IKLIM KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA LPP RADIO REPUBLIK INDONESIA ( RRI ) SURAKARTA ( Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan dan Status KaryawanLPP Radio Republik Indonesia Surakarta).
IKLIM KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS
KERJA LPP RADIO REPUBLIK INDONESIA ( RRI )
SURAKARTA
( Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi, Produktivitas Kerja
Karyawan dan Status Karyawan LPP Radio Republik Indonesia
Surakarta )
SKRIPSI
Disusun oleh
TUNJUNG AGAM BINTORO
D1212075
S1 KOMUNIKASI NON REGULER
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
2015
i
ii
iii
MOTTO
“ Adil sejak di dalam pikiran “
(Pramoedya Ananta Toer)
“ Semua dapat dilakukan jika di awali dengan niat, doa, dan usaha yang
sungguh-sungguh “
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan kepada:
Keluarga tercinta
Sahabat dan teman yang luar biasa
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur Penulis panjatkan kepada Tuhan Yang
memberikan karunia, kesehatan, berkat dan
Maha
Esa yang telah
anugrah-Nya kepada Penulis,
sehingga Penulis dapat menyelesaikan penulisan Skripsi berjudul “IKLIM
KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA LPP RADIO REPUBLIK
INDONESIA ( RRI ) SURAKARTA (Studi Korelasi Iklim Komunikasi
Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan dan Status Karyawan LPP Radio
Republik Indonesia Surakarta )”.
Penyusunan Skripsi ini merupakan suatu bentuk pertanggungjawaban
Penulis sebagai Mahasiswa guna memenuhi salah satu syarat untuk kelulusan
dalam meraih gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas
Maret. Sebelum menentukan tema Skripsi ini penulis mencari referensi-referensi
dari berbagai buku dan penelitian terdahulu. Dalam mengumpulkan data dari
lapangan Penulis tidak mengalami kesulitan yang berarti karena pihak-pihak yang
bersangkutan dalam penelitian ini bersikap kooperatif.
Terselesaikan Skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan dukungan dari
semua pihak yang turut membantu Penulis dalam proses pengerjaan dan
pembimbingan. Oleh karena itu Penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih
kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan serta dukungan moral dalam
penulisan Skripsi ini. Ucapan terima kasih ini Penulis sampaikan kepada:
1. Prof. Drs Pawito, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
vi
2. Dosen pembimbing skripsi penulis, Bapak Dr. Widodo Muktiyo, yang
dengan sabar membimbing dan mengarahkan Penulis hingga Penulis
mampu menyelesaikan skripsi ini.
3.
Dra. Hj. Sofiah, M.Si selaku Sekretaris Program S1 Ekstensi Ilmu
Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Keluarga yang selalu memberi dukungan dan menjadi penyemangat bagi
Penulis.
5. Teman-teman seperjuangan Kom. Transver kelas A angkatan 2012 yang
selalu berbagi ilmu dan semangatnya agar penulis cepat menyelesaikan
Skripsi ini .
6. Seluruh karyawan dan staff LPP RRI Surakarta yang berkenan untuk
menjadi narasumber dalam penelitian Skripsi ini.
7. Semua pihak yang telah membantu terselesaikannya Skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan Skripsi ini masih jauh dari
sempurna dan masih banyak terdapat kekurangan. Untuk itu Penulis mengucapkan
terimakasih atas saran dan kritik sehingga Skripsi ini menjadi lebih baik. Semoga
Skripsi ini bermanfaat bagi Penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.
Surakarta, Februari 2015
Penulis
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
KATA PENGANTAR ................................................................................
vi
DAFTAR ISI ..............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xiv
ABSTRAK .................................................................................................
xv
ABSTRACT ................................................................................................
xvi
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................
1
B. Perumusan Masalah ...........................................................
11
C. Tujuan Penelitian ................................................................
11
D. Manfaat Penelitian ...............................................................
11
E. Tinjauan Pustaka ................................................................
12
1. Komunikasi Organisasi ..................................................
12
2. Iklim Komunikasi Organisasi ........................................
22
3. Produktivitas Kerja ........................................................
26
4. Status Pegawai ...............................................................
31
F. Hipotesis .............................................................................
33
G. Definisi Konsep ..................................................................
34
H. Definisi Operasional ...........................................................
36
I. Metodologi Penelitian .........................................................
40
1. Tipe Penelitian ...............................................................
40
2. Lokasi Penelitan..............................................................
41
3. Populasi dan Sampel ......................................................
41
viii
BAB II
BAB III
4. Metode Peneliti ..............................................................
42
5. Teknik Pengumpulan Data ............................................
43
6. Analisis Data dan Teknik Pengujian Hipotesis .............
43
DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN ......................................
47
A. Sejarah LPP RRI Surakarta .................................................
47
B. Visi dan Misi LPP RRI Surakarta ......................................
51
C. Struktur Organisasi LPP RRI Surakarta .............................
53
D. Deskripsi Lokasi LPP RRI Surakarta .................................
55
PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA ...................................
56
A. Penyajian Data ....................................................................
56
1. Variabel Independen ......................................................
56
a. Supportivenes .........................................................
57
b. Partisipasi dalam membuat keputusan ...................
62
c. Kepercayaan ...........................................................
67
d. Keterbukaan dan Keterusterangan .........................
73
e. Tujuan kinerja yang tinggi .....................................
78
2. Variabel Dependen ......................................................
85
a. Kemampuan mengerjakan tugas ............................
86
b. Kreatif ...................................................................
90
c. Ulet .........................................................................
95
d. Mempunyai motivasi kerja ......................................
100
e. Inovativ ..................................................................
105
3. Variabel Kontrol ...........................................................
111
B. Analisis Data ......................................................................
112
1. Hubungan antara variabel independen
Dengan variabel dependen ............................................
114
2. Hubungan antara variabel kontrol
dengan variabel dependen ............................................
119
3. Hubungan antara variabel independen
dengan variabel kontrol ................................................
123
C. Pengujian Hipotesis ............................................................
127
ix
BAB IV
PENUTUP .................................................................................
130
A. Kesimpulan ..........................................................................
130
B. Saran ...................................................................................
131
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 2 Jumlah Karyawan PNS LPP RRI Surakarta ................................. 53
Tabel 3 Keterbukaan atasan mengenai informasi dari Karyawan ............... 57
Tabel 4 Kepentingan informasi yang disampaikan untuk kemajuan .......... 59
Tabel 5 Tingkat supportiveness yang berada di LPP RRI Surakarta .......... 61
Tabel 6 Kesempatan untuk mengemukakan pendapat dalam organisasi .... 63
Tabel 7 Komunikasi antar anggota organisasi sebagai media tukar
pendapat mengenai kebijakan organisasi ...................................... 64
Tabel 8 Tingkat partisipasi dalam membuat keputusan .............................. 66
Tabel 9 Kepercayaan atasan terhadap kemampuan anggota organisasi ...... 68
Tabel 10 Kepercayaan sesama anggota organisasi ..................................... 70
Tabel 11 Tingkat kepercayaan yang berada di LPP RRI Surakarta ............ 72
Tabel 12 Keterbukaan antar anggota dalam memberikan dan menerima
Informasi ....................................................................................... 74
Tabel 13 Pengkomunikasian informasi pelaksanaan kerja dari atasan
Kepada bawahan kecuali informasi yang bersifat rahasia ............. 75
Tabel 14 Tingkat keterbukaan dan keterusterangan ………………………. 77
Tabel 15 Komunikasi yang dilakukan atasan mengenai tujuan kinerja .... 79
Tabel 16 Komunikasi yang berkesinambungan mengenai tujuan kinerja . 81
Tabel 17 Tingkat tujuan kinerja yang tinggi ............................................. 82
Tabel 18 Distribusi frekuensi variabel iklim komunikasi organisasi ........ 84
Tabel 19 Kemampuan mengerjakan tugas sesuai dengan jabatan ............ 87
Tabel 20 Kerjasama antar anggota dalam mengerjakan tugas ................. 88
xi
Tabel 21 Tingkat kemampuan mengerjakan tugas .................................... 90
Tabel 22 Kebebasan untuk mengeluarkan ide kreatif ............................... 91
Tabel 23 Sesama anggota saling memotivasi untuk menumbuhkan
Pemikiran yang kreatif ................................................................. 93
Tabel 24 Tingkat kreatifitas karyawan ...................................................... 94
Tabel 25 Kemampuan anggota organisasi untuk bekerja sesuai dengan
Standar yang ditentukan .............................................................. 96
Tabel 26 Tidak mudah putus asa dalam menjalankan setiap
tugas yang diberikan ..................................................................... 97
Tabel 27 Sifat ulet yang dimiliki setiap karyawan .................................... 99
Tabel 28 Saling memberikan motivasi untuk menjaga semangat dan
Tempo kerja .................................................................................. 101
Tabel 29 Sikap saling memotivasi antar anggota organisasi .................... 102
Tabel 30 Tingkat motivasi kerja yang dimiliki Karyawan ........................ 104
Tabel 31 Kesempatan untuk mengemukakan pendangan pribadi yang
Disampaikan dalam forum resmi untuk kemajuan organisasi ..... 106
Tabel 32 Anggota organisasi dituntut untuk terus berkembang ................ 107
Tabel 33 Tingkat kemampuan karyawan yang inovativ ........................... 108
Tabel 34 Distribusi frekuensi variabel produktivitas kerja ....................... 110
Tabel 35 Status pegawai ............................................................................ 111
Tabel 36 Angkat kembar variabel iklim komunikasi organisasi ............... 115
Tabel 37 Angka kembar variabel produktivitas kerja karyawan .............. 116
Tabel 38 Angka kembar variabel status pegawai ...................................... 119
xii
Tabel 39 Angka kembar variabel produktivitas kerja karyawan .............. 120
Tabel 40 Angka kembar variabel iklim komunikasi organisasi ................ 124
Tabel 41 Angka kembar variabel status pegawai ...................................... 125
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Komponen pembentuk iklim komunikasi .................................
xiv
24
ABSTRAK
TUNJUNG AGAM BINTORO., D1212075, IKLIM KOMUNIKASI DAN
PRODUKTIVITAS KERJA LPP RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI)
SURAKARTA (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi, Produktivitas
Kerja Karyawan dan Status Karyawan LPP Radio Republik Indonesia
Surakarta.
Dengan melakukan komunikasi, antar sesama manusia dapat mengerti akan
kebutuhan dan kemauan yang diinginkan. Komunikasi yang terjalin secara terusmenerus yang dialami manusia dalam sebuah organisasi akan menciptakan sebuah
iklim komunikasi organisasi.
Iklim komunikasi organisasi yang terdapat dalam sebuah organisasi dapat
mempengaruhi perilaku individu-individu yang terdapat dalam organisasi,
tentunya setiap individu memiliki latarbelakang yang berbeda. Apabila iklim
komunikasi organisasi yang terjadi adalah iklim komunikasi yang baik, maka
dalam pemenuhan kebutuhan individu dalam organisasi yang berkaitan dengan
kepuasan berkomunikasi dapat terpenuhi, dan pada akhirnya produktivitas
individu maupun organisasi dapat meningkat.
Dalam penelitian ini, permasalahan yang dikaji adalah : Sejauh mana hubungan
antara iklim komunikasi organisasi dan produktivitas kerja karyawan di LPP RRI
Surakarta dimana terdapat karyawan yang memiliki status sebagai Pegawai Negeri
Sipil dan Pegawai Bukan Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survai, menggunakan teknik kuesioner,
wawancara dan kepustakaan. Data dianalisis dengan korelasi parsial rank kendall.
Dalam penelitian ini melibatkan sampel sejumlah 59 orang dari populasi sebanyak
297 orang. Hasil dari penelitian ini adalah : Terdapat korelasi antara variabel
independen (X) iklim komunikasi organisasi dan variabel dependen (Y)
produktivitas kerja karyawan dimana nilai koefisien korelasi sebesar 0,22. Maka
dapat disimpulkan hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan produktivitas
karyawan tergolong dalam hubungan yang rendah tetapi pasti. Terdapat korelasi
antara variabel kontrol (Z) status pegawai dan variabel dependen ( Y)
produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,34. Maka
dapat disimpulkan hubungan antara status pegawai dan produktivitas karyawan
tergolong dalam hubungan yang rendah tetapi pasti. Terdapat korelasi antara
variabel independen (X) iklim komunikasi organisasi dan variabel kontrol (Z)
status pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0,25. Maka dapat
disimpulkan hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan status pegawai
tergolong dalam hubungan yang rendah tetapi pasti. Hasil dari korelasi ketiga
variabel, variabel independen, dependen, dan kontrol memiliki nilai sebesar 0,23
sehingga variabel kontrol cenderung kuat dan mempunyai pengaruh
memperlemah hubungan yang terjadi antara variabel independen dengan variabel
dependen. Melihat pada hasil tersebut maka LPP RRI Surakarta dalam
meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan usaha dalam membentuk iklim
komunikasi organisasi yang baik perlu memperhatikan status karyawan yang ada.
Kata kunci: iklim komunikasi, produktivitas kerja, status pegawai, RRI
xv
ABSTRACT
TUNJUNG AGAM BINTORO, D1212075, COMMUNICATION CLIMATE
AND WORK PRODUCTIVITY LPP RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI)
SURAKARTA (Study Correlation of Climate Communication Organisation,
Work Productivity of employee and Status employee LPP Radio Republik
Indonesia Surakarta).
By performing communication, between fellow human beings can understand the
needs and whimsdesired. A continuously interwoven communication experienced
by humans in an organization will create a climate communication organization.
The climate of the Organization contained in the communication of an
organizationcan affect
the
behavior
of individuals in organizations,
of
course, each
individual
has a
different background. When the
communication climate organization
that occurs
isthe
climate
of good
communication, then in the fulfillment of the needs of the individual in the
Organization related to the satisfaction of a conversation can befulfilled, and
ultimately the productivity of individuals and organizations can increase.
In this study, the problems examined are: the extent to which the relationship
between organisational communication climate and employee work productivity
in the LPP RRI Surakarta where there are employees who have the status of civil
servants and employees are not civil servants. This research uses a quantitative
approach to the measurement method, using the technique of questionnaires,
interviews and a library. Data analyzed by partial correlation rank kendall. In this
study involved a sample of 59 people from a population of 297 people. The results
of this research are: there is a correlation between independent variables (X)
Organization and communication climate variables the dependent (Y) work
productivity of employees where the value of the correlation coefficient of 0.22.
Then it can be summed up the relationship between organizational communication
climate and employee productivity is low in a relationship but definitely. There is
a correlation between variables (Z) controls the status of the dependent variable
and employees (Y) employees work productivity with a correlation coefficient of
0.34. Then it can be summed up the relationship between the status of employee
and employee productivity is low in a relationship but definitely. There is a
correlation between independent variables (X) Organization and communication
climate variables (Z) controls the status of clerks with the value of the correlation
coefficient of-0.25. Then it can be summed up the relationship between
organizational climate and employee status communication is in a relationship but
definitely low. Results from the third correlation variable, independent variable,
dependent, and the control has a value of 0.23 so strong and tend to control
variables have an influence weakens the relationship between the dependent
variable and independent variable. Take a look at the results of the LPP RRI
Surakarta in improving work productivity of employees and businesses in shaping
the climate of good organizational communication needs to pay attention to the
status of existing employees.
Keywords: climate communication, work productivity, employee status, RRI
xvi
LAMPIRAN
xvii
KERJA LPP RADIO REPUBLIK INDONESIA ( RRI )
SURAKARTA
( Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi, Produktivitas Kerja
Karyawan dan Status Karyawan LPP Radio Republik Indonesia
Surakarta )
SKRIPSI
Disusun oleh
TUNJUNG AGAM BINTORO
D1212075
S1 KOMUNIKASI NON REGULER
FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK
UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA
2015
i
ii
iii
MOTTO
“ Adil sejak di dalam pikiran “
(Pramoedya Ananta Toer)
“ Semua dapat dilakukan jika di awali dengan niat, doa, dan usaha yang
sungguh-sungguh “
(Penulis)
iv
PERSEMBAHAN
Karya ini saya persembahkan kepada:
Keluarga tercinta
Sahabat dan teman yang luar biasa
v
KATA PENGANTAR
Puji syukur Penulis panjatkan kepada Tuhan Yang
memberikan karunia, kesehatan, berkat dan
Maha
Esa yang telah
anugrah-Nya kepada Penulis,
sehingga Penulis dapat menyelesaikan penulisan Skripsi berjudul “IKLIM
KOMUNIKASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA LPP RADIO REPUBLIK
INDONESIA ( RRI ) SURAKARTA (Studi Korelasi Iklim Komunikasi
Organisasi, Produktivitas Kerja Karyawan dan Status Karyawan LPP Radio
Republik Indonesia Surakarta )”.
Penyusunan Skripsi ini merupakan suatu bentuk pertanggungjawaban
Penulis sebagai Mahasiswa guna memenuhi salah satu syarat untuk kelulusan
dalam meraih gelar Sarjana Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Sebelas
Maret. Sebelum menentukan tema Skripsi ini penulis mencari referensi-referensi
dari berbagai buku dan penelitian terdahulu. Dalam mengumpulkan data dari
lapangan Penulis tidak mengalami kesulitan yang berarti karena pihak-pihak yang
bersangkutan dalam penelitian ini bersikap kooperatif.
Terselesaikan Skripsi ini tidak lepas dari bantuan dan dukungan dari
semua pihak yang turut membantu Penulis dalam proses pengerjaan dan
pembimbingan. Oleh karena itu Penulis ingin menyampaikan rasa terima kasih
kepada semua pihak yang telah memberikan bantuan serta dukungan moral dalam
penulisan Skripsi ini. Ucapan terima kasih ini Penulis sampaikan kepada:
1. Prof. Drs Pawito, Ph.D, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial Dan Politik
Universitas Sebelas Maret Surakarta.
vi
2. Dosen pembimbing skripsi penulis, Bapak Dr. Widodo Muktiyo, yang
dengan sabar membimbing dan mengarahkan Penulis hingga Penulis
mampu menyelesaikan skripsi ini.
3.
Dra. Hj. Sofiah, M.Si selaku Sekretaris Program S1 Ekstensi Ilmu
Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.
4. Keluarga yang selalu memberi dukungan dan menjadi penyemangat bagi
Penulis.
5. Teman-teman seperjuangan Kom. Transver kelas A angkatan 2012 yang
selalu berbagi ilmu dan semangatnya agar penulis cepat menyelesaikan
Skripsi ini .
6. Seluruh karyawan dan staff LPP RRI Surakarta yang berkenan untuk
menjadi narasumber dalam penelitian Skripsi ini.
7. Semua pihak yang telah membantu terselesaikannya Skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan Skripsi ini masih jauh dari
sempurna dan masih banyak terdapat kekurangan. Untuk itu Penulis mengucapkan
terimakasih atas saran dan kritik sehingga Skripsi ini menjadi lebih baik. Semoga
Skripsi ini bermanfaat bagi Penulis khususnya dan pembaca pada umumnya.
Surakarta, Februari 2015
Penulis
vii
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAN JUDUL ..................................................................................
i
HALAMAN PERSETUJUAN ....................................................................
ii
HALAMAN PENGESAHAN ....................................................................
iii
HALAMAN MOTTO .................................................................................
iv
HALAMAN PERSEMBAHAN ................................................................
v
KATA PENGANTAR ................................................................................
vi
DAFTAR ISI ..............................................................................................
viii
DAFTAR TABEL .......................................................................................
xi
DAFTAR GAMBAR ................................................................................
xiv
ABSTRAK .................................................................................................
xv
ABSTRACT ................................................................................................
xvi
BAB I
PENDAHULUAN ...................................................................
1
A. Latar Belakang Masalah ......................................................
1
B. Perumusan Masalah ...........................................................
11
C. Tujuan Penelitian ................................................................
11
D. Manfaat Penelitian ...............................................................
11
E. Tinjauan Pustaka ................................................................
12
1. Komunikasi Organisasi ..................................................
12
2. Iklim Komunikasi Organisasi ........................................
22
3. Produktivitas Kerja ........................................................
26
4. Status Pegawai ...............................................................
31
F. Hipotesis .............................................................................
33
G. Definisi Konsep ..................................................................
34
H. Definisi Operasional ...........................................................
36
I. Metodologi Penelitian .........................................................
40
1. Tipe Penelitian ...............................................................
40
2. Lokasi Penelitan..............................................................
41
3. Populasi dan Sampel ......................................................
41
viii
BAB II
BAB III
4. Metode Peneliti ..............................................................
42
5. Teknik Pengumpulan Data ............................................
43
6. Analisis Data dan Teknik Pengujian Hipotesis .............
43
DESKRIPSI LOKASI PENELITIAN ......................................
47
A. Sejarah LPP RRI Surakarta .................................................
47
B. Visi dan Misi LPP RRI Surakarta ......................................
51
C. Struktur Organisasi LPP RRI Surakarta .............................
53
D. Deskripsi Lokasi LPP RRI Surakarta .................................
55
PENYAJIAN DAN ANALISIS DATA ...................................
56
A. Penyajian Data ....................................................................
56
1. Variabel Independen ......................................................
56
a. Supportivenes .........................................................
57
b. Partisipasi dalam membuat keputusan ...................
62
c. Kepercayaan ...........................................................
67
d. Keterbukaan dan Keterusterangan .........................
73
e. Tujuan kinerja yang tinggi .....................................
78
2. Variabel Dependen ......................................................
85
a. Kemampuan mengerjakan tugas ............................
86
b. Kreatif ...................................................................
90
c. Ulet .........................................................................
95
d. Mempunyai motivasi kerja ......................................
100
e. Inovativ ..................................................................
105
3. Variabel Kontrol ...........................................................
111
B. Analisis Data ......................................................................
112
1. Hubungan antara variabel independen
Dengan variabel dependen ............................................
114
2. Hubungan antara variabel kontrol
dengan variabel dependen ............................................
119
3. Hubungan antara variabel independen
dengan variabel kontrol ................................................
123
C. Pengujian Hipotesis ............................................................
127
ix
BAB IV
PENUTUP .................................................................................
130
A. Kesimpulan ..........................................................................
130
B. Saran ...................................................................................
131
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 2 Jumlah Karyawan PNS LPP RRI Surakarta ................................. 53
Tabel 3 Keterbukaan atasan mengenai informasi dari Karyawan ............... 57
Tabel 4 Kepentingan informasi yang disampaikan untuk kemajuan .......... 59
Tabel 5 Tingkat supportiveness yang berada di LPP RRI Surakarta .......... 61
Tabel 6 Kesempatan untuk mengemukakan pendapat dalam organisasi .... 63
Tabel 7 Komunikasi antar anggota organisasi sebagai media tukar
pendapat mengenai kebijakan organisasi ...................................... 64
Tabel 8 Tingkat partisipasi dalam membuat keputusan .............................. 66
Tabel 9 Kepercayaan atasan terhadap kemampuan anggota organisasi ...... 68
Tabel 10 Kepercayaan sesama anggota organisasi ..................................... 70
Tabel 11 Tingkat kepercayaan yang berada di LPP RRI Surakarta ............ 72
Tabel 12 Keterbukaan antar anggota dalam memberikan dan menerima
Informasi ....................................................................................... 74
Tabel 13 Pengkomunikasian informasi pelaksanaan kerja dari atasan
Kepada bawahan kecuali informasi yang bersifat rahasia ............. 75
Tabel 14 Tingkat keterbukaan dan keterusterangan ………………………. 77
Tabel 15 Komunikasi yang dilakukan atasan mengenai tujuan kinerja .... 79
Tabel 16 Komunikasi yang berkesinambungan mengenai tujuan kinerja . 81
Tabel 17 Tingkat tujuan kinerja yang tinggi ............................................. 82
Tabel 18 Distribusi frekuensi variabel iklim komunikasi organisasi ........ 84
Tabel 19 Kemampuan mengerjakan tugas sesuai dengan jabatan ............ 87
Tabel 20 Kerjasama antar anggota dalam mengerjakan tugas ................. 88
xi
Tabel 21 Tingkat kemampuan mengerjakan tugas .................................... 90
Tabel 22 Kebebasan untuk mengeluarkan ide kreatif ............................... 91
Tabel 23 Sesama anggota saling memotivasi untuk menumbuhkan
Pemikiran yang kreatif ................................................................. 93
Tabel 24 Tingkat kreatifitas karyawan ...................................................... 94
Tabel 25 Kemampuan anggota organisasi untuk bekerja sesuai dengan
Standar yang ditentukan .............................................................. 96
Tabel 26 Tidak mudah putus asa dalam menjalankan setiap
tugas yang diberikan ..................................................................... 97
Tabel 27 Sifat ulet yang dimiliki setiap karyawan .................................... 99
Tabel 28 Saling memberikan motivasi untuk menjaga semangat dan
Tempo kerja .................................................................................. 101
Tabel 29 Sikap saling memotivasi antar anggota organisasi .................... 102
Tabel 30 Tingkat motivasi kerja yang dimiliki Karyawan ........................ 104
Tabel 31 Kesempatan untuk mengemukakan pendangan pribadi yang
Disampaikan dalam forum resmi untuk kemajuan organisasi ..... 106
Tabel 32 Anggota organisasi dituntut untuk terus berkembang ................ 107
Tabel 33 Tingkat kemampuan karyawan yang inovativ ........................... 108
Tabel 34 Distribusi frekuensi variabel produktivitas kerja ....................... 110
Tabel 35 Status pegawai ............................................................................ 111
Tabel 36 Angkat kembar variabel iklim komunikasi organisasi ............... 115
Tabel 37 Angka kembar variabel produktivitas kerja karyawan .............. 116
Tabel 38 Angka kembar variabel status pegawai ...................................... 119
xii
Tabel 39 Angka kembar variabel produktivitas kerja karyawan .............. 120
Tabel 40 Angka kembar variabel iklim komunikasi organisasi ................ 124
Tabel 41 Angka kembar variabel status pegawai ...................................... 125
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 Komponen pembentuk iklim komunikasi .................................
xiv
24
ABSTRAK
TUNJUNG AGAM BINTORO., D1212075, IKLIM KOMUNIKASI DAN
PRODUKTIVITAS KERJA LPP RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI)
SURAKARTA (Studi Korelasi Iklim Komunikasi Organisasi, Produktivitas
Kerja Karyawan dan Status Karyawan LPP Radio Republik Indonesia
Surakarta.
Dengan melakukan komunikasi, antar sesama manusia dapat mengerti akan
kebutuhan dan kemauan yang diinginkan. Komunikasi yang terjalin secara terusmenerus yang dialami manusia dalam sebuah organisasi akan menciptakan sebuah
iklim komunikasi organisasi.
Iklim komunikasi organisasi yang terdapat dalam sebuah organisasi dapat
mempengaruhi perilaku individu-individu yang terdapat dalam organisasi,
tentunya setiap individu memiliki latarbelakang yang berbeda. Apabila iklim
komunikasi organisasi yang terjadi adalah iklim komunikasi yang baik, maka
dalam pemenuhan kebutuhan individu dalam organisasi yang berkaitan dengan
kepuasan berkomunikasi dapat terpenuhi, dan pada akhirnya produktivitas
individu maupun organisasi dapat meningkat.
Dalam penelitian ini, permasalahan yang dikaji adalah : Sejauh mana hubungan
antara iklim komunikasi organisasi dan produktivitas kerja karyawan di LPP RRI
Surakarta dimana terdapat karyawan yang memiliki status sebagai Pegawai Negeri
Sipil dan Pegawai Bukan Pegawai Negeri Sipil. Penelitian ini menggunakan
pendekatan kuantitatif dengan metode survai, menggunakan teknik kuesioner,
wawancara dan kepustakaan. Data dianalisis dengan korelasi parsial rank kendall.
Dalam penelitian ini melibatkan sampel sejumlah 59 orang dari populasi sebanyak
297 orang. Hasil dari penelitian ini adalah : Terdapat korelasi antara variabel
independen (X) iklim komunikasi organisasi dan variabel dependen (Y)
produktivitas kerja karyawan dimana nilai koefisien korelasi sebesar 0,22. Maka
dapat disimpulkan hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan produktivitas
karyawan tergolong dalam hubungan yang rendah tetapi pasti. Terdapat korelasi
antara variabel kontrol (Z) status pegawai dan variabel dependen ( Y)
produktivitas kerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,34. Maka
dapat disimpulkan hubungan antara status pegawai dan produktivitas karyawan
tergolong dalam hubungan yang rendah tetapi pasti. Terdapat korelasi antara
variabel independen (X) iklim komunikasi organisasi dan variabel kontrol (Z)
status pegawai dengan nilai koefisien korelasi sebesar -0,25. Maka dapat
disimpulkan hubungan antara iklim komunikasi organisasi dan status pegawai
tergolong dalam hubungan yang rendah tetapi pasti. Hasil dari korelasi ketiga
variabel, variabel independen, dependen, dan kontrol memiliki nilai sebesar 0,23
sehingga variabel kontrol cenderung kuat dan mempunyai pengaruh
memperlemah hubungan yang terjadi antara variabel independen dengan variabel
dependen. Melihat pada hasil tersebut maka LPP RRI Surakarta dalam
meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan usaha dalam membentuk iklim
komunikasi organisasi yang baik perlu memperhatikan status karyawan yang ada.
Kata kunci: iklim komunikasi, produktivitas kerja, status pegawai, RRI
xv
ABSTRACT
TUNJUNG AGAM BINTORO, D1212075, COMMUNICATION CLIMATE
AND WORK PRODUCTIVITY LPP RADIO REPUBLIK INDONESIA (RRI)
SURAKARTA (Study Correlation of Climate Communication Organisation,
Work Productivity of employee and Status employee LPP Radio Republik
Indonesia Surakarta).
By performing communication, between fellow human beings can understand the
needs and whimsdesired. A continuously interwoven communication experienced
by humans in an organization will create a climate communication organization.
The climate of the Organization contained in the communication of an
organizationcan affect
the
behavior
of individuals in organizations,
of
course, each
individual
has a
different background. When the
communication climate organization
that occurs
isthe
climate
of good
communication, then in the fulfillment of the needs of the individual in the
Organization related to the satisfaction of a conversation can befulfilled, and
ultimately the productivity of individuals and organizations can increase.
In this study, the problems examined are: the extent to which the relationship
between organisational communication climate and employee work productivity
in the LPP RRI Surakarta where there are employees who have the status of civil
servants and employees are not civil servants. This research uses a quantitative
approach to the measurement method, using the technique of questionnaires,
interviews and a library. Data analyzed by partial correlation rank kendall. In this
study involved a sample of 59 people from a population of 297 people. The results
of this research are: there is a correlation between independent variables (X)
Organization and communication climate variables the dependent (Y) work
productivity of employees where the value of the correlation coefficient of 0.22.
Then it can be summed up the relationship between organizational communication
climate and employee productivity is low in a relationship but definitely. There is
a correlation between variables (Z) controls the status of the dependent variable
and employees (Y) employees work productivity with a correlation coefficient of
0.34. Then it can be summed up the relationship between the status of employee
and employee productivity is low in a relationship but definitely. There is a
correlation between independent variables (X) Organization and communication
climate variables (Z) controls the status of clerks with the value of the correlation
coefficient of-0.25. Then it can be summed up the relationship between
organizational climate and employee status communication is in a relationship but
definitely low. Results from the third correlation variable, independent variable,
dependent, and the control has a value of 0.23 so strong and tend to control
variables have an influence weakens the relationship between the dependent
variable and independent variable. Take a look at the results of the LPP RRI
Surakarta in improving work productivity of employees and businesses in shaping
the climate of good organizational communication needs to pay attention to the
status of existing employees.
Keywords: climate communication, work productivity, employee status, RRI
xvi
LAMPIRAN
xvii