S PKR 0901087 Bibliography
DAFTAR PUSTAKA
A.F.Stoner James, DKK, 1996, Manajemen, Edisi Indonesia, Penerbit PT.
Prenhallindo, Jakarta
Ahmad, Komarudin. 2008, Dasar-dasar Manajemen dan Portofolio, Edisi Revisi.
Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto,
Suharsimi
(Edisi
Revisi
2010)
Prosedur
Penelitian
Suatu
Pendekatan Praktek. Jakarta: Bineka Cipta
B Flippo, Edwin (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Indeks,
Kelompok Gramedia
Baron, R, A & Bryne., D. 2004, Psikologi Sosial. Edisi 10. Jakarta: Erlangga
Byars, Lloyd L. dan Leslie W. Rue. 2004, Human Resources Management,
Cetakan Kedua, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Cascio, Wayne F, 2003, Manajemen Human Resources, Quality
& Profile 6th Edition, Mc Graw-Hill Higher Education,
of
Worklife
Denver
Cherrington, David J, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusi, Jakarta: Ghalia
Indonesia
Efendi, Marihot Tua. (2005). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Grasindo
Gibson, J.L, Ivan Cevich and Donelly, 1997.Organisasi & Manajemen:
Perilaku, Struktur, & Proses. Terjemahan. Jakarta: Erlangga
Gomes,
Faustino Cardoso.
2001.
Manajemen Sumber
Daya Manusia.
Yogyakarta: Andi Grasindo
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
159
Handayanigrat, Soewarno, 1998, Pengatur Ilmu Administrasi dan Manajemen,
Jakarta: CV. Masasung
Hasibuan, Malayu. S.P. (2008), Manajemen Sumber Daya
Manusia (Dasar
dan Kunci Keberhasilan), Jakarta : CV. Haji Masagung.
Jewell, L. N. & Siegall, M., 1998. Psikologi Organisasi
Modern:Psikologi
Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di
Tempat
Kerja,
Perusahaan, Industri, & Organisasi; Arcan, Jakarta.
Luthans, Fredh. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Maman Ukas. (1999). Manajemen. Erlangga : Bandung.
Mangkunegara, A.P., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rodaskarya
Manullang, M. 1996. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Mathis, dan Jackson, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi Pertama,
Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat
Moekijat. (1999). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung
: CV Mandar Maju.
Musanef. (1998). Manajemen Kepegawaian 1 dan 2. Jakarta: Haji Mas
Agung.
Nasution Mulya, 2000, Manajemen Personalia: Aplikasi dalam Perusahaan.
Jakarta: Djambatan
Nasution, (2001), Total Pengendalian Mutu, Jakarta: Ghalia Indonesia
Nitisemito, Alex. S, (1999). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Noe,R.A. et.al.(2000). Human Resource Management. USA: Mc.Graw Hill.
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
160
Schuler, Randal S. dan Jackson, Susan E, 1996, Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi I, Jakarta: Anoraga
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi III).
Jakarta: STIE YKPN/Aditya Media
Somantri, Ating dan Sambas Ali M. (2006). Aplikasi Statistika dalam
Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Sontani, Uep T. dan Sambas Ali M. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif
Bandung: Karya Adhika Utama.
Sudjana, (1996), Metode Statistika, Bandung : Tarsito.
Sugiyono. (2007). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi Para Peneliti.
Bandung: Tarsito
T. Hani
Handoko.
(2008).
Manajemen
Personalia
dan
Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Tan. C.H. & Torrington Deren. (1998). Human Resources Management For
South East Asia and Hongkong, Singapore: Prentice Hall
Wahyudi, Bambang. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Sulita
Winardi,
(2004),
Manajemen
Perilaku
Organisasi.
Jakarta:
Pustaka
Binaman Pressindo
Wursanto IG, Drs. 1999. Manajemen Kepegawaian I. Yogyakarta: Penerbit
Kanisius
Sumber lain:
http://id.scribd.com/doc/72939243/sdm (18 Maret 2013)
http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikomppgdl-pipihnurha-21693&q=mutasi (2 April 2013)
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
161
http://shoehaymie-xxx.blogspot.com/2012/04/mutasi-promosi-jabatan.html
(8 Maret 2013)
Sumber Skripsi :
Fadli, Fajri. (2007). Hubungan Mutasi Kerja dengan Prestasi kerja Karyawan
pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Playanan
Jaringan (AJP) Cimahi. Skripsi. Jurusan Pendidikan Manajemen Perkantoran.
Fakultas Ilmu Pengetahuan Sosial. UPI Bandung: Tidak diterbitkan
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
A.F.Stoner James, DKK, 1996, Manajemen, Edisi Indonesia, Penerbit PT.
Prenhallindo, Jakarta
Ahmad, Komarudin. 2008, Dasar-dasar Manajemen dan Portofolio, Edisi Revisi.
Jakarta: Rineka Cipta
Arikunto,
Suharsimi
(Edisi
Revisi
2010)
Prosedur
Penelitian
Suatu
Pendekatan Praktek. Jakarta: Bineka Cipta
B Flippo, Edwin (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT Indeks,
Kelompok Gramedia
Baron, R, A & Bryne., D. 2004, Psikologi Sosial. Edisi 10. Jakarta: Erlangga
Byars, Lloyd L. dan Leslie W. Rue. 2004, Human Resources Management,
Cetakan Kedua, Jakarta: Gramedia Pustaka Utama
Cascio, Wayne F, 2003, Manajemen Human Resources, Quality
& Profile 6th Edition, Mc Graw-Hill Higher Education,
of
Worklife
Denver
Cherrington, David J, 1995, Manajemen Sumber Daya Manusi, Jakarta: Ghalia
Indonesia
Efendi, Marihot Tua. (2005). Manajemen
Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Grasindo
Gibson, J.L, Ivan Cevich and Donelly, 1997.Organisasi & Manajemen:
Perilaku, Struktur, & Proses. Terjemahan. Jakarta: Erlangga
Gomes,
Faustino Cardoso.
2001.
Manajemen Sumber
Daya Manusia.
Yogyakarta: Andi Grasindo
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
159
Handayanigrat, Soewarno, 1998, Pengatur Ilmu Administrasi dan Manajemen,
Jakarta: CV. Masasung
Hasibuan, Malayu. S.P. (2008), Manajemen Sumber Daya
Manusia (Dasar
dan Kunci Keberhasilan), Jakarta : CV. Haji Masagung.
Jewell, L. N. & Siegall, M., 1998. Psikologi Organisasi
Modern:Psikologi
Penerapan Untuk Memecahkan Berbagai Masalah Di
Tempat
Kerja,
Perusahaan, Industri, & Organisasi; Arcan, Jakarta.
Luthans, Fredh. (2006). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi.
Maman Ukas. (1999). Manajemen. Erlangga : Bandung.
Mangkunegara, A.P., 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT. Remaja Rodaskarya
Manullang, M. 1996. Dasar-dasar Manajemen. Jakarta: Ghalia Indonesia
Mathis, dan Jackson, 2006, Manajemen Sumber Daya Manusia , Edisi Pertama,
Cetakan Pertama, Yogyakarta: Salemba Empat
Moekijat. (1999). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Bandung
: CV Mandar Maju.
Musanef. (1998). Manajemen Kepegawaian 1 dan 2. Jakarta: Haji Mas
Agung.
Nasution Mulya, 2000, Manajemen Personalia: Aplikasi dalam Perusahaan.
Jakarta: Djambatan
Nasution, (2001), Total Pengendalian Mutu, Jakarta: Ghalia Indonesia
Nitisemito, Alex. S, (1999). Manajemen Personalia. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Noe,R.A. et.al.(2000). Human Resource Management. USA: Mc.Graw Hill.
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
160
Schuler, Randal S. dan Jackson, Susan E, 1996, Manajemen Sumber Daya
Manusia. Edisi I, Jakarta: Anoraga
Simamora, Henry. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi III).
Jakarta: STIE YKPN/Aditya Media
Somantri, Ating dan Sambas Ali M. (2006). Aplikasi Statistika dalam
Penelitian. Bandung: Pustaka Setia.
Sontani, Uep T. dan Sambas Ali M. (2011). Desain Penelitian Kuantitatif
Bandung: Karya Adhika Utama.
Sudjana, (1996), Metode Statistika, Bandung : Tarsito.
Sugiyono. (2007). Teknik Analisis Regresi dan Korelasi bagi Para Peneliti.
Bandung: Tarsito
T. Hani
Handoko.
(2008).
Manajemen
Personalia
dan
Sumber Daya
Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Tan. C.H. & Torrington Deren. (1998). Human Resources Management For
South East Asia and Hongkong, Singapore: Prentice Hall
Wahyudi, Bambang. (1996). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung:
Sulita
Winardi,
(2004),
Manajemen
Perilaku
Organisasi.
Jakarta:
Pustaka
Binaman Pressindo
Wursanto IG, Drs. 1999. Manajemen Kepegawaian I. Yogyakarta: Penerbit
Kanisius
Sumber lain:
http://id.scribd.com/doc/72939243/sdm (18 Maret 2013)
http://elib.unikom.ac.id/gdl.php?mod=browse&op=read&id=jbptunikomppgdl-pipihnurha-21693&q=mutasi (2 April 2013)
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
161
http://shoehaymie-xxx.blogspot.com/2012/04/mutasi-promosi-jabatan.html
(8 Maret 2013)
Sumber Skripsi :
Fadli, Fajri. (2007). Hubungan Mutasi Kerja dengan Prestasi kerja Karyawan
pada PT PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten Area Playanan
Jaringan (AJP) Cimahi. Skripsi. Jurusan Pendidikan Manajemen Perkantoran.
Fakultas Ilmu Pengetahuan Sosial. UPI Bandung: Tidak diterbitkan
Anton Aliyana, 2014
Pengaruh Sistem Mutasi Pegawai Bagian Merit System Terhadap Prestasi Kerja di Badan
Kepegawaian dan Diklat (BKD) Kota Cilegon
Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu