T1__BAB V Institutional Repository | Satya Wacana Christian University: Hubungan antara Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi PT. Patria Prima Jaya Tugu Salatiga T1 BAB V

BAB V
PENUTUP

5.1

Simpulan
Simpulan dari penelitian ini adalah ada hubungan positif yang
signifikan antara lingkungan kerja dengan kinerja. Hal ini berarti semakin
meningkat skor lingkungan kerja maka akan diikuti oleh meningkatnya skor
kinerja begitu juga sebaliknya. Berdasarkan penelitan yang telah dilakukan
terhadap karyawan bagian produksi PT. Patria Prima Jaya Tugu Salatiga,
didapatkan koefisien rxy = 0,257 dengan p = 0,044 < 0,05.

5.2

Saran
Berdasarkan simpulan di atas, maka peneliti mengajukan beberapa
saran sebagai tindak lanjut dari penelitian ini sebagai berikut:

5.2.1 Bagi Karyawan
Berdasarkan hasil temuan dalam penelitian ini, penulis menyarankan

agar karyawan bisa menyesuaikan diri dengan lingkungan kerja. Membuat
lingkungan kerja yang baik merupakan tanggung jawab bersama setiap
karyawan, bagaimana cara yang dilakukan yaitu dengan sebaik-baiknya
membuat lingkungan kerja yang nyaman untuk bekerja. Lingkungan kerja
yang memenuhi standar atau baik, akan membawa pada hasil kinerja yang
diinginkan. Sebaliknya jika lingkungan kerja tidak tercipta dengan baik
tentu hasil produksi tidak sesuai dengan yang ditentukan karena lingkungan
kerja berhubungan dengan kinerja karyawan

37

5.2.2. Bagi Perusahaan
Berdasarkan penelitian dan juga pengamatan lapangan yang sudah peneliti
lakukan, sebaiknya perusahaan menjaga lingkungan kerja. Perusahaan tidak bisa
mengabaikan lingkungan kerja, karena perusahaan harus bersama-sama dengan
karyawan menciptakan lingkungan kerja yang sesuai. Perusahaan juga harus
menjaga lingkungan kerja untuk membuat karyawan nyaman saat bekerja, karena
jika karyawan dan perusahaan saling menjaga lingkungan kerja akan membawa
perusahaan lebih produktif dari segi kinerjanya dan juga tercapainya tujuan
perusahaan.

Perusahaan juga harus melihat secara langsung kondisi lingkungan kerja
yang ada, dan menerma masukan dari karyawan yang menyangkut lingkungan
kerja. Adanya kekurangan dalam lingkungan kerja harus segera diselesaikan dan
dibenahi dengan melibatkan karyawan, agar tidak menjadi kesalahan yang
menyebabkan pihak perusahan atau pihak karyawan rugi.
5.2.3. Bagi Peneliti selanjutnya
Peneliti selanjutnya yang berminat untuk meneliti mengenai variabel yang
sama maupun subjek yang sama, diharapkan dapat melibatkan variabel-variabel
lainnya seperti motivasi kerja, konflik lingkungan kerja, pengembangan karir.
Selain itu peneliti selanjutnya dapat mengungkap secara lebih mendalam
mengenai lingkungan kerja, manfaat serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan
dan lain sebagainya.

38