xT2 832009012 Daftar Pustaka
cli
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. (2009). Manajemen penelitian. Jakarta:
Rineka Cipta.
As’ad, M. (2004). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.
Azwar, S. (2009). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
_______. (2010). Metode penelitian.Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
_______.
(2010).
Penyusunan
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
skala
psikologi.
Badra, W. I., & Prawitasari, E.J . (2005). Hubungan
antara stres dan motivasi dengan kinerja dosen
tetap pada akper sorong. Working paper series
KMPK, 8, 1-10.
Bartram, D. (2005). The great eight competencies: a
criterion-centric approach to validation. Journal of
Applied Psychology, 90, 6, 1185–1203.
Chaplin, J. P., & Kartono, K. (2008). Kamus lengkap
psikologi. Jakarta : PT.RajaGrafindo persada.
Ciputraway. Diakses pada tanggal 23 Oktober 2011
dari
www.ciputraentrepreneirship.com/ciputraway.html
Data statistik pendidikan di Indonesia 2010. Badan
Pusat Statistik. Diakses pada tanggal 10 Oktober
2011
darihttp://www.bps.go.id/aboutus.php?tabel=1&i
d_subyek=28 .
clii
Data peringkat perguruan tinggi di Indonesia . DIKTI.
Diakses pada tanggal 14 Oktober 2011 dari
www.dikti.or.id.
Data qs world class university rangking (QS WCUR)
2011/2012. (20 September 2011). Sindo. Diakses
pada
tanggal
23
Oktober
2011
dari
http://www.seputarindonesia.com/edisicetak/content/view/429400/
.
Data 4 International Colleges & Universities (4icu) 150
perguruan tinggi top di Indonesia. Diakses pada
tanggal
23
Oktober
2011
dari
http://www.4icu.org/.
Desmaniar. (2004). Hubungan kepemimpinan dan
motivasi kerja dengan kinerja pegawai biro umum
sekretariat jendral departemen kehakiman dan
hak asasi manusia. Tesis. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Dima, O. J. (2008). Pengaruh motivasi berprestasi,
intensitas pelatihan dan pengembangan dan
kompetensi profesi terhadap kinerja karyawan
badan
kependudukan
dan
catatan
sipil
kabupaten
sumba
barat.
Tesis.
Salatiga:
Universitas Kristen Satya Wacana.
Echols, M. J., & Shadily, H. (2005). Kamus inggris
indonesia.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan
program spss. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gibson., Ivancevich., & Donnely.( 1996). Organizations,
8ed. Jakarta: Binarupa Aksara.
cliii
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket,
tes dan skala nilai. Yogyakarta: Andi Offset.
Hapsari, A. A. (2007). Pengaruh motivasi terhadap
kinerja staf perpustakaan fib ui. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Harjanti, S. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi
terhadap kinerja pejabat struktural eselon III dan
IV di sekretariat negara republik indonesia. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
Harwanto, T. (2005). Pengaruh persepsi kemampuan
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di
lembaga pemasyarakatan klas II a narkotika
jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Helistiawan, A. (2008). Analisis pengaruh budaya
organisasi
kepemimpinan
dan
kompetensi
terhadap kinerja pegawai di lingkungan direktorat
jendral imigrasi. Tesis. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Himpunan, P. P. (2009). Undang-undang guru dan
dosen. Bandung: Fokusmedia.
Indeks pembangunan manusia 2010. ( 27 Januari
2011). Media Indonesia.
Irianto, H. A. (2004). Statistik: konsep dasar dan
aplikasinya. Jakarta: Kencana Prenada Media
Group.
Irwan, Z. D. (2011). Asosiasi dosen indonesia. Di akses
pada
tanggal
8
April
2011
dari
http://adi.pendidikan.net/.
Jani. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi
dosen terhadap aktifitas dalam pelaksanaan tri
cliv
dharma perguruam tinggi (studi pada dosen stain
tulungagung). Jurnal dinamika, 9 no.2, 159-169.
Johanis, Y. E. (2003). Beberapa faktor yang
berhubungan dengan kinerja dosen tetap pada
akademi
keperawatan
pemerintah
daerah
kotawaringin timur di sampit. Tesis. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Julita, F. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan
kepemimpinan
terhadap
kinerja
pegawai
direktorat jenderal imigrasi. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Kartono, K. (2002). Psikologi sosial untuk manajemen,
perusahaan dan industri. Jakarta: RajaGrafindo
Persada.
Kholis, A. (2007). Profesionalisme dosen antara harapan
dan kenyataan. Artikel. Diakses pada 10
November
2010,
dari
http://researchengines.com/0107azizul.html.
Lamidi. (2007). Pengaruh pengembangan kompetensi
terhadap
kinerja
dosen
dengan
variabel
moderator komitmen tentang mutu. Jurnal
manajemen sumber daya manusia, 2. 1, 1-10.
Le deist, F. O. D., & Winterton, J. (2005). What is
competence?.
Journal
Human
Resources
Development International, 8. 1, 27-46.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (edisi 10).
Yogyakarta: Andi.
Markus, L. H., Thomas, H. D. C., & Allpress, K. N.
(2005). Confounded by competencies? an
evaluation of the evolution and use of competency
models. Journal of Psychology, 34. 2, 117-126.
clv
Ma’sum, H. (2002). Hubungan motivasi kerja dan
lingkungan kerja dengan kinerja pegawai
administrasi : survai di iain syarif hidayatullah
jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Mishra, P. S., & Mohapatra, A. K. D. (2010). Relevance
of emotional intelligence for effective job
performance: an empirical study. The Journal for
Decision Makers VIKALPA, 35, 1, 53-61.
Mullins, L. J. (1994). Management and organisational
behaviour, 3ed. Singapore: Longman Singapore
Publishers (Ptd), Ltd.
Mulyasa, E. (2008). Standar kompetensi dan sertifikasi
guru. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2006). Psikologi
organisasi. Jakarta: UI-Press.
industri
dan
Nimas, A. M. C. (2010). Pengaruh motivasi, gaya
kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap
kinerja manajerial pada pt.semen gresik (persero)
tbk. Tesis. Diakses pada tanggal 16 Oktober 2011
dari http://eprints.upnjatim.ac.id/625/.
Noya, A. (2011). Motivasi berprestasi dan disiplin diri
sebagai prediktor prestasi belajar mahasiswa di
institut injil indonesia. Tesis. Salatiga: Universitas
Kristen Satya Wacana.
Poerwadarminta, W. J. S. (2007). Kamus umum bahasa
indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Prasetyoadi, Y. (2009). Hubungan stress, motivasi
dengan kinerja dosen fakultas ekonomi jurusan
manajemen universitas katolik soegijapranata
semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Katolik
Soegijapranata.
clvi
Rahayu, K. A. (2009). Pengaruh kompetensi dan
motivasi terhadap kinerja pegawai direktorat
merek, direktorat jenderal hak kekayaan
intelektual departemen hukum dan ham ri. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
Rivai, H. V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber
daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke
praktik. Jakarta: Rajawali pers.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2008). Perilaku
organisasi,ed.12. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, S. (2000). Latihan spss statistik parametrik.
Jakarta: PT. Gramedia.
Santos, dos L. M. (2008). Pengaruh kompetensi
profesional, kompetensi sosial,
self-efficacy
terhadap kinerja dosen dengan iklim organisasi
sebagai moderating variabel di universidade da
paz (unpaz dili timor leste). Tesis. Salatiga:
Universitas Kristen Satya Wacana.
Sardiman, A. M. (2005). Interaksi dan motivasi belajarmengajar. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology and
work today. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Setiawati, T. (2009). Pengaruh kompetensi kerja
terhadap kinerja dosen (studi kasus fptk upi).
Jurnal media pendidikan, gizi dan kuliner, 1. 1.16.
Siswanto., Swasto., B., & Setiawan, M. (2001).
Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan
dampaknya terhadap kinerja dosen (studi
terhadap dosen tetap fakultas ekonomi pada
beberapa perguruan tinggi swasta di kediri jawa
clvii
timur). Laporan penelitian. Diakses pada 7 Juli
2010, dari http://ppsub.ub.ac.id/.
Smith, T. F. (2009). Going beyond competencies: an
exploratory study in defining exemplary workplace
learning and performance practitioners. Journal
Performance Improvement Quaterly, 22 (1), 2 7–5
1.
Soetiksno, A. (2009). Faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja dosen tetap pada perguruan tinggi negeri
di kota ambon. Jurnal manajemen akuntansi, 9. 2.
Soukotta, O. F. (2010). Pengaruh adversity quotient,
dukungan sosial teman sebaya, motivasi
orangtua dan jenis kelamin terhadap prestasi
belajar siswa SMA Kristen 1 Salatiga. Tesis.
Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
Spector, P. E. (2007). Industrial and organizational
psychology (research and practice). USA: John
Wiley & Sons, INC.
Sudjana. (1992). Metode statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2010). Statistika untuk penelitian. Bandung:
Alfa Beta.
Sulung, N., & Sanusi, R. (2007). Hubungan antara
motivasi dan kinerja dosen jurusan kebidanan
politeknik kesehatan padang. Working paper
series KMPK, 9, 1-9.
Suparno, E. (2005). Pengaruh kompetensi, motivasi
kerja dan kecerdasan emosional guru terhadap
kinerja guru di smp negeri se-rayon barat
kabupaten sragen. Tesis. Surakarta: Universitas
Muhammadiyah.
clviii
Suteja, I. G. (2008). Pengaruh kompetensi dan
kompensasi terhadap kinerja bidan di kabupaten
sumba timur. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen
Satya Wacana.
Sutiawan, C. (2001). Analisis hubungan motivasi dan
kepemimpinan dengan kinerja pejabat struktural
di lingkungan sekretariat Negara. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Tiraieyari, N., Idris, K., Hamzah, A., & Uli, J. (2010).
Teaching
method
competencies
used
by
extensionists in transferring the good agricultural
practices to malaysian farmers. Australian Journal
of Basic and Applied Sciences, 4(10), 5379-5387.
_______.(2009).
Relationship
between
technical
competency and extensionists’ job performance.
Research Journal of Agriculture and Biological
Sciences, 5(4), 533-540.
Toruan, U. L. (2004). Hubungan antara kompetensi dan
motivasi terhadap kinerja pejabat struktural di
badan kepegawaian negara. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Vandeveer, R. C., & Menefee, M. L. (2006). Human
behavior in organizations. New Jersey: Pearson
Education, Inc.
Vazirani, N. (2010). Review paper. Competencies and
competency model-a brief overview of its
development
and
application.
Journal
of
Management, 7(1), 121-131.
Widayati, W. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan
intensitas pelatihan terhadap kinerja dosen di
universitas hang tuah surabaya. Tesis. Surabaya:
Universitas Airlangga. Diakses pada 22 Maret
clix
2011,
darihttp://garuda.dikti.go.id/jurnal/detil/id/2:4
569/q/pengarang:%20WIDAYATI%20%20universi
tas/offset/15/limit/15.
Widodo, A. (2002). Analisis tentang motivasi kerja,
kemampuan kerja dan kinerja pegawai sekretariat
negara republik indonesia. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Wijono, S. (1997). Hubungan di antara motivasi kerja
dan personaliti dengan prestasi kerja di sebuah
organisasi. Tesis. Bangi: Universiti Kebangsaan
Malaysia.
_______. (2007). Motivasi kerja. Salatiga: Widya Sari.
_______. (2010). Psikologi industri dan organisasi : dalam
suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia.
Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Winarni, W. (5 Maret 2010) Kompas. Di akses pada
tanggal
23
Mei
2011
dari
http://
Kompas.com/Syarat.Jadi.Dosen.Masih.Berorienta
si.Akademik.htm.
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber
manusia. Jakarta: Salemba Empat.
daya
Wiranatakusumah, R. M., & Naomi, P. (2006). Pengaruh
motivasi diri terhadap kinerja belajar mahasiswa
(studi kasus pada mahasiswa universitas
paramadina). Tesis. Diakses pada tanggal 16
Oktober 2011 dari http://jurnal.upi.edu/file.
Wood., Wallace., Zeffane., Schermerhorn., Hunte.,
Osborn. (2001). Organisational behaviour (a global
perspective). Australia: John Wiley & Sons
Australia, Ltd.
clx
Wursanto, I. G. (1989). Manajemen kepegawaian,ed.2.
Yogyakarta: Kanisius.
Yani,
S. (2005). Hubungan antara kompetensi
manajerial dan komitmen organisasi dengan
kinerja pejabat struktural eselon III-IV dewan
perwakilan rakyat republik indonesia. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. (2009). Manajemen penelitian. Jakarta:
Rineka Cipta.
As’ad, M. (2004). Psikologi industri. Yogyakarta: Liberty.
Azwar, S. (2009). Reliabilitas dan validitas. Yogyakarta:
Pustaka Pelajar.
_______. (2010). Metode penelitian.Yogyakarta: Pustaka
Pelajar.
_______.
(2010).
Penyusunan
Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
skala
psikologi.
Badra, W. I., & Prawitasari, E.J . (2005). Hubungan
antara stres dan motivasi dengan kinerja dosen
tetap pada akper sorong. Working paper series
KMPK, 8, 1-10.
Bartram, D. (2005). The great eight competencies: a
criterion-centric approach to validation. Journal of
Applied Psychology, 90, 6, 1185–1203.
Chaplin, J. P., & Kartono, K. (2008). Kamus lengkap
psikologi. Jakarta : PT.RajaGrafindo persada.
Ciputraway. Diakses pada tanggal 23 Oktober 2011
dari
www.ciputraentrepreneirship.com/ciputraway.html
Data statistik pendidikan di Indonesia 2010. Badan
Pusat Statistik. Diakses pada tanggal 10 Oktober
2011
darihttp://www.bps.go.id/aboutus.php?tabel=1&i
d_subyek=28 .
clii
Data peringkat perguruan tinggi di Indonesia . DIKTI.
Diakses pada tanggal 14 Oktober 2011 dari
www.dikti.or.id.
Data qs world class university rangking (QS WCUR)
2011/2012. (20 September 2011). Sindo. Diakses
pada
tanggal
23
Oktober
2011
dari
http://www.seputarindonesia.com/edisicetak/content/view/429400/
.
Data 4 International Colleges & Universities (4icu) 150
perguruan tinggi top di Indonesia. Diakses pada
tanggal
23
Oktober
2011
dari
http://www.4icu.org/.
Desmaniar. (2004). Hubungan kepemimpinan dan
motivasi kerja dengan kinerja pegawai biro umum
sekretariat jendral departemen kehakiman dan
hak asasi manusia. Tesis. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Dima, O. J. (2008). Pengaruh motivasi berprestasi,
intensitas pelatihan dan pengembangan dan
kompetensi profesi terhadap kinerja karyawan
badan
kependudukan
dan
catatan
sipil
kabupaten
sumba
barat.
Tesis.
Salatiga:
Universitas Kristen Satya Wacana.
Echols, M. J., & Shadily, H. (2005). Kamus inggris
indonesia.Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Ghozali, I. (2009). Aplikasi analisis multivariate dengan
program spss. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gibson., Ivancevich., & Donnely.( 1996). Organizations,
8ed. Jakarta: Binarupa Aksara.
cliii
Hadi, S. (2000). Analisa butir untuk instrumen, angket,
tes dan skala nilai. Yogyakarta: Andi Offset.
Hapsari, A. A. (2007). Pengaruh motivasi terhadap
kinerja staf perpustakaan fib ui. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Harjanti, S. (2009). Pengaruh kompetensi dan motivasi
terhadap kinerja pejabat struktural eselon III dan
IV di sekretariat negara republik indonesia. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
Harwanto, T. (2005). Pengaruh persepsi kemampuan
dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di
lembaga pemasyarakatan klas II a narkotika
jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Helistiawan, A. (2008). Analisis pengaruh budaya
organisasi
kepemimpinan
dan
kompetensi
terhadap kinerja pegawai di lingkungan direktorat
jendral imigrasi. Tesis. Jakarta: Universitas
Indonesia.
Himpunan, P. P. (2009). Undang-undang guru dan
dosen. Bandung: Fokusmedia.
Indeks pembangunan manusia 2010. ( 27 Januari
2011). Media Indonesia.
Irianto, H. A. (2004). Statistik: konsep dasar dan
aplikasinya. Jakarta: Kencana Prenada Media
Group.
Irwan, Z. D. (2011). Asosiasi dosen indonesia. Di akses
pada
tanggal
8
April
2011
dari
http://adi.pendidikan.net/.
Jani. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi
dosen terhadap aktifitas dalam pelaksanaan tri
cliv
dharma perguruam tinggi (studi pada dosen stain
tulungagung). Jurnal dinamika, 9 no.2, 159-169.
Johanis, Y. E. (2003). Beberapa faktor yang
berhubungan dengan kinerja dosen tetap pada
akademi
keperawatan
pemerintah
daerah
kotawaringin timur di sampit. Tesis. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Julita, F. (2009). Pengaruh motivasi kerja dan
kepemimpinan
terhadap
kinerja
pegawai
direktorat jenderal imigrasi. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Kartono, K. (2002). Psikologi sosial untuk manajemen,
perusahaan dan industri. Jakarta: RajaGrafindo
Persada.
Kholis, A. (2007). Profesionalisme dosen antara harapan
dan kenyataan. Artikel. Diakses pada 10
November
2010,
dari
http://researchengines.com/0107azizul.html.
Lamidi. (2007). Pengaruh pengembangan kompetensi
terhadap
kinerja
dosen
dengan
variabel
moderator komitmen tentang mutu. Jurnal
manajemen sumber daya manusia, 2. 1, 1-10.
Le deist, F. O. D., & Winterton, J. (2005). What is
competence?.
Journal
Human
Resources
Development International, 8. 1, 27-46.
Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi (edisi 10).
Yogyakarta: Andi.
Markus, L. H., Thomas, H. D. C., & Allpress, K. N.
(2005). Confounded by competencies? an
evaluation of the evolution and use of competency
models. Journal of Psychology, 34. 2, 117-126.
clv
Ma’sum, H. (2002). Hubungan motivasi kerja dan
lingkungan kerja dengan kinerja pegawai
administrasi : survai di iain syarif hidayatullah
jakarta. Tesis. Jakarta: Universitas Indonesia.
Mishra, P. S., & Mohapatra, A. K. D. (2010). Relevance
of emotional intelligence for effective job
performance: an empirical study. The Journal for
Decision Makers VIKALPA, 35, 1, 53-61.
Mullins, L. J. (1994). Management and organisational
behaviour, 3ed. Singapore: Longman Singapore
Publishers (Ptd), Ltd.
Mulyasa, E. (2008). Standar kompetensi dan sertifikasi
guru. Bandung: PT.Remaja Rosdakarya.
Munandar, A. S. (2006). Psikologi
organisasi. Jakarta: UI-Press.
industri
dan
Nimas, A. M. C. (2010). Pengaruh motivasi, gaya
kepemimpinan dan kepuasan kerja terhadap
kinerja manajerial pada pt.semen gresik (persero)
tbk. Tesis. Diakses pada tanggal 16 Oktober 2011
dari http://eprints.upnjatim.ac.id/625/.
Noya, A. (2011). Motivasi berprestasi dan disiplin diri
sebagai prediktor prestasi belajar mahasiswa di
institut injil indonesia. Tesis. Salatiga: Universitas
Kristen Satya Wacana.
Poerwadarminta, W. J. S. (2007). Kamus umum bahasa
indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Prasetyoadi, Y. (2009). Hubungan stress, motivasi
dengan kinerja dosen fakultas ekonomi jurusan
manajemen universitas katolik soegijapranata
semarang. Skripsi. Semarang: Universitas Katolik
Soegijapranata.
clvi
Rahayu, K. A. (2009). Pengaruh kompetensi dan
motivasi terhadap kinerja pegawai direktorat
merek, direktorat jenderal hak kekayaan
intelektual departemen hukum dan ham ri. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.
Rivai, H. V., & Sagala, E. J. (2010). Manajemen sumber
daya manusia untuk perusahaan: dari teori ke
praktik. Jakarta: Rajawali pers.
Robbins, S. P., & Judge, A. T. (2008). Perilaku
organisasi,ed.12. Jakarta: Salemba Empat.
Santoso, S. (2000). Latihan spss statistik parametrik.
Jakarta: PT. Gramedia.
Santos, dos L. M. (2008). Pengaruh kompetensi
profesional, kompetensi sosial,
self-efficacy
terhadap kinerja dosen dengan iklim organisasi
sebagai moderating variabel di universidade da
paz (unpaz dili timor leste). Tesis. Salatiga:
Universitas Kristen Satya Wacana.
Sardiman, A. M. (2005). Interaksi dan motivasi belajarmengajar. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
Schultz, D., & Schultz, S. E. (2006). Psychology and
work today. New Jersey: Pearson Education, Inc.
Setiawati, T. (2009). Pengaruh kompetensi kerja
terhadap kinerja dosen (studi kasus fptk upi).
Jurnal media pendidikan, gizi dan kuliner, 1. 1.16.
Siswanto., Swasto., B., & Setiawan, M. (2001).
Pengaruh kompensasi terhadap motivasi dan
dampaknya terhadap kinerja dosen (studi
terhadap dosen tetap fakultas ekonomi pada
beberapa perguruan tinggi swasta di kediri jawa
clvii
timur). Laporan penelitian. Diakses pada 7 Juli
2010, dari http://ppsub.ub.ac.id/.
Smith, T. F. (2009). Going beyond competencies: an
exploratory study in defining exemplary workplace
learning and performance practitioners. Journal
Performance Improvement Quaterly, 22 (1), 2 7–5
1.
Soetiksno, A. (2009). Faktor-faktor yang mempengaruhi
kinerja dosen tetap pada perguruan tinggi negeri
di kota ambon. Jurnal manajemen akuntansi, 9. 2.
Soukotta, O. F. (2010). Pengaruh adversity quotient,
dukungan sosial teman sebaya, motivasi
orangtua dan jenis kelamin terhadap prestasi
belajar siswa SMA Kristen 1 Salatiga. Tesis.
Salatiga: Universitas Kristen Satya Wacana.
Spector, P. E. (2007). Industrial and organizational
psychology (research and practice). USA: John
Wiley & Sons, INC.
Sudjana. (1992). Metode statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2010). Statistika untuk penelitian. Bandung:
Alfa Beta.
Sulung, N., & Sanusi, R. (2007). Hubungan antara
motivasi dan kinerja dosen jurusan kebidanan
politeknik kesehatan padang. Working paper
series KMPK, 9, 1-9.
Suparno, E. (2005). Pengaruh kompetensi, motivasi
kerja dan kecerdasan emosional guru terhadap
kinerja guru di smp negeri se-rayon barat
kabupaten sragen. Tesis. Surakarta: Universitas
Muhammadiyah.
clviii
Suteja, I. G. (2008). Pengaruh kompetensi dan
kompensasi terhadap kinerja bidan di kabupaten
sumba timur. Tesis. Salatiga: Universitas Kristen
Satya Wacana.
Sutiawan, C. (2001). Analisis hubungan motivasi dan
kepemimpinan dengan kinerja pejabat struktural
di lingkungan sekretariat Negara. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Tiraieyari, N., Idris, K., Hamzah, A., & Uli, J. (2010).
Teaching
method
competencies
used
by
extensionists in transferring the good agricultural
practices to malaysian farmers. Australian Journal
of Basic and Applied Sciences, 4(10), 5379-5387.
_______.(2009).
Relationship
between
technical
competency and extensionists’ job performance.
Research Journal of Agriculture and Biological
Sciences, 5(4), 533-540.
Toruan, U. L. (2004). Hubungan antara kompetensi dan
motivasi terhadap kinerja pejabat struktural di
badan kepegawaian negara. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Vandeveer, R. C., & Menefee, M. L. (2006). Human
behavior in organizations. New Jersey: Pearson
Education, Inc.
Vazirani, N. (2010). Review paper. Competencies and
competency model-a brief overview of its
development
and
application.
Journal
of
Management, 7(1), 121-131.
Widayati, W. (2008). Pengaruh motivasi kerja dan
intensitas pelatihan terhadap kinerja dosen di
universitas hang tuah surabaya. Tesis. Surabaya:
Universitas Airlangga. Diakses pada 22 Maret
clix
2011,
darihttp://garuda.dikti.go.id/jurnal/detil/id/2:4
569/q/pengarang:%20WIDAYATI%20%20universi
tas/offset/15/limit/15.
Widodo, A. (2002). Analisis tentang motivasi kerja,
kemampuan kerja dan kinerja pegawai sekretariat
negara republik indonesia. Tesis. Jakarta:
Universitas Indonesia.
Wijono, S. (1997). Hubungan di antara motivasi kerja
dan personaliti dengan prestasi kerja di sebuah
organisasi. Tesis. Bangi: Universiti Kebangsaan
Malaysia.
_______. (2007). Motivasi kerja. Salatiga: Widya Sari.
_______. (2010). Psikologi industri dan organisasi : dalam
suatu bidang gerak psikologi sumber daya manusia.
Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Winarni, W. (5 Maret 2010) Kompas. Di akses pada
tanggal
23
Mei
2011
dari
http://
Kompas.com/Syarat.Jadi.Dosen.Masih.Berorienta
si.Akademik.htm.
Wirawan. (2009). Evaluasi kinerja sumber
manusia. Jakarta: Salemba Empat.
daya
Wiranatakusumah, R. M., & Naomi, P. (2006). Pengaruh
motivasi diri terhadap kinerja belajar mahasiswa
(studi kasus pada mahasiswa universitas
paramadina). Tesis. Diakses pada tanggal 16
Oktober 2011 dari http://jurnal.upi.edu/file.
Wood., Wallace., Zeffane., Schermerhorn., Hunte.,
Osborn. (2001). Organisational behaviour (a global
perspective). Australia: John Wiley & Sons
Australia, Ltd.
clx
Wursanto, I. G. (1989). Manajemen kepegawaian,ed.2.
Yogyakarta: Kanisius.
Yani,
S. (2005). Hubungan antara kompetensi
manajerial dan komitmen organisasi dengan
kinerja pejabat struktural eselon III-IV dewan
perwakilan rakyat republik indonesia. Tesis.
Jakarta: Universitas Indonesia.