PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN Pengaruh Kompensasi, Motivasi Kerja dan Pengalaman Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada CV. Sugeng Mulya.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGALAMAN
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA CV. SUGENG MULYA
SKRIPSI
Disusun Guna Memenuhi Tugas dan Syarat Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Oleh:
BAGUS DWI PRAMONO
B 100 080 129
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
(Q.S. Al Insyirah : 6-8)
Tegaskan diri dengan bersyukur bahwa keiklasan itu
kelak mempunyai keajaiban yang besar.
Karena Tuhan memuliakan orang yang iklas.
(Mario Teguh)
Tuhan selalu bisa menghargai apa yang dinikmati hamba-Nya dengan
kadar tertentu
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan untuk:
Allah SWT Dzat yang Maha Tinggi,
yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayahNya kepada para hambaNya.
Bapak Untung Sinigit (alm) dan Ibu Puryanti terkasih
Kakak saya Diah Ayu Eka dan keluarga kecilnya.
Sahabat-sahabat terbaik saya:
Andi Mukhlisyanto, Gendut, Peno, Kebo, Septian, Adi Rusbianto, Kodok
yang menemani saya sampai sejauh ini.
Saudara, teman maupun rekan yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu,
terima kasih atas dukungannya.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb.
Segala puji untuk Allah, Rabb yang menguasai pembendaharaan di alam
semesta ini dan mengaruniakan kepada setiap makhluk yang ia kehendaki dan atas
segala keridhaan dan hidayah-Nya, sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi
ini. Penulis juga menyadaari ada berbagai pihak yang lain yang membantu dalam
proses penggarapan skripsi ini, baik dari awal hingga akhir. Oleh karenanya
penulis menyampaikan rasa terima kasih yang tak terhingga kepada segenap pihak
yang turut berjasa dalam penyelesaian tulisan ini, yaitu:
1. Bapak
Prof.
Dr.
H.
Bambang
Setiaji
selaku
Rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak dr. Anton Setyawan, SE. MM., selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. M. Nasir, M.Si. selaku Pembimbing Akademik yang telah
mangarahkan dan membimbing penulis selama ini.
5. Bapak Drs. Ma’ruf, SE., MM., selaku pembimbing utama yang senantiasa
dengan penuh kesabaran telah memberikan bimbingan dan pengarahan
kepada penulis dari awal sampai terselesainya penulisan skripsi.
vi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL....................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................
iii
MOTTO
...................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ........................................................................................
v
KATA PENGANTAR ................................................................................
vi
DAFTAR ISI ................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................
xii
ABSTRAK ..................................................................................................
xiii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Rumusan Masalah ...............................................................
4
C. Tujuan Penelitian ................................................................
5
D. Manfaat Penulisan ..............................................................
5
E. Sistematika Penelitian ........................................................
6
TINJAUAN PUSTAKA
A. Produktivitas Kerja .............................................................
8
1. Pengertian Produktivitas Kerja ....................................
8
2. Ukuran Produktivitas Kejra...........................................
10
3. Faktor-faktor
yang
Mempengaruhi
Produktivitas
Kerja .............................................................................
10
B. Kompensasi ........................................................................
13
viii
1. Pengertian Kompensasi ...............................................
13
2. Tujuan Pemberian Kompensasi ...................................
13
3.
BAB III
Faktor-faktor yang harus Dipertimbangkan Dalam
Penetapan Kompensasi .................................................
14
C. Motivasi Kerja ...................................................................
16
1. Pengertian Motivasi Kerja ............................................
16
2. Teori Motivasi ..............................................................
18
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ......
23
D. Pengalaman Kerja ...............................................................
26
1. Pengertian Pengalaman Kerja .......................................
26
2. Kritia Pendukung Pengalaman Kerja ............................
27
E. Hasil Penelitian Terdahulu .................................................
27
F. Kerangka dan Pengembangan Hipotesis Penelitian ............
20
METODOLOGI PENELITIAN
A. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ............................
33
B. Data dan Sumber Data .......................................................
34
C. Metode Pengumpulan Data ................................................
34
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..................
35
E. Metode Analisis Data .........................................................
37
1. Uji Instrumen Penelitian ................................................
37
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................
37
3. Uji Hipotesis Penelitian ................................................
39
ix
BAB IV
BAB V
HASIL PENELITIAN, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ............................................
44
1. Sejarah CV. Sugeng Mulya ..........................................
44
2. Visi dan Misi CV. Sugeng Mulya ................................
45
3. Struktur Organisasi CV. Sugeng Mulya .......................
45
B. Hasil Analisis Data .............................................................
48
1. Deskriptif Responden ...................................................
48
2. Deskriptif Data .............................................................
50
3. Uji Instrument ...............................................................
51
4. Uji Asumsi Klasik ........................................................
55
5. Uji Hipotesis ................................................................
57
C. Pembahasan ........................................................................
64
PENUTUP
A. Simpulan ............................................................................
72
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
73
C. Saran ....................................................................................
73
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel IV.2. Distribusi
Frekuensi
Responden
Berdasarkan
48
Status
Perkawinan ............................................................................
48
Tabel IV.3. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur .............
49
Tabel IV.4
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ...
49
Tabel IV.5
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan ...
50
Tabel IV.6
Deskripsi Data ........................................................................
51
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi .............................
52
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ........................
53
Tabel IV.9
Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja ....................
53
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan
54
Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas .............................................................
55
Tabel IV.12 Hasil Uji Multikolinearitas ....................................................
56
Tabel IV.13 Hasil Uji Regresi Linear Berganda .......................................
57
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1
Hirarki Kebutuhan Maslow ................................................
20
Gambar II.2.
Kerangka Pemikiran ..........................................................
28
Gambar IV.1. Bagan Struktur Organisasi CV. Sugeng Mulya ................
46
xii
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis: Menganalisis
pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, Menganalisis
pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Menganalisis
pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Menganalisis
pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja
terhadap
produktivitas kerja karyawan di CV. Sugeng Mulya. Penelitian ini merupakan
penelitian survey. Populasi adalah seluruh karyawan CV. Sugeng Mulya yang
berjumlah 176 orang. Sampel berjumlah 100 responden dengan menggunakan
rumus Slovin. Metode analisis data menggunakan: Uji instrumen penelitian, yaitu
uji validitas dan reliabilitas, Uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas,
multikolinearitas, heteroskedastisitas, Uji hipotesis, yaitu uji regresi linear
berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: (1) Uji regresi linear berganda menunjukkan kompensasi (X1)
mempunyai nilai koefisien regresi paling besar sehingga kompensasi
merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan di CV. Sugeng Mulya. (2) Uji t diperoleh hasil bahwa kompensasi,
motivasi kerja dan pengalaman kerja secara individual berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Sugeng Mulya. (3) Uji F
diperoleh hasil bahwa kompensasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja secara
bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
di CV. Sugeng Mulya.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi kerja, Pengalaman kerja, Produktivitas kerja
xiii
KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
PADA CV. SUGENG MULYA
SKRIPSI
Disusun Guna Memenuhi Tugas dan Syarat Memperoleh
Gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen
Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah
Surakarta
Oleh:
BAGUS DWI PRAMONO
B 100 080 129
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2014
MOTTO
Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan
(Q.S. Al Insyirah : 6-8)
Tegaskan diri dengan bersyukur bahwa keiklasan itu
kelak mempunyai keajaiban yang besar.
Karena Tuhan memuliakan orang yang iklas.
(Mario Teguh)
Tuhan selalu bisa menghargai apa yang dinikmati hamba-Nya dengan
kadar tertentu
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Karya sederhana ini kupersembahkan untuk:
Allah SWT Dzat yang Maha Tinggi,
yang selalu melimpahkan rahmat dan hidayahNya kepada para hambaNya.
Bapak Untung Sinigit (alm) dan Ibu Puryanti terkasih
Kakak saya Diah Ayu Eka dan keluarga kecilnya.
Sahabat-sahabat terbaik saya:
Andi Mukhlisyanto, Gendut, Peno, Kebo, Septian, Adi Rusbianto, Kodok
yang menemani saya sampai sejauh ini.
Saudara, teman maupun rekan yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu,
terima kasih atas dukungannya.
v
KATA PENGANTAR
Assalamu’alikum Wr. Wb.
Segala puji untuk Allah, Rabb yang menguasai pembendaharaan di alam
semesta ini dan mengaruniakan kepada setiap makhluk yang ia kehendaki dan atas
segala keridhaan dan hidayah-Nya, sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi
ini. Penulis juga menyadaari ada berbagai pihak yang lain yang membantu dalam
proses penggarapan skripsi ini, baik dari awal hingga akhir. Oleh karenanya
penulis menyampaikan rasa terima kasih yang tak terhingga kepada segenap pihak
yang turut berjasa dalam penyelesaian tulisan ini, yaitu:
1. Bapak
Prof.
Dr.
H.
Bambang
Setiaji
selaku
Rektor
Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Triyono, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak dr. Anton Setyawan, SE. MM., selaku Ketua Jurusan Manajemen
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Bapak Drs. M. Nasir, M.Si. selaku Pembimbing Akademik yang telah
mangarahkan dan membimbing penulis selama ini.
5. Bapak Drs. Ma’ruf, SE., MM., selaku pembimbing utama yang senantiasa
dengan penuh kesabaran telah memberikan bimbingan dan pengarahan
kepada penulis dari awal sampai terselesainya penulisan skripsi.
vi
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL....................................................................................
i
HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................
ii
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................
iii
MOTTO
...................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN ........................................................................................
v
KATA PENGANTAR ................................................................................
vi
DAFTAR ISI ................................................................................................
viii
DAFTAR TABEL ........................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ...................................................................................
xii
ABSTRAK ..................................................................................................
xiii
BAB I
BAB II
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .....................................................
1
B. Rumusan Masalah ...............................................................
4
C. Tujuan Penelitian ................................................................
5
D. Manfaat Penulisan ..............................................................
5
E. Sistematika Penelitian ........................................................
6
TINJAUAN PUSTAKA
A. Produktivitas Kerja .............................................................
8
1. Pengertian Produktivitas Kerja ....................................
8
2. Ukuran Produktivitas Kejra...........................................
10
3. Faktor-faktor
yang
Mempengaruhi
Produktivitas
Kerja .............................................................................
10
B. Kompensasi ........................................................................
13
viii
1. Pengertian Kompensasi ...............................................
13
2. Tujuan Pemberian Kompensasi ...................................
13
3.
BAB III
Faktor-faktor yang harus Dipertimbangkan Dalam
Penetapan Kompensasi .................................................
14
C. Motivasi Kerja ...................................................................
16
1. Pengertian Motivasi Kerja ............................................
16
2. Teori Motivasi ..............................................................
18
3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja ......
23
D. Pengalaman Kerja ...............................................................
26
1. Pengertian Pengalaman Kerja .......................................
26
2. Kritia Pendukung Pengalaman Kerja ............................
27
E. Hasil Penelitian Terdahulu .................................................
27
F. Kerangka dan Pengembangan Hipotesis Penelitian ............
20
METODOLOGI PENELITIAN
A. Populasi, Sampel dan Teknik Sampling ............................
33
B. Data dan Sumber Data .......................................................
34
C. Metode Pengumpulan Data ................................................
34
D. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..................
35
E. Metode Analisis Data .........................................................
37
1. Uji Instrumen Penelitian ................................................
37
2. Uji Asumsi Klasik ........................................................
37
3. Uji Hipotesis Penelitian ................................................
39
ix
BAB IV
BAB V
HASIL PENELITIAN, ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Perusahaan ............................................
44
1. Sejarah CV. Sugeng Mulya ..........................................
44
2. Visi dan Misi CV. Sugeng Mulya ................................
45
3. Struktur Organisasi CV. Sugeng Mulya .......................
45
B. Hasil Analisis Data .............................................................
48
1. Deskriptif Responden ...................................................
48
2. Deskriptif Data .............................................................
50
3. Uji Instrument ...............................................................
51
4. Uji Asumsi Klasik ........................................................
55
5. Uji Hipotesis ................................................................
57
C. Pembahasan ........................................................................
64
PENUTUP
A. Simpulan ............................................................................
72
B. Keterbatasan Penelitian ......................................................
73
C. Saran ....................................................................................
73
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel IV.1. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Tabel IV.2. Distribusi
Frekuensi
Responden
Berdasarkan
48
Status
Perkawinan ............................................................................
48
Tabel IV.3. Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Umur .............
49
Tabel IV.4
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Masa Kerja ...
49
Tabel IV.5
Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Pendidikan ...
50
Tabel IV.6
Deskripsi Data ........................................................................
51
Tabel IV.7
Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi .............................
52
Tabel IV.8
Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi Kerja ........................
53
Tabel IV.9
Hasil Uji Validitas Variabel Pengalaman Kerja ....................
53
Tabel IV.10 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan
54
Tabel IV.11 Hasil Uji Reliabilitas .............................................................
55
Tabel IV.12 Hasil Uji Multikolinearitas ....................................................
56
Tabel IV.13 Hasil Uji Regresi Linear Berganda .......................................
57
xi
DAFTAR GAMBAR
Halaman
Gambar II.1
Hirarki Kebutuhan Maslow ................................................
20
Gambar II.2.
Kerangka Pemikiran ..........................................................
28
Gambar IV.1. Bagan Struktur Organisasi CV. Sugeng Mulya ................
46
xii
ABSTRAK
Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis: Menganalisis
pengaruh kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, Menganalisis
pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Menganalisis
pengaruh pengalaman kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, Menganalisis
pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja
terhadap
produktivitas kerja karyawan di CV. Sugeng Mulya. Penelitian ini merupakan
penelitian survey. Populasi adalah seluruh karyawan CV. Sugeng Mulya yang
berjumlah 176 orang. Sampel berjumlah 100 responden dengan menggunakan
rumus Slovin. Metode analisis data menggunakan: Uji instrumen penelitian, yaitu
uji validitas dan reliabilitas, Uji asumsi klasik, yaitu uji normalitas,
multikolinearitas, heteroskedastisitas, Uji hipotesis, yaitu uji regresi linear
berganda, uji t, uji F dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa: (1) Uji regresi linear berganda menunjukkan kompensasi (X1)
mempunyai nilai koefisien regresi paling besar sehingga kompensasi
merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan di CV. Sugeng Mulya. (2) Uji t diperoleh hasil bahwa kompensasi,
motivasi kerja dan pengalaman kerja secara individual berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan di CV. Sugeng Mulya. (3) Uji F
diperoleh hasil bahwa kompensasi, motivasi kerja dan pengalaman kerja secara
bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan
di CV. Sugeng Mulya.
Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi kerja, Pengalaman kerja, Produktivitas kerja
xiii