Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengawasa

1

I.

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah
Perubahan zaman yang cepat, yang ditandai dengan kemajuan
informasi, perubahan selera pasar, perubahan demografi, fluktuasi ekonomi,
dan kondisi dinamis lain menuntut perusahaan untuk merespon perubahan
yang terjadi agar tetap eksis dalam persaingan global. Perusahaan seringkali
harus merubah struktur dan bentuk perusahaannya supayaperusahaan dapat
merespon perubahan yang terjadi. Perubahan perusahaan tersebut akan
membawa dampak terhadap setiap individu yang berada didalamnya.
Salah satu perubahan mendasar yang biasa dilakukan oleh perusahaan
yaitu dengan membenahi kedisiplinan karyawan. Masalah disiplin bukan
menjadi hal yang tabu dalam sebuah perusahaan. Kedisiplinan biasanya
dibangun mulai dari awal yakni mulai perekrutan personil dan selama
bekerja. Kedisiplinan dapat dipengaruhi oleh fator kebiasaan yang telah
melekat dalam individu setiap karyawan. Kebiasaan tersebut nantinya akan
membentuk budaya positif guna memajukan perusahaan dalam konteks luas

atau disebut sebagai budaya organisasi. Dengan kata lain tingkat kedisplinan
dipengaruhi oleh budaya kerja yang dilakukan oleh karyawan di sebuah
perusahaan.

Untuk mendapatkan seluruh Isi dalam bentuk File MICROSOFT WORD (DOC).
Silahkan Kontak di 085647030665, Rp. 150rb / Proposal dan Rp. 200rb/Skripsi
(VIA TRANSFER Rekening).

2

Selain itu faktor pengawasan juga dapat membentuk kedisiplinan dalam
bekerja. Keberadaaan pengawasan disinyalir menjadi pengendali karyawan
agar dapat bekerja sesuai dengan porsi kerja yang telah ditetapkan oleh
sebuah organisasi. Dengan kata lain pengawasan merupakan salah satu fungsi
manajemen yang harus ada dan tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi
manajemen lainnya sebagai unsure pembentuk kedisiplinan dalam bekerja
guna mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan.
Pada kenyataanya persoalan kedisplinan dalam sebuah organisasi
seringkali dilanggar oleh karyawan. Berdasarkan observasi yang dilakukan
pada PT. ………..terlihat adanya ketidakdisplinan seperti waktu kehadiran

dan saat pulang. Ada beberapa karyawan yang terlambat berangkat dan
pulang sebelum jam kerja selesai. Setelah ditelusuri diketahui bahwa hal
tersebut memang sudah menjadi budaya yang dilakukan oleh karyawan
PT........... Hal ini ternyata dipicu adanya pengawasan yang kurang optimal
oleh atasan..
Berangkat dari fenomena di atas, penulis tertarik untuk mengadakan
penelitian dengan judul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengawasan
terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT..........”.
B. Perumusan Masalah
Dari latar belakang di atas dapat dirumuskan dua permasalahan sebagai
berikut:
Untuk mendapatkan seluruh Isi dalam bentuk File MICROSOFT WORD (DOC).
Silahkan Kontak di 085647030665, Rp. 150rb / Proposal dan Rp. 200rb/Skripsi
(VIA TRANSFER Rekening).

3

1.

Apakah budaya organisasi mempunyai pengaruh yang signifikan

terhadap disiplin kerja?

2.

Apakah pengawasan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
disiplin kerja?

3.

Apakah motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap
disiplin kerja?

4.

Apakah

budaya organisasi, pengawasan dan motivasi mempunyai

pengaruh yang signifikan terhadap disiplin kerja?.
5.

Variabel manakah yang paling besar pengaruhnya terhadap disiplin
kerja karyawan

Untuk mendapatkan seluruh Isi dalam bentuk File MICROSOFT WORD (DOC).
Silahkan Kontak di 085647030665, Rp. 150rb / Proposal dan Rp. 200rb/Skripsi
(VIA TRANSFER Rekening).