasi,
dan dukungan doa.
2.
Ibu Hunik Sri Ruwing Sawitri, Dr., M.Si. Ak. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4.
Ibu Christiyaningsih Budiwati, S.E., M.Si., Ak. selaku pembimbing skripsi
yang telah berkenan memberikan arahan, bimbingan, ilmu, waktu, serta
motivasi dalam penyusunan skripsi.
5.
Seluruh staf pengajar dan karyawan Universitas Negeri Sebelas Maret
Surakarta yang telah memberikan ilmu dan bantuan selama masa perkuliahan.
6.
Pemerintah Kabupaten Kulon Progo yang telah memberikan kesempatan
kepada penulis untuk mengikuti tugas belajar.
ix
7.
Inspektur dan rekan-rekan pada Inspektorat Kabupaten Kulon Progo yang
telah memberikan data untuk penelitian ini.
8.
Teman-teman STAR-BPKP UNS Batch 1 yang telah berbagi pengalaman,
ilmu dan kegembiraan mengenai penelitian dan perkuliahan.
9.
Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu
persatu. Semoga Tuhan memberkati, Aamiin.
Penulis menyadari dalam penyusunan skripsi ini masih banyak ditemui
kekurangan dan kesalahan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik
dan saran yang membangun dengan harapan dapat digunakan untuk memperbaiki
kekurangan-kekurangan yang ada dalam skripsi ini.
Semoga amal dan bantuan yang diberikan kepada penulis mendapatkan
balasan yang setimpal dari Tuhan YME dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi semua pihak yang berkepentingan.
Surakarta,
Penulis
x
Juni 2016
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................................ i
ABSTRAK .............................................................................................................. ii
ABSTRACT ............................................................................................................. iii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iv
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................................v
SURATPERNYATAAN ....................................................................................... vi
HALAMAN MOTTO ........................................................................................... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................... viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xvi
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................1
1.1 Latar Belakang Masalah ...........................................................................1
1.2 Perumusan Masalah ..................................................................................6
1.3 Tujuan Penelitian ......................................................................................6
1.4 Manfaat Penelitian ....................................................................................6
1.5 Orisinalitas Penelitian ...............................................................................6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS .....................8
2.1 Tinjauan Pustaka.......................................................................................8
xi
2.1.1 Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) ..............................8
2.1.2 Kinerja ............................................................................................9
2.1.3 Kecerdasan Emosional .................................................................12
2.1.4 Gaya Kepemimpinan ....................................................................14
2.2 Penelitian Sebelumnya Yang Relevan ....................................................17
2.3 Perumusan Hipotesis ..............................................................................18
2.3.1 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja APIP ..........18
2.3.2 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja APIP .............19
2.4 Rerangka Teoritis....................................................................................20
BAB III METODE PENELITIAN.........................................................................21
3.1 Jenis Penelitian dan Teknik Pengumpulan Data .....................................21
3.2 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian ....................22
3.2.1 Variabel Kinerja APIP ..................................................................22
3.2.2 Variabel Kecerdasan Emosional...................................................24
3.2.3 Variabel Gaya Kepemimpinan .....................................................25
3.3 Pengujian Instrumen Penelitian ..............................................................26
3.3.1 Uji Validitas dan Reliabilitas........................................................26
3.3.2 Uji Asumsi Klasik ........................................................................27
3.3.2.1 Uji Normalitas ..................................................................27
3.3.2.2 Uji Multikolinearitas ........................................................27
3.3.2.3 Uji Heterokedatisitas ........................................................28
3.4 Teknik Uji Hipotesis ...............................................................................28
xii
BAB IV. ANALISIS DAN PEMBAHASAN ...................................................... 30
4.1 Analisis Deskriptif ..................................................................................31
4.1.1 Deskripsi Karakteristik Responden ..............................................31
4.1.2 Statistik Deskriptif ........................................................................33
4.1.3 Distribusi Frekuensi......................................................................34
4.2 Hasil Uji Kualitas Data ...........................................................................36
4.2.1 Hasil Uji Validitas ........................................................................36
4.2.2 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................38
4.2.3 Hasil Uji Asumsi Klasik ...............................................................39
4.2.3.1 Hasil Uji Normalitas ........................................................39
4.2.3.2 Hasil Uji Multikolinearitas ...............................................40
4.2.3.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...........................................41
4.3 Hasil Uji Hipotesis..................................................................................42
4.4 Pembahasan ............................................................................................44
4.4.1 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja APIP ..........44
4.4.2 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja APIP .............47
BAB V PENUTUP .................................................................................................50
5.1 Kesimpulan .............................................................................................50
5.2 Implikasi .................................................................................................51
5.3 Keterbatasan ...........................................................................................52
5.4 Saran .......................................................................................................52
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................53
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Responden .....................................................................32
Tabel 4.2 Statistik Deskriptif...............................................................................33
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden .......................................34
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Instrumen..............................................................37
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ..........................................................39
Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas............................................................................39
Tabel 4.7 Hasil Uji Mulitikolinieritas .................................................................41
Tabel 4.8 Hasil Uji Heteroskedastisitas ..............................................................42
Tabel 4.9 Hasil Uji Regresi .................................................................................43
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Rerangka Teoritis ...............................................................................20
Gambar 4.1 Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden ......................................35
Gambar 4.2 Penyebaran Data Kinerja APIP ..........................................................36
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ...........................................................................55
Lampiran 2 Tabulasi Data ......................................................................................62
Lampiran 3 Distribusi Frekuensi ............................................................................65
Lampiran 4 Uji Statistik Deskriptif ........................................................................68
Lampiran 5 Uji Validitas Kecerdasan Emosional ..................................................69
Lampiran 6 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ....................................................74
Lampiran 7 Uji Reliabilitas Kecerdasan Emosional ..............................................75
Lampiran 8 Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan .................................................77
Lampiran 9 Uji Asumsi Klasik ..............................................................................79
Lampiran 10 Uji Regresi Tanpa Variabel Kontrol .................................................81
Lampiran 11 Uji Regresi Dengan Variabel Kontrol ..............................................82
xvi
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO
Skripsi
Diajukan Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Mencapai Gelar Sarjana
Ekonomi Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sebelas Maret
Surakarta
Disusun oleh :
HARTATI
NIM : F1314045
PROGRAM STUDI AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SEBELAS MARET
SURAKARTA
2016
i
ABSTRAK
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO
Hartati
F1314045
Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) memiliki peran dalam
mewujudkan good and clean governance melalui kegiatan pengawasan terhadap
penyelenggaraan Pemerintahan Daerah dan Pengelolaan Badan Usaha Milik
Daerah serta Usaha Daerah lainnya, sehingga kinerja APIP perlu mendapat
perhatian.
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kecerdasan emosional dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja APIP. Responden penelitian sebanyak 45
orang yang merupakan Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) pada
Inspektorat Daerah Kabupaten Kulon Progo. Data penelitian yang dikumpulkan,
dianalisis dengan regresi linear berganda.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, gaya kepemimpinan
berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja APIP, sedangkan kecerdasan
emosional tidak berpengaruh terhadap kinerja APIP. Secara simultan, kecerdasan
emosional dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja APIP.
Kata kunci : kecerdasan emosional, gaya kepemimpinan, kinerja, aparat
pengawasan intern pemerintah.
ii
ABSTRACT
EFFECT OF EMOTIONALINTELLIGENCE AND LEADERSHIP STYLE
ON THE PERFORMANCE OF GOVERNMENT’S INTERNAL CONTROL
AGENCY (APIP) AT INSPECTORATE DISTRICT KULON PROGO
Hartati
F1314045
Government’s Internal Control Agency (APIP) has a duty to creat good
and clean governance through monitoring activities of the regional
administration and management of regional-owned enterprises as well as other
regional enterprises, so the performance of APIP need attention.
This study aims to determine the effect of emotional intelligence and
leadership style on performance APIP. Respondents are 45 people, who are
Government’s Internal Control Agency (APIP) at Inspectorate Distric Kulon
Progo. The research data collected, analyzed with multiple linear regression
method.
The results showed that partially, leadership style had significant
positive effect on performance of APIP, while emotional intelligence had no effect
on the performance of APIP. The result in simultantly, emotional intelligence and
leadership style had effect on the performance of APIP.
Keywords: emotional intelligence, leadership style, performance, government’s
internal control agency.
iii
HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING
Skripsi dengan judul
“PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO”
Disusun Oleh :
HARTATI
NIM: F1314045
Telah Disetujui Pembimbing
Pada tanggal :
2016
Pembimbing,
Christiyaningsih Budiwati, S.E., M.Si., Ak.
NIP. 197511032000122001
Mengetahui ;
Kepala Program Studi Akuntansi
Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak.
NIP. 196909241994021001
iv
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN GAYA
KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA APARAT PENGAWASAN
INTERN PEMERINTAH (APIP) PADA INSPEKTORAT DAERAH
KABUPATEN KULON PROGO
EFFECT OF EMOTIONALINTELLIGENCE AND LEADERSHIP STYLE
ON THE PERFORMANCE OF GOVERNMENT’S INTERNAL CONTROL
AGENCY (APIP) AT INSPECTORATE DISTRICT KULON PROGO
Disusun Oleh :
HARTATI
NIM: F1314045
Telah disetujui dan disahkan oleh Tim Penguji
Pada tanggal :
2016
Ketua Tim Penguji : Prof. Dr. Bambang Sutopo, M.Com., Ak.
(.….....………….)
NIP. 195206101988031002
Penguji
: Anas Wibawa, S.E., M.Si., Ak., CA.
(.….....………….)
NIP. 197302152000121001
Pembimbing
: Christiyaningsih Budiwati, S.E., M.Si., Ak. (.….....………….)
NIP. 197511032000122001
Mengetahui;
Ketua Program Studi Akuntansi
Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak.
NIP. 196909241994021001
v
SURAT PERNYATAAN
Yang bertandatangan di bawah ini mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sebelas Maret.
Nama
: Hartati
NIM
: F1314045
Program Studi
: S1 Akuntansi
Judul Tugas Akhir
: Pengaruh
Kecerdasan
Emosional
dan
Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan
Intern Pemerintah (APIP) Pada Inspektorat Daerah
Kabupaten Kulon Progo
Menyatakan bahwa Tugas Akhir Skripsi yang saya buat adalah benar-benar
merupakan
hasil
karya
sendiri
dan
bukan
merupakan
hasil
jiplakan/salinan/saduran karya orang lain. Hal-hal yang berkaitan dengan
pendapat atau temuan orang lain, saya cantumkan dalam skripsi sesuai dengan
etika penulisan ilmiah.
Apabila di kemudian hari terbukti pernyataan ini tidak benar, maka saya bersedia
menerima sanksi akademik berupa pencabutan skripsi dan gelar yang saya peroleh
atas skripsi tersebut.
Surakarta,
Juni 2016
Yang menyatakan,
Hartati
vi
HALAMAN MOTTO
“Permulaan hikmat adalah takut akan Tuhan,
dan mengenal Yang Mahakudus adalah pengertian”
(Amsal 9:10)
“Perlakukan orang lain seperti yang kamu inginkan orang lain perlakukan kepadamu”
(Golden Rule)
vii
HALAMAN PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan untuk:
1.
Suami dan anak tercinta,
2.
Pemerintah Kabupaten Kulon Progo,
3.
Teman-teman S1 FE UNS, khususnya STAR-BPKP Batch 1,
4.
Pembaca, dan
5.
Almamaterku.
viii
KATA PENGANTAR
Puji syukur yang tak terkira penulis panjatkan kepada Tuhan Yang Maha
Esa atas segala berkat dan anugerah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi dengan judul “Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Gaya Kepemimpinan
Terhadap Kinerja Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) Pada Inspektorat
Daerah Kabupaten Kulon Progo”, sebagai salah satu syarat untuk memperoleh
gelar sarjana ekonomi pada Program Studi Akuntansi Universitas Sebelas Maret
Surakarta dengan tepat waktu.
Dalam penyusunan skripsi ini tidak terlepas dari bantuan dan bimbingan
berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis ingin mengucapkan
terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:
1.
Suami dan anakku tercinta yang selalu memberikan kasih sayang, motivasi,
dan dukungan doa.
2.
Ibu Hunik Sri Ruwing Sawitri, Dr., M.Si. Ak. selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
3.
Bapak Drs. Santoso Tri Hananto, M.Si., Ak. selaku Ketua Program Studi
Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4.
Ibu Christiyaningsih Budiwati, S.E., M.Si., Ak. selaku pembimbing skripsi
yang telah berkenan memberikan arahan, bimbingan, ilmu, waktu, serta
motivasi dalam penyusunan skripsi.
5.
Seluruh staf pengajar dan karyawan Universitas Negeri Sebelas Maret
Surakarta yang telah memberikan ilmu dan bantuan selama masa perkuliahan.
6.
Pemerintah Kabupaten Kulon Progo yang telah memberikan kesempatan
kepada penulis untuk mengikuti tugas belajar.
ix
7.
Inspektur dan rekan-rekan pada Inspektorat Kabupaten Kulon Progo yang
telah memberikan data untuk penelitian ini.
8.
Teman-teman STAR-BPKP UNS Batch 1 yang telah berbagi pengalaman,
ilmu dan kegembiraan mengenai penelitian dan perkuliahan.
9.
Semua pihak yang telah membantu penulis yang tidak dapat disebutkan satu
persatu. Semoga Tuhan memberkati, Aamiin.
Penulis menyadari dalam penyusunan skripsi ini masih banyak ditemui
kekurangan dan kesalahan. Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan kritik
dan saran yang membangun dengan harapan dapat digunakan untuk memperbaiki
kekurangan-kekurangan yang ada dalam skripsi ini.
Semoga amal dan bantuan yang diberikan kepada penulis mendapatkan
balasan yang setimpal dari Tuhan YME dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat
bagi semua pihak yang berkepentingan.
Surakarta,
Penulis
x
Juni 2016
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL................................................................................................ i
ABSTRAK .............................................................................................................. ii
ABSTRACT ............................................................................................................. iii
HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iv
HALAMAN PENGESAHAN ..................................................................................v
SURATPERNYATAAN ....................................................................................... vi
HALAMAN MOTTO ........................................................................................... vii
HALAMAN PERSEMBAHAN .......................................................................... viii
KATA PENGANTAR ........................................................................................... ix
DAFTAR ISI .......................................................................................................... xi
DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiv
DAFTAR GAMBAR .............................................................................................xv
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xvi
BAB I PENDAHULUAN ........................................................................................1
1.1 Latar Belakang Masalah ...........................................................................1
1.2 Perumusan Masalah ..................................................................................6
1.3 Tujuan Penelitian ......................................................................................6
1.4 Manfaat Penelitian ....................................................................................6
1.5 Orisinalitas Penelitian ...............................................................................6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA DAN PERUMUSAN HIPOTESIS .....................8
2.1 Tinjauan Pustaka.......................................................................................8
xi
2.1.1 Aparat Pengawasan Intern Pemerintah (APIP) ..............................8
2.1.2 Kinerja ............................................................................................9
2.1.3 Kecerdasan Emosional .................................................................12
2.1.4 Gaya Kepemimpinan ....................................................................14
2.2 Penelitian Sebelumnya Yang Relevan ....................................................17
2.3 Perumusan Hipotesis ..............................................................................18
2.3.1 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja APIP ..........18
2.3.2 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja APIP .............19
2.4 Rerangka Teoritis....................................................................................20
BAB III METODE PENELITIAN.........................................................................21
3.1 Jenis Penelitian dan Teknik Pengumpulan Data .....................................21
3.2 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel Penelitian ....................22
3.2.1 Variabel Kinerja APIP ..................................................................22
3.2.2 Variabel Kecerdasan Emosional...................................................24
3.2.3 Variabel Gaya Kepemimpinan .....................................................25
3.3 Pengujian Instrumen Penelitian ..............................................................26
3.3.1 Uji Validitas dan Reliabilitas........................................................26
3.3.2 Uji Asumsi Klasik ........................................................................27
3.3.2.1 Uji Normalitas ..................................................................27
3.3.2.2 Uji Multikolinearitas ........................................................27
3.3.2.3 Uji Heterokedatisitas ........................................................28
3.4 Teknik Uji Hipotesis ...............................................................................28
xii
BAB IV. ANALISIS DAN PEMBAHASAN ...................................................... 30
4.1 Analisis Deskriptif ..................................................................................31
4.1.1 Deskripsi Karakteristik Responden ..............................................31
4.1.2 Statistik Deskriptif ........................................................................33
4.1.3 Distribusi Frekuensi......................................................................34
4.2 Hasil Uji Kualitas Data ...........................................................................36
4.2.1 Hasil Uji Validitas ........................................................................36
4.2.2 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................38
4.2.3 Hasil Uji Asumsi Klasik ...............................................................39
4.2.3.1 Hasil Uji Normalitas ........................................................39
4.2.3.2 Hasil Uji Multikolinearitas ...............................................40
4.2.3.3 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...........................................41
4.3 Hasil Uji Hipotesis..................................................................................42
4.4 Pembahasan ............................................................................................44
4.4.1 Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja APIP ..........44
4.4.2 Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja APIP .............47
BAB V PENUTUP .................................................................................................50
5.1 Kesimpulan .............................................................................................50
5.2 Implikasi .................................................................................................51
5.3 Keterbatasan ...........................................................................................52
5.4 Saran .......................................................................................................52
DAFTAR PUSTAKA ............................................................................................53
LAMPIRAN
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Karakteristik Responden .....................................................................32
Tabel 4.2 Statistik Deskriptif...............................................................................33
Tabel 4.3 Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden .......................................34
Tabel 4.4 Hasil Uji Validitas Instrumen..............................................................37
Tabel 4.5 Hasil Uji Reliabilitas Instrumen ..........................................................39
Tabel 4.6 Hasil Uji Normalitas............................................................................39
Tabel 4.7 Hasil Uji Mulitikolinieritas .................................................................41
Tabel 4.8 Hasil Uji Heteroskedastisitas ..............................................................42
Tabel 4.9 Hasil Uji Regresi .................................................................................43
xiv
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Rerangka Teoritis ...............................................................................20
Gambar 4.1 Distribusi Frekuensi Tanggapan Responden ......................................35
Gambar 4.2 Penyebaran Data Kinerja APIP ..........................................................36
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ...........................................................................55
Lampiran 2 Tabulasi Data ......................................................................................62
Lampiran 3 Distribusi Frekuensi ............................................................................65
Lampiran 4 Uji Statistik Deskriptif ........................................................................68
Lampiran 5 Uji Validitas Kecerdasan Emosional ..................................................69
Lampiran 6 Uji Validitas Gaya Kepemimpinan ....................................................74
Lampiran 7 Uji Reliabilitas Kecerdasan Emosional ..............................................75
Lampiran 8 Uji Reliabilitas Gaya Kepemimpinan .................................................77
Lampiran 9 Uji Asumsi Klasik ..............................................................................79
Lampiran 10 Uji Regresi Tanpa Variabel Kontrol .................................................81
Lampiran 11 Uji Regresi Dengan Variabel Kontrol ..............................................82
xvi