Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, Kinerja, Turnover Intention, Tekanan Anggaran Waktu, Gaya Kepemimpinan dan Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Auditor - Unika Repository
Skripsi
Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, Kinerja, Turnover
Intention, Tekanan Anggaran Waktu, Gaya Kepemimpinan dan
Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Auditor
Diajukan untuk memenuhi syarat guna mencapai gelar Sarjana Akuntansi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Katolik Soegijapranata Semarang
Monica Melsa Yunita Wibowo
12.60.0097
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS KATOLIK SOEGIJAPRANATA
SEMARANG
2016 Skripsi dengan judul:
Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, Kinerja, Turnover
Intention, Tekanan Anggaran Waktu, Gaya Kepemimpinan dan
Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Auditor
Oleh : Monica Melsa Yunita Wibowo
12.60.0097 Disetujui dan diterima dengan baik oleh pembimbing:
Semarang, 29 Januari 2016 Pembimbing Stefani Lily Indarto, SE., MM., Akt. Telah diterima dan disahkan oleh panitia penguji pada: Rabu, 27 Januari 2016 skripsi dengan judul:
Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, Kinerja, Turnover
Intention, Tekanan Anggaran Waktu, Gaya Kepemimpinan dan
Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Auditor
Oleh : Monica Melsa Yunita Wibowo
12.60.0097 Tim penguji
Dr. Oct. Digdo H,SE.,M.Si.,Akt. Sih Mirmaning Damar Endah,SE.,M.Si. Stefani Lily I, SE.,MM.,Akt.
Mengetahui, Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Unika Soegijpranata Sentot Suciarto A, Ph.D
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Saya, yang bertanda tangan di bawah ini dengan sesungguhnya menyatakan bahwa skripsi dengan judul:
Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, Kinerja, Turnover
Intention, Tekanan Anggaran Waktu, Gaya Kepemimpinan dan
Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Auditor
benar-benar merupakan karya saya. Saya tidak mengambil sebagian atau seluruh karya orang lain yang seolah-olah saya akui sebagai karya saya. Apabila saya melakukan hal tersebut, maka gelar dan ijasah yang saya peroleh dinyatakan batal dan akan saya kembalikan kepada Universitas Katolik Soegijapranata.
Semarang, 29 Januari 2016 Yang menyatakan,
Monica Melsa Yunita Wibowo
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
With God, there is nothing you can’t handle (1 Corinthians 10:13)
Sripsi ini penulis persembahkan kepada: Tuhan Yesus Kristus dan Bunda Maria … Ibu Stefani Lily Indarto…
Papi, Mami, dan keluarga … Sahabat dan teman-teman …
Serta semua pihak yang selalu memberikan doa dan bantuan sehingga skripsi ini dapat terselesaikan dengan baik…
KATA PENGANTAR
Puji syukur kepada Tuhan Yesus dan Bunda Maria, karena hanya atas berkat dan karunia-Nya lah penulis dapat menyelesaikan skripsi dengan judul “Pengaruh Locus of Control, Komitmen Organisasi, Kinerja, Turnover
Intention, Tekanan Anggaran Waktu, Gaya Kepemimpinan dan Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku Disfungsional Auditor
” ini. Skripsi ini
disusun untuk memenuhi syarat memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Universitas Katolik Soegijapranata Semarang.
Dalam proses penyusunan skripsi ini, penulis banyak mendapatkan dukungan dan bantuan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada: 1.
Bapak Sentot Suciarto A, Ph.D selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijpranata.
2. Ibu St. Vena Purnamasari, SE., M.Si., Akt., CPMA. selaku Ketua Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unika Soegijpranata.
3. Ibu Stefani Lily Indarto, SE., MM., Akt. selaku dosen pembimbing, yang telah memberi penulis begitu banyak hal; kepercayaan, waktu, tenaga, pikiran, doa, dan semangat, sehingga skripsi ini menjadi jauh lebih baik dari yang penulis bayangkan sebelumnya.
4. Bapak Dr. Oct. Digdo H,SE.,M.Si.,Akt. dan Ibu Sih Mirmaning Damar Endah,SE.,M.Si. selaku dosen penguji pra skripsi dan sidang akhir, yang telah memberikan banyak masukan dan “tantangan” kepada 5.
Papi, Mami, Ko Alex dan Ko Alfon, sumber semangat dan kekuatan penulis, yang selalu mendoakan penulis tanpa henti.
6. Stefiani Emasurya Indrajaya, sahabat yang selalu dapat penulis andalkan, dan yang selalu mendukung serta mendoakan penulis dengan tulus.
7. Anggita Winda, Claudia Alverina, Claudia Octaviyanti, Emillia Chandra, Felita Lionggono, Rezky Puspitarani, dan Stella Florensia, sahabat-sahabat penulis sejak awal perkuliahan, yang selalu rela mengorbankan waktu, tenaga, dan pikiran untuk menyemangati penulis.
8. Para responden dan narasumber penelitian yang telah bersedia meluangkan waktu untuk penulis.
9. Teman-teman dan pihak-pihak lain yang telah banyak membantu, yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu.
Akhir kata, penulis berharap agar penelitian ini dapat bermanfaat bagi semua pihak yang membacanya. Penulis juga dengan senang hati bersedia menerima saran dan kritik dari pembaca.
Semarang, 29 Januari 2016 Penulis
Monica Melsa Yunita Wibowo
DAFTAR ISI
HALAMAN PERSETUJUAN SKRIPSI .............................................................. ii HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI .............................................................. iii PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .............................................................. iv HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ...................................................v KATA PENGANTAR ......................................................................................... vi DAFTAR ISI ...................................................................................................... viii DAFTAR TABEL .............................................................................................. xiii DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................xv ABSTRAK ......................................................................................................... xvi
BAB I PENDAHULUAN
1.1.Latar Belakang Masalah ....................................................................1
1.2.Perumusan Masalah ...........................................................................7
1.3.Tujuan Penelitian ...............................................................................7
1.4.Manfaat Penelitian .............................................................................8
1.5.Kerangka Pikir ...................................................................................9
1.6.Sistematika Penulisan ......................................................................11
BAB II LANDASAN TEORI
2.1.Tinjauan Pustaka .............................................................................12 2.1.1.
Teori Hubungan ..................................................................12 2.1.2. Teori Harapan .....................................................................13 2.1.3. Teori Stress Kerja ...............................................................15
2.1.4. Perilaku Disfungsional Auditor ..........................................16 Locus of Control .................................................................17 2.1.6. Komitmen Organisasi .........................................................18 2.1.7.
Kinerja .................................................................................20 2.1.8. Turnover Intention ..............................................................20 2.1.9. Tekanan Anggaran Waktu ..................................................21 2.1.10.
Gaya Kepemimpinan...........................................................22 2.1.11. Kompleksitas Tugas ............................................................23
2.2.Pengembangan Hipotesis ................................................................24 2.2.1.
Pengaruh Locus of Control terhadap Perilaku Disfungsional Auditor ................................................................................24 2.2.2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Perilaku
Disfungsional Auditor .........................................................26 2.2.3. Pengaruh Kinerja terhadap Perilaku Disfungsional Auditor27 2.2.4.
Pengaruh Turnover Intention terhadap Perilaku Disfungsional Auditor ................................................................................30 2.2.5. Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu terhadap Perilaku
Disfungsional Auditor .........................................................31 2.2.6. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Perilaku
Disfungsional Auditor .........................................................33 2.2.7. Pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku
Disfungsional Auditor .........................................................35
2.3.Penelitian Terdahulu .......................................................................37
BAB III METODOLOGI PENELITIAN 3.1.1. Populasi ...............................................................................43 3.1.2. Sampel .................................................................................43
3.2.Metode Pengumpulan Data ............................................................45 3.2.1.
Jenis dan Sumber Data ........................................................45 3.2.2. Metode Pengumpulan Data .................................................45
3.3.Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..............................46
3.4.Metode Analisis Data ......................................................................49 3.4.1.
Uji Kualitas Data .................................................................49 3.4.2. Uji Asumsi Klasik ...............................................................50 3.4.3. Uji Model Fit .......................................................................51 3.4.4. Koefisien Determinasi.........................................................52 3.4.5. Uji Hipotesis .......................................................................53
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
4.1.Proses Penyebaran Kuesioner .........................................................55
4.2.Gambaran Umum Responden .........................................................56 4.2.1.
Gambaran Umum Jenis Kelamin Responden Kuesioner ....57 4.2.2. Gambaran Umum Pendidikan Responden Kuesioner .........57 4.2.3. Gambaran Umum Pengalaman Kerja Responden Kuesioner
.............................................................................................58 4.2.4. Gambaran Umum Posisi Responden Kuesioner .................58 4.2.5. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Pendidikan ..................59
4.2.6. Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Posisi ..........................59 Tabulasi Silang Pendidikan dan Posisi ...............................60 4.2.8. Gambaran Umum Jenis Kelamin Responden Wawancara
FGD .....................................................................................61 4.2.9. Gambaran Umum Lama Kerja Responden Wawancara FGD
.............................................................................................61
4.3.Hasil Validitas dan Reliabilitas .......................................................62
4.4.Hasil Statistik Deskriptif .................................................................72
4.5.Uji Asumsi Klasik ...........................................................................75 4.5.1.
Uji Normalitas .....................................................................75 4.5.2. Uji Heteroskedastisitas ........................................................76 4.5.3. Uji Multikolinearitas ...........................................................79
4.6.Uji Model Fit ...................................................................................79
4.7.Hasil Uji Koefisien Determinasi .....................................................80
4.8.Hasil Pengujian Hipotesis ...............................................................81 4.8.1.
Hipotesis Pertama ...............................................................81 4.8.2. Hipotesis Kedua ..................................................................82 4.8.3. Hipotesis Ketiga ..................................................................82 4.8.4. Hipotesis Keempat ..............................................................82 4.8.5. Hipotesis Kelima .................................................................83 4.8.6. Hipotesis Keenam ...............................................................83 4.8.7. Hipotesis Ketujuh ................................................................83
4.9.Pembahasan .....................................................................................84 Pengaruh Locus of Control terhadap Perilaku Disfungsional
Auditor ................................................................................84 4.9.2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Perilaku
Disfungsional Auditor .........................................................85 4.9.3. Pengaruh Kinerja terhadap Perilaku Disfungsional Auditor86 4.9.4.
Pengaruh Turnover Intention terhadap Perilaku Disfungsional Auditor ................................................................................87 4.9.5. Pengaruh Tekanan Anggaran Waktu terhadap Perilaku
Disfungsional Auditor .........................................................88 4.9.6. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Perilaku
Disfungsional Auditor .........................................................89 4.9.7. Pengaruh Kompleksitas Tugas terhadap Perilaku
Disfungsional Auditor .........................................................90
BAB V PENUTUP
5.1.Kesimpulan .....................................................................................91
5.2.Saran ...............................................................................................92
5.3.Keterbatasan Penelitian ...................................................................94 DAFTAR PUSTAKA ..........................................................................................95 LAMPIRAN .........................................................................................................98
DAFTAR TABEL
Tabel 4.11 Hasil Pengujian Validitas I Variabel Locus of Control .......... 62Tabel 4.19 Hasil Pengujian Validitas I Variabel Tekanan Anggaran WaktuTabel 4.18 Hasil Pengujian Validitas Variabel Turnover Intention .......... 66Tabel 4.17 Hasil Pengujian Validitas II Variabel Kinerja ........................ 65Tabel 4.16 Hasil Pengujian Validitas I Variabel Kinerja .......................... 65Tabel 4.15 Hasil Pengujian Validitas II Variabel Komitmen Organisasi . 64Tabel 4.14 Hasil Pengujian Validitas I Variabel Komitmen Organisasi .. 64Tabel 4.13 Hasil Pengujian Validitas III Variabel Locus of Control ........ 63Tabel 4.12 Hasil Pengujian Validitas II Variabel Locus of Control ......... 63Tabel 4.10 Gambaran Umum Lama Kerja Responden Wawancara FGD 61Tabel 3.1 Daftar Sampel Penelitian ........................................................ 44Tabel 4.9 Gambaran Umum Jenis Kelamin Responden FGD ................ 61Tabel 4.8 Tabulasi Silang Pendidikan dan Posisi ................................... 60Tabel 4.7 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Posisi .............................. 60Tabel 4.6 Tabulasi Silang Jenis Kelamin dan Pendidikan ...................... 59Tabel 4.5 Gambaran Umum Posisi Responden Kuesioner ..................... 58Tabel 4.4 Gambaran Umum Pengalaman Kerja Responden Kuesioner . 58Tabel 4.3 Gambaran Umum Pendidikan Responden Kuesioner ............. 57Tabel 4.2 Gambaran Umum Jenis Kelamin Responden Kuesioner ........ 57Tabel 4.1 Hasil Penyebaran Kuesioner ................................................... 55................................................................................................. 66
Tabel 4.20 Hasil Pengujian Validitas II Variabel Tekanan Anggaran WaktuTabel 4.30 Hasil Pengujian Heteroskedastisitas ....................................... 76Tabel 4.35 Hasil Pengujian Koefisien Determinasi .................................. 80Tabel 4.34 Hasil Pengujian Model Fit ...................................................... 80Tabel 4.33 Hasil Pengujian Multikolinearitas ........................................... 79Variabel ber- Heteroskedastisitas Tertinggi ............................ 78