S PKR 0901087 Abstract
ABSTRAK
PENGARUH SISTEM MUTASI PEGAWAI BAGIAN MERIT
SYSTEM TERHADAP PRESTASI KERJA DI BADAN
KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT KOTA CILEGON
Oleh:
Anton Aliyana
0901087
Skripsi ini dibimbing oleh :
Drs. Endang Supardi, M.Si dan Adman, S.Pd., M.Pd
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah belum optimalnya
prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon. Penelitian
ini dilakukan pada pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon,
bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem mutasi pegawai bagian
merit system terhadap prestasi kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota
Cilegon. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah gambaran efektivitas
sistem mutasi pegawai bagian merit system, bagaimana gambaran tingkat prestasi
kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon, serta adakah
pengaruh sistem mutasi pegawai bagian merit system terhadap prestasi kerja
Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon.
Aspek yang diteliti dalam penelitian ini adalah sistem mutasi pegawai
bagian merit system dan prestasi kerja. Indikator yang digunakan untuk sistem
mutasi pegawai bagian merit system ini adalah, standar kriteria kerja,
produktivitas kerja, dan kebutuhan posisi. Sedangkan indikator prestasi kerja
adalah, kualitas kerja, kuantitas kerja, kerjasama, dan kompetensi.
Penelitian ini menggunakan metode survey penjelasan, teknik
pengumpulan datanya dengan cara penyebaran angket. Instrumen yang digunakan
adalah angket model skala Likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi. Jumlah anggota populasil 43 orang.
Analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi antara variabel X (sistem
mutaasi pegawai) terhadap variabel Y (prestasi kerja) dalam kategori sedang.
Koefisien Determinasi (KD) menunjukan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh
sistem mutasi pegawai. Koefisien regresi antara variabel X (sistem mutasi
pegawai) dan variabel Y (prestasi kerja) nyata adanya. Jika dikonfirmasikan
dengan kriteria penolakan hipotesis menunjukan bahwa Ho ditolak dan H1
diterima.
Kesimpulan hasil penelitian menunjukan sistem mutasi pegawai bagian
merit system berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian
dan Diklat Kota Cilegon.Secara garis besar keadaan sistem mutasi pegawai di
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
bagian merit system di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon. termasuk
kategori baik.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF MUTATION SYSTEM PART OF MERIT
SYTEM OF EMPLOYEE TO JOB PERFORMANCE IN AGENCY
STAFFING AND TRAINING CILEGON CITY
By:
Anton Aliyana
0901087
This skripsi is guided by:
Drs. Endang Supardi, M.Si andAdman, S.Pd., M.Pd
This research raises the issue about the declining job performance of the
employees in agency staffing and training Cilegon city. The research is conducted
on the employees of agency staffing and training Cilegon city which aims to
determine how the influence of mutation system part of merit system of employee
to job performance in agency staffing and training Cilegon city. In this research,
the writer analyzes the data to know the representation effectiveness of mutation
system part of merit system of employee level, and how of job performance in
agency staffing and training Cilegon city.Thus, the writer also wants to know the
effect of mutations system part of merit system of employees to the job
performance in agency staffing and training Cilegon city.
The aspects which studied in this research are the mutation system part of
merit system of employee and the job performance. The indicator that is used to
analyze the mutation system part of merit system of employee are: Standard
criteria for employment, labor productivity, and position needs. In addition,
performance indicators are: quality ofwork, quantity of work, cooperation and
competence.
This research uses survey description method. The data is collected by
distributing questionnaires. The writer uses the instrument of questionnaire
through Likert scale models. The analysis of data uses regression analysis.
Number of population member is 43 person.
Analysis of the data finds that the correlation coefficient between variables
X (mutation system of employee) to variable Y (job performance) is in the medium
category. Coefficient of Determination (KD) shows that the of job performance is
affected by of mutation system of employee. Regression coefficient between
variables X (mutation system of employee) and the Y variable (job performance)
is real. If this result confirms to the criteria of rejection hyphothesis so it will
show hat H0 is rejected and H1 is accepted.
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
In conclusion, the results of this research shows that the mutation system
part of merit system of employee affect the job performance of employee at agency
staffing and training Cilegon city. In general, the condition of mutation system
part of merit system of employee in agency staffing and training Cilegon city is
good.
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH SISTEM MUTASI PEGAWAI BAGIAN MERIT
SYSTEM TERHADAP PRESTASI KERJA DI BADAN
KEPEGAWAIAN DAN DIKLAT KOTA CILEGON
Oleh:
Anton Aliyana
0901087
Skripsi ini dibimbing oleh :
Drs. Endang Supardi, M.Si dan Adman, S.Pd., M.Pd
Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah belum optimalnya
prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon. Penelitian
ini dilakukan pada pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon,
bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh sistem mutasi pegawai bagian
merit system terhadap prestasi kerja di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota
Cilegon. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah gambaran efektivitas
sistem mutasi pegawai bagian merit system, bagaimana gambaran tingkat prestasi
kerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon, serta adakah
pengaruh sistem mutasi pegawai bagian merit system terhadap prestasi kerja
Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon.
Aspek yang diteliti dalam penelitian ini adalah sistem mutasi pegawai
bagian merit system dan prestasi kerja. Indikator yang digunakan untuk sistem
mutasi pegawai bagian merit system ini adalah, standar kriteria kerja,
produktivitas kerja, dan kebutuhan posisi. Sedangkan indikator prestasi kerja
adalah, kualitas kerja, kuantitas kerja, kerjasama, dan kompetensi.
Penelitian ini menggunakan metode survey penjelasan, teknik
pengumpulan datanya dengan cara penyebaran angket. Instrumen yang digunakan
adalah angket model skala Likert. Analisis data yang digunakan adalah analisis
regresi. Jumlah anggota populasil 43 orang.
Analisis data diketahui bahwa koefisien korelasi antara variabel X (sistem
mutaasi pegawai) terhadap variabel Y (prestasi kerja) dalam kategori sedang.
Koefisien Determinasi (KD) menunjukan bahwa prestasi kerja dipengaruhi oleh
sistem mutasi pegawai. Koefisien regresi antara variabel X (sistem mutasi
pegawai) dan variabel Y (prestasi kerja) nyata adanya. Jika dikonfirmasikan
dengan kriteria penolakan hipotesis menunjukan bahwa Ho ditolak dan H1
diterima.
Kesimpulan hasil penelitian menunjukan sistem mutasi pegawai bagian
merit system berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai di Badan Kepegawaian
dan Diklat Kota Cilegon.Secara garis besar keadaan sistem mutasi pegawai di
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
bagian merit system di Badan Kepegawaian dan Diklat Kota Cilegon. termasuk
kategori baik.
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF MUTATION SYSTEM PART OF MERIT
SYTEM OF EMPLOYEE TO JOB PERFORMANCE IN AGENCY
STAFFING AND TRAINING CILEGON CITY
By:
Anton Aliyana
0901087
This skripsi is guided by:
Drs. Endang Supardi, M.Si andAdman, S.Pd., M.Pd
This research raises the issue about the declining job performance of the
employees in agency staffing and training Cilegon city. The research is conducted
on the employees of agency staffing and training Cilegon city which aims to
determine how the influence of mutation system part of merit system of employee
to job performance in agency staffing and training Cilegon city. In this research,
the writer analyzes the data to know the representation effectiveness of mutation
system part of merit system of employee level, and how of job performance in
agency staffing and training Cilegon city.Thus, the writer also wants to know the
effect of mutations system part of merit system of employees to the job
performance in agency staffing and training Cilegon city.
The aspects which studied in this research are the mutation system part of
merit system of employee and the job performance. The indicator that is used to
analyze the mutation system part of merit system of employee are: Standard
criteria for employment, labor productivity, and position needs. In addition,
performance indicators are: quality ofwork, quantity of work, cooperation and
competence.
This research uses survey description method. The data is collected by
distributing questionnaires. The writer uses the instrument of questionnaire
through Likert scale models. The analysis of data uses regression analysis.
Number of population member is 43 person.
Analysis of the data finds that the correlation coefficient between variables
X (mutation system of employee) to variable Y (job performance) is in the medium
category. Coefficient of Determination (KD) shows that the of job performance is
affected by of mutation system of employee. Regression coefficient between
variables X (mutation system of employee) and the Y variable (job performance)
is real. If this result confirms to the criteria of rejection hyphothesis so it will
show hat H0 is rejected and H1 is accepted.
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
In conclusion, the results of this research shows that the mutation system
part of merit system of employee affect the job performance of employee at agency
staffing and training Cilegon city. In general, the condition of mutation system
part of merit system of employee in agency staffing and training Cilegon city is
good.
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu