PENGARUH SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA KARYAWAN PT. RAJA BESI - Unika Repository

  Perpustakaan Unika

PENGARUH SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA KARYAWAN PT. RAJA BESI SKRIPSI

  Diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan Mencapai derajat Sarjana S-1

  Pada Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata

  Semarang Disusun Oleh:

  Nama : Fanny Yovita NIM : 04.30.0115

FAKULTAS EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA SEMARANG 2008

  !" ! #$ % & ' ' ( & ) * $

  Perpustakaan Unika Judul : PENGARUH SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA KARYAWAN PT. RAJA BESI

  Disusun Oleh: Nama : Fanny Yovita NIM : 04.30.0115 Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik

  Soegijapranata Telah disetujui dan diterima pada: 7 Juni 2008

  Disetujui di Semarang, 7 Juni 2008 Pembimbing,

  (Rudi Elyadi, SE, MM)

  Perpustakaan Unika

HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI

  Perpustakaan Unika HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI

  Judul : PENGARUH SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA INDIVIDUAL PADA KARYAWAN PT. RAJA BESI

  Disusun Oleh: Nama : Fanny Yovita NIM : 04.30.0115 Program Studi : Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Katolik

  Soegijapranata Telah dipertahankan di hadapan Tim Penguji pada tanggal: Juni 2008

  Tim Penguji, Koordinator Anggota, Anggota,

  (Thomas Budi, EDD) (Lilien Nuwar Intyas, SE, MSi) (Rudi Elyadi, SE, MM) Dekan

  Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata

  (Sentot Suciarto, A, Ph.D)

  Perpustakaan Unika

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

  Saya yang bertanda tangan di bawah ini: Nama : Fanny Yovita NIM : 04.30.0115 Fakultas : Ekonomi Jurusan : Manajemen

  Menyatakan bahwa skripsi ini adalah hasil karya saya sendiri. Apabila dikemudian hari ditemukan adanya bukti plagiasi, manipulasi dan atau bentuk- bentuk kecurangan yang lain, saya bersedia untuk menerima sanksi dalam bentuk apapun dari Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

  Semarang, Juni 2008

  Perpustakaan Unika

KATA PENGANTAR

  Pada kesempatan yang berbahagia ini, peneliti ingin menghaturkan puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena berkat rahmat dan anugerah-Nya, peneliti akhirnya berhasil menyelesaikan skripsi yang berjudul: “PENGARUH

  SELF ESTEEM DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA

  INDIVIDUAL PADA KARYAWAN PT. RAJA BESI.”

  Skripsi ini diajukan untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam mencapai gelar Sarjana S-1 pada fakultas ekonomi, jurusan manajemen, Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

  Tentunya di dalam menyelesaikan skripsi ini tidak sedikit hambatan yang dialami oleh peneliti, oleh sebab itu dukungan dari berbagai pihak sangat dibutuhkan. Maka pada kesempatan ini pulalah penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih kepada berbagai pihak, yaitu:

  1. Kedua orang tua saya yang selama ini telah memberikan banyak dukungan moriil, serta Tuhan Yesus yang senantiasa mendampingi.

  2. Bapak A. Sentot Suciarto, PHD, selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

  3. Bapak Rudi Elyadi, SE, MM, selaku dosen pembimbing yang dengan waktu luangnya kepada peneliti hingga terselesainya skripsi ini.

  4. Bapak Thomas Budi Santoso, Edd, dan Ibu Lilien Nuwar Intyas, SE, MSi, selaku tim reviewer yang telah memberikan saran kepada peneliti atas perbaikan skripsi ini.

  5. Bapak dan ibu dosen beserta seluruh staff dan karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata, Semarang.

  6. Pihak PT Raja Besi atas kesediaannya memberikan waktu dalam membantu pengumpulan data pada penelitian ini.

  7. Seluruh pihak dan teman – teman yang kiranya ikut andil dalam memberi dukungan moral maupun membantu dalam pembuatan skripsi ini. Kemudian pada akhir kata peneliti ingin menyatakan bahwa apabila masih terdapat kesalahan pada skripsi ini, maka peneliti meminta kritik dan saran yang membangun, serta memohon maaf atas kesalahan - kesalahan yang tidak disengaja. Karena bagaimanapun juga , peneliti telah berusaha memberikan yang terbaik bagi skripsi ini. Namun peneliti juga tidak terlepas dari manusia biasa yang punya keterbatasan.

  Semarang, 6 Juni 2008 (Fanny Yovita)

  Perpustakaan Unika

  Perpustakaan Unika DAFTAR ISI

  Halaman Judul ………………………………………………………………...…. i Halaman Motto …………………………..……………………………………… ii Halaman Persetujuan Skripsi …………………………………………………… iii Halaman Pengesahan Skripsi ............................................................................... iv Halaman Keaslian Skripsi ...................................................................................... v Kata Pengantar ………………………………………………………………….. vi Daftar Isi ………………………………...…………………………………….. viii Daftar Gambar ….……………………….…………………………..……….… xi Daftar Tabel ……………………………………………………………..….…. xii Daftar Lampiran ..................................................................................................xiii Abstraksi …………………...……………………………………...…….....….. xiv

  BAB I: PENDAHULUAN ………………………………………………………. 1

  1.1. LATAR BELAKANG .....................................................................................1

  1.2. PERUMUSAN MASALAH ............................................................................6

  1.3. TUJUAN PENELITIAN...................................................................................6

  1.4. MANFAAT PENELITIAN ..............................................................................7

  1.5. SISTEMATIKA PENULISAN.........................................................................7

  2.1. Self Esteem ......................................................................................................9

  2.2. Kepuasan Kerja...............................................................................................15

  2.3. Kinerja Individual...........................................................................................18

  Perpustakaan Unika

  2.4. Pengaruh Self Esteem Terhadap Kinerja Individual.......................................19

  2.5. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual.................................20

  2.6. Pengaruh Self Esteem dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Individual......21

  2.7. Kerangka Pikir...............................................................................................22

  2.8. Definisi Operasional.......................................................................................22

  BAB III: METODE PENELITIAN ......................................................................27

  3.1. Obyek dan Lokasi Penelitian..........................................................................27

  3.2. Populasi dan Sampel.......................................................................................27

  3.3. Jenis Data........................................................................................................28

  3.4. Metode Pengumpulan Data............................................................................28

  3.5. Skala Pengukuran Data..................................................................................28

  3.6. Pengujian Validitas dan Reliabilitas..............................................................29

  3.6.1. Pengujian Validitas......................................................................................29

  3.6.2. Pengujian Reliabilitas..................................................................................32

  3.7 Teknik Analisis Data........................................................................................33

  3.7.1. Analisis Deskriptif ......................................................................................33

  3.7.2. Analisis Inferensial......................................................................................34

  3.8. Pengujian Hipotesis........................................................................................35

  BAB IV :HASIL ANALISIS DAN PEMBAHASAN..........................................36

  4.2. Statistik Deskriptif Tanggapan Responden…………………………………37

  4.2.1. Self Esteem………………………………………………………………..37

  4.2.2. Kepuasan Kerja……………………………………………………………39

  Perpustakaan Unika

  4.2.3. Kinerja Karyawan…………………………………………………………42

  4.3. Pengujian Hipotesis………………………………………………………….43

  4.4. Implikasi Manajerial………………………………………………………...45

  BAB V:PENUTUP……………………………………………………………….47

  5.1.Kesimpulan………………………………………………………………..…47

  5.2.Saran………………………………………………………………………….47 DAFTAR PUSTAKA............................................................................................50

  

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1. Kerangka Pikir……………………………………………………22

  Perpustakaan Unika

  Perpustakaan Unika

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Pengujian Validitas Variabel Self Esteem............................................30Tabel 3.2. Hasil Pengujian Validitas Validitas Kepuasan Kerja............................30Tabel 3.3. Hasil Pengujian Validitas Variabel Kinerja.........................................31Tabel 3.4. Hasil Pengujian Reliabilitas..................................................................33Tabel 4.1. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia dan Lama Bekerja....36Tabel 4.2. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis Kelamin dan Status.37Tabel 4.5. Tanggapan Responden Terhadap Self Esteem.....................................38Tabel 4.6. Tanggapan Responden Terhadap Kepuasan Kerja..............................39Tabel 4.7. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Kinerja.............................42Tabel 4.8. Analisis Regresi....................................................................................44Tabel 4.9. Hasil Uji F............................................................................................45

  Perpustakaan Unika

DAFTAR LAMPIRAN

  Kuesioner Penelitian Data Identitas Responden Data Penelitian Hasil Open Quest Output SPSS (Pengujian Validitas, Reliabilitas, Frekuensi, Regresi)

  Perpustakaan Unika ABSTRAKSI

  Persaingan bisnis di berbagai bidang menuntut perusahaan atau organisasi untuk selalu merekrut tenaga kerja atau Sumber Daya Manusia (SDM) yang berkualitas dan kompeten. Persaingan bisnis itu terjadi tidak terkecuali di antara perusahaan yang bergerak di bidang industri pengecoran baja dan besi. Hal ini menuntut perusahaan untuk selalu meningkatkan kualitas SDM-nya. Dalam rangka mencapai kesuksesan tersebut, akan dapat diraih perusahaan jika kinerja karyawannya baik dan optimal. Maka penelitian ini akan menganalisis pengaruh

  

self esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan pada

PT. Raja Besi, Semarang.

  Adapun perumusan masalah pada penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Bagaimanakah persepsi responden terhadap variabel self esteem, kepuasan kerja, dan kinerja individual karyawan PT Raja Besi? (2) Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara self esteem terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi? (3) Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi? (4) Apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara self esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi?

  Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah : (1) Untuk mengetahui persepsi responden terhadap variabel self esteem, kepuasan kerja dan kinerja individual karyawan PT Raja Besi. (2) 2. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara self esteem terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi. (3) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi. (4) Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh yang signifikan antara self esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi.

  Penelitian dilakukan di PT. Raja Besi yang beralamat di Jalan Setiabudi 117, Semarang yang merupakan perusahaan yang bergerak dalam bidang industri pengecoran baja dan re-rolling mill. Populasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan PT. Raja Besi, Semarang. Sedangkan pengambilan sampel dilakukan dengan teknik purposive sampling artinya sampel diambil berdasarkan pada kriteria dan pertimbangan tertentu, yaitu karyawan tetap perusahaan (staff kantor) yang telah bekerja minimal 1 tahun. Dari kriteria tersebut diperoleh sampel sebanyak 30 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Metode yang digunakan untuk pengumpulan data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang dibagikan kepada responden penelitian yaitu karyawan PT. Raja Besi, Semarang. Skala pengukuran pengujian validitas dan reliabilitas, dan teknik analisis datanya menggunakan analisis deskriptif dan regresi.

  Kesimpulan yang dapat ditarik dari hasil pembahasan dan analisis pada bagian sebelumnya adalah sebagai berikut: (1) Persepsi responden terhadap variabel self esteem, kepuasan kerja, dan kinerja individual karyawan PT Raja Besi adalah tinggi. (2) Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara self esteem terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi. (3) Terdapat pengaruh positif

  Perpustakaan Unika

  dan signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi. (4) Terdapat pengaruh dan signifikan antara self esteem dan kepuasan kerja terhadap kinerja individual karyawan PT Raja Besi.

  Sedangkan saran yang dapat dikemukakan pada penelitian ini antara lain adalah sebagai berikut: (1) Sebaiknya pihak perusahaan dapat mempertahankan

  

self esteem karyawannya karena hasil analisis deskriptif menunjukkan telah masuk

  dalam kategori tinggi. Hal ini dapat terus dibina dengan selalu menciptakan komunikasi yang baik antara pimpinan dan karyawan, saling menghargai antar karyawan, menciptakan hubungan yang kekeluargaan antar rekan sekerja sehingga tercipta suasana yang harmonis antar rekan sekerja, serta tidak menutup diri terhadap rekan sekerja. (2) Berdasarkan pada hasil data open questionairre, dengan mempertimbangkan masukan dari karyawan - karyawan PT. Raja Besi maka penulis menyarankan sebaiknya pihak perusahaan dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan dengan memperbaiki sistem promosi jabatan yang lebih transparan dan diberlakukan secara sama untuk semua karyawan. Serta memberikan kenaikan gaji secara berkala yang seimbang bagi seluruh karyawan sesuai dengan kenaikan inflasi, dan memberikan insentif kepada karyawan yang tidak pernah absen sehingga dapat lebih memacu kepuasan kerja karyawan, hal ini diharapkan dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan. (3) Kinerja karyawan yang telah masuk dalam kategori tinggi sebaiknya dapat dipertahankan dan kinerja yang masuk dalam kategori rendah sebaiknya diperbaiki. Dilihat dari hasil terendah untuk statistik deskriptif tanggapan responden (dalam hal ini manajer personalia PT. Raja Besi) terhadap kinerja, yaitu kurangnya kemampuan karyawan dalam mengemukakan pendapat serta kurangnya ketaatan karyawan dalam mematuhi peraturan perusahaan dapat dilakukan berbagai hal untuk memperbaikinya, misalnya dengan mengadakan diskusi terbuka antar karyawan dengan penyelia sehingga kemampuan mereka dalam mengemukakan pendapat dapat lebih baik, hal ini juga dapat membangun hubungan yang lebih harmonis antara pimpinan dan karyawan-karyawannya. Perusahaan juga dapat memberlakukan sanksi ringan terhadap pelanggaran peraturan perusahaan, hal ini diharapkan dapat lebih mendisiplinkan mereka dalam menaati peraturan perusahaan. (4) Pada penelitian berikutnya dapat ditambahkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja, seperti self efficacy (mengacu pada jurnal Engko, 2006), motivasi kerja, sistem manajerial perusahaan, budaya organisasi (berdasarkan pada kelemahan PT Raja Besi yang mengacu pada hasil penelitian ini).