TINJAUAN YURIDIS KONSTRUKSI HUKUM PERJANJIAN KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BPR BANK BOYOLALI Tinjauan Yuridis Konstruksi Hukum Perjanjian Kerja Karyawan Pada Perusahaan Daerah BPR Bank Boyolali Prespektif Undang-Undang No.13 Tahun 2003 Tentang K
TINJAUAN YURIDIS KONSTRUKSI HUKUM PERJANJIAN KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BPR BANK BOYOLALI
PRESPEKTIF UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
Disusun dan Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Syarat-syarat
Guna Mencapai Derajat Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
CANDRA TOFIK NURCAHYA
NIM: C. 100.100.059
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
i
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan
Dewan Penguji Skripsi Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada
:
Hari
: Rabu
Tanggal
: 23 Juli 2014
Pembimbing I
Pembimbing II
(SeptarinaBudiwati, S. H., M. H.)
(ShallmanAl-Farizi, S.H.,M.Kn.)
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah di terima dan disahkan oleh
Dewan Penguji Skripsi Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada
:
Hari
:
Tanggal
:
Dengan Penguji
Ketua
: Septarina Budiwati, S. H., M. H.
(
)
Sekretaris
: Shallman Al-Farizi S.H.,M.Kn.
(
)
Anggota
:
(
)
Mengetahui
Dekan Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr.Natangsa Surbakti,S.H., M.Hum.)
iii
PERNYATAAN ORIGINALITAS
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: Candra Tofik Nurcahya
NIM
: C 100 100 059
Alamat
: Gatak RT.12 RW.03, Dukuh, Banyudono, Boyolali
Dengan ini menyatakan bahwa:
1. Karya tulis saya, skripsi ini adalah asli dan belum pernah diajukan untuk
memperoleh gelar akademik baik Universitas Muhammadiyah Surakarta
maupun di Perguruan Tinggi lainnya.
2. Karya tulis merupakan gagasan, rumusan, dan penelitian saya sendiri,
tanpa bantuan pihak lain, kecuali arahan dari Dosen Pembimbing Skripsi.
3. Dalam karya tulis ini tidak terdapat karya atau pendapat yang telah ditulis
atau dipublikasikan orang lain, kecuali secara tertulis dengan jelas
dicantumkan sebagai acuan dalam naskah dengan disebutkan nama
pengarang dan judul buku aslinya dan dicantumkan dalam daftar pustaka.
4. Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila dikemudian
hari terdapat penyimpangan dan ketidakbeneran dalam pernyataan ini,
maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan gelar
akademik yang telah saya peroleh karena karya tulis ini, serta sanksi
lainnya sesuai dengan norma yang berlaku di perguruan tinggi.
Surakarta, 18 Juli 2014
Yang Membuat Pernyataan
Candra Tofik Nurcahya
NIM: C100 100 059
iv
MOTTO
“Bertakwalah pada Allah maka Allah akan mengajarimu. Sesungguhnya Allah
Maha Mengetahui segala sesuatu
( QS. Al-Baqarah ayat 282 )
“Barang siapa bertakwa pada Allah, maka Allah memberikan jalan
keluarkepadanya dan memberi rezeki dari arah yang tidak disangkasangka.Barang siapa yang bertaqwa pada Allah, maka Allah jadikan urusannya
menjadi mudah..barangsiapa yang bertaqwa pada Allah akan dihapuskan
dosa2nya dan mendapatkan pahala yang agung”
(QS. Ath-Thalaq: 2, 3, 4).
„‟Barang siapa keluar untuk mencari ilmu maka dia berada di jalan Allah „‟
(HR.Turmudzi)
“Barang siapa bersungguh-sungguh, sesungguhnya kesungguhannya itu adalah
untuk dirinya sendiri.”
(QS. Al-Ankabut [29]:6)
“Dan bersabarlah, dan tidaklah ada kesabaranmu itu kecuali dari Allah.”
(QS. An-Nahl:128)
v
“Jika kamu berbuat baik (berarti) kamu berbuat baik bagi dirimu sendiri, dan
jika kamu berbuat jahat, maka kejahatan itu untuk dirimu sendiri.”
(QS. Al-Isra’:7)
“Suatu Keberasilan takkan sempurna dan takkan bermakna tanpa campur
tanggan yang Maha Kuasa”
“Kalau ada kemauan dan keinginan suatu kreatifitas tercipta tak ada batasan”
“Berhentilah menyalahkan dirimu akan semua yang terjadi pada dirimu sebab
tidak seluruhnya itu salahmu”
“Berdiam menahan diri dan mengatur stategi untuk meraih keberhasilan yang
lebih tinggi lebih baik dari pada terus berbuat tanpa ada hasil yang pasti”
vi
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan kepada:
− Bapak Daryatno SE. dan Ibu Tri Hartati,
Ayahanda dan Ibunda Penulis.
− Yeni Rafikawati dan Risa Anisatama, Kakak
dan Adik Perermpuan Penulis.
−
Seseorang nanti akan mengisi hari-hariku
menemani suka duka Penulis.
− Semua Sahabat seperjuangan penulis yaitu
Nafiuduin, Jetta, Zaki, Doni, Adam, Reza,
Dimas,
Teo,
Fredi
dll
yang
selalu
mendukung dan memberi motivasi Penulis.
− Semua Rekan Fakultas Hukum Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, segala puji dan syukur hanyalah bagi Allah SWT yang
menguasai alam semesta ini, serta Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha
Penyayang sehingga hanya dengan adanya rahmat dan hidayah-Nya, penulis
akhirnya dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Skripsi yang berjudul
“TINJAUAN YURIDIS KONSTRUKSI HUKUM PERJANJIAN KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BPR BANK BOYOLALI
PRESPEKTIF UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN.”
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini banyak hambatan
dan kesulitan atau masalah yang dihadapi. Namun, berkat adanya bantuan dari
berbagai pihak akhirnya hambatan atau masalah tersebut dapat diatasi. Karena itu
penulis dengan kerendahan dan kesungguhan hati mengucapkan banyak terima
kasih kepada:
1.
Bapak Dr. Natangsa Surbakti, S.H., M.Hum, selaku Dekan Fakultas Hukum
yang telah memberi izin Penulis dalam melakukan penelitian.
2.
Ibu Inayah, S.H., M.H., selaku Ketua Bidang Jurusan Hukum Perdata yang
telah memilihkan judul penelitian
3.
Ibu Septarina Budiwati, S. H., M. H., selaku Pembimbing pertama yang
sangat mempunyai peran penting yang dirasakan penulis, karena tanpa arahan
dan bimbingannya penelitian ini tidak akan berhasil dengan baik. Terima
kasih karena telah bersedia menjadi pembimbing dalam penulisan skripsi ini.
4.
Bapak Shallman Al-Farizi S.H.,M.Kn. selaku Pembimbing kedua yang juga
berperan penting terhadap pembuatan penelitian ini, penulis sangat berterima
kasih karena telah sabar dan bersedia untuk memberikan arahan dan
bimbingan kepada penulis dengan keterbatasan yang ada pada penulis.
Terima kasih untuk kesediaannya untuk membimbing penulis.
5.
Seluruh Dosen dan Staf Tata Usaha Fakultas Hukum yang telah membantu
penulisa dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
viii
6.
Bapak Wahyu Selaku Kepala Bagian Personalia dan Umum Perusahaan
Daerah Bank Boyolali, yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan
data penelitian yang berupa wawancara (Interview).
7.
Kedua Orang Tua yang telah mendukung dan memberikan segala kasih
sayang, fasilitas, serta Doa yang selalu dicurahkan kepada penulis untukbisa
menyelesaikan skripsi ini.
8.
Kepada Kakak dan Adik Tercinta yang selalu memberikan hiburan, ketika
penulis penat dalam pengerjaan skripsi ini.
9.
Kepada Sahabat di Desa yang telah memberikan semangat dan dukungan
yang sangat besar, sehingga penulis termotivasi untuk megejar masa depan
yang lebih baik.
10. Semua sahabat maupun teman yang tidak bisa penulis sebutkan satu demi
satu, yang telah memberikan kritik maupun saran kepada penulis agar hasil
penulisan skripsi ini lebih baik dan bermanfaat bagi penulis maupun bagi para
pembaca.
Akhirnya Penulis menyadari dengan bahwa sesungguhya skripsi ini jauh
dari sempurna, oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun sangat
penulis harapkan demi kesempurnaan penulis skripsi ini, harapan penulis mudahmudahan skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca semuanya.Amin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 18 Juli 2014
Penulis
Candra Tofik Nurcahya
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iv
MOTTO ...........................................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vii
KATA PENGANTAR .....................................................................................
viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
ABSTRAK .......................................................................................................
xiii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ..........................................................
1
B. Pembatasan Masalah ................................................................
6
C. Perumusan Masalah .................................................................
6
D. Tujuan Penelitian .....................................................................
7
E. Manfaat Penelitian ..................................................................
7
F. Metode Penelitian ....................................................................
8
G. Sistematika Penulisan .............................................................
12
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian ........................................
14
1. Pengertian Perjanjian .........................................................
14
2. Subjek Perjanjian ...............................................................
15
x
3. Objek Perjanjian ................................................................
16
4. Syarat Sahnya Perjanjian ...................................................
18
5. Macam-macam Perjanjian ..................................................
21
6. Asas-asas Perjanjian ...........................................................
26
7. Wanprestasi ........................................................................
30
8. Overmacht ..........................................................................
31
B. Tinjauan Mengenai Undang-Undang No.13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan. ........................................................
32
1. Ketentuan Perjanjian Kerja Yang Dibuat Secara Tertulis ..
32
2. Ketentuan Pelatihan Kerja atau Pembekalan Kerja ............
32
3. Ketentuan Penempatan Tenaga Kerja ................................
33
4. Ketentuan Waktu Kerja .....................................................
33
5. Ketentuan Pengupahan .......................................................
34
6. Ketentuan Kesejahteraan ...................................................
35
7. Ketentuan Dalam PHK .......................................................
35
8. Ketentuan Berakhirnya Perjanjian Kerja ............................
37
9. Ketentuan Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Kerja ...................................................................................
37
BAB III : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ....................................................................
38
B. Pembahasan .........................................................................
48
1. Konstruksi perjanjian kerja karyawan di Perusahaan
daerah BPR Bank Boyolali ............................................
xi
48
2. Pelaksanaan perjanjian kerja di Perusahaan Daerah
BPR Bank Boyolali apakah sudah sesuai dengan
Undang-Undang
No.13
Tahun
2003
Tentang
Ketenagakerjaan. ...........................................................
3. Problematika
yang
muncul
dalam
56
pelaksanaan
Perjanjian Kerja antara Karyawan dengan Perusahaan
Daerah BPR Bank Boyolali dan Penyelesaiannya. ........
69
BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan ..............................................................................
79
B. Saran ........................................................................................
83
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
TINJAUAN YURIDIS KONSTRUKSI HUKUM PERJANJIAN KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BPR BANK BOYOLALI
PRESPEKTIF UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
Candra Tofik Nurcahya, C100 100 059, Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRAK
Perjanjian adalah suatu kegiatan hukum dimana seorang mengikatkan dirinya
dengan orang lain untuk melakukan kesepakatan guna mencapai tujuan tertentu.
Dalam Pasal 1313 KUH Perdata menyatakan bahwa suatu perjanjian suatu
perjanjian adalah suatu perbuatan dengan mana satu orang atau lebih
mengikatkan dirinya terhadap satu orang lain atau lebih. Di Dalam Pasal 1
angka (14) Undang-undang No.13 Tahun2003 Tentang Ketenagakerjaan bahwa
Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara pekerja atau buruh dengan pengusaha
atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para
pihak. Maka didalam pelaksanaan perjanjian kerja para pihak yaitu pihak
pertama Perusahaan berhak memerintah karyawannya untuk melakukan tugasnya
sedangkan pihak kedua karyawan berhak atas upah yang diterima karena
karyawan telah melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan.
Sebagai contoh Perjanjian Kerja antara karyawan dengan Perusahaan Daerah
BPR Bank Boyolali. Dalam penerimaan seorang karyawan baru dari hasil
Penelitian bahwa kontruksi Perjanjian Kerja, Pelaksanaanya, serta Problematika
yang muncul dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja tersebut telah dianalisis
berdasarkan Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Kata Kunci: Perjanjian, Perjanjian Kerja
xiii
Juridical CONSTRUCTION LAW REVIEW EMPLOYEE AGREEMENT ON
THE RB BANK prusahaan BOYOLALI
Perspective LAW NO.13 OF 2003
ON EMPLOYMENT
Candra Tofik Nurcahya, C100 100 059, Faculty of Law
Muhammadiyah University of Surakarta
ABSTRACT
Agreement is a legal activity in which a person binds himself to the other to make
a deal in order to achieve certain goals. In article 1313 of the Civil Code states
that an agreement is an agreement by an act where one or more persons bind
themselves to one or more other people. In Article 1 paragraph (14) of Act 13 that
Tahun2003 About Employment Employment Agreement is an agreement between
the workers or workers with employers or employer that contains the terms of
employment, rights, and obligations of the parties. Then in the implementation of
the employment agreement of the parties, namely the first Company reserves the
right to rule its employees to perform their duties while the second employee is
entitled to wages received by employees performing work ordered.
For example, employees of the Employment Agreement between the Company
Regions Bank Boyolali RB. In receipt of a new employee from the study that the
construction Employment Agreement, The exercise, as well as The problems that
arise in the implementation of the Employment Agreement has been analyzed
based on Law No. 13 of 2003 on Employment
Keywords: Agreement, Employment Agreement
xiv
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BPR BANK BOYOLALI
PRESPEKTIF UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
Disusun dan Diajukan untuk Melengkapi Tugas-tugas dan Syarat-syarat
Guna Mencapai Derajat Sarjana Hukum pada Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Oleh:
CANDRA TOFIK NURCAHYA
NIM: C. 100.100.059
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
i
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan
Dewan Penguji Skripsi Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada
:
Hari
: Rabu
Tanggal
: 23 Juli 2014
Pembimbing I
Pembimbing II
(SeptarinaBudiwati, S. H., M. H.)
(ShallmanAl-Farizi, S.H.,M.Kn.)
ii
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi ini telah di terima dan disahkan oleh
Dewan Penguji Skripsi Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada
:
Hari
:
Tanggal
:
Dengan Penguji
Ketua
: Septarina Budiwati, S. H., M. H.
(
)
Sekretaris
: Shallman Al-Farizi S.H.,M.Kn.
(
)
Anggota
:
(
)
Mengetahui
Dekan Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Dr.Natangsa Surbakti,S.H., M.Hum.)
iii
PERNYATAAN ORIGINALITAS
Yang bertanda tangan dibawah ini:
Nama
: Candra Tofik Nurcahya
NIM
: C 100 100 059
Alamat
: Gatak RT.12 RW.03, Dukuh, Banyudono, Boyolali
Dengan ini menyatakan bahwa:
1. Karya tulis saya, skripsi ini adalah asli dan belum pernah diajukan untuk
memperoleh gelar akademik baik Universitas Muhammadiyah Surakarta
maupun di Perguruan Tinggi lainnya.
2. Karya tulis merupakan gagasan, rumusan, dan penelitian saya sendiri,
tanpa bantuan pihak lain, kecuali arahan dari Dosen Pembimbing Skripsi.
3. Dalam karya tulis ini tidak terdapat karya atau pendapat yang telah ditulis
atau dipublikasikan orang lain, kecuali secara tertulis dengan jelas
dicantumkan sebagai acuan dalam naskah dengan disebutkan nama
pengarang dan judul buku aslinya dan dicantumkan dalam daftar pustaka.
4. Pernyataan ini saya buat dengan sesungguhnya dan apabila dikemudian
hari terdapat penyimpangan dan ketidakbeneran dalam pernyataan ini,
maka saya bersedia menerima sanksi akademik berupa pencabutan gelar
akademik yang telah saya peroleh karena karya tulis ini, serta sanksi
lainnya sesuai dengan norma yang berlaku di perguruan tinggi.
Surakarta, 18 Juli 2014
Yang Membuat Pernyataan
Candra Tofik Nurcahya
NIM: C100 100 059
iv
MOTTO
“Bertakwalah pada Allah maka Allah akan mengajarimu. Sesungguhnya Allah
Maha Mengetahui segala sesuatu
( QS. Al-Baqarah ayat 282 )
“Barang siapa bertakwa pada Allah, maka Allah memberikan jalan
keluarkepadanya dan memberi rezeki dari arah yang tidak disangkasangka.Barang siapa yang bertaqwa pada Allah, maka Allah jadikan urusannya
menjadi mudah..barangsiapa yang bertaqwa pada Allah akan dihapuskan
dosa2nya dan mendapatkan pahala yang agung”
(QS. Ath-Thalaq: 2, 3, 4).
„‟Barang siapa keluar untuk mencari ilmu maka dia berada di jalan Allah „‟
(HR.Turmudzi)
“Barang siapa bersungguh-sungguh, sesungguhnya kesungguhannya itu adalah
untuk dirinya sendiri.”
(QS. Al-Ankabut [29]:6)
“Dan bersabarlah, dan tidaklah ada kesabaranmu itu kecuali dari Allah.”
(QS. An-Nahl:128)
v
“Jika kamu berbuat baik (berarti) kamu berbuat baik bagi dirimu sendiri, dan
jika kamu berbuat jahat, maka kejahatan itu untuk dirimu sendiri.”
(QS. Al-Isra’:7)
“Suatu Keberasilan takkan sempurna dan takkan bermakna tanpa campur
tanggan yang Maha Kuasa”
“Kalau ada kemauan dan keinginan suatu kreatifitas tercipta tak ada batasan”
“Berhentilah menyalahkan dirimu akan semua yang terjadi pada dirimu sebab
tidak seluruhnya itu salahmu”
“Berdiam menahan diri dan mengatur stategi untuk meraih keberhasilan yang
lebih tinggi lebih baik dari pada terus berbuat tanpa ada hasil yang pasti”
vi
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan kepada:
− Bapak Daryatno SE. dan Ibu Tri Hartati,
Ayahanda dan Ibunda Penulis.
− Yeni Rafikawati dan Risa Anisatama, Kakak
dan Adik Perermpuan Penulis.
−
Seseorang nanti akan mengisi hari-hariku
menemani suka duka Penulis.
− Semua Sahabat seperjuangan penulis yaitu
Nafiuduin, Jetta, Zaki, Doni, Adam, Reza,
Dimas,
Teo,
Fredi
dll
yang
selalu
mendukung dan memberi motivasi Penulis.
− Semua Rekan Fakultas Hukum Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
vii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Alhamdulillah, segala puji dan syukur hanyalah bagi Allah SWT yang
menguasai alam semesta ini, serta Allah SWT yang Maha Pengasih lagi Maha
Penyayang sehingga hanya dengan adanya rahmat dan hidayah-Nya, penulis
akhirnya dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini. Skripsi yang berjudul
“TINJAUAN YURIDIS KONSTRUKSI HUKUM PERJANJIAN KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BPR BANK BOYOLALI
PRESPEKTIF UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG
KETENAGAKERJAAN.”
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan skripsi ini banyak hambatan
dan kesulitan atau masalah yang dihadapi. Namun, berkat adanya bantuan dari
berbagai pihak akhirnya hambatan atau masalah tersebut dapat diatasi. Karena itu
penulis dengan kerendahan dan kesungguhan hati mengucapkan banyak terima
kasih kepada:
1.
Bapak Dr. Natangsa Surbakti, S.H., M.Hum, selaku Dekan Fakultas Hukum
yang telah memberi izin Penulis dalam melakukan penelitian.
2.
Ibu Inayah, S.H., M.H., selaku Ketua Bidang Jurusan Hukum Perdata yang
telah memilihkan judul penelitian
3.
Ibu Septarina Budiwati, S. H., M. H., selaku Pembimbing pertama yang
sangat mempunyai peran penting yang dirasakan penulis, karena tanpa arahan
dan bimbingannya penelitian ini tidak akan berhasil dengan baik. Terima
kasih karena telah bersedia menjadi pembimbing dalam penulisan skripsi ini.
4.
Bapak Shallman Al-Farizi S.H.,M.Kn. selaku Pembimbing kedua yang juga
berperan penting terhadap pembuatan penelitian ini, penulis sangat berterima
kasih karena telah sabar dan bersedia untuk memberikan arahan dan
bimbingan kepada penulis dengan keterbatasan yang ada pada penulis.
Terima kasih untuk kesediaannya untuk membimbing penulis.
5.
Seluruh Dosen dan Staf Tata Usaha Fakultas Hukum yang telah membantu
penulisa dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini.
viii
6.
Bapak Wahyu Selaku Kepala Bagian Personalia dan Umum Perusahaan
Daerah Bank Boyolali, yang telah meluangkan waktunya untuk memberikan
data penelitian yang berupa wawancara (Interview).
7.
Kedua Orang Tua yang telah mendukung dan memberikan segala kasih
sayang, fasilitas, serta Doa yang selalu dicurahkan kepada penulis untukbisa
menyelesaikan skripsi ini.
8.
Kepada Kakak dan Adik Tercinta yang selalu memberikan hiburan, ketika
penulis penat dalam pengerjaan skripsi ini.
9.
Kepada Sahabat di Desa yang telah memberikan semangat dan dukungan
yang sangat besar, sehingga penulis termotivasi untuk megejar masa depan
yang lebih baik.
10. Semua sahabat maupun teman yang tidak bisa penulis sebutkan satu demi
satu, yang telah memberikan kritik maupun saran kepada penulis agar hasil
penulisan skripsi ini lebih baik dan bermanfaat bagi penulis maupun bagi para
pembaca.
Akhirnya Penulis menyadari dengan bahwa sesungguhya skripsi ini jauh
dari sempurna, oleh karena itu kritik dan saran yang bersifat membangun sangat
penulis harapkan demi kesempurnaan penulis skripsi ini, harapan penulis mudahmudahan skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca semuanya.Amin.
Wassalamu’alaikum Wr. Wb
Surakarta, 18 Juli 2014
Penulis
Candra Tofik Nurcahya
ix
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iii
HALAMAN PERNYATAAN .........................................................................
iv
MOTTO ...........................................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vii
KATA PENGANTAR .....................................................................................
viii
DAFTAR ISI ....................................................................................................
x
ABSTRAK .......................................................................................................
xiii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ..........................................................
1
B. Pembatasan Masalah ................................................................
6
C. Perumusan Masalah .................................................................
6
D. Tujuan Penelitian .....................................................................
7
E. Manfaat Penelitian ..................................................................
7
F. Metode Penelitian ....................................................................
8
G. Sistematika Penulisan .............................................................
12
TINJAUAN PUSTAKA
A. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian ........................................
14
1. Pengertian Perjanjian .........................................................
14
2. Subjek Perjanjian ...............................................................
15
x
3. Objek Perjanjian ................................................................
16
4. Syarat Sahnya Perjanjian ...................................................
18
5. Macam-macam Perjanjian ..................................................
21
6. Asas-asas Perjanjian ...........................................................
26
7. Wanprestasi ........................................................................
30
8. Overmacht ..........................................................................
31
B. Tinjauan Mengenai Undang-Undang No.13 Tahun 2003
tentang Ketenagakerjaan. ........................................................
32
1. Ketentuan Perjanjian Kerja Yang Dibuat Secara Tertulis ..
32
2. Ketentuan Pelatihan Kerja atau Pembekalan Kerja ............
32
3. Ketentuan Penempatan Tenaga Kerja ................................
33
4. Ketentuan Waktu Kerja .....................................................
33
5. Ketentuan Pengupahan .......................................................
34
6. Ketentuan Kesejahteraan ...................................................
35
7. Ketentuan Dalam PHK .......................................................
35
8. Ketentuan Berakhirnya Perjanjian Kerja ............................
37
9. Ketentuan Dalam Penyelesaian Perselisihan Hubungan
Kerja ...................................................................................
37
BAB III : HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
A. Hasil Penelitian ....................................................................
38
B. Pembahasan .........................................................................
48
1. Konstruksi perjanjian kerja karyawan di Perusahaan
daerah BPR Bank Boyolali ............................................
xi
48
2. Pelaksanaan perjanjian kerja di Perusahaan Daerah
BPR Bank Boyolali apakah sudah sesuai dengan
Undang-Undang
No.13
Tahun
2003
Tentang
Ketenagakerjaan. ...........................................................
3. Problematika
yang
muncul
dalam
56
pelaksanaan
Perjanjian Kerja antara Karyawan dengan Perusahaan
Daerah BPR Bank Boyolali dan Penyelesaiannya. ........
69
BAB IV PENUTUP
A. Kesimpulan ..............................................................................
79
B. Saran ........................................................................................
83
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
xii
TINJAUAN YURIDIS KONSTRUKSI HUKUM PERJANJIAN KERJA
KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH BPR BANK BOYOLALI
PRESPEKTIF UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003
TENTANG KETENAGAKERJAAN
Candra Tofik Nurcahya, C100 100 059, Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
ABSTRAK
Perjanjian adalah suatu kegiatan hukum dimana seorang mengikatkan dirinya
dengan orang lain untuk melakukan kesepakatan guna mencapai tujuan tertentu.
Dalam Pasal 1313 KUH Perdata menyatakan bahwa suatu perjanjian suatu
perjanjian adalah suatu perbuatan dengan mana satu orang atau lebih
mengikatkan dirinya terhadap satu orang lain atau lebih. Di Dalam Pasal 1
angka (14) Undang-undang No.13 Tahun2003 Tentang Ketenagakerjaan bahwa
Perjanjian Kerja adalah perjanjian antara pekerja atau buruh dengan pengusaha
atau pemberi kerja yang memuat syarat-syarat kerja, hak, dan kewajiban para
pihak. Maka didalam pelaksanaan perjanjian kerja para pihak yaitu pihak
pertama Perusahaan berhak memerintah karyawannya untuk melakukan tugasnya
sedangkan pihak kedua karyawan berhak atas upah yang diterima karena
karyawan telah melaksanakan pekerjaan yang diperintahkan.
Sebagai contoh Perjanjian Kerja antara karyawan dengan Perusahaan Daerah
BPR Bank Boyolali. Dalam penerimaan seorang karyawan baru dari hasil
Penelitian bahwa kontruksi Perjanjian Kerja, Pelaksanaanya, serta Problematika
yang muncul dalam pelaksanaan Perjanjian Kerja tersebut telah dianalisis
berdasarkan Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
Kata Kunci: Perjanjian, Perjanjian Kerja
xiii
Juridical CONSTRUCTION LAW REVIEW EMPLOYEE AGREEMENT ON
THE RB BANK prusahaan BOYOLALI
Perspective LAW NO.13 OF 2003
ON EMPLOYMENT
Candra Tofik Nurcahya, C100 100 059, Faculty of Law
Muhammadiyah University of Surakarta
ABSTRACT
Agreement is a legal activity in which a person binds himself to the other to make
a deal in order to achieve certain goals. In article 1313 of the Civil Code states
that an agreement is an agreement by an act where one or more persons bind
themselves to one or more other people. In Article 1 paragraph (14) of Act 13 that
Tahun2003 About Employment Employment Agreement is an agreement between
the workers or workers with employers or employer that contains the terms of
employment, rights, and obligations of the parties. Then in the implementation of
the employment agreement of the parties, namely the first Company reserves the
right to rule its employees to perform their duties while the second employee is
entitled to wages received by employees performing work ordered.
For example, employees of the Employment Agreement between the Company
Regions Bank Boyolali RB. In receipt of a new employee from the study that the
construction Employment Agreement, The exercise, as well as The problems that
arise in the implementation of the Employment Agreement has been analyzed
based on Law No. 13 of 2003 on Employment
Keywords: Agreement, Employment Agreement
xiv