S PKR 0901087 Chapter5

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan
Berdasarkan hasil analisis dan pembahasan pada penelitian yang telah
dilakukan penulis pada pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota
Cilegon, untuk mengetahui sebarapa besarpengaruhsistem mutasi pegawai
terhadap prestasi kerja, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Gambaran secara umum tingkat efektivitas sistem mutasi pegawai bagian
merit system di Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon dapat

dikatakan efektif, hal tersebut dapat terlihat dari analisis deskriptif sistem
mutasi pada hasil jawaban responden variabel X ada pada kriteria efektif.
Hasil penelitian ini diukur melalui beberapa indikator, yaitu: 1) Standar
kriteria; 2) Produktivitas kerja; 3) Kebutuhan posisi. Berdasarkan pada
indikator-indikator tersebut, diketahui bahwa indikator kebutuhan posisi kerja
memperoleh skor tertinggi sedangkan pada indicator produktivitas kerja salah
satu ukurannya masih dalam dibawah tingkatan tandar kriteria kerja dan
kebutuhan posisi kerja, dapat dikatan masih belum maksimal.
2. Gambaran secara umum tingkat prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian
dan Diklat (BKD) Kota Cilegon dapat dikatakan berada pada tingkat sedang.

Hasil

penelitian

ini

diukur

melalui

beberapa

indikator,

yaitu:

1)

Kepemimpinan kerja; 2) Kedisiplinan kerja; 3) Kerjasama; dan 4) Pelayanan

Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

156

kerja. Berdasarkan pada indikator-indikator tersebut, diketahui bahwa
indikator kerjasama memperoleh skor tertinggi sedangkan ukuran dengan
kriteria rendah terdapat pada indikator kepemimpinan kerja yang keadaanya
masih rendah dapat dikatakan masih belum mencapai tujuan organisasi .
3. Berdasarkan hasil analisis data dan pengujian hipotesis yang telah dilakukan,
maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan
dari sistem mutasi pegawai bagian merit system terhadap perstasi kerja di
Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon.

5.2 Saran
Berdasarkan penelitian yang telah dilakukan penulis dan melihat hasil
penelitian tersebut, maka penulis memberikanrekomendasi mengenaisystem
mutasi pegwai dan prestasi kerja pegawaisebagai berikut:

1. Salah satu indikator pada variabel sistem mutasi pegawai dilihat dari makna
pesan masih dalam tingkat kurang efektif. Untuk mengatasi hal tersebut,
penulis merekomendasikan untuk lebih memberikan penerapan sistem mutasi
menurut kebutuhan kerjanya dan lebih diperhintungkan kembali dalam
pemberian alih tugas kerja menurut jenis pekerjaan yang diterapkan, serta
harus sesuai dengan bagian kerjanya, sehingga proses sistem mutasi yang
dilakukan kepada pegawaia sesuai dengan kebutuhan jenis dan sifat pekerjaan
yang dikerjakan pegawai.

Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

157

2. Salah satu indikator pada variabel prestasi kerja masih dalam tingkat belum
mencapai tujuan organisasi. Untuk mengatasi hal tersebut, penulis
merekomendasikan organisasi tersebut untuk lebih memperhatikan atau
memonitor secara efektif kondisi kepemimpinan kerja, kedisiplinan kerja,

kerjasama pegawai dengan sesamanya serta pelayanan kerja secara
keseluruhan agar lebih mengetahui sebarapa jauh tingkatan hasil kinerjanya.
3. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan,sistem mutasi pegawai
mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja.Oleh karena itu, pihak
Badan Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon harus mempertahankan
restasi kerja para pegawainya dengan mempertahankan proses sistem mutasi
pegawai dengan memperhatikan faktor-faktor lain yang berpengaruh pada
prestasi kerja pegawai.

Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu