PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA KARYAWAN DI PT. BATIK DANAR HADI SOLO PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA KARYAWAN DI PT. BATIK DANAR HADI SOLO.
PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA KARYAWAN
DI PT. BATIK DANAR HADI SOLO
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Syarat-Syarat
Guna Memperoleh Derajat Sarjana Hukum Dalam Ilmu Hukum pada
Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh
Sidik Cahyono
C 100.060.139
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi Ini Disetujui Untuk Dipertahankan Di Hadapan
Dewan Penguji Skripsi Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pembimbing I
(ASLAMIYAH, S.H, M.Hum)
Pembimbing II
(Moch. Sandjojo, S.H, M.Hum)
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi Ini Telah Diterima Dan Disahkan Oleh
Dewan Penguji Skripsi Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada
Hari
: Rabu
Tanggal
: 03 Agustus 2011
Dewan Penguji :
Ketua
: ASLAMIYAH, S.H, M.Hum
(.............................)
Sekretaris
: Moch. Sandjojo, S.H, M.Hum
(……………..……)
Anggota
: Septarina Budiwati, SH., M.H
(…………………..)
Mengetahui
Dekan Fakultas Hukum
Universitas Muhammdiyah Surakarta
(Muchammad Ikhsan, S.H, M.H.)
MOTTO
(#θè=ÏΗxå š⎥⎪Ï%©!$# “t“øgä† Ÿξsù Ïπy∞ÍhŠ¡¡9$$Î/ u™!$y_ ⎯tΒuρ ( $pκ÷]ÏiΒ ×öyz …ã&s#sù ÏπoΨ|¡ysø9$$Î/ u™!%y` ⎯tΒ
∩∇⊆∪ šχθè=yϑ÷ètƒ (#θçΡ%x. $tΒ ωÎ) ÏN$t↔ÍhŠ¡¡9$#
” Barangsiapa y ang datang dengan (m em baw a) kebaikan,
m aka baginy a (pahala) y ang lebih baik daripada itu: dan
barangsiapa y ang datang dengan m em baw a kejahatan, m aka
tidaklah diberi pem balasan kepada orang-orang y ang telah
m engerjakan kejahatan itu m elainkan (seim bang) dengan apa
y ang dahulu m ereka kerjakan”
(Al Qashash:8 4)
”WAKTU ADALAH PEDANGMU”
PERSEMBAHAN
Skripsi ini, penulis persembahkan untuk :
1.
Bapak dan Ibu ku tercinta, yang telah
membesarkan ku dengan perhatian, doa dan
dukungannya.
2.
Kakak
dan
Adhik
tercinta
yang
selalu
mendukung aku dengan penuh kasih sayang.
3.
Teman-teman , yang slalu mendukung aku.
4.
Almamater ku.
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim.
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan mengucapkan terima kasih dan rasa syukur kehadirat ALLAH SWT,
yang tidak dapat dilukiskan atas segala limpahan rahmat, taufik, dan hidayah–
Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan hukum (skripsi) dan selama
penulisan membutuhkan proses, untuk membentuk pembelajaran dan jalan
dewasa.
Skripsi yang berjudul “Pelaksanaan Perjanjian Kerja Karyawan di PT.
Batik Danar Hadi Solo” disusun dan diajukan untuk memenuhi persyaratan guna
memperoleh derajat Sarjana dalam ilmu hukum pada Fakultas Hukum Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari hasil skripsi yang tertuang dalam tulisan ini jauh dari
sempurna, karena adanya berbagai kekurangan dan kelemahan baik dalam teknik
penulisan maupun penyajiannya.
Keberhasilan dalam skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak
baik itu berupa materi, bimbingan, maupun dorongan moril unutk itu penulis
mengucapakan terima kasih atas terselesainya skripsi, kepada :
1.
Bapak Muchammad ikhsan, S.H, M.Hum. Dekan Fakultas Hukum
Universitas Muhammdiyah Surakarta yang telah memberikan suatu
persetujuan kesempatan kepada penulis untuk menimba ilmu di FH. UMS.
2.
ASLAMIYAH, S.H, M.Hum sebagai Pembimbing I dalam penulisan skripsi
ini, yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing, bantuan, saran
dan mengarahkan dalam penulisan skripsi ini.
3.
Moch. Sandjojo,
S.H, M.Hum, sebagai Pembimbing II yang telah
memberikan masukan ilmu dan bimbingan dalam penulisan skripsi ini.
4.
Moch. Sandjojo, S.H, M.Hum sebagai Pembimbing akademis
5.
Bapak/Ibu dosen Fakultas Hukum UMS yang telah membagi dan
mengajarkan ilmunya kepada penulis yang tidak dapat penulis sebutkan satu
persatu, MAKASIH.
6.
Karyawan dan karyawati TU FH. UMS
7.
H. Djoko Wijono, S.H selaku Kepala Personalia PT. Batik Danar Hadi.
8.
Sahabat-sahabatku: Galih, dan Dwi , Tri dan tak terlupakan sahabatsahabat seperjuangan di kampus Fak. Hukum UMS
9.
Teman-teman seperjuangan di Lapangan Basket: “Sigit” ,Andi, “Atul,
Wawan.
10.
Friend SH ’06 senasib dan seperjuangan dalam menempuh gelar Sarjana
Hukum.
11.
Hery
Wijayanto”
yang
selalu
memberi
dorongan
untuk
segera
menyelesaikan skripsiku, dan makasih atas ”waktunya”. Matur nuwun.
12.
Semua pihak yang tidak dapat sebutkan satu persatu oleh penulis dalam
membantu menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih.
Semoga segala amal kebaikan serta bantuan dari Bapak/Ibu dan Saudara-
saudara yang telah berikan kepada penulis, senantiasa mendapat pahala dari Allah
SWT. Amin.
Dengan penuh kesadaran dan keterbatasan diri penulis dalam pengetahuan
serta kemampuan, dengan tangan terbuka tetap menerima saran, kritik, nasehat
yang kontruktif dari para pembaca demi kesempurnaan skripsi ini.
Akhirnya penulis hanya bisa berharap, semoga karya yang berbentuk ini
bisa bermanfaat.
Wassalamu’alaikuim Wr. Wb.
Surakarta, 14 Juli 2011
Penulis
(Sidik cahyono)
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PERSETUJUAN
ii
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
iii
MOTTO.......................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN.......................................................................................
v
KATA PENGANTAR................................................................................
vi
DAFTAR ISI...............................................................................................
vii
ABSTRAKSI...............................................................................................
viii
BAB I PENDAHULUAN.........................................................................
1
A. Latar Belakang...........................................................................
1
B. Pembatasan Masalah ................................................................
6
C. Perumusan Masalah...................................................................
7
D. Tujuan Penelitian.......................................................................
7
E. Manfaat Penelitian.....................................................................
8
F. Metode Penelitian......................................................................
9
G. Sistematika Penulisan Skripsi....................................................
13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA..............................................................
15
A. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian...................................
15
1. Pengertian Perjanjian...........................................................
15
2. Syarat Sah Perjanjian .......................................,...................
19
3. Asas-Asas Perjanjian ...........................................................
23
4.Perjanjian Baku.....................................................................
27
5. Hapusnya Perjanjian............................................................
29
B. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Kerja.......................
31
1. Pengertian Perjanjian Kerja ................................................
31
2. Macam Perjanjian Kerja .....................................................
33
C. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Karyawan .................
35
1. Perjanjian Kerja Karyawan Dengan Majikan......................
35
2. Perjanjian Kerja Borongan ..................................................
36
3. Perjanjian Kerja Atas Upah ................................................
37
D. Wanprestasi Dalam Perjanjian Kerja ................................
37
E. Resiko Dalam Perjanjian Kerja ...........................................
41
BAB 111 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.........................
44
A. Gambaran Umum Tentang PT. Batik Danar Hadi Solo ........... .
44
B. Hasil Penelitian Dan Pembahasan ........................................... .
47
1. Pelaksanaan Perjanjian Kerja Karyawan di PT. BATIK
DANAR HADI SOLO ....................................................... .
2. Hak dan Kewajiban Kedua Belah Pihak Dalam Perjanjian.
47
51
3. Masalah-Masalah Yang Menjadi Hambatan Dalam
Pelaksanaan Perjanjian dan Cara-Cara Mengatasinya ....... .
65
BAB 1V PENUTUP.....................................................................................
70
A. Kesimpulan..................................................................................
70
B. Saran............................................................................................
72
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAKSI SKRIPSI
JUDUL
PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA KARYAWAN
DI PT. BATIK DANAR HADI SOLO
Pelaksana:
1. Nama lengkap
: SIDIK CAHYONO
2. NIM
: C 100060139
3. NIRM
:
4. Jurusan
: Ilmu Hukum
5. Fakultas
: Hukum
6. PTS
: Universitas Muhammadiyah Surakarta
Surakarta, 14 juli 2011
Pembimbing Pertama
( ASLAMIYAH, S.H, M.Hum )
Pembimbing Kedua
( Moch. Sandjojo, S.H, M.Hum )
Mengatahui,
Dekan Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Muchammad ikhsan, S.H, M.Hum.)
ABSTRAKSI
Sidik Cahyono (2011) Pelaksanaan Perjanjian Kerja Karyawan Di PT
BatilkDanar Hadi Solo,Jurusan Hukum Perdata Program Studi S1 Ilmu Hukum
Fakultas Hukum.Universitas Muhammadiyah Surakarta
Tujuan penelitian ini adalah : 1)Untuk mengetahui bagaimana pengaturan
perjanjian kerja karyawan PT Batik Danar Hadi Solo, 2) Untuk mengetahui
permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan perjanjian kerja, 3) Untuk
mengetahui apa yang menjadi hambatan dalam pelaksanaan perjanjian kerja dan
bagaimana cara mengatasinya.
Metode penelitian ini menggunakan metode yuridis sosiologis, jenis penelitian
menggunakan metode diskriptif,sumber data berupa data primer dan data
sekunder.data primer diperoleh melalui wawancara personalia PT Batik Danar
Hadi,data sekunder berupa data bahan hukum primer, bahan hukum sekunder,
bahan hukum tersier.Teknik analisis menggunakan metode wawan cara dan studi
kepustakaan.metode analisis data menggunakan analisis kwalitatif dengan model
interaktif.
Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa: 1)Pelaksanaan perjanjian kerja
antara pihak perusahaan dengan pihak karyawan dimulai pada saat calon
karyawan telah dinyatakan lulus dalam seleksi yang diadakan oleh pihak
perusahaan (PT. Batik Danar Hadi Solo), sejak karyawan menjalani masa
pendidikan atau training selama tiga bulan, saat tersebut karyawan berstatus
sebagai karyawan tidak tetap. Sedangkan hak-haknya sebagai karyawan belum
sepenuhnya diberikan. Bagi karyawan yang telah menyelesaikan masa training
dan masa percobaan, serta dinilai baik atau memenuhi syarat yang ditentukan
untuk diangkat sebagai karyawan tetap. 2)Permasalahan yang muncul dalam
pelaksanaan perjanjian kerja PT. Batik Danar Hadi seperti tidak masuk kerja
selama 6 hari berturut-turut tanpa adanya keterangan yang dapat
dipertanggungjawabkan, melakukan tindak pidana, pekerjaan yang sangat buruk
dari karyawan sehingga perusahaan sangat merasa dirugikan, maka karyawan
tersebut dapat dikenai sanksi-sanksi yang berupa tidak boleh masuk kerja atau
skorsing yang telah ditentukan oleh PT. Danar Hadi dan pemotongan gaji, seperti
halnya yang sudah tercantum dalam pasal-pasal perjanjian kerja di PT. Batik
Danar Hadi. 3)Dalam pelaksanaan perjanjian kerja di PT. Batik Danar Hadi tak
lepas dari adanya permasalahan yang menjadi hambatan. Hambatan yang
dilakukan karyawan itu berupa pekerjaan sangat buruk dari karyawan, keluh
kesah, hak dan kewajiban dari karyawan tidak dapat dilakukan sebagaimana
mestinya dan disiplin kerja. Untuk itulah ditetapkan cara-cara mengatasi adanya
permasalahan tersebut. Permasalahan tersebut dapat berupa kinerja karyawan
dalam masa bekerja di PT. Batik Danar Hadi. Untuk permulaan diadakan
musayawarah antara kedua belah pihak, selanjutnya karyawan mendapat
peringatan yang berupa teguran, apabila karyawan masih melakukan kesalahan
yang sama lagi, maka pihak perusahaan akan memberikan surat peringatan
pertama sampai dengan surat peringatan ketiga yang disertai dengan tindakan
skorsing/pemotongan gaji.Peringaatan keempat oleh PT. Batik Danar Hadi kepada
karyawan dapat disertai dengan tindakan pemutusan hubungan kerja.
DAFTAR PUSTAKA
Abdulkadir, Muhammad. Hukum-Hukum Perjanjian. Cet. II. Penerbit Alumni.
Bandung. 1986.
___________________. Perjanjian Baku Dalam Praktek Perusahaan
Perdagangan. Penerbit Alumni. Bandung. 1992.
Djumadi. Hukum Perburuhan Perjanjian Kerja. PT. Raja Grafindo. Jakarta. 2006.
Setiawan, R. Pokok-Pokok Hukum Perikatan. Bina Cipta. Jakarta. 1979
Sehat Damanik. Outsourcing Dan perjanjian Kerja Menurut Undnag-Undang No.
13 Tentang Ketenagakerjaan. DSS Publishing. Jakarta. 2006.
Soerjono Soekanto. Tata Cara Penyusunan Karya Tulis Ilmiah Bidang Hukum.
Cet. III. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Soerjono Soekanto. Pengantar Penelitian Hukum. Cet. III. UI Press. Jakarta. 1986
Subekti. Apek-Aspek Hukum Perikatan Nasional. Penerbit PT. Citra Aditya Bakti.
Bandung. 1998.
Sutopo, H.B Pengantar Metodologi Penelitian Kualitatif. Makalah Training
Penelitian Hukum Fak. Hukum UNS.
Subekti. R. Pokok-Pokok Hukum Perdata. Cet. XIII. Intermasa. Jakarta.
Subekti, R. Aneka Perjanjian. PT. Citra Aditya Bakti. Bandung. 1995.
-------------. Peraturan Upah Minimum di 27 Propinsi Indonesia Pada Perusahaan
Swasta. Sinar Grafika. Jakarta.
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.
DI PT. BATIK DANAR HADI SOLO
SKRIPSI
Disusun dan Diajukan Untuk Melengkapi Tugas-Tugas dan Syarat-Syarat
Guna Memperoleh Derajat Sarjana Hukum Dalam Ilmu Hukum pada
Fakultas Hukum Universitas Muhammadiyah Surakarta
Disusun oleh
Sidik Cahyono
C 100.060.139
FAKULTAS HUKUM
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
2011
HALAMAN PERSETUJUAN
Skripsi Ini Disetujui Untuk Dipertahankan Di Hadapan
Dewan Penguji Skripsi Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pembimbing I
(ASLAMIYAH, S.H, M.Hum)
Pembimbing II
(Moch. Sandjojo, S.H, M.Hum)
HALAMAN PENGESAHAN
Skripsi Ini Telah Diterima Dan Disahkan Oleh
Dewan Penguji Skripsi Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Pada
Hari
: Rabu
Tanggal
: 03 Agustus 2011
Dewan Penguji :
Ketua
: ASLAMIYAH, S.H, M.Hum
(.............................)
Sekretaris
: Moch. Sandjojo, S.H, M.Hum
(……………..……)
Anggota
: Septarina Budiwati, SH., M.H
(…………………..)
Mengetahui
Dekan Fakultas Hukum
Universitas Muhammdiyah Surakarta
(Muchammad Ikhsan, S.H, M.H.)
MOTTO
(#θè=ÏΗxå š⎥⎪Ï%©!$# “t“øgä† Ÿξsù Ïπy∞ÍhŠ¡¡9$$Î/ u™!$y_ ⎯tΒuρ ( $pκ÷]ÏiΒ ×öyz …ã&s#sù ÏπoΨ|¡ysø9$$Î/ u™!%y` ⎯tΒ
∩∇⊆∪ šχθè=yϑ÷ètƒ (#θçΡ%x. $tΒ ωÎ) ÏN$t↔ÍhŠ¡¡9$#
” Barangsiapa y ang datang dengan (m em baw a) kebaikan,
m aka baginy a (pahala) y ang lebih baik daripada itu: dan
barangsiapa y ang datang dengan m em baw a kejahatan, m aka
tidaklah diberi pem balasan kepada orang-orang y ang telah
m engerjakan kejahatan itu m elainkan (seim bang) dengan apa
y ang dahulu m ereka kerjakan”
(Al Qashash:8 4)
”WAKTU ADALAH PEDANGMU”
PERSEMBAHAN
Skripsi ini, penulis persembahkan untuk :
1.
Bapak dan Ibu ku tercinta, yang telah
membesarkan ku dengan perhatian, doa dan
dukungannya.
2.
Kakak
dan
Adhik
tercinta
yang
selalu
mendukung aku dengan penuh kasih sayang.
3.
Teman-teman , yang slalu mendukung aku.
4.
Almamater ku.
KATA PENGANTAR
Bismillahirrahmanirrahim.
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan mengucapkan terima kasih dan rasa syukur kehadirat ALLAH SWT,
yang tidak dapat dilukiskan atas segala limpahan rahmat, taufik, dan hidayah–
Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan hukum (skripsi) dan selama
penulisan membutuhkan proses, untuk membentuk pembelajaran dan jalan
dewasa.
Skripsi yang berjudul “Pelaksanaan Perjanjian Kerja Karyawan di PT.
Batik Danar Hadi Solo” disusun dan diajukan untuk memenuhi persyaratan guna
memperoleh derajat Sarjana dalam ilmu hukum pada Fakultas Hukum Universitas
Muhammadiyah Surakarta.
Penulis menyadari hasil skripsi yang tertuang dalam tulisan ini jauh dari
sempurna, karena adanya berbagai kekurangan dan kelemahan baik dalam teknik
penulisan maupun penyajiannya.
Keberhasilan dalam skripsi ini tidak terlepas dari bantuan berbagai pihak
baik itu berupa materi, bimbingan, maupun dorongan moril unutk itu penulis
mengucapakan terima kasih atas terselesainya skripsi, kepada :
1.
Bapak Muchammad ikhsan, S.H, M.Hum. Dekan Fakultas Hukum
Universitas Muhammdiyah Surakarta yang telah memberikan suatu
persetujuan kesempatan kepada penulis untuk menimba ilmu di FH. UMS.
2.
ASLAMIYAH, S.H, M.Hum sebagai Pembimbing I dalam penulisan skripsi
ini, yang telah meluangkan waktunya untuk membimbing, bantuan, saran
dan mengarahkan dalam penulisan skripsi ini.
3.
Moch. Sandjojo,
S.H, M.Hum, sebagai Pembimbing II yang telah
memberikan masukan ilmu dan bimbingan dalam penulisan skripsi ini.
4.
Moch. Sandjojo, S.H, M.Hum sebagai Pembimbing akademis
5.
Bapak/Ibu dosen Fakultas Hukum UMS yang telah membagi dan
mengajarkan ilmunya kepada penulis yang tidak dapat penulis sebutkan satu
persatu, MAKASIH.
6.
Karyawan dan karyawati TU FH. UMS
7.
H. Djoko Wijono, S.H selaku Kepala Personalia PT. Batik Danar Hadi.
8.
Sahabat-sahabatku: Galih, dan Dwi , Tri dan tak terlupakan sahabatsahabat seperjuangan di kampus Fak. Hukum UMS
9.
Teman-teman seperjuangan di Lapangan Basket: “Sigit” ,Andi, “Atul,
Wawan.
10.
Friend SH ’06 senasib dan seperjuangan dalam menempuh gelar Sarjana
Hukum.
11.
Hery
Wijayanto”
yang
selalu
memberi
dorongan
untuk
segera
menyelesaikan skripsiku, dan makasih atas ”waktunya”. Matur nuwun.
12.
Semua pihak yang tidak dapat sebutkan satu persatu oleh penulis dalam
membantu menyelesaikan skripsi ini. Terima kasih.
Semoga segala amal kebaikan serta bantuan dari Bapak/Ibu dan Saudara-
saudara yang telah berikan kepada penulis, senantiasa mendapat pahala dari Allah
SWT. Amin.
Dengan penuh kesadaran dan keterbatasan diri penulis dalam pengetahuan
serta kemampuan, dengan tangan terbuka tetap menerima saran, kritik, nasehat
yang kontruktif dari para pembaca demi kesempurnaan skripsi ini.
Akhirnya penulis hanya bisa berharap, semoga karya yang berbentuk ini
bisa bermanfaat.
Wassalamu’alaikuim Wr. Wb.
Surakarta, 14 Juli 2011
Penulis
(Sidik cahyono)
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL
i
HALAMAN PERSETUJUAN
ii
HALAMAN PENGESAHAN.....................................................................
iii
MOTTO.......................................................................................................
iv
PERSEMBAHAN.......................................................................................
v
KATA PENGANTAR................................................................................
vi
DAFTAR ISI...............................................................................................
vii
ABSTRAKSI...............................................................................................
viii
BAB I PENDAHULUAN.........................................................................
1
A. Latar Belakang...........................................................................
1
B. Pembatasan Masalah ................................................................
6
C. Perumusan Masalah...................................................................
7
D. Tujuan Penelitian.......................................................................
7
E. Manfaat Penelitian.....................................................................
8
F. Metode Penelitian......................................................................
9
G. Sistematika Penulisan Skripsi....................................................
13
BAB II TINJAUAN PUSTAKA..............................................................
15
A. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian...................................
15
1. Pengertian Perjanjian...........................................................
15
2. Syarat Sah Perjanjian .......................................,...................
19
3. Asas-Asas Perjanjian ...........................................................
23
4.Perjanjian Baku.....................................................................
27
5. Hapusnya Perjanjian............................................................
29
B. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Kerja.......................
31
1. Pengertian Perjanjian Kerja ................................................
31
2. Macam Perjanjian Kerja .....................................................
33
C. Tinjauan Umum Tentang Perjanjian Karyawan .................
35
1. Perjanjian Kerja Karyawan Dengan Majikan......................
35
2. Perjanjian Kerja Borongan ..................................................
36
3. Perjanjian Kerja Atas Upah ................................................
37
D. Wanprestasi Dalam Perjanjian Kerja ................................
37
E. Resiko Dalam Perjanjian Kerja ...........................................
41
BAB 111 HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN.........................
44
A. Gambaran Umum Tentang PT. Batik Danar Hadi Solo ........... .
44
B. Hasil Penelitian Dan Pembahasan ........................................... .
47
1. Pelaksanaan Perjanjian Kerja Karyawan di PT. BATIK
DANAR HADI SOLO ....................................................... .
2. Hak dan Kewajiban Kedua Belah Pihak Dalam Perjanjian.
47
51
3. Masalah-Masalah Yang Menjadi Hambatan Dalam
Pelaksanaan Perjanjian dan Cara-Cara Mengatasinya ....... .
65
BAB 1V PENUTUP.....................................................................................
70
A. Kesimpulan..................................................................................
70
B. Saran............................................................................................
72
DAFTAR PUSTAKA
ABSTRAKSI SKRIPSI
JUDUL
PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA KARYAWAN
DI PT. BATIK DANAR HADI SOLO
Pelaksana:
1. Nama lengkap
: SIDIK CAHYONO
2. NIM
: C 100060139
3. NIRM
:
4. Jurusan
: Ilmu Hukum
5. Fakultas
: Hukum
6. PTS
: Universitas Muhammadiyah Surakarta
Surakarta, 14 juli 2011
Pembimbing Pertama
( ASLAMIYAH, S.H, M.Hum )
Pembimbing Kedua
( Moch. Sandjojo, S.H, M.Hum )
Mengatahui,
Dekan Fakultas Hukum
Universitas Muhammadiyah Surakarta
(Muchammad ikhsan, S.H, M.Hum.)
ABSTRAKSI
Sidik Cahyono (2011) Pelaksanaan Perjanjian Kerja Karyawan Di PT
BatilkDanar Hadi Solo,Jurusan Hukum Perdata Program Studi S1 Ilmu Hukum
Fakultas Hukum.Universitas Muhammadiyah Surakarta
Tujuan penelitian ini adalah : 1)Untuk mengetahui bagaimana pengaturan
perjanjian kerja karyawan PT Batik Danar Hadi Solo, 2) Untuk mengetahui
permasalahan yang timbul dalam pelaksanaan perjanjian kerja, 3) Untuk
mengetahui apa yang menjadi hambatan dalam pelaksanaan perjanjian kerja dan
bagaimana cara mengatasinya.
Metode penelitian ini menggunakan metode yuridis sosiologis, jenis penelitian
menggunakan metode diskriptif,sumber data berupa data primer dan data
sekunder.data primer diperoleh melalui wawancara personalia PT Batik Danar
Hadi,data sekunder berupa data bahan hukum primer, bahan hukum sekunder,
bahan hukum tersier.Teknik analisis menggunakan metode wawan cara dan studi
kepustakaan.metode analisis data menggunakan analisis kwalitatif dengan model
interaktif.
Hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa: 1)Pelaksanaan perjanjian kerja
antara pihak perusahaan dengan pihak karyawan dimulai pada saat calon
karyawan telah dinyatakan lulus dalam seleksi yang diadakan oleh pihak
perusahaan (PT. Batik Danar Hadi Solo), sejak karyawan menjalani masa
pendidikan atau training selama tiga bulan, saat tersebut karyawan berstatus
sebagai karyawan tidak tetap. Sedangkan hak-haknya sebagai karyawan belum
sepenuhnya diberikan. Bagi karyawan yang telah menyelesaikan masa training
dan masa percobaan, serta dinilai baik atau memenuhi syarat yang ditentukan
untuk diangkat sebagai karyawan tetap. 2)Permasalahan yang muncul dalam
pelaksanaan perjanjian kerja PT. Batik Danar Hadi seperti tidak masuk kerja
selama 6 hari berturut-turut tanpa adanya keterangan yang dapat
dipertanggungjawabkan, melakukan tindak pidana, pekerjaan yang sangat buruk
dari karyawan sehingga perusahaan sangat merasa dirugikan, maka karyawan
tersebut dapat dikenai sanksi-sanksi yang berupa tidak boleh masuk kerja atau
skorsing yang telah ditentukan oleh PT. Danar Hadi dan pemotongan gaji, seperti
halnya yang sudah tercantum dalam pasal-pasal perjanjian kerja di PT. Batik
Danar Hadi. 3)Dalam pelaksanaan perjanjian kerja di PT. Batik Danar Hadi tak
lepas dari adanya permasalahan yang menjadi hambatan. Hambatan yang
dilakukan karyawan itu berupa pekerjaan sangat buruk dari karyawan, keluh
kesah, hak dan kewajiban dari karyawan tidak dapat dilakukan sebagaimana
mestinya dan disiplin kerja. Untuk itulah ditetapkan cara-cara mengatasi adanya
permasalahan tersebut. Permasalahan tersebut dapat berupa kinerja karyawan
dalam masa bekerja di PT. Batik Danar Hadi. Untuk permulaan diadakan
musayawarah antara kedua belah pihak, selanjutnya karyawan mendapat
peringatan yang berupa teguran, apabila karyawan masih melakukan kesalahan
yang sama lagi, maka pihak perusahaan akan memberikan surat peringatan
pertama sampai dengan surat peringatan ketiga yang disertai dengan tindakan
skorsing/pemotongan gaji.Peringaatan keempat oleh PT. Batik Danar Hadi kepada
karyawan dapat disertai dengan tindakan pemutusan hubungan kerja.
DAFTAR PUSTAKA
Abdulkadir, Muhammad. Hukum-Hukum Perjanjian. Cet. II. Penerbit Alumni.
Bandung. 1986.
___________________. Perjanjian Baku Dalam Praktek Perusahaan
Perdagangan. Penerbit Alumni. Bandung. 1992.
Djumadi. Hukum Perburuhan Perjanjian Kerja. PT. Raja Grafindo. Jakarta. 2006.
Setiawan, R. Pokok-Pokok Hukum Perikatan. Bina Cipta. Jakarta. 1979
Sehat Damanik. Outsourcing Dan perjanjian Kerja Menurut Undnag-Undang No.
13 Tentang Ketenagakerjaan. DSS Publishing. Jakarta. 2006.
Soerjono Soekanto. Tata Cara Penyusunan Karya Tulis Ilmiah Bidang Hukum.
Cet. III. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Soerjono Soekanto. Pengantar Penelitian Hukum. Cet. III. UI Press. Jakarta. 1986
Subekti. Apek-Aspek Hukum Perikatan Nasional. Penerbit PT. Citra Aditya Bakti.
Bandung. 1998.
Sutopo, H.B Pengantar Metodologi Penelitian Kualitatif. Makalah Training
Penelitian Hukum Fak. Hukum UNS.
Subekti. R. Pokok-Pokok Hukum Perdata. Cet. XIII. Intermasa. Jakarta.
Subekti, R. Aneka Perjanjian. PT. Citra Aditya Bakti. Bandung. 1995.
-------------. Peraturan Upah Minimum di 27 Propinsi Indonesia Pada Perusahaan
Swasta. Sinar Grafika. Jakarta.
Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan.