Staff Site Universitas Negeri Yogyakarta

FUNGSI PEMBIMBING
KEJURUAN
Oleh : Kokom Komariah
email: kokom@uny_ac.id

INFORMASI OKUPASI
(PEKERJAAN)
 Informasi

okupasi/pekerjaan tidak lain
adalah semua informasi yang
menyangkut dunia kerja, posisi, dan
persyaratan yang dapat digunakan untuk
seseorang yang hendak memilih
pekerjaan.
 Informasi okupasi/pekerjaan dapat pula
diartikan sebagai fakta tentang pekerjaan
yang berguna untuk merencanakan karier

PEMBIMBING DAN KLIEN
Pembimbing karier: orang dewasa/guru

yang memiliki wewenang memberikan
guidance tentang okupasi
 Klien: seseorang yang meminta bantuan
pembimbing
 Klien bisa siswa, mahasiswa atau orang
dewasa yang ingin memsauki dunia
kerja
 Klien harus familiar dengan sumber
informasi okupasi


PEMBIMBING KARIER PERLU
MENGUASAI
1.
2.

3.

FIRST JOBS: di mana siswa (a) lulus
atau (b) memperoleh pekerjaannya

PRINCIPAL EMPLOYEMENT
OPPORTUNITIES – (a) kesempatan
baru, (b) kapan pengumuman ada, (c)
keadaan pasar kerja, (d) konsentrasi
alumni, (e) alamat agen-agen
pekerjaan
INTERES KLIEN: mengetahui minat
para siswanya.

PEMBIMBING KARIER PERLU
TAHU (THE BIG THREE)
1.

2.

3.

Perusahaan yang
menerima alumni
paling banyak

Perusahaan yang
paling banyak
mengerjakan
pekerja di
masyarakat
Perusahaan yang
paling diminati
para klien/siswa

SUMBER-SUMBER
INFORMASI
 Pembimbing

perlu mengetahui sumbersumber informasi :
–
–
–
–

Perpustakaan

Surat kabar/ Majalah
Internet
Bursa kerja

 Mengetahui

Labor Legislation:
sertifikasi kerja, ijin kerja, rekomendasi.

YANG PERLU DIKETAHUI OLEH
KLIEN
 Klien

ini bisa siswa, mahasiswa, orang
dewasa, dan orang-orang ter-PHK
 Klien memiliki needs yang bervariasi
 Seorang pembimbing muda tahu pada
umumnya klien mengabaikan informasi
okupasi
 Klien umumnya memiliki rencana kerja

yang memuaskan perasaan mereka

YANG PERLU DIKETAHUI OLEH KLIEN
(Lanjutan)
 Beberapa

klien sudah memiliki
rencana yang cenderung tepat, ideal
 Ada klien memiliki sikap positif
terhadap rencana dan bersedia
mengubah sesuai kenyataan
 Klien biasanya merasa perlu Konselor
ketika mereka kecewa atau gagal
terhadap pilihan pertama

TUGAS PEMBIMBING







Membantu klien
mendapatkan
informasi yang
mereka butuhkan
Check ketepatan
Lihat implikasinya
dalam kerangkan
pilihan mereka
Memberikan pd
klien psikoterapi

RANGE OF OPPORTUNITIES



Klien perlu tahu macam-macam
pekerjaan yang terbuka bagi mereka.

Bantuan Konselor termasuk:
1. Bagaimana mendapatkan pekerjaan
2. Membantu meningkatkan teknik “job
hunting”
3. Membantu mempertimbangkan tujuan
pencarian pekerjaan secara rasional
4. Membatu akses channel (networking)

Checklist Fakta Pekerjaan yang
dpt digunakan dlm Bimbingan









Employment

prospect
Nature of work
Work Environment
Qualifications
Union
Discrimination
Preparation
Entrance







Advancement
Earnings
Number and
distributionn of
worker

Advantages and
disadvantages

QUALIFICATION/PERSYARATA
N









Umur
Jenis kelamin
Tinggi/berat badan
Persyaratan fisik
lainnya
Aptitudes

Interest
Kewarganegaraan
Tempat tinggal

Pertanyaan yang sering Muncul
dalam Wawancara
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Karakteristik Industri
Lembaga/Perush
Stabilitas
Assignments
Freedom for Ideas

and Methods
Professional Status
Advancement/Carrier
Salary + Tunjangan

9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.

Continue Education
Location
Off-the Job Condition
Housing
Transportation
Cost of Living
Temporary Employment
Corporate Attitudes
Military Commitments
Communication
Relationship/team work
Insurance/Asuransi
Problem solving