HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja Karyawan PT. Tyfountex Indonesia Gumpang - Kartasura.
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG - KARTASURA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat Sarjana S-1
Diajukan Oleh :
UMI FARIDA FEBRIANI
F 100 090 068
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG - KARTASURA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat Sarjana S-1
Diajukan Oleh :
UMI FARIDA FEBRIANI
F 100 090 068
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG - KARTASURA
Yang diajukan oleh :
UMI FARIDA FEBRIANI
F 100 090 068
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh :
Tanggal 23 Februari 2013
iii
iv
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan,
sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan. Maka apabila kamu
telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada Tuhanmu-lah hendaknya
kamu berharap.
(QS. Al Insyirah : 5-8)
“Sukses adalah hak saya, berjuang pantang menyerah selagi mampu
untuk meraihnya’’.
(Penulis)
“setiap langkah yang dituju adalah doa,hadapi semuanya dengan
bismillah”.
(Penulis)
“Pencapaian akan datang jika bersungguh-sungguh, dengan niat, doa,
pantang menyerah, yakin bahwa kita bisa dan tetap semangat”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT, karya sederhana ini penulis
persembahkan teruntuk :
Bapak dan Ibu tercinta, terimakasih atas curahan kasih
sayang selama ini, dukungan semangat dan do’a yang tidak
akan pernah berhenti mengalir.
Kakak penulis, terimakasih atas doa dan dukungannya.
Mas Wahyu, Risky, dan Noga terima kasih telah
memberikan semangat dan dukungannya selama ini.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini dengan judul: “Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja
Karyawan PT. Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura”. Dan tak lupa sholawat
serta salam kita haturkan kepada junjungan Nabi besar Muhammad SAW yang kita
harapkan syafaatnya di yaumul kiyamah nanti.
Dalam penulisan skripsi ini, banyak kendala yang penulis hadapi, namun
berkat dorongan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak, akhirnya penulisan
skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Pembimbing Utama yang telah
berkenan meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, saran serta masukan
selama pelaksanaan dan penulisan skripsi ini.
3.
Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si., selaku penguji yang telah memberikan bimbingan,
pengarahan dan saran yang sangat bermanfaat bagi penulis.
4.
Ibu Dra. Partini, M.Si, selaku penguji yang telah memberikan saran, masukan
yang bermanfaat dalam penyusunan skripsi ini.
vii
5.
Bapak Dr. Yadi Purwanto, MM., selaku Pembimbing Akademik atas
dukungannya selama penulis menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
6.
Seluruh staff pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberikan bekal ilmu akademik yang bermanfaat bagi penulis hingga
terselesaikannya studi.
7.
Staff kepustakaan dan tata usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah membantu kelancaran studi selama penulis menimba ilmu di
fakultas ini.
8.
Bapak Andre selaku Kepala Bagian Personalia yang telah memberikan ijin dan
kesempatan penulis untuk melakukan penelitian. Dan seluruh karyawan PT.
Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura yang telah berpartisipasi dalam
kelancaran penelitian ini.
9.
Bapak dan Ibu tersayang, terima kasih atas segalanya. Selalu memberikan doa,
dorangan semangat tiada henti dan kasih sayang yang tulus yang tak kan bisa
tergantikan.
10. Kakak penulis Bagus Rudhiyoko, walaupun nun jauh disana terima kasih atas
dukungan, doa dan semangat yang selama ini penulis dapatkan sampai
terselesesaikannya skripsi ini.
11. Om Agus Dwiyanto beserta keluarga, terimakasih atas bantuan doa, dan
semangatnya untuk menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
12. Seluruh keluarga besar penulis, yang selalu memberikan dukungan moril maupun
spiritual.
viii
13. Teman-teman asisten observasi (Mas Angga, Mbag Nasser, Mbag Kiki, Deg Dita,
Deg Naim, Deg Angga) terima kasih atas dukungannya selama ini dan
kerjasamanya.
14. Sahabat dan teman seperjuangan (Ika, Rindang, Shinta, Sugiarti, Hajjar)
terimakasih atas doa, dukungan dan bantuannya selama penyelesaian skripsi
penulis.
15. Semua teman-teman kelas B angkatan 2009, terima kasih untuk kebersamaannya.
16. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terimakasih atas
bantuan dan dukungannya.
Semoga budi baik, jerih payah, do’a dan bantuan yang telah diberikan kepada
penulis mendapat imbalan yang berlipat ganda dari Allah SWT. Amin. Harapan
penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Wassalamu’alaikum. Wr. Wb.
Surakarta,
Februari 2013
Penulis
ix
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: UMI FARIDA FEBRIANI
NIM
: F 100 090 068
Fakultas/Jurusan : Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul Skripsi
: HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN
DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA,
GUMPANG-KARTASURA.
Manyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernahdiajukan untuk
memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan sepanjang pengetahuan
saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh
orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar
pustaka. Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya
pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi
dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila
dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya
bersedia menerima konsekuensinya.
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................
i
HALAMAN JUDUL........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
ix
SURAT PERNYATAAN.................................................................................
x
DAFTAR ISI ....................................................................................................
xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiv
DAFTAR BAGAN.............................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………………….. ..
xvi
ABSTRAKSI ................................................................................................... xvii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................
8
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
8
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Disiplin Kerja ................................................................................
1.
Pengertian Disiplin Kerja .......................................................
xi
9
9
2.
Sifat-sifat Disiplin Kerja .......................................................
10
3.
Aspek-aspek Disiplin Kerja ................................................. .
11
4.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja ................
13
B. Komitmen Organisasi ....................................................................
16
1.
Pengertian Komitmen Organisasi ........................................
16
2.
Dampak dari Komitmen Organisasi .......................................
17
3.
Aspek-aspek Komitmen Organisasi .......................................
19
4.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi ....
22
C. Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja .
24
D. Hipotesis.........................................................................................
30
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel ......................................................................
31
B. Definisi Operasional .....................................................................
32
C. Subyek Penelitian ..........................................................................
33
D. Metode Pengumpulan Data ...........................................................
34
E. Validitas dan Reliabilitas ..............................................................
38
1. Validitas ....................................................................................
38
2. Reliabilitas ...............................................................................
40
F. Metode Analisis Data ...................................................................
41
BAB. IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian .......................................................................
43
1. Orientasi Kancah Penelitian .....................................................
44
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ...........................................
47
xii
B. Pelaksanaan Penelitian ...................................................................
49
1. Penentuan Subjek Penelitian ....................................................
49
2. Pengumpulan Data....................................................................
50
3. Pelaksanaan Skoring .................................................................
50
4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas .....................................
51
C. Hasil Analisis Data .........................................................................
54
1. Uji Asumsi ................................................................................
54
2. Uji Hipotesis .............................................................................
56
3. Sumbangan Efektif ...................................................................
57
4. Kategorisasi ..............................................................................
57
D. Pembahasan Hasil Penelitian .........................................................
60
BAB. V. PENUTUP
A. Kesimpulan ....................................................................................
65
B. Saran ...............................................................................................
66
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................
69
LAMPIRAN…………………………………………………………………. .
72
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi ..........................…………......
36
2. Blue Print Skala Disiplin Kerja …………............................................
38
3. Blue Print Skala Komitmen Organisasi Sebelum Penelitian ...............
48
4. Blue Print Skala Disiplin Kerja Sebelum Penelitian ............................
49
5. Blue Print Skala Komitmen Organisasi yang Valid dan Gugur ..........
52
6. Blue Print Skala Disiplin Kerja yang Valid dan Gugur ……………..
53
7. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas ........................................
54
8. Hasil Uji Normalitas .............................................................................
55
9. Uji Linieritas .........................................................................................
56
10. Kategorisasi Komitmen Organisasi .....................................................
58
11. Kategorisi Disiplin Kerja .....................................................................
59
xiv
DAFTAR BAGAN
Bagan
Halaman
1. Dinamika Psikologis Hubungan Antara Komitmen Organisasi
Dengan Disiplin Kerja ..........................………….............................
29
2. Struktur Organisasi PT. Tyfountex Indonesia………….......................
46
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A
Skala Penelitian…………………………………………………
B.
Analisis Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi
Pada Karyawan………………………………………………….
C
73
82
Analisis Validitas dan Reliabilitas Skala Disiplin Kerja
Pada Karyawan………………………………………………
93
D
Uji Normalitas dan Linieritas…………………………………..
106
E
Analisis Product Moment……………………………………….
111
F
Kurva Pengkategorian…………………………………………..
112
G
Surat Ijin Penelitian dan Surat Keterangan Penelitian………….
115
xvi
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PT.TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG-KARTASURA
Kedisiplinan kerja bagi karyawan merupakan suatu hal yang mutlak, karena
dalam suatu organisasi terdiri dari sejumlah karyawan dengan keinginan dan
kebutuhan yang berbeda-beda. Kedisiplinan kerja karyawan merupakan salah satu
faktor penentu yang turut menentukan tercapainya tujuan perusahaan baik secara
langsung maupun tidak langsung. Kedisiplinan kerja yang tinggi tidak muncul begitu
saja tetapi merupakan suatu proses belajar yang terus–menerus oleh karena itu perlu
dilakukan tindakan pendisiplinan yang tepat bagi setiap karyawan. Bila disiplin tidak
dapat ditegakkan, maka tujuan organisasi tidak dapat tercapai. Salah satu variabel yang
diasumsikan berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja yaitu komitmen organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) hubungan antara komitmen
organisasi dengan disiplin kerja; 2) tingkat komitmen organisasi dan disiplin kerja; 3)
peran komitmen organisasi terhadap disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan disiplin
kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan studi populasi karena seluruh subjek yang menjadi
anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Subjek dalam penelitian ini adalah
karyawan tetap PT. Tyfountex Indonesia bagian personalia. Alat ukur yang digunakan
yaitu skala komitmen organisasi dan skala disiplin kerja. Teknik analisis data
mengggunakan analisis product moment.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang
sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada karyawan PT.
Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura dengan r sebesar 0,595 dengan p = 0.000
( p < 0,01). Sedangkan peranan atau sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap
disiplin kerja sebesar 35,5 %, yang berarti masih terdapat 64,5 % faktor-faktor lain
yang mempengaruhi disiplin kerja diluar variabel komitmen organsisasi. Hasil
penelitian menunjukkan rerata empirik komitmen organisasi sebesar 101,44 dan rerata
hipotik sebesar 92,5, kondisi ini menggambarkan komitmen organisasi pada subjek
penelitian tergolong sedang. Sedangkan rerata empirik disiplin kerja sebesar 117,04
dan rerata hipotik sebesar 95 yang berarti disiplin kerja pada subjek penelitian
tergolong tinggi.
Kata kunci : Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja.
xvii
KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG - KARTASURA
SKRIPSI
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat Sarjana S-1
Diajukan Oleh :
UMI FARIDA FEBRIANI
F 100 090 068
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG - KARTASURA
Skripsi
Diajukan Kepada Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
Untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan Guna Memperoleh
Derajat Sarjana S-1
Diajukan Oleh :
UMI FARIDA FEBRIANI
F 100 090 068
FAKULTAS PSIKOLOGI
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2013
ii
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG - KARTASURA
Yang diajukan oleh :
UMI FARIDA FEBRIANI
F 100 090 068
Telah disetujui untuk dipertahankan
di depan Dewan Penguji
Telah disetujui oleh :
Tanggal 23 Februari 2013
iii
iv
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan,
sesungguhnya sesudah kesulitan ada kemudahan. Maka apabila kamu
telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan sungguhsungguh (urusan) yang lain, dan hanya kepada Tuhanmu-lah hendaknya
kamu berharap.
(QS. Al Insyirah : 5-8)
“Sukses adalah hak saya, berjuang pantang menyerah selagi mampu
untuk meraihnya’’.
(Penulis)
“setiap langkah yang dituju adalah doa,hadapi semuanya dengan
bismillah”.
(Penulis)
“Pencapaian akan datang jika bersungguh-sungguh, dengan niat, doa,
pantang menyerah, yakin bahwa kita bisa dan tetap semangat”
(Penulis)
v
PERSEMBAHAN
Dengan mengucap syukur kepada Allah SWT, karya sederhana ini penulis
persembahkan teruntuk :
Bapak dan Ibu tercinta, terimakasih atas curahan kasih
sayang selama ini, dukungan semangat dan do’a yang tidak
akan pernah berhenti mengalir.
Kakak penulis, terimakasih atas doa dan dukungannya.
Mas Wahyu, Risky, dan Noga terima kasih telah
memberikan semangat dan dukungannya selama ini.
vi
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Alhamdulillah puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
melimpahkan rahmat serta hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
ini dengan judul: “Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja
Karyawan PT. Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura”. Dan tak lupa sholawat
serta salam kita haturkan kepada junjungan Nabi besar Muhammad SAW yang kita
harapkan syafaatnya di yaumul kiyamah nanti.
Dalam penulisan skripsi ini, banyak kendala yang penulis hadapi, namun
berkat dorongan, bimbingan dan bantuan dari berbagai pihak, akhirnya penulisan
skripsi ini dapat terselesaikan. Untuk itu penulis mengucapkan terima kasih kepada :
1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si., selaku Dekan Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ijin penelitian.
2. Bapak Drs. Mohammad Amir, M.Si., selaku Pembimbing Utama yang telah
berkenan meluangkan waktu dalam memberikan bimbingan, saran serta masukan
selama pelaksanaan dan penulisan skripsi ini.
3.
Ibu Dra. Zahrotul Uyun, M.Si., selaku penguji yang telah memberikan bimbingan,
pengarahan dan saran yang sangat bermanfaat bagi penulis.
4.
Ibu Dra. Partini, M.Si, selaku penguji yang telah memberikan saran, masukan
yang bermanfaat dalam penyusunan skripsi ini.
vii
5.
Bapak Dr. Yadi Purwanto, MM., selaku Pembimbing Akademik atas
dukungannya selama penulis menempuh studi di Fakultas Psikologi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
6.
Seluruh staff pengajar Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta
yang telah memberikan bekal ilmu akademik yang bermanfaat bagi penulis hingga
terselesaikannya studi.
7.
Staff kepustakaan dan tata usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah
Surakarta yang telah membantu kelancaran studi selama penulis menimba ilmu di
fakultas ini.
8.
Bapak Andre selaku Kepala Bagian Personalia yang telah memberikan ijin dan
kesempatan penulis untuk melakukan penelitian. Dan seluruh karyawan PT.
Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura yang telah berpartisipasi dalam
kelancaran penelitian ini.
9.
Bapak dan Ibu tersayang, terima kasih atas segalanya. Selalu memberikan doa,
dorangan semangat tiada henti dan kasih sayang yang tulus yang tak kan bisa
tergantikan.
10. Kakak penulis Bagus Rudhiyoko, walaupun nun jauh disana terima kasih atas
dukungan, doa dan semangat yang selama ini penulis dapatkan sampai
terselesesaikannya skripsi ini.
11. Om Agus Dwiyanto beserta keluarga, terimakasih atas bantuan doa, dan
semangatnya untuk menyelesaikan penyusunan skripsi ini.
12. Seluruh keluarga besar penulis, yang selalu memberikan dukungan moril maupun
spiritual.
viii
13. Teman-teman asisten observasi (Mas Angga, Mbag Nasser, Mbag Kiki, Deg Dita,
Deg Naim, Deg Angga) terima kasih atas dukungannya selama ini dan
kerjasamanya.
14. Sahabat dan teman seperjuangan (Ika, Rindang, Shinta, Sugiarti, Hajjar)
terimakasih atas doa, dukungan dan bantuannya selama penyelesaian skripsi
penulis.
15. Semua teman-teman kelas B angkatan 2009, terima kasih untuk kebersamaannya.
16. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu, terimakasih atas
bantuan dan dukungannya.
Semoga budi baik, jerih payah, do’a dan bantuan yang telah diberikan kepada
penulis mendapat imbalan yang berlipat ganda dari Allah SWT. Amin. Harapan
penulis semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua.
Wassalamu’alaikum. Wr. Wb.
Surakarta,
Februari 2013
Penulis
ix
SURAT PERNYATAAN
Yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama
: UMI FARIDA FEBRIANI
NIM
: F 100 090 068
Fakultas/Jurusan : Psikologi
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Judul Skripsi
: HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN
DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. TYFOUNTEX INDONESIA,
GUMPANG-KARTASURA.
Manyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernahdiajukan untuk
memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan sepanjang pengetahuan
saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh
orang lain, kecuali secara tertulis diacu dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar
pustaka. Saya juga menyatakan bahwa hasil karya ini adalah benar-benar karya saya
pribadi, sama sekali tidak melakukan plagiat ataupun meminta jasa pembuatan skripsi
dari pihak lain.
Demikian surat pernyataan ini saya buat dengan segala kesungguhan. Apabila
dilain waktu ditemukan hal-hal yang bertentangan dengan pernyataan saya, maka saya
bersedia menerima konsekuensinya.
x
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN SAMPUL DEPAN ......................................................................
i
HALAMAN JUDUL........................................................................................
ii
HALAMAN PERSETUJUAN .........................................................................
iii
HALAMAN PENGESAHAN ..........................................................................
iv
HALAMAN MOTTO ......................................................................................
v
HALAMAN PERSEMBAHAN ......................................................................
vi
KATA PENGANTAR .....................................................................................
ix
SURAT PERNYATAAN.................................................................................
x
DAFTAR ISI ....................................................................................................
xii
DAFTAR TABEL ............................................................................................
xiv
DAFTAR BAGAN.............................................................................................
xv
DAFTAR LAMPIRAN…………………………………………………….. ..
xvi
ABSTRAKSI ................................................................................................... xvii
BAB I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ................................................................
1
B. Tujuan Penelitian ..........................................................................
8
C. Manfaat Penelitian ........................................................................
8
BAB II. LANDASAN TEORI
A. Disiplin Kerja ................................................................................
1.
Pengertian Disiplin Kerja .......................................................
xi
9
9
2.
Sifat-sifat Disiplin Kerja .......................................................
10
3.
Aspek-aspek Disiplin Kerja ................................................. .
11
4.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Disiplin Kerja ................
13
B. Komitmen Organisasi ....................................................................
16
1.
Pengertian Komitmen Organisasi ........................................
16
2.
Dampak dari Komitmen Organisasi .......................................
17
3.
Aspek-aspek Komitmen Organisasi .......................................
19
4.
Faktor-faktor yang mempengaruhi Komitmen Organisasi ....
22
C. Hubungan Antara Komitmen Organisasi Dengan Disiplin Kerja .
24
D. Hipotesis.........................................................................................
30
BAB III. METODE PENELITIAN
A. Identifikasi Variabel ......................................................................
31
B. Definisi Operasional .....................................................................
32
C. Subyek Penelitian ..........................................................................
33
D. Metode Pengumpulan Data ...........................................................
34
E. Validitas dan Reliabilitas ..............................................................
38
1. Validitas ....................................................................................
38
2. Reliabilitas ...............................................................................
40
F. Metode Analisis Data ...................................................................
41
BAB. IV. LAPORAN PENELITIAN
A. Persiapan Penelitian .......................................................................
43
1. Orientasi Kancah Penelitian .....................................................
44
2. Persiapan Alat Pengumpulan Data ...........................................
47
xii
B. Pelaksanaan Penelitian ...................................................................
49
1. Penentuan Subjek Penelitian ....................................................
49
2. Pengumpulan Data....................................................................
50
3. Pelaksanaan Skoring .................................................................
50
4. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas .....................................
51
C. Hasil Analisis Data .........................................................................
54
1. Uji Asumsi ................................................................................
54
2. Uji Hipotesis .............................................................................
56
3. Sumbangan Efektif ...................................................................
57
4. Kategorisasi ..............................................................................
57
D. Pembahasan Hasil Penelitian .........................................................
60
BAB. V. PENUTUP
A. Kesimpulan ....................................................................................
65
B. Saran ...............................................................................................
66
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................
69
LAMPIRAN…………………………………………………………………. .
72
xiii
DAFTAR TABEL
Tabel
Halaman
1. Blue Print Skala Komitmen Organisasi ..........................…………......
36
2. Blue Print Skala Disiplin Kerja …………............................................
38
3. Blue Print Skala Komitmen Organisasi Sebelum Penelitian ...............
48
4. Blue Print Skala Disiplin Kerja Sebelum Penelitian ............................
49
5. Blue Print Skala Komitmen Organisasi yang Valid dan Gugur ..........
52
6. Blue Print Skala Disiplin Kerja yang Valid dan Gugur ……………..
53
7. Rangkuman Hasil Validitas dan Reliabilitas ........................................
54
8. Hasil Uji Normalitas .............................................................................
55
9. Uji Linieritas .........................................................................................
56
10. Kategorisasi Komitmen Organisasi .....................................................
58
11. Kategorisi Disiplin Kerja .....................................................................
59
xiv
DAFTAR BAGAN
Bagan
Halaman
1. Dinamika Psikologis Hubungan Antara Komitmen Organisasi
Dengan Disiplin Kerja ..........................………….............................
29
2. Struktur Organisasi PT. Tyfountex Indonesia………….......................
46
xv
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
Halaman
A
Skala Penelitian…………………………………………………
B.
Analisis Validitas dan Reliabilitas Skala Komitmen Organisasi
Pada Karyawan………………………………………………….
C
73
82
Analisis Validitas dan Reliabilitas Skala Disiplin Kerja
Pada Karyawan………………………………………………
93
D
Uji Normalitas dan Linieritas…………………………………..
106
E
Analisis Product Moment……………………………………….
111
F
Kurva Pengkategorian…………………………………………..
112
G
Surat Ijin Penelitian dan Surat Keterangan Penelitian………….
115
xvi
ABSTRAKSI
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN DISIPLIN
KERJA KARYAWAN PT.TYFOUNTEX INDONESIA
GUMPANG-KARTASURA
Kedisiplinan kerja bagi karyawan merupakan suatu hal yang mutlak, karena
dalam suatu organisasi terdiri dari sejumlah karyawan dengan keinginan dan
kebutuhan yang berbeda-beda. Kedisiplinan kerja karyawan merupakan salah satu
faktor penentu yang turut menentukan tercapainya tujuan perusahaan baik secara
langsung maupun tidak langsung. Kedisiplinan kerja yang tinggi tidak muncul begitu
saja tetapi merupakan suatu proses belajar yang terus–menerus oleh karena itu perlu
dilakukan tindakan pendisiplinan yang tepat bagi setiap karyawan. Bila disiplin tidak
dapat ditegakkan, maka tujuan organisasi tidak dapat tercapai. Salah satu variabel yang
diasumsikan berpengaruh terhadap kedisiplinan kerja yaitu komitmen organisasi.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui: 1) hubungan antara komitmen
organisasi dengan disiplin kerja; 2) tingkat komitmen organisasi dan disiplin kerja; 3)
peran komitmen organisasi terhadap disiplin kerja. Hipotesis yang diajukan dalam
penelitian ini yaitu ada hubungan positif antara komitmen organisasi dengan disiplin
kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan studi populasi karena seluruh subjek yang menjadi
anggota populasi dijadikan sampel penelitian. Subjek dalam penelitian ini adalah
karyawan tetap PT. Tyfountex Indonesia bagian personalia. Alat ukur yang digunakan
yaitu skala komitmen organisasi dan skala disiplin kerja. Teknik analisis data
mengggunakan analisis product moment.
Berdasarkan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa ada hubungan positif yang
sangat signifikan antara komitmen organisasi dengan disiplin kerja pada karyawan PT.
Tyfountex Indonesia, Gumpang-Kartasura dengan r sebesar 0,595 dengan p = 0.000
( p < 0,01). Sedangkan peranan atau sumbangan efektif komitmen organisasi terhadap
disiplin kerja sebesar 35,5 %, yang berarti masih terdapat 64,5 % faktor-faktor lain
yang mempengaruhi disiplin kerja diluar variabel komitmen organsisasi. Hasil
penelitian menunjukkan rerata empirik komitmen organisasi sebesar 101,44 dan rerata
hipotik sebesar 92,5, kondisi ini menggambarkan komitmen organisasi pada subjek
penelitian tergolong sedang. Sedangkan rerata empirik disiplin kerja sebesar 117,04
dan rerata hipotik sebesar 95 yang berarti disiplin kerja pada subjek penelitian
tergolong tinggi.
Kata kunci : Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja.
xvii