PENGARUH STRES KERJA, KONFLIK PERAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK NAGARI CABANG UTAMA BPD PADANG SUMATERA BARAT.

vrffiffi.",rncD

urrvDi.ar!lt,lrDlr;,ra
ski6i
PENGARUH STRES KEIIJA. KONTLIK PERAN DAN

DISIPLIN KER.'A TERJIADAT KIIIERJA KARYAWAN BANK
NAGARI CABANG UTAIL{ BPD PADANG SI'MATERA

BARAT

\.ERA DESWTTA
11 t52 024

Mabsis!

Prosrrm 51 ,hru$tr M.naicm.n

UatuflrlMu$
C utu


S.6daAhn adn

S rotut

Stdtdt

t tdtp.nL i q eh r S a, @ s€srcni

;tfemDar / raqld Lar,ir Padano /06 oesemb€r 1945 b) Nama oEns
Tua Raa€s dan Nu''iaylii c) Fakul(as Ekonom d)Jurusan Manajemen
e) No BP:01152 023 f) TanooalLurus:5 Mafet 200s c) Pred kal Lu us:
Sangat Memuaskai h) lPKr 3,00 )Lama Srudi 4l2hun 6 buad D
A.mat Orang lua: J nkampus unand kolo paijanA no3 Rt 03 Rw 13
K€ Limau manLs ke. Pauh Fadang

s

a sc

Fne 6


dre3 k8ia. konf,k pe6n

ef

d6prn

bia

lefradapkf,e!'akaryawaiBaikNag
bahw k ieda r,ryawn bis dip€isaruh oreh n€s keda konfl k FEn d

pe6.isan hmp€iirr rulrm

bdra;ap k iela karrawm Psd d

iqeiahui penqaruh slrss keda. koirk pe6n

hw
m;momakm sos6m sPss


€-ir20

dres kerja. konfl'k

FEn

di

dtspin l€rja

d3n

Bas ul sratsr( menualukksn uahwa d€ss kerja. konft

@Gn&idkpLnboamemkp€n

sdais p€dsljidand n'3rakao

u u! padara^gqar 5 Ma.er?009


.!9!,1c"ll4!E{4]!491.

1.1

Lrlrr

NrN!l,h

Bcl3kaog

Di!n !l.hrl

rri

snir sckannN i',i. peatringrD didalan irdun.ipobztrk3n

serak n lamn rcdrakiD lislaL K.sdxa id: Drcnuntut karra\annya
mcnLngkalk0n prodtr[tivibs seh


t

uk scla u

lgg] mrmpu mcn]tlssrilte pckcrja.fnl! &lam

var{L rans sinlkr1 'lcn!a' hariL ymg oplihrl. U|lrF

inul

mcncapai

podukrivitas psnrahlx . karyr*rn dltuntur mcnsil,uti p.rarunr Pe.luran Fns
lciah disarnkrn olch

pcir:rliDi
Lilrusrha trniuI

l'e.u!ah*i sebrqa o.grdis.si
dcngan Dcmbcrdrylkan


scnur

di,niileikar sec& clckil

dan ctuicn

bdkinciatln$
rdalah

Salah 5nr! rutrrbcr

s'mb.rdala nDnrir

dan

slnlbcr

men..p. triuann]a


surb!. d.ta trn.q adr

unrrl

unlul ncncrp.i rujraf P.rusahrnn t.Dg

da}! ]zngsansrt dibtriuhk& ol.h p.r!sinrm

lmlrrxr.

Disni L.iD. o8anissi r.rdni rus individu iDdividu yan-! mcnpxltr
Fngg.ftk ddn pliSrrhkan orgrnrlri.
dipetuhankm

lxi! lrnL

scatu d perhni[]n. Jilrsx.

dm dikembmlkan olch orslnisasi. dgrr


Droduktillas kcrir

rM!

Bc.d6rftlan

bai( brsio.gannasi

haL rcBcbur diaias

kir.

scdatrs incnuju

men

rdi su4u

dapar mcnrberikan


dinlabl bahlr pc'galuan

rcnrdap

nrsranrat ym! brtuimrari kcrjn. n,drddrfn

ruea5 mu

i!

olcli sctib nr

maDG a drpar

ksria

diinrclrisi[xn sccm

cickrif


kedaLanr

bcrblsri or-!turh.si brik orsrisla pendidJila. Fmc.in'aian.

lrcrtrsrhaan tlaD Lriir scbaSan'!r.

Mriusl! bukan hrnyr k.Nut,.n p'oduk !3n3 nrcnlhlnlLr. orlmisNl
olganisdi lcrscbul lclapi ormusi

Proses innut

p r mcfupak$

m.i adi outrul

tenrL \a.gar

komponeo Lrama mcnptuscs

!iNigaruhi olch k.trihndirn


nran6ir llng bcrbcdl-[da m'\]lnya siful nilai-nilri. kcnirirran dln mrn
Dc

lin

xdaDla pcrh.drad lepribarlian FaJ!

klmungkinxn

dlhi'xloi

tr rlrr

Sccarx

kcrc!aolao

lLn nrxnu:ir

l!n* di!ldr

olch

kodfi

LliPtr1

il.rcnoDjuliln prdr

sc(ixp

\.stotui! bild ir bcrpdddgrn blhlvx

alau kcinsinn r-x dihanrbll !1,u Jikccc$akan

Pcrbcdur pcrbcdrd ya.c rcd.di

rcscbul

.r!rni!r\i ridll

r.rirdL Lodll,k d.l.n n,rtu

scJcnur ncniehskm blhsn

r'

(llanono:

1996

Lchrtrrh.n

dxldr Ninrrn

ddm orssisrs drn bcrblsli

pros.s

dalm oreanislsi scing lali dianl.n Drenj i lleoricu rcriidint! lodnil_lonnik
yanc tcriadi dalanr kchidund pcitFahun. bila

mcnimbul[an da'nruk
perusahaan. sald

t!ali ditanslni sccr. scius

dkxn

rme sa.sal bcnni bali usah] Dcrclf! r. tlru$

sllunlr xdal,'h icrdilny. kircria kdta\van s.cr:

ltcseluruh

yrng Jtan mcmFcngrrr$i produ[rilitrs Fcruslh!]n

^km

tctrp,

dihna.ni se.rr

lidd hrn)a

'el!1

d.

Laryisu. klrcn! nrtrck!

ilu sajr

]d!

ditimbulkln oLcI l.nr'1]1,

yris tidlk

bijals ra d.pat pula h.r,kilrr ladeslD-! prda diri
scrbi sdlnh

schli!!r neorrl,n,i

BAB VI
PDNUTUP

Bcrdastrkd penbansan

dd dalisis dri peneliti l a

lelai

d,jcldk,n d,l.fr brb sebelunnya lentdg Peng"ruh Stres Kera. Konnik Pero

dm Disiplin Kela

Terhadap Kineqa

K!'ra$m

BPD Suhatora Ba.ar, yalni

dc.sm ncnycbtukd kuisioner kepada 6j omg es!.nden Yog nenjadi
respondcn

dalm pcnclnid ini

adalah kart

a*e

Banl Nasln Cabang Utana DID

Sumalera Baml Tujuon alhn dan penelnian ini adalal

utuk

pe.edul stns Kcrja.konilik peFn dan dhiplin kcda te

Bdk N.gtri

a.

Bad

Cabmc Lrlmra BPD Sunalcn

mclihxt baeainda

a.lap kinerja

rarvrwr

dapdt diambil kesnrpulan

ltrdapat i4,20% Knerja Karyawd BPD Sumatera Bmt dipensmhi

olch stFs Kdia, Konflik Pdm

dd

Dlsipljn

Kei! sedurlm

selebihny! 15.80% dipenedruhi oleh vtriabcl jainnra.

b.

Secm paial dipcrclch banwa slies kerjr dD konnik pem nemiliki
pc.ganft tmg ncsarif dan siClinka. lerhdap Kinerja Karlas€n BPD

SunrlleE Barul Sedbgki disiplin keria nemiliki pcnearun rang

posiiil dm sisnifiku lerhadap Kincija

c.

Secsa sinuhd dil€roleh

bdqa

disiplin kcrja mcniiiki pensanh
Karyawan RPD Sunate.a

Bml

K.ry,*o

BPD Sumaten

stres kerja, konflik

pcrd, dd

y s signinld ldhaddp

Kincrja

I)AF'tAR TIIPt]STAKAAN

Andn,J Dedi. 1008. ?e,saruh K.pthinrinan lon Molidri K!4a Tthaddp
Disillin K./ja l,atla Kdntu lit ,/ Orrrrfli.r;,.; Tosispascr Sdlana
Ptucran Maaisrf Mdrecmrnl. Unnersnas Bun! Hxlh

Arikunbro. Slha^imi 1998 Pr.s.sdur Penelitian Suru Pendekahn. Rnieka

Bahrul.

I

/'.,sd,, Sr.r

K.tiu le*alap ?rcrasi Kttit D.n htunttlikati
Manujcn|, tnc! ldry Digthaktn Pen at Di R urg l,1up RSI)D lilin
2001.

ljd,kffaJi,
ts.srdi,lM.2005. nt

lcsis Pasca SdiMa Posr Cmdurc ,\irlangsa lJnilerslq.

,4rr?, .lir'rgr

,rald ,l/arA i,.

Cerakan Pertana.

Jatda:

Dalc Y & Sraudor. P.D (198:) lerson.l lvlaragctuenr a.d lldunial Rclxrions
Ner lesey: PFnice IIal llc

Desler. Carr.2005. Mdhuitt".h S,ntht Dara J.tuhtliu
Pl lndeks kdlontok Crrhcdia.

Endbs. l00l stes Kerj! Di

Dwitami

Linsktrngan

til.l 2. lat.atla

DPRD

Srudi

tcnhg

Anssob DPRD di Kob Suribaya. Mrllns, dan Kabupalc J.mber
Jumal Masydralat. Kebud.laM db Politik. I
7r,ll4. surabala
l:alullas (cschah Mstaralar Uoivesitas,\nlmgea

Flipto. B. Fdsin- 1990 Ma.ejenen Persomli.. Edisi Keenlm.lilid 2. ljrlmgga.

Gibson,Ivansevich. and Donelly.

cibson.

JL

lvanccvi.h,

delatdJilid

l9rl. Orya,i.rdi Jilid

1.

LM &

I J.ldra:

Donnelly. J.ll (1996). orsa.isasi. Edhi kc
Binlpura Anelasa.

Gibs... Jmes l-.et d. 1991 Otsantd\i PcrilalD. strukrur,
oleh Ardiani Binapura l\ksara. Jatda

Hbdoto,

Seger. 200],.

Psi*obBi

l:61

lenerbii : Erlangga

Alih

Bahasa

zrrlz Jlmal l.san Media
SurdbaF: Fakuhos Psikologi Unile*ndEnaneso

Stt.t P.lu Mu\aratdl St
74.

Proses,

Dokumen yang terkait

PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. INFILTRACO MURNI Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Infiltraco Murni Serang Banten.

1 5 13

PENGARUH DISIPLIN DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SFA RESTO KARANGANYAR Pengaruh Disiplin Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Sfa Resto Karanganyar.

0 4 18

PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Rumpun Sari Antan 2 Pati.

0 3 15

PENGARUH UPAH, KONDISI KERJA, STRES KERJA, KONFLIK, DAN PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING PENGARUH UPAH, KONDISI KERJA, STRES KERJA, KONFLIK, DAN PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN HOUSEKEEPING PADA HOTEL QUALITY SOLO.

0 0 12

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PADANG.

0 0 10

PENGIKATAN JAMINAN DENGAN HAK TANGGUNGAN DALAM PERJANJIAN PEMBERIAN KREDIT PADA BANK NAGARI BPD SUMATERA BARAT CABANG UTAMA PADANG.

0 0 10

PENARIKAN CEK KOSONG DAN PENYELESAIANNYA PADA BANK NAGARI BANK PEMBANGUNAN DAERAH (BPD) SUMATERA BARAT CABANG UTAMA PADANG.

0 0 11

PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK BPD BALI CABANG UBUD.

1 4 15

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, KONFLIK DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BANK RAKYAT INDONESIA (BRI) CABANG PADANG - Repositori Universitas Andalas

0 0 1

TAP.COM - PENGARUH STRES KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ... 572 2285 1 PB

0 4 17